A instituição conta hoje com cerca de 60% da sua mão de obra do sexo feminino, com destaque para os cargos gerenciais
José Albuquerque/Comunicação Seconci-DF
A presença feminina no Serviço Social da Indústria da Construção Civil do Distrito Federal (Seconci-DF) vai além dos números e se consolida em posições estratégicas. Atualmente, cerca de 60% do quadro de colaboradores é composto por mulheres, refletindo um cenário de avanço na ocupação de espaços no ambiente corporativo e institucional.
Com maior inclusão e valorização da diversidade dentro das organizações, o Seconci-DF sai na frente e esse movimento se traduz não apenas na presença feminina, mas na ocupação de funções decisivas, contribuindo para uma gestão mais representativa, inovadora e alinhada às demandas contemporâneas do mercado de trabalho.
A instituição conta com representação feminina em todos níveis da diretoria, passando pelas gerências, cargos técnicos até o suporte. A empresária Helena Mazzaro Peres representa as mulheres na diretoria. Para ela, essa presença reforça um movimento essencial de transformação: a construção de uma liderança mais humanizada.
“Quando ampliamos a diversidade, abrimos espaço para uma gestão mais empática, atenta às pessoas e às relações, sem perder a eficiência nos resultados. A liderança feminina contribui justamente para esse equilíbrio, promovendo ambientes de trabalho mais acolhedores, justos e colaborativos, onde o desenvolvimento humano caminha junto com o crescimento institucional”, disse ela.
Diretora Helena Mazzaro Peres/Registro Sinduscon-DF
Mulheres no topo
O Seconci-DF conta com mulheres à frente de áreas importantes, como a gerente geral Geórgia Grace Bernardes, a gerente de Segurança do Trabalho, Juliana Moreira, a gerente de Odontologia, Mara Lúcia Campos, além da assistente social Roseane dos Santos. A atuação dessas profissionais reforça o compromisso do Seconci-DF com a valorização da diversidade e a promoção de oportunidades iguais.
Para a gerente geral, Geórgia Grace Bernardes, esse modelo está alinhado aos valores da instituição. “Temos por definição que liderança consciente não busca apenas o sucesso individual, mas utiliza sua posição para remover barreiras que impedem outros (as) de progredir, assim sendo, apresentando-se como uma liderança servidora. Essa é a natureza feminina. Essa é a natureza institucional do Seconci. Portanto, vemos e mantemos uma coerência entre essas duas subjetividades em nossa liderança feminina, que é notadamente concreta e efetiva! ”, declarou.
A presença de mulheres em áreas técnicas também evidencia a transformação do setor. A gerente de Segurança do Trabalho do Seconci-DF, Juliana Moreira, destaca a importância desse avanço, especialmente na construção civil. “A liderança feminina é muito importante para construir ambientes de trabalho mais justos, diversos e colaborativos. No Seconci-DF, esse protagonismo ganha ainda mais significado por estarmos inseridas em um setor historicamente masculino. Como engenheira civil e de segurança do trabalho, vivencio na prática a importância de ampliar esse espaço, contribuindo para uma atuação mais humanizada, técnica e comprometida com a saúde e segurança dos trabalhadores”, destacou.
Para a gerente de Odontologia, Mara Lúcia, esse movimento contribui para uma gestão mais inclusiva e eficiente. “A presença de mulheres na liderança do Seconci-DF reforça o compromisso com a equidade, a diversidade e uma gestão mais humana. Valorizar esse protagonismo é essencial para impulsionar resultados e ampliar oportunidades dentro da instituição”, explicou.
A valorização da liderança feminina também passa pelo reconhecimento de seu impacto social e institucional. Para a assistente social do Seconci-DF, Roseane dos Santos, esse movimento é essencial para o desenvolvimento da organização. “Valorizar a liderança feminina é reconhecer a equidade como um caminho fundamental para o desenvolvimento humano e institucional”, pontuou.
A coordenadora da área médica do Seconci-DF, Nelma Sampaio, atua no Seconci-DF há mais de 35 anos e corrobora com o que disseram suas colegas de trabalho. “Tenho mais de 30 anos de atuação na administração da área médica, atendendo empresas e trabalhadores da construção civil, um setor historicamente masculino. E posso dizer com segurança: a presença da mulher faz diferença. Não só pela competência técnica, mas pelo olhar de cuidado, escuta e humanização. Cada espaço que conquistamos melhora o ambiente de trabalho para todos. E eu tenho muito orgulho de fazer parte dessa construção“, disse ela.
Crescimento e novas oportunidades
Entre as novas gerações, o protagonismo feminino também é percebido como um fator de crescimento profissional. A jovem aprendiz Ruth Gabriela Ferreira foi promovida e passará a ocupar uma vaga efetiva no setor administrativo do serviço psicossocial do Seconci-DF. Ela destaca a importância de ambientes mais diversos e inclusivos. “A presença das mulheres no mercado de trabalho é importante porque traz mais diversidade e mostra que todos podem ter as mesmas oportunidades. Para mim, como jovem aprendiz, é muito significativo ver que temos espaço e oportunidade de crescer”, afirmou.
O avanço da participação feminina no Seconci-DF acompanha uma tendência global de maior inserção das mulheres em espaços corporativos, especialmente em funções de liderança. Esse movimento está alinhado aos Objetivos de Desenvolvimento Sustentável (ODS) da Organização das Nações Unidas (ONU), em especial o ODS 5 – Igualdade de Gênero, que visa promover o empoderamento feminino e eliminar todas as formas de discriminação.