RenovaDF oferece 2.500 vagas para cursos de qualificação profissional
Programa está com inscrições abertas a partir desta sexta (4), até o dia 14 de abril As inscrições para 2.500 vagas do programa RenovaDF – 3º Ciclo 2025 abrem nesta sexta-feira (4). Os interessados podem se inscrever eletronicamente no portal da Secretaria de Desenvolvimento Econômico, Trabalho e Renda (Sedet-DF). O período de inscrições segue até 14 de abril. O início das atividades está previsto para 5 de maio. A iniciativa oferecerá qualificação profissional para a função de auxiliar de manutenção na área da construção civil, abrangendo noções de diversas especialidades, como carpintaria, jardinagem, eletricidade, encanamento, serralheria e alvenaria. O curso terá carga horária mínima de 240 horas, divididas em três etapas de 80 horas, com até 20 horas semanais, ministradas por instituições reconhecidas e experientes na formação e qualificação de mão de obra. O programa RenovaDF tem como objetivo proporcionar capacitação profissional, contribuindo para o desenvolvimento econômico e social do Distrito Federal. As atividades são voltadas para pessoas interessadas em aprimorar suas habilidades e aumentar suas chances de inserção no mercado de trabalho. Sobre o programa O RenovaDF é um programa de qualificação profissional da Sedet-DF, em parceria com a Secretaria de Governo (Segov-DF), que atende às demandas das administrações regionais. Os cursos, de iniciação profissional, são aplicados pelo Serviço Nacional de Aprendizagem Industrial do Distrito Federal (Senai-DF) e têm duração de três meses (240 horas), com carga horária diária de quatro horas. Durante o curso, os alunos recebem capacitação presencial com noções básicas de construção civil e, enquanto se qualificam, participam da recuperação de espaços públicos do DF. Além do ensino teórico e prático, os participantes recebem kit uniforme (camiseta, bota, capa de chuva, garrafa d’água, boné e equipamentos de proteção individual), lanche diário, bolsa-benefício no valor de um salário mínimo, auxílio-transporte e seguro contra acidentes pessoais. Para mais informações, basta entrar em contato com a Subsecretaria de Qualificação Profissional (SQP) da Sedet, pelo número (61) 99198-8727. *Com informações da Secretaria de Desenvolvimento Econômico, Trabalho e Renda (Sedet-DF)
Saúde e qualidade de vida na construção
Seconci-DF destaca a importância do cuidado com o trabalhador e como as empresas podem fazer a diferença promovendo responsabilidade social na construção Comunicação Seconci-DF Instituído pelo Ministério da Saúde, o Dia Nacional de Mobilização pela Promoção da Saúde e Qualidade de Vida, celebrado em 6 de abril, tem como objetivo chamar a atenção da sociedade para a importância de hábitos saudáveis, ambientes de trabalho mais humanos e políticas que valorizem o bem-estar físico, mental e social da população. No setor da construção civil do Distrito Federal, essa mobilização ganha reforço pela atuação do Serviço Social da Indústria da Construção Civil do Distrito Federal (Seconci-DF), instituição sem fins lucrativos que atua na promoção da saúde, segurança e do bem-estar dentro dos canteiros de obras do Distrito Federal. Com disponibilidade de atendimentos nas áreas médico-assistencial, ocupacional, odontológico, psicossocial, entre outros serviços, o Seconci-DF está em atividade desde 1988 e já contabiliza mais de 4,5 milhões de atendimentos. O Seconci-DF atua como braço social do setor da construção civil, promovendo dignidade, prevenção e qualidade de vida. Mais do que um prestador de serviços, a instituição é um verdadeiro parceiro dos empresários, oferecendo soluções que reduzem afastamentos, aumentam a produtividade e contribuem para um ambiente de trabalho mais saudável e seguro. Neste 6 de abril e durante o ano inteiro, o Seconci-DF reforça seu compromisso com a construção de um setor mais saudável, humano e comprometido com o bem-estar dos seus profissionais e deixa suas portas abertas para empresas e trabalhadores que queiram conhecer nossa obra social.
Mindfulness no trabalho: Seconci-DF implementa meditação guiada para cuidar da saúde mental dos colaboradores
Iniciativa quinzenal promove bem-estar, reduz o estresse e melhora a concentração no ambiente corporativo Comunicação Seconci-DF Vivemos em um mundo acelerado, com demandas constantes e um excesso de estímulos que impactam diretamente nossa saúde mental e emocional. Diante desse cenário, o Seconci-DF deu um passo importante ao adotar o mindfulness — uma prática de meditação guiada para atenção plena no presente — como ferramenta de promoção do bem-estar no ambiente de trabalho. Sessões de meditação para uma rotina mais leve Desde o final de 2024, a cada 15 dias, os colaboradores do Seconci-DF participam de sessões de mindfulness realizadas na sala de descompressão da instituição. A proposta é simples, mas poderosa: reduzir o estresse e aumentar a qualidade de vida por meio da atenção plena ao momento presente. Com a prática, as preocupações com o passado e o futuro dão lugar a uma consciência expandida do agora, que envolve o reconhecimento dos sentimentos, sensações físicas e do ambiente ao redor. Uma ação de endomarketing com impacto real A atividade foi incorporada ao calendário de ações de endomarketing da organização, e os resultados têm sido extremamente positivos. Os colaboradores relatam melhorias na concentração, no equilíbrio emocional e até mesmo na forma como enfrentam os desafios do dia a dia. Segundo a gerente geral do Seconci-DF, Geórgia Grace Bernardes, a iniciativa chega em boa hora. “O contexto civilizatório em que vivemos — marcado por turbulências e acelerações internas e externas — tem impactado profundamente a qualidade de vida. Nesse sentido, para alcançar uma saúde integral, a meditação surge como uma verdadeira salvação.” Benefícios do mindfulness segundo a medicina O médico responsável pelas sessões, Dr. Tony Teixeira, destaca que o mindfulness vai além de relaxamento momentâneo. É uma prática com benefícios cientificamente comprovados para a saúde física e mental. “A meditação mindfulness oferece uma série de vantagens que podem transformar a rotina de quem a pratica. Com o tempo, ela reduz o estresse e a ansiedade, melhora a concentração e fortalece a autocompaixão e o equilíbrio emocional.” Além disso, segundo o médico, praticar mindfulness regularmente fortalece a conexão mente-corpo, criando um espaço de paz interior com reflexos diretos na saúde geral. “Incorporar o mindfulness à rotina é um investimento poderoso para uma vida mais equilibrada e harmoniosa”, conta. Depoimentos que inspiram Quem participa sente a diferença na pele. A técnica de enfermagem do trabalho, Ana Paula dos Santos, relata como a meditação impactou sua vida. “O que mais me impedia de concentrar eram os pensamentos intrusivos. A meditação quebra esse padrão porque, quando a mente se acalma, tudo flui. Com a mente tranquila, consigo me envolver melhor com o trabalho, com minha espiritualidade e em todas as áreas da vida.” Saúde mental no trabalho: um compromisso necessário Ao investir no mindfulness, o Seconci-DF reforça seu compromisso com a saúde mental no ambiente de trabalho, promovendo uma cultura organizacional mais humana, empática e saudável. Benefícios A meditação guiada oferece diversos benefícios para a mente e o corpo.
Dia Mundial da Saúde: Empresas devem priorizar programas de bem-estar mental para reduzir afastamentos e promover produtividade
Com número recorde de afastamentos por problemas psicológicos, criar um ambiente emocionalmente saudável no trabalho torna-se urgente — e estratégico. Neste 7 de abril, data em que se celebra o Dia Mundial da Saúde, um tema ganha força nas organizações: o bem-estar mental dos colaboradores. Em um cenário onde transtornos emocionais e psicológicos estão entre as principais causas de afastamentos do trabalho no Brasil, pensar em saúde mental dentro das empresas deixou de ser opcional para se tornar uma necessidade estratégica e legal. Segundo dados recentes do Ministério da Previdência Social, somente em 2024 foram registrados quase meio milhão de afastamentos do trabalho por causas relacionadas à saúde mental — o maior número da última década. A preocupação é respaldada também pela Organização Mundial da Saúde (OMS), que define saúde como o estado de completo bem-estar físico, mental e social, e não apenas a ausência de doenças. Pressão por adequações cresce com nova norma trabalhista A Norma Regulamentadora NR-01, que trata da segurança e saúde no trabalho, foi atualizada em 2023 e começa a ser fiscalizada a partir de maio de 2025, com possibilidade de aplicação de multas para empresas que não se adequarem. Isso inclui ações preventivas relacionadas à saúde emocional dos profissionais. Nesse contexto, diagnosticar e gerenciar riscos psicossociais tornou-se essencial. “O primeiro passo é reconhecer a importância do tema e realizar um diagnóstico psicossocial que ajude a mapear os riscos e direcionar ações eficazes”, explica Nayara Teixeira, Diretora de Produto e Operações da Mapa HDS, empresa especializada em diagnósticos psicológicos e psicossociais. Cultura de escuta e apoio: pilares de um ambiente saudável Mais do que cumprir normas, as organizações que valorizam o bem-estar psicológico aumentam o engajamento e a produtividade de suas equipes. Para isso, é necessário criar canais seguros de comunicação, nos quais os colaboradores sintam-se à vontade para expressar preocupações, dificuldades e necessidades sem medo de retaliação. “Definir políticas claras e rever estruturas de trabalho para promover equilíbrio emocional é uma medida preventiva eficaz contra transtornos como o burnout”, pontua Nayara. Ela ainda destaca que ambientes seguros e empáticos são fundamentais para identificar sinais precoces de sofrimento psíquico. Flexibilidade, propósito e organização são aliados do bem-estar Entre as medidas práticas que podem ser adotadas pelas empresas estão: adoção de horários flexíveis, definição clara de processos, distribuição equilibrada de tarefas e expectativas realistas de entrega. Essas ações reduzem a sobrecarga, minimizam o estresse e fortalecem a sensação de pertencimento entre os colaboradores. “É essencial criar um ambiente onde o colaborador se sinta valorizado, alinhado às estratégias da empresa e com propósito claro. Isso impacta diretamente na motivação e na retenção de talentos”, reforça a especialista. O RH como protagonista da mudança A área de Recursos Humanos tem papel central na implementação e sustentação de programas de saúde mental. A construção de políticas efetivas, treinamentos para lideranças, campanhas de conscientização e parcerias com especialistas são passos fundamentais para criar uma cultura de cuidado contínuo. Neste Dia Mundial da Saúde, fica o alerta: cuidar da saúde mental no ambiente corporativo é, acima de tudo, um investimento humano com retorno direto no desempenho e na sustentabilidade dos negócios. O futuro das empresas passa, inevitavelmente, por ambientes mais saudáveis, empáticos e emocionalmente equilibrados. Por Mundo RH
Trabalhadores elogiam o Seconci-DF
Além da qualidade do atendimento, os beneficiários reforçam o papel social da instituição na promoção e valorização da saúde e segurança no ambiente laboral Comunicação Seconci-DF Os serviços oferecidos pelo Seconci têm recebido elogios constantes por parte dos trabalhadores das empresas parceiras. De atendimentos médicos e odontológicos até ações de sensibilização sobre saúde mental, vícios e treinamentos sobre segurança do trabalho, o Seconci tem se mostrado um aliado essencial no dia a dia desses profissionais. “Cheguei no Seconci passando mal. Meu problema era o alcoolismo e eu fui muito bem atendido, desde a portaria até chegar na assistente social. Ela fez o encaminhamento para o CAPS e sigo em tratamento e, depois disso, estou muito bem. Eu me senti muito acolhido por todos”, relata Valdimir Mendonça Serra, acolhido pelo serviço psicossocial do Seconci-DF. Com uma trajetória consolidada, o Seconci oferece assistência de qualidade aos trabalhadores do setor. A entidade, criada pelos sindicatos patronal e laboral, também investe em ações educativas, campanhas de prevenção e projetos sociais, contribuindo para o desenvolvimento humano e profissional dos trabalhadores. “Sou grata pelo serviço da odontologia. Foi totalmente diferente. Gostei das doutoras e meu tratamento foi de excelência. Fiz restauração, extração e agora estou fazendo canal. Trabalho muito tempo de carteira assinada e isso pra mim foi inédito. Eu sempre recomendo para os colegas”, conta a servente Cristiane Teixeira. Para o Seconci, o reconhecimento dos trabalhadores reforça o compromisso com a missão de cuidar das pessoas e valorizar o capital humano da construção civil. Atualmente, a instituição disponibiliza atendimentos nas áreas de medicina assistencial e ocupacional, odontologia, segurança do trabalho, serviço psicossocial e educação. “Em todas as clínicas que já fiz exames, não tive esse cuidado que tive aqui no Seconci. Todos estão de parabéns por esse trabalho e deixo aqui meu agradecimento especial ao técnico (de enfermagem) Luiz Carlos”, conta a sinaleira de grua, Maria Rita Alves. Da mesma forma, A técnica de segurança do trabalho Layane Araújo, da Soltec Engenharia, afirma que “a palestra foi excelente. Conseguiu abordar os temas facilitando o entendimento para o empregado. Sanando as dúvidas e questionamentos”, explicou ela sobre a campanha Abril Verde, promovida pela segurança do trabalho da instituição. Esses e outros depoimentos estão disponíveis nas nossas redes sociais @seconcidf.
Abril Verde: primeira semana promove 9 palestras e alcança mais de 560 trabalhadores
Orientação de trabalhadores e informação sobre prevenção de acidentes no trabalho para o setor da construção Comunicação Seconci-DF A campanha Abril – Mês de Promoção da Saúde e Segurança no Trabalho do Seconci-DF fechou a primeira semana com nove canteiros visitados e mais de 560 trabalhadores alcançados por meio de palestras e orientações sobre o tema. Com isso, o Seconci-DF reforça seu papel de ser aliado às empresas e de ser um agente de transformação para os trabalhadores sobre a importância da prevenção de acidentes e dos cuidados necessários durante a execução de suas atividades dentro dos canteiros. Estão previstas, até o final do mês, 31 palestras nos canteiros das empresas parceiras. Para a técnica de segurança do trabalho do Seconci-DF, Elke Marques, a campanha reforça a importância da segurança e também serve para despertar o interesse dos trabalhadores para os riscos e cuidados que todos devem ter. “Vamos conscientizar as empresas e os colaboradores para a prevenção. O que eles precisam fazer para prevenir e conscientizar para que os riscos sejam mínimos. O ideal seria eliminar 100% os riscos e vamos provocá-los para que eles tenham ciência do seu papel na prevenção”, contou. Durante as palestras, os técnicos em segurança do trabalho do Seconci-DF abordam temas essenciais como uso correto de Equipamentos de Proteção, prevenção de acidentes, cuidados com a saúde física e mental, além de orientações sobre qualidade de vida no ambiente de trabalho. A técnica de segurança do trabalho Layane Araújo, da Soltec Engenharia, afirma que a campanha reforça a importância de falar sobre segurança e saúde no trabalho e também é um momento para que os trabalhadores tirem suas dúvidas e façam questionamentos sobre o tema. “A palestra foi excelente. Conseguiu abordar os temas facilitando o entendimento para o empregado. Sanando as dúvidas e questionamentos”, explicou ela. O Abril Verde é uma campanha nacional que marca o mês da conscientização sobre a importância da prevenção de acidentes e doenças relacionadas ao trabalho, e o Seconci-DF reafirma, por meio dessa iniciativa, seu papel fundamental na promoção de um ambiente de trabalho mais seguro, saudável e humano. Apesar de reforçar o calendário de palestras sobre segurança e saúde no trabalho durante o mês de abril, a área de segurança do trabalho do Seconci-DF visita canteiros o ano todo para falar sobre esse e demais temas de interesse dos trabalhadores e das empresas do setor da construção. A solicitação pode ser feita pelo telefone (61) 3399-1888 ramal 247 ou pelo e-mail adm.segurança@seconci-df.org.br.
ENIC 100: confira os destaques da programação do maior evento da indústria da construção.
Falta menos de uma semana para o Encontro Internacional da Indústria da Construção (ENIC)! O evento organizado pela Câmara Brasileira da Indústria da Construção (CBIC) reúne especialistas e grandes players do mercado para discutir tendências e desafios da construção. Com mais de 100 painéis e 200 horas de conteúdo, temas importantes como sustentabilidade, tecnologia, inovação e o futuro dos financiamentos habitacionais fazem parte da programação. “O ENIC é sempre espaço de endereçar soluções novas e sensibilizar os atores mais importantes da importância da indústria imobiliária. Estamos preparando uma edição com muitos diferenciais neste ano. Nosso foco é sempre no crescimento da construção e do mercado imobiliário, na modernização continuada das nossas empresas, na valorização do trabalhador da construção, na integração da cadeia produtiva e fortalecimento do associativismo, das nossas entidades representativas”, aponta Ely Werthein, vice-presidente de Indústria Imobiliária e presidente da CII/CBIC. Separamos os principais painéis para quem quiser acompanhar os debates e discussões nos quatro dias de evento. Além disso, essa edição do ENIC conta com um aplicativo que vai facilitar a vida dos visitantes, basta procurar no aplicativo de compras do seu celular. Baixe aqui (Incluir o link aqui) Confira os destaques da programação: 08 de abril Negócios e Justiça: a segurança jurídica e a sustentabilidade empresarial O Presidente do Supremo Tribunal Federal, Luís Roberto Barroso, e o ministro da AGU, Jorge Messias, participam do debate sobre como o equilíbrio entre negócios e justiça pode promover um ambiente mais favorável ao crescimento sustentável para a construção. MCMV-FAR: avanços para 2025 e estágio nas obras contratadas Representantes do governo, setor da construção civil, agentes financeiros, e especialistas em habitação, irão discutir soluções concretas para os desafios do MCMV-FAR e fortalecer sua relevância como política pública de habitação no Brasil. Brasil sem FGTS Um painel com especialistas para demonstrar a importância do FGTS como instrumento fundamental para o desenvolvimento urbano, social e econômico do Brasil, e os possíveis impactos negativos que a ausência ou a desfiguração do fundo podem trazer para o país. 09 de abril COP 30 e os Impactos na Construção: caminhos sustentáveis para o futuro A plenária traz para o debate as tendências da sustentabilidade e a COP-30 para tratar dos possíveis caminhos sustentáveis que devem surgir a partir das discussões travadas no evento da ONU, que acontece entre os dias 11 e 22 de novembro de 2025, na cidade de Belém-PA. Se essa rua fosse minha Como seria uma rua ideal? O objetivo do painel é provocar um debate sobre as ações necessárias para que as cidades brasileiras possam oferecer ruas mais seguras e confortáveis para todas as pessoas, independentemente de idade, condição social e localização regional. Financiamento imobiliário Quais os desafios e oportunidades do financiamento imobiliário no Brasil, considerando o cenário econômico atual, as fontes de recursos disponíveis e as perspectivas para 2025. Nova Indústria Brasil: instrumentos de apoio para o setor da construção Com a meta de modernizar a indústria nacional até 2033, o programa Nova Indústria Brasil, recentemente lançado pelo governo, está no centro das discussões. Quais são as oportunidades e desafios que a Industrialização oferece para o setor da construção, com foco no papel das entidades, das empresas e do governo na implementação de políticas públicas que aceleram essa transformação. 10 de abril Mercado imobiliário: pesquisas e indicadores para melhor tomada de decisões Especialistas em economia, mercado imobiliário, tecnologia e financiamento irão discutir o papel das pesquisas e indicadores no aprimoramento da tomada de decisões estratégicas para incorporadores, construtoras, investidores e gestores públicos. Reforma tributária: impactos no setor da construção e mercado imobiliário Quais são os desafios, oportunidades e estratégias para adaptação da Reforma Tributária sobre o setor da construção civil e o mercado imobiliário. Locação Social: alternativa de acesso à moradia digna O painel irá discutir o estudo “A Hora e a Vez da Locação Social no Brasil” sobre como a locação pode ser uma solução viável para atender à demanda habitacional, especialmente para as faixas de menor renda e como isso poderia ser aplicado estrategicamente. Métodos modernos de construção: conheça a experiência do Reino Unido e Finlândia O debate traz como a abordagem Construção para Produção (C2P), da construtora inglesa Mace, permite executar processos e reduzir significativamente seus prazos, além de minimizar a pegada de carbono. Além disso, trará a experiência da Finlândia na adoção de sistemas industrializados, com destaque para o uso da madeira. 11 de abril Mão de obra: o desafio da produtividade no Brasil e no mundo A mão de obra impacta a produtividade na construção civil no Brasil e o debate vai ser em torno de como é possível trazer estratégias inovadoras para atrair, capacitar e reter talentos. Lançamento do Plano Nacional de Capacitação da Construção Civil O Plano Nacional de Capacitação da Construção Civil é uma parceria firmada entre CBIC e SENAI e visa ampliar e atender a demanda de qualificação profissional do setor. No painel, serão apresentados os projetos com metodologia do SENAI que terão abrangência nacional. Lançamento da CANPAT Construção 2025 O lançamento da CANPAT Construção 2025, com o tema “Gestão eficaz de segurança e saúde no trabalho em altura na construção” que visa promover a cultura de prevenção para reduzir acidentes no setor da construção. Para participar do ENIC, basta se inscrever. As inscrições são gratuitas e o evento acontece junto com a Feicon, em São Paulo, de 8 até 11 de abril. Inscreva-se aqui. Para saber mais sobre a programação, clique aqui. O Encontro Internacional da Indústria da Construção (ENIC) é uma realização da CBIC, em parceria com a RX | FEICON e correalização com SESI e SENAI. O evento conta com o patrocínio da Saint-Gobain, no Hub de Sustentabilidade e Naming Room de Sustentabilidade; do Sebrae Nacional, no Hub de Inovação, e da Mútua, no Hub de Tecnologia. Além disso, conta ainda com os patrocinadores: Sienge, Itacer; Senior; Agência Brasileira de Promoção de Exportações e Investimentos – Apex Brasil, Agência Brasileira de Desenvolvimento Industrial – ABDI, Conselho de Arquitetura e Urbanismo de São Paulo – CAU/SP; Multiplan; Brain; COFECI-CRECI; CIMI360; Esaf; One;
Dúvidas sobre os riscos psicossociais?
O Seconci-DF, sempre atento às mudanças na legislação e comprometido com a promoção da saúde e segurança no trabalho, está se preparando para o atendimento da atualização da Norma Regulamentadora 1 (NR-1). Com a entrada em vigor das novas diretrizes a partir de 26 de maio de 2025, a instituição reforça seu compromisso de apoiar as empresas contratantes dos nossos programas ocupacionais na adequação às exigências legais e na implementação de boas práticas em seus estabelecimentos. Uma das mudanças relevantes no cenário normativo diz respeito à gestão dos fatores de riscos psicossociais, incluindo a necessidade de identificação, análise e controle destes riscos no ambiente de trabalho. Diante desse desafio, o Seconci-DF está desenvolvendo uma metodologia que será apresentada às empresas na segunda quinzena de abril. Esse atendimento visa fornecer suporte técnico e estratégico para que as empresas parceiras possam compreender e atender às exigências da legislação de maneira eficaz e responsável. Atualmente, um Grupo de Trabalho, composto por profissionais das áreas médica, de engenharia de segurança, psicologia, serviço social e recursos humanos, está aprofundando os estudos sobre os impactos dessa mudança normativa e elaborando uma proposta estruturada para apoio às empresas. O objetivo é criar um modelo que ofereça orientação técnica, capacitação e suporte especializado na implementação das novas exigências, garantindo que as empresas do setor da construção estejam preparadas para cumprir as determinações legais e promover um ambiente de trabalho seguro e saudável. A Nova NR-1, conforme Portaria nº 6.730/2020, estabelece diretrizes sobre o Gerenciamento de Riscos Ocupacionais (GRO) e exige das empresas a implementação de um Programa de Gerenciamento de Riscos (PGR). Esse programa deverá incluir, a partir de 26 de maio, a avaliação dos fatores psicossociais que possam impactar a saúde dos trabalhadores, como estresse ocupacional, sobrecarga de trabalho, assédio e outros elementos que afetam o bem-estar mental e emocional no ambiente laboral. Reforçamos a importância da participação ativa de todas empresas neste processo de adequação. Em breve, compartilharemos mais informações sobre essa nova prestação de serviço às empresas interessadas e que se beneficiarão dessa iniciativa. A gestão de riscos psicossociais deve ser encarada pelas empresas como um investimento estratégico. A negligência nesse aspecto pode gerar consequências graves, como riscos, acidentes e até mortes, tudo devido à falta de planejamento e controle adequado desses riscos.
Abril Verde: Seconci-DF amplia alcance e reforça debate sobre saúde e segurança no trabalho
A partir do dia 1º de abril, vários canteiros serão visitados levando informação e conscientização para os trabalhadores Comunicação Seconci-DF O Seconci-DF intensificou suas ações para a campanha Abril Verde de 2025. Com isso, a instituição quase dobrou o número de canteiros que serão visitados, em comparação a 2024. No total, 31 canteiros e milhares de trabalhadores serão sensibilizados sobre saúde e segurança no trabalho (SST), saúde mental e também os riscos psicossociais no ambiente laboral. A preocupação da instituição é levar aos trabalhadores da construção civil informações relevantes sobre SST, a importância da prevenção de acidentes, do uso correto de Equipamentos de Proteção Individual (EPIs) e Coletivo (EPCs) e demais assuntos relacionados ao tema. “Nosso objetivo é fazer com que o trabalhador e a trabalhadora retorne para casa saudável no fim do expediente”, conta Juliana Moreira, gerente de segurança do trabalho do Seconci-DF. Apesar de abril ser mundialmente conhecido como mês de promoção da saúde e segurança no trabalho, as palestras do Seconci-DF sobre o tema seguem disponíveis o ano inteiro. A solicitação do serviço, que não tem custo às empresas que são parceiras da instituição, pode ser feita como forma de contribuir para ações como as Semanas Internas de Prevenção de Acidentes (SIPATs) e os Diálogos Diários e Semanais de Segurança. RISCOS PSICOSSOCIAS O Seconci-DF, sempre atento às mudanças de legislação e comprometido com a promoção da saúde e segurança no trabalho, está se preparando para a atualização da Norma Regulamentadora 1 (NR-1). Com a entrada em vigor das novas diretrizes a partir de maio de 2025, um Grupo de Trabalho (GT), composto por profissionais das áreas médica, de engenharia de segurança, psicologia, serviço social e recursos humanos, está aprofundando os estudos sobre os impactos das mudanças normativas e elaborando uma proposta estruturada para apoio às empresas.
Palestras levam informação aos trabalhadores nas obras
Durante a semana, o Seconci esteve em canteiros falando sobre saúde bucal, violência doméstica e familiar, alcoolismo e hipertensão Comunicação Seconci-DF As palestras realizadas pelo Seconci-DF levam informação, conscientizam e sensibilizam os trabalhadores das empresas parceiras. Todas as áreas de atuação oferecem palestras com temas diversos que contribuem para que os trabalhadores tenham conhecimento e entendam de assuntos que fazem parte do seu dia a dia. Sem nenhum custo, esse serviço está disponível e são vários os temas que podem ser solicitados pelas empresas parceiras. Durante a semana de 24 a 28 de março, foram 6 canteiros e mais de 1.100 trabalhadores alcançados. “O trabalhador acaba aprendendo, tendo mais conhecimento sobre os temas oferecidos, as causas, os meios de buscar ajuda. Saber que ele não está só e que pode procurar ajuda na nossa instituição, tirar suas dúvidas e saber também que as empresas onde trabalham os apoiam em seus momentos de dificuldade”, conta Roseane dos Santos, assistente social do Seconci-DF. Do outro lado, os trabalhadores que assistem as palestras se identificam com os temas e reforçam a importância da sensibilização nos seus ambientes de trabalho. O ajudante Antônio Alves Barbosa contou como agiu quando passou por uma situação que poderia leva-lo a praticar violência doméstica e familiar. “Eu descobri uma traição e acabei me envolvendo numa situação que poderia ter levado à violência. Eu acredito que agressão tem que ser zero. Ninguém é de ninguém. Às vezes, você não dá certo com uma, mas dá com outra. Matar, bater só vai fazer você acabar com sua vida e não foi isso que eu quis pra mim”, contou Antônio. O técnico de segurança Magnum dos Santos, da parceira Faenge, ressaltou a importância do trabalho desenvolvido pelo Seconci na conscientização dos trabalhadores nos canteiros de obras. “Agradeço a excelente palestra sobre Saúde bucal realizada pelo Seconci, esses dedicados especialistas contribuem significativamente para a nossa confiança e bem estar em geral, trazendo dedicação em manter nossos sorrisos saudáveis e brilhantes”, disse ele sobre a palestra de saúde bucal. Da mesma forma, a empresa parceira Apex Engenharia elogiou o trabalho feito pela área de segurança do Seconci-DF sobre trabalho em equipe. “Excelente abordagem e total conhecimento do assunto. Trouxe dinâmica que enriqueceu o treinamento, envolvendo todos os colaboradores de forma positiva”, contou a gerente de recursos humanos , Deusilene Bidô. NÚMEROS EXPRESSIVOS As palestras realizadas pelos profissionais do Seconci-DF alcançam números expressivos ao longo do ano. Os dados estão aumentando em função da necessidade e da procura por novos temas que fazem parte da rotina dos trabalhadores. Confira, abaixo, os números das palestras realizadas ao longo de 2024: