Presidente da CBIC e do Seconci-DF defende debate setorial sobre redução da jornada de trabalho em audiência no Senado
O presidente da Câmara Brasileira da Indústria da Construção (CBIC), Eduardo Aroeira, participou nesta quarta-feira (1º) de audiência pública no Senado Federal sobre a Proposta de Emenda à Constituição (PEC) que reduz a jornada semanal de trabalho de 44 para 40 horas e extingue a escala 6×1, sem redução salarial. Durante o debate, que reuniu representantes do governo, parlamentares, trabalhadores e do setor produtivo, Aroeira defendeu que a proposta seja discutida considerando os impactos econômicos e sociais para diferentes segmentos da economia. Segundo o presidente da CBIC, estudos da entidade apontam que a redução da jornada poderá elevar entre 10% e 15% os custos da mão de obra na construção civil. “Se a gente discutir essa redução pensando simplesmente em empresários contra trabalhadores, corremos o risco de perder o principal problema que uma eventual implementação sem discussão pode causar, que é justamente prejudicar as pessoas mais necessitadas do nosso país”, afirmou. De acordo com a entidade, esse aumento poderá elevar entre 6% e 10% o custo das moradias do programa Minha Casa, Minha Vida e exigir recursos adicionais para manter o mesmo volume de habitações produzidas. Aroeira também defendeu que a proposta considere as particularidades de cada atividade econômica e preveja um período de adaptação. “O melhor para o Brasil é que haja flexibilidade na discussão e que não se obrigue todos os setores a trabalhar em 40 horas. É importante que cada segmento tenha condições específicas e que exista uma transição mais longa, permitindo ganhos de produtividade para que ninguém seja prejudicado nesse processo”, concluiu. Outro ponto abordado foi o impacto sobre o mercado de trabalho da construção. Conforme levantamento da CBIC, a redução da jornada exigiria a contratação de mais de 380 mil novos trabalhadores para manter o atual nível de atividade do setor. “Enquanto o IPCA gira em torno de 4% a 5%, a inflação da mão de obra na construção civil já supera 8%. A necessidade de trabalhadores já é uma realidade e, com a redução da jornada, será ainda maior”, alertou. Segundo estudo da CBIC, a redução da jornada poderá elevar em 36,6% os custos de obras de infraestrutura, o que representaria cerca de R$ 18 bilhões adicionais em investimentos ao longo de cinco anos. “O que adianta um trabalhador ter quatro horas a menos por semana se os investimentos em metrô, corredores de transporte e infraestrutura ficarem mais caros e atrasarem ainda mais? O que precisamos discutir é como garantir qualidade de vida para a população por meio da moradia, do saneamento e dos serviços públicos”, disse. Foto: Com informações da Agência Senado
Atualização da NR-10 deve entrar em vigor em junho de 2027
A nova NR-10 entra em vigor em 1º de junho de 2027, com prazo estendido até 1º de junho de 2028 para adequação aos requisitos de instalação de dispositivos diferenciais residuais (DDR) em áreas molhadas de edificações não residenciais já existentes. A atualização da norma que trata da segurança em instalações e serviços com eletricidade foi publicada em 1º de junho a Portaria TEM 737/2026A Portaria MTE nº 737/2026. O novo texto fortalece a integração dos riscos elétricos ao Gerenciamento de Riscos Ocupacionais (GRO), ampliando a conexão com o PGR e os demais processos de SST. Entre as principais mudanças estão o reforço da desenergização como medida prioritária de prevenção, a inclusão de requisitos mais claros para o tratamento do risco de arco elétrico, a atualização dos treinamentos e a reorganização da norma para reduzir interpretações divergentes. A nova estrutura também reforça a hierarquia de controles, priorizando a eliminação do perigo antes da adoção de medidas coletivas, administrativas e do uso de EPIs. O objetivo é controlar o risco na fonte, e não apenas proteger o trabalhador da sua exposição. O tema tem interface com o projeto “Monitoramento de dados de Saúde e Segurança no Trabalho e Relações Trabalhistas e iniciativas de prevenção de acidentes e valorização do trabalhador”, da Comissão de Política de Relações Trabalhistas (CPRT) da CBIC, em parceria com o Serviço Social da Indústria (Sesi). Fonte: Agência CBIC
SIPAT Seconci-DF mobiliza equipe promovendo conscientização sobre saúde e qualidade de vida
Semana reuniu palestras, atividades físicas, ações de saúde e momentos de integração voltados à promoção do bem-estar e da segurança dos colaboradores do Seconci-DF O Serviço Social da Indústria da Construção Civil do Distrito Federal (Seconci-DF) realizou, entre os dias 22 e 26 de junho de 2026, mais uma edição da Semana Interna de Prevenção de Acidentes de Trabalho (SIPAT). Com o tema “Seus hábitos diários constroem seu futuro”, a programação promoveu uma série de atividades voltadas à saúde, segurança, qualidade de vida e bem-estar dos colaboradores da instituição. Organizada pela Comissão Interna de Prevenção de Acidentes e de Assédio (CIPA), a SIPAT reforçou a importância da adoção de hábitos saudáveis dentro e fora do ambiente de trabalho, proporcionando momentos de aprendizado, reflexão e integração entre os participantes. José Antonio Bueno Magalhães Jr., diretor do Seconci-DF, destacou a importância de manter um ambiente de trabalho positivo e colaborativo. “É muito bom trabalhar em um local onde as pessoas se sentem felizes e satisfeitas. A diretoria está aqui para ajudar a manter esse ambiente, aprimorar os atendimentos e apoiar os colaboradores. Quem faz os resultados acontecerem são vocês; nós estamos aqui para auxiliar e dar suporte”, afirmou. Geórgia Grace Bernardes, gerente geral do Seconci-DF, ressaltou o empenho de todos os envolvidos na organização da SIPAT e agradeceu a participação dos colaboradores. “Toda a programação foi preparada com muito carinho e contou com o apoio de diversas pessoas ao longo do planejamento. Buscamos parcerias, patrocínios e trabalhamos com muito empenho para proporcionar uma semana especial. Parabenizo todos que participaram das atividades e palestras. Foi realmente uma semana muito positiva e a presença de cada colaborador contribuiu para o sucesso do evento”, declarou. O presidente da Comissão Interna de Prevenção de Acidentes e de Assédio (CIPA) do Seconci-DF, Gerson de Alcântara, avaliou positivamente a participação dos colaboradores ao longo da semana.“Ficamos muito satisfeitos com o envolvimento de todos nas atividades realizadas. A SIPAT foi uma oportunidade de aprendizado, troca de experiências e conscientização sobre a importância dos cuidados com a saúde e a segurança. A participação dos colaboradores foi fundamental para o sucesso desta edição”, disse. Ao longo de toda a semana, a SIPAT 2026 reforçou a importância da adoção de hábitos saudáveis, da prevenção de acidentes e do cuidado com a saúde física e mental, consolidando o compromisso do Seconci-DF com a promoção de um ambiente de trabalho cada vez mais seguro, saudável e acolhedor. Confira o resumo da SIPAT 2026 no nosso shorts
Seconci-DF ganha o título da Supercopa Sinduscon-DF
Após o bicampeonato da categoria Entidades, equipe venceu a Real Engenharia e levantou mais um troféu na competição Após conquistar o bicampeonato da categoria Entidades, o Seconci-DF voltou a entrar em campo no último sábado (27/6) para disputar a Supercopa da 16ª Copa Sinduscon-DF contra a Real Engenharia, campeã da categoria Construtoras. Saindo atrás do placar e virando duas vezes, o time foi campeão ganhando por 4×3 e levantou mais um troféu na competição. A conquista da Supercopa coroou uma campanha de destaque do Seconci-DF ao longo do torneio. Além do desempenho coletivo, a equipe se destacou pela união entre os jogadores e pelo comprometimento demonstrado dentro e fora de campo, fatores fundamentais para o sucesso alcançado na competição. Com mais esse título, o Seconci-DF encerra sua participação na Copa Sinduscon-DF 2026 como campeão absoluto da edição, reforçando valores como integração, trabalho em equipe, saúde e qualidade de vida, princípios que também fazem parte da atuação da instituição junto aos trabalhadores da construção civil do Distrito Federal. Seconci-DF conquista o bicampeonato da 16ª Copa Sinduscon-DF
Seconci-DF participa de debate nacional sobre a nova NR-1 promovido pela CBIC
O Seconci-DF estará presente no evento “Nova NR-1: Riscos Psicossociais, GRO e Segurança Jurídica”, promovido pela Câmara Brasileira da Indústria da Construção (CBIC) no próximo dia 30 de junho, das 9h às 11h, com transmissão ao vivo pelo YouTube. Representando a instituição, a gerente de Segurança do Trabalho, Juliana Moreira de Oliveira, participará do debate ao lado de especialistas nacionais para discutir os impactos da atualização da NR-1, especialmente em relação aos riscos psicossociais, ao Gerenciamento de Riscos Ocupacionais (GRO) e à segurança jurídica das empresas. A participação reforça o trabalho que o Seconci-DF vem realizando para apoiar as empresas da construção civil na adequação às novas exigências da norma. Entre as ações desenvolvidas estão o levantamento de riscos psicossociais nas empresas, a promoção de eventos técnicos voltados para profissionais de Recursos Humanos e lideranças, além do assessoramento especializado para a implementação de medidas de prevenção e promoção da saúde mental no ambiente de trabalho. Promovido pela Comissão de Política de Relações Trabalhistas (CPRT) da CBIC, o encontro o encontro reunirá especialistas para analisar os principais aspectos da atualização normativa e seus reflexos na gestão empresarial, na prevenção de riscos e na segurança jurídica das organizações e contará com participação do vice-presidente de Política de Relações Trabalhistas da CBIC, Ricardo Dias Michelon; o advogado e consultor técnico da entidade, Clovis Queiroz; o superintendente Ambulatorial do Seconci-SP, Giancarlo Brandão; além da representante do Seconci-DF, Juliana Moreira de Oliveira. O tema tem interface com o projeto “Monitoramento de dados de Saúde e Segurança no Trabalho e Relações Trabalhistas e iniciativas de prevenção de acidentes e valorização do trabalhador”, da Comissão de Política de Relações Trabalhistas (CPRT) da CBIC, em parceria com o Serviço Social da Indústria (Sesi). Comunicação Seconci-DF | Com informações da CBIC
Justiça concede primeira liminar sobre exigências de riscos psicossociais da NR-01
A Justiça Federal concedeu liminar na Ação Civil Pública (ACP) movida pela Federação das Indústrias do Estado de São Paulo (Fiesp) e entidades setoriais, suspendendo a aplicação de penalidades relacionadas às exigências de avaliação e gestão dos riscos psicossociais previstas na Norma Regulamentadora nº 1 (NR-01). A decisão reconhece a necessidade de maior segurança jurídica e de critérios mais claros para a fiscalização das novas obrigações, introduzidas pela Portaria MTE nº 1.419/2024. Com isso, ficam suspensas autuações e demais sanções administrativas relacionadas ao tema para as entidades abrangidas pela ação até nova deliberação judicial. O tema vem sendo acompanhado pela Comissão de Política de Relações Trabalhistas (CPRT) da Câmara Brasileira da Indústria da Construção (CBIC), que defende a adoção de regras claras e viáveis para a implementação das exigências pelas empresas. Acesse o documento na íntegra. Agência CBIC
Apesar dos desafios, mulheres ampliam presença na construção civil
A participação feminina na construção civil brasileira tem crescido nos últimos anos, mas ainda é minoritária no setor. Dados da RAIS 2024 mostram que as mulheres representam 11,5% da força de trabalho da construção. Já no Sistema Confea/Crea, responsável pelo registro e regulamentação das profissões da engenharia e áreas tecnológicas, mais de 60% dos cargos de liderança são ocupados por mulheres. Nesse contexto, o Dia Internacional das Mulheres na Engenharia (23/06), destaca a presença feminina em uma área estratégica para o desenvolvimento do país e os desafios ainda existentes para ampliar essa participação. Inspiração na família Gerente de Segurança do Trabalho do Seconci-DF, Juliana Moreira atribui a escolha pela engenharia ao interesse pelas ciências exatas e à influência de familiares. “Meu pai, minha madrinha, tios e primos eram engenheiros civis e, de alguma forma, influenciaram minha escolha e serviram de inspiração ao longo da minha formação”, conta. Mirelle Corrêa, ex-diretora do Seconci-DF, também foi influenciada pelo ambiente familiar. Filha de engenheiro e do ex-presidente do Seconci-DF, Deyr Corrêa, ela acompanhava o trabalho do pai desde a infância e encontrou nele uma referência para construir a própria carreira. “Com certeza a pessoa mais marcante e incentivadora na minha carreira foi o meu pai, Deyr Corrêa”, relata. Mirelle Corrêa, ex-diretora do Seconci-DF Desafios na carreira Embora acredite nos avanços na participação feminina, Mirelle conta que enfrentou situações em que precisou comprovar sua qualificação profissional no início da carreira. “Por ser muito jovem e recém-formada, quando eu ia em vistorias ou em licitações era sempre para mim que solicitavam a comprovação de ser engenheira (registro no CREA)”, diz. “Muitos homens, mesmo não sendo engenheiros, não eram questionados”, lembra. Juliana, por outro lado, afirma que construiu sua trajetória em ambientes que valorizaram a sua competência técnica e o comprometimento profissional. “Não considero que tenha precisado provar minha capacidade mais do que meus colegas homens para conquistar credibilidade e espaço profissional”, observa. Para ela, o cenário atual é mais diverso do que aquele encontrado quando ingressou no mercado de trabalho. “Hoje encontramos muito mais mulheres atuando em obras, escritórios, cargos de liderança, gestão e áreas técnicas especializadas. A presença feminina deixou de ser exceção e passou a fazer parte da realidade do setor de forma cada vez mais consistente”, destaca a gerente. Futuro da profissão Segundo as engenheiras, ainda há espaço para ampliar oportunidades e fortalecer a presença feminina na área. Mirelle destaca o crescimento do número de mulheres em posições de liderança, mas avalia que questões relacionadas à equiparação salarial e à legislação precisam avançar. “Percebi um aumento do número de profissionais mulheres e muitas em cargos de chefia. Ainda somos poucas, em relação ao universo masculino, mas estamos avançando e conquistando muitos espaços e em diversas áreas da engenharia”, afirma. Às jovens interessadas na profissão, elas defendem a importância da confiança e da persistência para construir uma trajetória sólida no setor. “Não tenham receio de ocupar seu espaço. A engenharia precisa de profissionais competentes, comprometidos e preparados, independentemente do gênero”, afirma Juliana. “Não desistam de seus sonhos, não desistam da Engenharia. Passamos por vários momentos de crises, mas com trabalho, dedicação, e inovação, teremos sempre espaço no mercado profissional”, completa Mirelle. Fonte: Profissionais do Texto
Semana Interna de Prevenção de Acidentes de Trabalho SECONCI-DF 2026
Evento promove uma semana de conscientização sobre saúde, bem-estar e qualidade de vida no trabalho para os colaboradores da entidade O Serviço Social da Indústria da Construção Civil do Distrito Federal (Seconci-DF) realiza, de 22 a 26 de junho de 2026, uma programação especial que reforça o compromisso da instituição com a promoção da saúde e da qualidade de vida de seus colaboradores. Trata-se da Semana Interna de Prevenção de Acidentes de Trabalho (SIPAT) e reforça a importancia da prevenção de acidentes e da promoção da segurança e da saúde nos ambientes laborais. Para Luiz Fernando Souto de Azambuja, Vice-Presidente do Seconci-DF, a instituição tem a saúde e a segurança como parte do seu DNA. Por esse motivo, a SIPAT representa uma das semanas mais importantes da nossa instituição. “Investir em saúde e segurança é investir nas pessoas, e é dessa forma que encaramos cada ação promovida para nossos colaboradores. Agradecemos à CIPA pelo empenho na organização desta semana e esperamos que todos aproveitem as palestras e atividades preparadas. Cada novo aprendizado e cada pequeno hábito incorporado ao dia a dia contribuem para uma vida mais saudável e para um ambiente de trabalho cada vez melhor. Quem ganha com isso somos todos nós”, declara. Georgia Grace Bernardes , gerente geral do Seconci-DF, reforça que a SIPAT é muito mais do que um requisito de conformidade legal. Ela é um presente para cada colaborador. “Toda a programação foi construída com dedicação, planejamento e muito carinho pelos membros da CIPA, com o objetivo de levar conhecimento e incentivar hábitos que contribuam para uma melhor qualidade de vida. Aproveitem cada palestra e atividade. Pequenas mudanças diárias podem gerar grandes resultados ao longo do tempo. Como ensina a filosofia Kaizen, avanços de apenas 1% ao dia são capazes de transformar nossa rotina e nossa saúde. O importante é vencer a inércia e dar o primeiro passo”, destaca. O presidente da Comissão Interna de Prevenção de Acidentes (CIPA) do Seconci-DF, Gerson de Alcântara, reforcou o convite para que todos os colaboradores participem da Semana. “Esse é um convite para que cada colaborador invista em sua saúde por meio de pequenos hábitos que fazem a diferença no dia a dia.”Contamos com a participação de todos para tornar esta semana um momento de aprendizado, cuidado e integração”, disse ele. Com o tema “Seus hábitos diários constroem seu futuro”, a SIPAT 2026 promoverá uma série de atividades voltadas à saúde, qualidade de vida e bem-estar dos colaboradores do Seconci-DF. Organizada pela Comissão Interna de Prevenção de Acidentes e de Assédio (CIPA), a iniciativa busca conscientizar os trabalhadores sobre a importância da prevenção, do autocuidado e da adoção de hábitos saudáveis dentro e fora do ambiente de trabalho. A abertura do evento, aconteceu nesta segunda-feira, 22 de junho, com a palestra “Nutrição”, ministrada pela nutricionista Karol Marques. No período da tarde, das 13h às 17h, os colaboradores realizaram o exame de bioimpedância, que avalia a composição corporal e auxilia no acompanhamento da saúde física. Confira a programação completa da SIPAT SECONCI-DF 2026:
Empresas devem se adequar: Portaria do MTE amplia obrigações sobre laudos de insalubridade e periculosidade
As empresas precisam estar atentas a uma importante mudança: entrou em vigor, desde 03 de abril de 2026, a Portaria MTE nº 2.021/2025 publicada em dezembro de 2025, que passou a exigir a disponibilização dos laudos caracterizadores de insalubridade e periculosidade aos trabalhadores, aos sindicatos das respectivas categorias profissionais e à Inspeção do Trabalho. A medida amplia a transparência das informações relacionadas às condições de trabalho e garante maior acesso aos documentos técnicos que fundamentam a caracterização ou descaracterização de atividades e operações consideradas insalubres ou perigosas. Um ponto que merece atenção é o alcance da nova exigência. As alterações promovidas pela Portaria foram incorporadas ao corpo normativo das Normas Regulamentadoras nº 15 (Atividades e Operações Insalubres) e nº 16 (Atividades e Operações Perigosas). Por esse motivo, sua aplicação não está restrita a situações específicas, abrangendo todos os casos em que haja avaliação de insalubridade ou periculosidade. Mudança tem alcance amplo e exige atenção das empresas: Embora a Portaria MTE nº 2.021/2025 tenha sido amplamente associada à regulamentação das atividades com motocicletas, seus artigos 2º e 3º acabaram recebendo menor atenção do que mereciam. Esses dispositivos introduziram alterações relevantes nas Normas Regulamentadoras nº 15 e nº 16, estabelecendo a obrigatoriedade de disponibilização dos laudos caracterizadores de insalubridade e periculosidade. Um aspecto importante é que as alterações foram inseridas no corpo normativo dessas NRs, e não em anexos específicos. Isso significa que sua aplicação é geral, alcançando todas as situações de caracterização ou descaracterização de atividades e operações insalubres ou perigosas, independente de se tratar de atividades com motocicletas – contexto em que ocorreu a publicação da portaria. Na prática, a norma não definiu de que forma os laudos deverão ser disponibilizados, seja em meio físico ou eletrônico. No entanto, a obrigação é clara: cabe ao empregador manter esses documentos atualizados e acessíveis, garantindo sua apresentação aos trabalhadores, às entidades sindicais e à Inspeção do Trabalho sempre que solicitado e dentro dos prazos legais aplicáveis. A mudança também fortalece o papel dos trabalhadores, que passam a atuar de forma mais efetiva no acompanhamento e na fiscalização das condições de trabalho. Agora a obrigação de sua disponibilização está expressamente prevista na norma. Mais do que atender a uma exigência legal, a medida reforça a importância de uma gestão preventiva dos riscos ocupacionais. Nesse contexto, o ideal é que as empresas priorizem a eliminação ou a neutralização dos riscos presentes nos ambientes de trabalho, promovendo condições laborais mais seguras e saudáveis, em vez de se limitarem ao pagamento dos adicionais de insalubridade ou periculosidade e à manutenção da exposição dos trabalhadores. Fonte: Seconci-MG
Seconci-DF realiza treinamento prático em dentes de acrílico e fortalece qualificação da equipe odontológica
Sidney Rocha/Comunicação Seconci-DF O Seconci-DF promoveu, no dia 10 de junho, um treinamento prático (hands on) em dentes de acrílico voltado aos profissionais da área odontológica. A capacitação reuniu colaboradores da odontologia proporcionando uma experiência dinâmica de aprendizado e aperfeiçoamento técnico. Durante a atividade, os participantes tiveram contato com técnicas, materiais e soluções apresentadas por parceiros do setor, incluindo SDI, Zeiss, Jota, Tech Suture e Fórmula & Ação, ampliando conhecimentos e fortalecendo habilidades essenciais para a rotina clínica. A gerente de odontologia do Seconci-DF, Mára Lúcia Campos, falou sobre a capacitação e a importância da atividade para os profissionais da área. “Capacitar nossos profissionais é investir diretamente na qualidade do atendimento oferecido aos trabalhadores e seus familiares. Eventos como este contribuem para o aprimoramento constante da nossa equipe e para a evolução dos serviços prestados pela instituição”, explicou ela. A iniciativa faz parte do compromisso permanente do Seconci-DF com a educação continuada e a busca pela excelência nos serviços prestados. Investir na atualização das equipes significa oferecer atendimentos cada vez mais qualificados, seguros e alinhados às inovações do setor de saúde.