Radar Trabalhista: Fiocruz lança curso sobre saúde mental do trabalhador
Diante do aumento expressivo dos transtornos mentais relacionados ao trabalho no Brasil, um novo curso, intitulado Saúde Mental do Trabalhador, foi desenvolvido com o objetivo de qualificar profissionais e estudantes para enfrentar esse desafio de forma crítica, preventiva e integrada. Iniciativa do Observatório Nacional de Saúde Mental e Trabalho, a formação lançada pelo Campus Virtual Fiocruz propõe uma abordagem abrangente sobre as relações entre trabalho, saúde mental e políticas públicas, considerando os impactos da precarização laboral, das violências institucionais e da organização do trabalho sobre a vida dos trabalhadores. As inscrições estão abertas e o curso é online, gratuito e certifica os participantes. O curso tem como objetivo central formar profissionais das áreas da saúde, do trabalho e da gestão pública para reconhecer, analisar e intervir nas dinâmicas que afetam a saúde mental no contexto laboral, promovendo ambientes mais saudáveis e práticas institucionais voltadas à prevenção, à vigilância e ao cuidado psicossocial. A ideia é promover uma compreensão crítica sobre os fatores sociais, organizacionais e institucionais que atravessam a saúde mental no trabalho, além de fomentar estratégias concretas de promoção da saúde, prevenção de agravos e cuidado psicossocial nos diferentes contextos de atuação profissional. A proposta dialoga diretamente com a realidade vivenciada nos serviços e territórios, buscando fortalecer a atuação das redes de atenção psicossocial (Raps), da Rede Nacional de Atenção Integral à Saúde do Trabalhador (Renast) e dos Centros de Referência em Saúde do Trabalhador (Cerest). Para saber mais sobre essa e outras notícias relacionadas à área trabalhista, além de uma seleção de decisões publicadas por Tribunais Superiores, Executivo, Ministério Público do Trabalho e Sindicato Nacional dos Auditores Fiscais do Trabalho, acesse o Radar Trabalhista nº 441/2026 da Câmara Brasileira da Indústria da Construção (CBIC) de 12/01 à 16/01/2026. Confira a galeria com todas as edições do Radar Trabalhista. Fonte: Agência CBIC
Seconci-DF inicia 2026 com treinamento para trabalho em altura
Curso é obrigatório para trabalhadores que exerçam funções consideradas trabalho em altura, onde haja risco de queda Comunicação Seconci-DF Na sexta-feira,16 de janeiro, 20 trabalhadores estiveram na sede da instituição realizando o treinamento para trabalho em altura, de acordo com a Norma Regulamentadora 35, do Ministério do Trabalho e Emprego. Esse treinamento é obrigatório para trabalhadores que exerçam atividades em altura, superior a 2m, com risco de queda e está disponível às empresas parceiras, com carga horária de 8h, divididos em teoria e prática, com todo o suporte necessário. De acordo com o Observatório de Segurança e Saúde no Trabalho, queda de altura representa o maior quantitativo de acidentes que mata ou deixa sequelas nos ambientes de trabalho e o treinamento de NR-35 tem por objetivo reduzir riscos, evitar acidentes e promover ambientes de trabalho mais seguros e trabalhadores mais conscientes. Durante o curso, os participantes recebem orientações sobre identificação e análise de riscos, uso correto de Equipamentos de Proteção Individual (EPIs), sistemas de proteção coletiva e condutas seguras para atividades realizadas em altura. A gerente de segurança do trabalho do Seconci-DF, Juliana Moreira de Oliveira, explica a importância do treinamento para quem atua em atividades que se enquadram como trabalho em altura. “Nosso objetivo com o curso de NR-35 é preparar o trabalhador para atuar em atividades em altura com mais segurança e consciência dos riscos. O treinamento é focado nas atividades que ele realmente executa no canteiro de obras, aproximando a capacitação da realidade do dia a dia. A etapa prática acontece em uma plataforma instalada na sede do Seconci-DF, onde simulamos diferentes situações de trabalho em altura típicas da construção civil”, explica Juliana. A capacitação contribui diretamente para mais segurança no dia a dia e maior confiança na execução das atividades. O pedreiro Wilson Carvalho contou uma experiência que passou e que não deseja para ninguém. “Eu fui passar da periferia para o balacim e acabei caindo e ficando rodando na corda. Fiquei pendurado cerca de 2 minutos”. Ele reforça a importância da capacitação para exercer atividades nessas condições. “O treinamento é muito importante e a gente aprende mais, se atualiza e vê coisas que você não sabia”, finaliza. Por que o treinamento em NR-35 é obrigatório? A NR-35 determina que nenhum trabalho em altura pode ser realizado sem que o trabalhador esteja devidamente capacitado, autorizado e considerado apto clinicamente. O treinamento é obrigatório porque prepara o profissional para: A norma estabelece que o treinamento inicial deve ter carga horária mínima de 8 horas, com conteúdo teórico e prático, e deve ser realizado antes do início das atividades. Além disso, o treinamento deve ser reciclado a cada dois anos, ou sempre que houver mudança de função, retorno de afastamento prolongado ou ocorrência de acidentes relevantes Principais pontos da NR-35 A NR-35 vai além do uso de equipamentos. Ela organiza o trabalho em altura a partir de uma lógica de prevenção, planejamento e controle de riscos. Entre seus principais pontos, destacam-se: Todo trabalho em altura deve ser previamente planejado e passar por uma Análise de Risco (AR), considerando o local, as condições ambientais, os sistemas de ancoragem, os equipamentos utilizados, os riscos adicionais e as situações de emergência. Para atividades não rotineiras, também é obrigatória a emissão da Permissão de Trabalho (PT) Somente trabalhadores capacitados, formalmente autorizados e considerados aptos em avaliação médica podem executar atividades em altura. Essa autorização deve ser registrada e permitir a identificação clara das atividades para as quais o trabalhador está habilitado Quando não for possível eliminar o trabalho em altura, a norma exige a adoção de Sistemas de Proteção Contra Quedas (SPQ), priorizando a proteção coletiva e, quando necessário, a proteção individual. O uso correto de cinturão tipo paraquedista, talabartes com absorvedor de energia, pontos de ancoragem e trava-quedas é fundamental para reduzir a gravidade de uma eventual queda Os equipamentos de proteção devem passar por inspeções iniciais, rotineiras e periódicas, sendo imediatamente retirados de uso quando apresentarem desgaste, defeitos ou deformações. Esse controle é essencial para garantir a confiabilidade dos sistemas de segurança A NR-35 também exige que as empresas tenham procedimentos de emergência e salvamento, com equipes capacitadas, equipamentos adequados e planejamento que reduza o tempo de suspensão do trabalhador após uma queda, evitando agravos à saúde
Precisa falar com o Seconci-DF? Consulte nossa lista de contatos
Para facilitar o atendimento e tornar a comunicação mais ágil, o Serviço Social da Indústria da Construção Civil do Distrito Federal (Seconci-DF) disponibiliza a lista atualizada de contatos de seus colaboradores, organizada por setor. Por meio da relação, é possível identificar o setor responsável e entrar em contato diretamente para: 👉 Acesse a lista de contatos do Seconci-DF O Seconci-DF trabalha para manter canais de comunicação claros, acessíveis e eficientes, fortalecendo o relacionamento com empresas, trabalhadores, parceiros e a sociedade.
Seconci-DF reforça apoio à saúde mental durante o mês de janeiro
A campanha de Janeiro Branco destaca a importância do cuidado com a saúde mental, ao mesmo tempo em que dados recentes mostram desafios e demandas crescentes nesse campo. O relatório global Health Service Report 2024 revelou que 54% dos brasileiros acreditam que os transtornos emocionais são os principais problemas de saúde enfrentados por toda a população. Em 2018, o número era de apenas 18%. Esses indicadores reforçam a necessidade de ampliar o diálogo e o acesso a serviços de apoio emocional e psicossocial em todos os contextos sociais. Com foco nos trabalhadores da construção civil, o Serviço Social da Indústria da Construção Civil do Distrito Federal (Seconci-DF) oferece, de forma gratuita, aos trabalhadores das empresas parceiras atendimento com assistente social e psicóloga, que realizam o acolhimento do trabalhador e de seus familiares na sede e na unidade da Asa Norte. Além do atendimento individualizado, os colaboradores têm acesso a triagem psicossocial e médica no ambiente de trabalho, promovidas pelo programa Seconci Presente, que leva equipes especializadas diretamente aos canteiros de obras. Com ênfase em acolhimento humano, os atendimentos são realizados tanto por agendamento prévio, além de ações de sensibilização e conscientização sobre prevenção a dor emocional, ansiedade, depressão e outros temas relevantes à saúde mental. “A atenção às emoções dos trabalhadores e suas famílias são essenciais para evitar o sofrimento e fortalecer vínculos. Estar presente, ouvir e encaminhar para cuidados é uma forma concreta de cuidado integral e valorização humana”, aponta Roseane dos Santos, assistente social do Seconci-DF. Além do atendimento direto, a entidade promove palestras e atividades educativas que contribuem para a redução de estigmas e preconceitos relacionados à busca por ajuda psicológica, especialmente em segmentos com maior resistência em procurar apoio profissional. Quando necessário, o Serviço Psicossocial encaminha os trabalhadores para a rede de apoio e serviços públicos especializados, como os Centros de Atenção Psicossocial (CAPS), fortalecendo a rede de cuidados integrados. “A oferta contínua de suporte psicossocial visa prevenir o agravamento de transtornos emocionais, promover bem-estar e qualidade de vida, e contribuir para um ambiente laboral mais seguro, saudável e produtivo”, explica Flávia Ferraiolo, psicóloga do Seconci-DF. Analicy Pereira, de 21 anos, copeira na Engemil, empresa parceira ao Seconci-DF, é uma das trabalhadoras do setor atendidas pelo serviço psicossocial do Seconci-DF. Em 2025, a jovem enfrentou perdas familiares e buscou atendimento psicológico na entidade. Ela relata que todo o acompanhamento é respeitoso e acolhedor, além de extremamente importante. “Muitas pessoas que passam por algum problema psicológico evitam procurar ajuda por preconceito ou até mesmo por falta de tempo. Com esse apoio gratuito do Seconci, nos sentimos mais à vontade para buscar acolhimento”, afirma. “O trabalho que eles realizam pode salvar vidas”, conclui. Janeiro Branco 2026: Paz. Equilíbrio. Saúde Mental Durante o mês de janeiro, o Seconci-DF intensifica ações de conscientização sobre saúde mental e reforça o atendimento psicossocial gratuito voltado aos trabalhadores e seus familiares. “Promover saúde mental entre os profissionais da construção civil é um compromisso fundamental. O apoio, junto às empresas parceiras, fortalece a responsabilidade social e demonstra que cuidar de pessoas é também cuidar de um setor mais produtivo e resiliente”, afirma Eduardo Aroeira, presidente do Seconci-DF. Com o tema “Paz. Equilíbrio. Saúde Mental”, as atividades buscam estimular o diálogo sobre equilíbrio emocional, identificação de sinais de adoecimento e oferta de caminhos de acolhimento. As palestras serão ministradas pelos profissionais de psicologia e de serviço social do Seconci-DF, especialistas no atendimento aos trabalhadores e no apoio às empresas na gestão de riscos psicossociais. Em 2025, os profissionais do serviço psicossocial do Seconci-DF realizaram 101 palestras nos canteiros de obras e falaram com cerca de 10 mil trabalhadores sobre saúde mental. “Ao longo dos anos, a participação ativa dos trabalhadores nas palestras, incluindo relatos emocionais e procura espontânea por acolhimento para si e para familiares, têm demonstrado o impacto positivo dessa iniciativa no ambiente de trabalho e na vida pessoal”, finaliza Roseane. Fonte: Profissionais do Texto Por Fernanda Nalon
Responsabilidades e Obrigações quanto à Segurança e Saúde do Trabalho nas empresas
Além das responsabilidades dos empresários e do SESMT, a construção de um ambiente realmente seguro depende da atuação de estruturas internas voltadas à participação dos trabalhadores. CIPA: representação e fortalecimento da cultura de prevenção A Comissão Interna de Prevenção de Acidentes e de Assédio (CIPA) exerce um papel estratégico ao representar os trabalhadores e colaborar diretamente com a gestão da empresa, promovendo o diálogo e auxiliando no monitoramento das ações de segurança e saúde do trabalho. Suas principais responsabilidades, de acordo com a NR-5, incluem: A CIPA atua como ponte entre trabalhadores e gestão, promovendo participação, transparência e melhoria contínua no ambiente de trabalho. Trabalhadores: corresponsabilidade na segurança Na ponta das atividades estão os trabalhadores, que têm papel fundamental na construção de um ambiente seguro. Suas responsabilidades diretas incluem: Quando os trabalhadores reconhecem sua corresponsabilidade na SST, as práticas de prevenção de acidentes se tornam mais eficazes e integradas à rotina diária do trabalho. O tema tem interface com o projeto “Conhecimento, Segurança e Saúde no Trabalho na Indústria da Construção”, da Comissão de Política de Relações Trabalhistas (CPRT) da CBIC, com a correalização do Serviço Social da Indústria (Sesi). Agência CBIC
Atendimento odontológico beneficia trabalhadores da construção civil
De forma gratuita, Seconci-DF amplia acesso a serviços voltados à saúde bucal no setor A saúde bucal é essencial para o bem-estar geral, refletindo na autoestima, alimentação e fala, e prevenindo doenças, como mostra o Ministério da Saúde. Com foco nos trabalhadores da construção civil, o Serviço Social da Indústria da Construção Civil do Distrito Federal (Seconci-DF) oferece uma assistência contínua que busca democratizar o acesso ao cuidado odontológico, chegando até os canteiros de obras. Com duas unidades fixas, no Núcleo Bandeirante e na Asa Norte, e quatro unidades móveis que percorrem obras em todo o Distrito Federal, a entidade oferece serviços gratuitos como extrações, restaurações, próteses, tratamentos de canal e profilaxia. Apenas em 2024, foram realizados mais de 22 mil atendimentos. Em 2025, entre janeiro e outubro, foram contabilizados mais de 18 mil atendimentos, reforçando o impacto social do trabalho contínuo. Mára Lúcia Campos, gerente de odontologia do Seconci-DF, destaca que o cuidado vai além do consultório. “Quando o trabalhador recebe orientação, tratamento adequado e acolhimento, sua vida muda. Quando tratamos uma dor, restauramos um dente ou orientamos sobre higiene, estamos promovendo mais autoestima, confiança e bem-estar”. “Nosso trabalho nos canteiros e nas unidades fixas mostra, todos os dias, como a saúde bucal é parte importante do cuidado integral e como a prevenção pode mudar histórias e abrir novas possibilidades”. O impacto social do atendimento é resultado direto da parceria com as empresas do setor da construção, segundo Eduardo Aroeira, Presidente do Seconci-DF. “Garantir ao trabalhador o acesso a uma saúde bucal de qualidade é um compromisso permanente do Seconci. Esse trabalho só se concretiza graças às empresas que acreditam na responsabilidade social como valor do setor da construção. Com essa parceria, promovemos um ambiente seguro, saudável e impactamos positivamente quem atua na construção, fortalecendo um setor mais humano e saudável”. O Seconci-DF oferece diversas especialidades odontológicas gratuitas, disponíveis para todos os trabalhadores da construção civil de empresas parceiras. O agendamento é feito de forma simples: basta solicitar à área de segurança ou recursos humanos da empresa onde atua, que fará o agendamento das consultas no site da entidade. Fonte: Profissionais do Texto
Reajuste nos valores dos exames laboratoriais
O Seconci-DF informa que, a partir de janeiro de 2026, haverá reajuste exclusivamente nos valores dos exames laboratoriais realizados na Clínica Seconci. Destacamos que não haverá reajuste nos demais serviços abrangidos pelo Programa de Controle Médico de Saúde Ocupacional (PCMSO), como ASOs e exames complementares, que permanecem com os valores atuais. O reajuste decorre do recente aumento nos preços praticados pelos laboratórios parceiros no mercado, o que impacta diretamente os custos operacionais dos serviços laboratoriais ofertados pelo Seconci-DF. A nova tabela de valores dos exames laboratoriais já está disponível e passa a vigorar a partir de janeiro de 2026. Para mais informações ou esclarecimentos, os interessados podem entrar em contato pelos canais habituais de atendimento do Seconci-DF: (61) 3399-1888 RAMAL 214 | seconci@seconci-df.org.br
Funcionamento durante o Natal e Ano Novo
Em virtude das comemorações de Natal e Ano Novo, o Seconci informa que haverá alterações em seu expediente nas seguintes datas: As atividades serão retomadas normalmente nos demais dias úteis. Agradecemos a compreensão de todos e desejamos Boas Festas!
Aviso importante sobre atendimento e expediente no Seconci-DF
Radar Trabalhista – Governo empossa 829 novos auditores-fiscais do Trabalho aprovados no CNU
O ministro do Trabalho e Emprego, Luiz Marinho, empossou nesta segunda-feira 829 novos auditores-fiscais do Trabalho, ao lado de representantes dos trabalhadores, dos empregadores e de organismos internacionais. Trata-se do maior ingresso da história da carreira e um marco na estratégia do Governo Federal de reconstruir e fortalecer o Ministério do Trabalho e Emprego (MTE). Segundo Luiz Marinho, a realização do Concurso Nacional Unificado (CNU) representa um movimento decisivo de retomada institucional após anos de desmonte. O ministro ressaltou que o reforço no quadro só foi possível graças à decisão do povo brasileiro ao eleger um governo comprometido com o fortalecimento do Estado e com políticas públicas de proteção social. Ele destacou ainda que o modelo unificado ampliou transparência e igualdade de oportunidades, recompondo uma carreira essencial para garantir direitos trabalhistas em um país de dimensões continentais. Luiz Marinho lembrou que a chegada da nova turma ocorre em um momento ainda marcado pelos impactos de políticas que precarizaram as relações de trabalho. “Por mais que comemoremos, nunca teremos auditores suficientes para olhar cada detalhe do Brasil, mas este concurso representa um passo decisivo”, afirmou. Para saber mais sobre essa e outras notícias relacionadas à área trabalhista, além de uma seleção de decisões publicadas por Tribunais Superiores, Executivo, Ministério Público do Trabalho e Sindicato Nacional dos Auditores Fiscais do Trabalho, acesse o Radar Trabalhista nº 436/2025 da Câmara Brasileira da Indústria da Construção (CBIC) de 04/08 à 08/08/2025. Confira a galeria com todas as edições do Radar Trabalhista. O tema tem interface com o projeto “Conhecimento, Segurança e Saúde no Trabalho na Indústria da Construção”, da Comissão de Política de Relações Trabalhistas (CPRT) da CBIC, com a correalização do Serviço Social da Indústria (Sesi). Fonte: Agência CBIC