Inclusão de fatores de risco psicossociais no GRO começa em caráter educativo a partir de maio
Nova diretriz da NR-1 será acompanhada por comissão tripartite e prevê período de adaptação até 2026, com foco na promoção da saúde mental no ambiente de trabalho O ministro do Trabalho e Emprego, Luiz Marinho, anunciou nesta quinta-feira (24) que a inclusão dos fatores de risco psicossociais no ambiente de trabalho, por meio do Gerenciamento de Riscos Ocupacionais (GRO), terá início em 26 de maio, em caráter educativo e orientativo. A decisão foi tomada após diálogo com representantes das bancadas de trabalhadores e empregadores. Para acompanhar a implementação da norma, será criada uma Comissão Nacional Tripartite Temática, com participação de representantes do governo, das entidades sindicais e do setor empresarial. Luiz Marinho destacou que a medida tem como objetivo proporcionar um período de adaptação para que as empresas ajustem seus processos e promovam ambientes de trabalho mais seguros. “Durante esse primeiro ano, será um processo de implantação educativa, e a autuação pela Inspeção do Trabalho só terá início em 26 de maio de 2026”, explicou o ministro. Na ocasião, também foi anunciado o lançamento do Guia de Informações sobre os Fatores de Riscos Psicossociais Relacionados ao Trabalho. O diretor do Departamento de Segurança e Saúde no Trabalho do MTE, Rogério Araújo, informou que, no prazo de até 90 dias, será publicado um manual com orientações técnicas detalhadas sobre os procedimentos e aspectos regulamentados. O objetivo é esclarecer eventuais dúvidas e coibir a atuação de profissionais que possam se aproveitar da desinformação. A portaria que formaliza essas definições será divulgada nos próximos dias. Para Washington Santos (Maradona), coordenador da bancada dos trabalhadores na Comissão Tripartite Paritária Permanente (CTPP), a iniciativa do ministro Luiz Marinho representa uma conquista significativa, ao assegurar a inclusão dos riscos psicossociais na NR-1. Segundo ele, a medida reforça a proteção à saúde dos trabalhadores, previne interpretações equivocadas e práticas oportunistas no mercado, além de garantir um período educativo para que as empresas possam se adequar. Washington ressaltou que o prazo de um ano para implantação e a elaboração de um manual técnico em até 90 dias, com participação tripartite, representam avanços fundamentais e refletem a atuação efetiva dos trabalhadores na CTPP. Clóvis Queiroz, diretor de Relações do Trabalho e Sindical da CNSaúde e coordenador da bancada empresarial na CTPP, elogiou a criação do grupo de trabalho que acompanhará a implementação da norma. Sempre defendemos que a prorrogação não era apenas pelo adiamento em si, mas uma oportunidade para organizarmos informações qualificadas, a fim de que as empresas observem com mais atenção as questões de risco psicossocial no ambiente de trabalho”, afirmou. De acordo com a Relação Anual de Informações Sociais (RAIS), em 2024, os estabelecimentos com 1 a 4 empregados representaram a maior parcela entre aqueles com vínculo empregatício, somando 2,6 milhões de unidades — o equivalente a 57,09% do total —, um crescimento de 81,6 mil estabelecimentos em relação a 2023 (+3,1%). As maiores variações percentuais positivas foram registradas entre os estabelecimentos com 1.000 ou mais empregados, que cresceram em 189 unidades (+6,2%), e entre aqueles com 500 a 999 empregados, com aumento de 281 unidades (+6,1%). Destaca-se ainda que, em 2024, aproximadamente 55.235 estabelecimentos possuíam mais de 100 empregados, o que representa um acréscimo de 2.487 unidades em comparação ao ano anterior, equivalente a um crescimento de 4,7%. Inclusão de fatores de risco psicossociais no GRO A partir de 26 de maio de 2025, a Norma Regulamentadora nº 1 (NR-1) passará a incluir expressamente os fatores de risco psicossociais no Gerenciamento de Riscos Ocupacionais (GRO), conforme estabelecido na Portaria MTE nº 1.419/2024. Esses fatores deverão constar no inventário de riscos ocupacionais, ao lado dos já reconhecidos riscos físicos, químicos, biológicos, de acidentes e ergonômicos. Os fatores psicossociais no trabalho são situações que envolvem a maneira como as atividades são planejadas, organizadas e executadas. Quando não são bem conduzidas, essas situações podem prejudicar a saúde mental, física e social dos trabalhadores. Exemplos incluem metas impossíveis de cumprir, excesso de trabalho, assédio moral, falta de apoio dos chefes, tarefas repetitivas ou solitárias, desequilíbrio entre o esforço e a recompensa, além de locais com falhas na comunicação. Guia de Informações sobre os Fatores de Riscos Psicossociais Relacionados ao Trabalho O guia criado pelo Ministério do Trabalho e Emprego orienta empregadores e trabalhadores sobre a nova exigência de incluir os fatores de risco psicossociais no GRO. Com base na atualização da NR-1, o documento explica de forma prática como identificar, avaliar e controlar esses riscos, trazendo exemplos, instruções e perguntas frequentes para facilitar a aplicação das novas regras. A publicação destaca a importância de colaboração entre todos os envolvidos e do uso de metodologias eficazes, focando na prevenção de doenças e na promoção da saúde mental no ambiente de trabalho. Além disso, o guia traz referências nacionais e internacionais sobre o tema. A orientação é de que as mudanças previstas na NR-1 sejam implementadas em conjunto com a NR-17 (Ergonomia). A gestão dos riscos psicossociais deve começar com a Avaliação Ergonômica Preliminar (AEP) e, em casos específicos, com a Análise Ergonômica do Trabalho (AET). A primeira etapa consiste na identificação dos fatores de risco psicossociais, para a qual o guia oferece exemplos práticos. Essa identificação exige o levantamento de informações sobre o estabelecimento, os processos de trabalho e as características dos trabalhadores, além da definição de critérios de avaliação e da estratégia metodológica, que pode incluir observações, questionários, oficinas ou uma combinação dessas abordagens. Após a identificação e avaliação, a organização deve adotar medidas de prevenção e controle por meio de um plano de ação com cronograma e responsáveis claramente definidos. O acompanhamento dessas ações deve contar com a participação dos trabalhadores, permitindo a avaliação da eficácia das medidas e a busca pela melhoria contínua. O guia orienta que as intervenções se concentrem na modificação das condições organizacionais do trabalho. Todo o processo deve ser documentado de forma adequada no PGR ou na AEP, conforme as exigências da NR-1, incluindo a caracterização dos processos, a identificação dos riscos, a avaliação dos perigos e a descrição das medidas preventivas adotadas. Vale ressaltar que o foco do guia
Sua empresa é parceira do Seconci?
Instituição atua na promoção da saúde, segurança e qualidade de vida do setor da construção Comunicação Seconci-DF O Serviço Social da Indústria da Construção do Distrito Federal (Seconci-DF) atua no Distrito Federal desde 1988 levando saúde, segurança e promoção da qualidade de vida dos trabalhadores que atuam no setor. Nesse sentido, desde 2024, a instituição homenageia as empresas que são parcerias por meio do projeto “Empresa Parceira do Seconci-DF”. O projeto entrega um certificado de parceria e disponibiliza, sem nenhum custo, adesivos de “Empresa Parceira promotora de responsabilidade social” para serem fixados nos canteiros de obras como forma de reconhecer o apoio e a confiança das empresas que contribuem com a obra social da instituição. Para o presidente do Seconci-DF, Carlos Eugênio de Faria Franco, a iniciativa é um elo fundamental entre o desenvolvimento do setor e o cuidado com o ser humano. “As empresas parceiras entendem que investir no bem-estar dos trabalhadores é também investir na produtividade, na redução de acidentes e na construção de um setor mais forte e sustentável”, destaca. Além de fomentar a responsabilidade social corporativa, o projeto Empresa Parceira também reforça a importância do Seconci-DF como suporte essencial à cadeia produtiva da construção. Em um setor que emprega milhares de pessoas no Distrito Federal, a atuação da instituição contribui diretamente para a melhoria das condições de trabalho e promovendo uma cultura de prevenção e de saúde. Empresas interessadas em se tornar parceiras podem procurar o Seconci-DF para conhecer os critérios de adesão e as vantagens oferecidas. A ação conjunta fortalece o setor como um todo e reafirma o compromisso da construção civil com o desenvolvimento humano e social. E, caso já seja parceiro e queira adesivar seus tapumes, entre em contato e retire seu kit pelo telefone (61) 3399-1888 ou pelo e-mail seconci@seconci-df.org.br
Ginecologia é a nova especialidade médica do Seconci-DF
Sem nenhum custo, o agendamento das consultas estão disponíveis para trabalhadoras das empresas parceiras Comunicação Seconci-DF Mais um benefício para trabalhadoras e empresas do setor da construção do Distrito Federal. O Serviço Social da Indústria da Construção Civil do DF (Seconci-DF) acaba de ampliar sua oferta de atendimentos médicos gratuitos com um novo serviço assistencial voltado à saúde da mulher. A partir de agora, as trabalhadoras das empresas parceiras à instituição podem contar com atendimento em ginecologia. O presidente do Seconci-DF, Carlos Eugênio de Faria Franco, comentou sobre o novo serviço médico e a importância da presença feminina no setor. “Hoje, as mulheres são molas mestras da construção civil. É fundamental valorizar a mulher no setor e o aumento da sua participação justifica a preocupação do Seconci em investir em novos serviços e nesse cuidado”, contou. Carlos Eugênio reforça que o cuidado e a sensibilidade da mulher são fundamentais em diversos segmentos de uma obra. “Hoje elas atuam na construção desde a engenharia e em todos os níveis da obra, justamente em locais que não exigem esforço físico. Eletricista, por exemplo, elas são muito mais cuidadosas. Aumentando o número de profissionais do sexo feminino no setor, aumenta a demanda de serviços e de atendimento do Seconci-DF”, finalizou. As empresas interessadas em proporcionar o atendimento às suas colaboradoras, assim como as próprias trabalhadoras, podem acessar o site do Seconci-DF para obter mais informações e realizar o agendamento. “Oferecemos atendimento médico ambulatorial em clínica médica, oftalmologia, urologia e agora no mês de maio: ginecologia. Todos os atendimentos são sem custos ao trabalhador da construção reforçando nosso compromisso na prevenção de doenças e na promoção da saúde”, explica Maurício Nieto, gerente médico do Seconci-DF. Como será o atendimento A nova especialidade médica do Seconci-DF será feita por meio de medicina ambulatorial com foco em exames preventivos de mama, colo de útero, prescrição de métodos anticoncepcionais, tratamento sintomas da menopausa, atendimento a queixas ginecológicas diversas. Além da nova especialidade, o Seconci-DF conta com: O agendamento já está disponível e pode ser feito diretamente pelo site oficial do Seconci-DF (www.seconci-df.org.br). O serviço reforça o compromisso da entidade com o bem-estar integral dos profissionais da construção civil, oferecendo mais cuidado e prevenção à saúde feminina.
CBIC firma parceria com MDS e convoca empresas da construção civil a aderirem à iniciativa de inclusão social e preenchimento de vagas
Em uma ação conjunta para reduzir o número de postos de trabalho vagos no setor da construção civil, a Câmara Brasileira da Indústria da Construção (CBIC), através da Comissão de Política de Relações Trabalhistas (CPRT), firmou um convênio com o Ministério do Desenvolvimento e Assistência Social, Família e Combate à Fome (MDS). A proposta busca conectar trabalhadores de baixa renda, inscritos no Cadastro Único do governo federal, às oportunidades de emprego oferecidas pelas empresas do setor. Com a parceria, a CBIC inicia o mapeamento de vagas disponíveis entre suas associadas, por meio de um formulário online. As informações serão consolidadas e repassadas ao MDS, que ficará responsável por identificar os candidatos aptos e interessados. Após essa triagem, os dados dos trabalhadores selecionados serão encaminhados diretamente às empresas para que conduzam as entrevistas e prossigam com os processos de contratação. A iniciativa é mais do que uma resposta à escassez de mão de obra: trata-se de um movimento para promover inclusão produtiva e geração de renda em um setor que segue em expansão e com elevada demanda por profissionais. A CBIC faz um chamado às empresas para que participem ativamente do programa, tanto cadastrando suas vagas quanto divulgando a ação. A adesão é considerada essencial para o sucesso da iniciativa, que pretende unir empregabilidade e responsabilidade social em uma mesma estratégia. Empresas interessadas em integrar o programa devem preencher o formulário disponível no link: https://bit.ly/4kNFksw Para esclarecimentos, a CBIC disponibiliza o e-mail: cprt@cbic.org.br. Fonte: Agência CBIC
É possível jogar com responsabilidade?
Seconci-DF lança campanha sobre riscos e vícios em jogos online para trabalhadores da construção Comunicação Seconci-DF A partir do dia 5 de maio, o Seconci-DF passa a oferecer às empresas parceiras uma nova palestra voltada à conscientização sobre os riscos e vícios associados aos jogos online. O conteúdo, que integra o portfólio de ações educativas da entidade, tem como foco orientar os trabalhadores da construção civil quanto ao uso exagerado de plataformas como casas de apostas (BETs) e cassinos virtuais. Com a crescente popularização dos jogos eletrônicos acessados por meio de celulares, aumentam também os casos de uso compulsivo, afetando não apenas o tempo e as relações sociais dos usuários, mas também seu equilíbrio financeiro. A nova palestra aborda temas como o funcionamento dos mecanismos de recompensa nos jogos, sinais de alerta para o vício, estratégias para controle financeiro e gestão saudável do tempo online. Também serão apresentadas formas de buscar ajuda quando necessário, inclusive no próprio Seconci-DF. Segundo a assistente social da instituição, Roseane dos Santos, o tema surgiu a partir de uma demanda concreta das empresas do setor. “Temos observado um número crescente de trabalhadores enfrentando problemas com vício em jogos online, o que tem impactado inclusive na produtividade e levado ao afastamento de alguns colaboradores. Diante disso, o serviço psicossocial desenvolveu um modelo de orientação que começa com a palestra e pode seguir com acompanhamento individualizado por profissionais de serviço social e psicologia”, explica. A iniciativa reforça o compromisso do Seconci-DF com a promoção da saúde e da qualidade de vida no ambiente de trabalho. Empresas interessadas em agendar a palestra devem entrar em contato com o setor psicossocial pelo telefone (61) 3399-1888, ramal 211, ou pelo e-mail social@seconci-df.org.br. Confira, no vídeo, depoimento de um representante de uma empresa parceira sobre o tema:
Riscos psicossociais foram pauta do encontro do CPR e Getrin10
Evento serviu como abertura da Canpat no DF teve foco nas alterações da Norma Regulamentadora 1 Comunicação Seconci-DF O Comitê Permanente Regional (CPR-DF), juntamente com o Grupo de Trabalho Interinstitucional do Trabalho (Getrin10), promoveu, no dia 16 de abril, o evento “SESMT e CIPA – Novos desafios na gestão de riscos ocupacionais”. O encontro contou com representantes de empregadores, empregados e do governo. Foi uma oportunidade para discutir as mudanças da Norma Regulamentadora nº 1, que passará a exigir a gestão dos fatores de riscos psicossociais no Programa de Gerenciamento de Riscos (PGR). O coordenador do CPR-DF e auditor-fiscal do trabalho, Rômulo Machado, reforçou as mudanças que ocorrerão com a nova NR-1, que passará a contemplar a gestão dos fatores de riscos psicossociais relacionados ao trabalho. “É iminente (independentemente de haver ou não prorrogação). O evento, que marcou a abertura da Canpat no DF, proporcionou conhecimento técnico de alta qualidade, possibilitando que os profissionais presentes esclarecessem suas dúvidas e tivessem melhores instrumentos para aplicar em seus locais de trabalho”, afirmou Rômulo. Representantes dos empregadores, empregados e dos Três Poderes falaram com os presentes sobre os riscos psicossociais e sua influência nas diferentes esferas da sociedade. A gerente de segurança do trabalho do Seconci-DF, Juliana Moreira de Oliveira, comentou sobre o encontro: “Foi um marco, foi o primeiro evento do CPR-DF realizado em conjunto com o Getrin10. Além disso, contou com representantes dos Três Poderes (Legislativo, Executivo e Judiciário) e com atores de diversas instituições que lutam pela mesma causa: segurança e saúde no trabalho”. Além da gerente Juliana, outros profissionais de segurança do trabalho do Seconci-DF estiveram presentes no evento para aprimorar seus conhecimentos e entender melhor as mudanças na NR-1. A técnica de segurança do trabalho, Eloisa Fonseca, elogiou os temas debatidos: “Este evento foi uma oportunidade valiosa para ampliar conhecimentos e fortalecer uma cultura de cuidado, prevenção e bem-estar no ambiente de trabalho”, finalizou Eloisa.
Riscos psicossociais na construção
Seconci-DF apresenta projeto sobre riscos psicossociais à diretoria do Sinduscon-DF No dia 15 de abril, o Seconci-DF participou da reunião da diretoria do Sindicato da Indústria da Construção Civil do DF (Sinduscon-DF) para apresentar um projeto-piloto sobre as mudanças da Norma Regulamentadora 1 que, a partir do final de maio, obriga as empresas a criarem mecanismos de combate e prevenção de riscos psicossociais nos ambientes laborais. Estiveram na reunião, representando o Seconci-DF, a gerente geral Geórgia Grace Bernardes, a gerente de segurança do trabalho Juliana Moreira de Oliveira e o gerente de medicina Maurício Nieto. José Antonio Bueno Magalhães Junior, presidente da Diretoria de Políticas e Relações Trabalhistas (DPRT) e diretor do Seconci-DF, falou sobre a preocupação de todos em encontrar um caminho para as mudanças. “A gente não sabe como tudo vai funcionar. Estamos todos em busca de um caminho que possa atender às necessidades das empresas porque não é algo que a gente pode dizer se quer ou não, será obrigatório para todos”, disse Magalhãe Júnior. O presidente do Sinduscon-DF, Adalberto Cléber Valadão Júnior, comentou que a decisão já foi tomada e cabe as empresas agir de forma a minimizar os riscos e buscar os ganhos dessa mudança. “Como é algo muito novo, precisamos construir uma condição que minimize riscos e potencialize avanços. Nesse aspecto, nós temos a nossa comissão em contato direto com o Seconci, o SRT, o próprio Seconci em contato com todo mundo para termos um direcionamento para as empresas”, falou Adalberto. O projeto do Seconci-DF foi desenvolvido por uma equipe multidisciplinar formada pelas gerências geral, médica, de segurança do trabalho, psicossocial e pela área de recursos humanos da instituição. “Quando temos um assunto totalmente novo, com diversos aspectos desafiadores e ambiência de significativas incertezas, é de inequívoca importância submeter nossa proposta técnica à avaliação das principais partes interessadas, e a avaliação do Sinduscon-DF se encontra nesse lugar”, explicou a gerente geral do Seconci-DF, Geórgia Grace Bernardes. A Nova NR-1, conforme Portaria nº 6.730/2020, estabelece diretrizes sobre o Gerenciamento de Riscos Ocupacionais (GRO) e exige das empresas a implementação de um Programa de Gerenciamento de Riscos (PGR). Esse programa deverá incluir, em princípio, a partir de 26 de maio, a avaliação dos fatores psicossociais que possam impactar a saúde dos trabalhadores, como estresse ocupacional, sobrecarga de trabalho, assédio e outros elementos que afetam o bem-estar mental e emocional no ambiente laboral.
Expediente feriado sexta-feira santa e aniversário de Brasília
Informamos que não haverá atendimento ao público no Seconci-DF nos dias a seguir: 18 de abril (sexta-feira) – Feriado sexta-feira santa;21 de abril (segunda-feira) – Aniversário de Brasília. Retomamos nosso atendimento na terça, 22 de abril, em horário comercial: Das 8h às 12h e das 13h às 17h. Desejamos a todos um bom descanso e nos vemos em breve!
Como você cuida da sua voz?
Dia Mundial reforça importância dos cuidados com a saúde vocal e auditiva dos trabalhadores da construção civil Comunicação Seconci-DF No dia 16 de abril é celebrado o Dia Mundial da Voz, iniciativa criada em 1999 por médicos, fonoaudiólogos e professores de canto pertencentes à antiga Sociedade Brasileira de Laringologia e Voz (SBLV) e dedicada à conscientização sobre a importância da saúde vocal. No setor da construção civil, onde o ruído e as condições de trabalho podem afetar diretamente o aparelho fonador e auditivo, o cuidado com a voz e com a audição é essencial para a qualidade de vida e segurança dos trabalhadores. Em Brasília, o Serviço Social da Indústria da Construção do Distrito Federal (Seconci-DF) desempenha um papel fundamental nesse cuidado. A instituição realiza atendimentos e exames voltados à saúde do trabalhador da construção, com destaque para a audiometria, exame que avalia a capacidade auditiva e permite identificar perdas auditivas precocemente. A audiometria é parte dos exames complementares que integram o Atestado de Saúde Ocupacional (ASO), documento obrigatório que atesta a aptidão do trabalhador para exercer suas funções. O exame é realizado em ambiente controlado, com equipamentos específicos que medem a percepção de diferentes frequências e intensidades sonoras. Com os resultados, é possível orientar sobre cuidados preventivos e, se necessário, encaminhar para tratamentos adequados. Para o fonoaudiólogo do Seconci-DF, Luiz Fernando Moreira, a voz interfere na qualidade de vida, no humor e é importante ter cuidado para evitar lesões e doenças que podem afetar seu uso. “Cuidar da voz é extremamente importante para a qualidade de vida e para a saúde vocal. O uso inadequado da voz pode causar nódulos nas pregas vocais, seja em ambientes ruidosos ou locais onde seja necessário alterar o tom da voz”, conta ele. Luiz reforça ainda a importância de prevenir doenças do trato vocal com atitudes que devem fazer parte da rotina diária. “É sempre bom hidratar, evitar elevar o tom da voz em ambientes com muito barulho porque isso causa abuso do uso da voz. Consequentemente isso causa lesão na corda vocal”, explica o fonoaudiólogo. Além do exame de audiometria, a segurança do trabalho do Seconci-DF realiza medições nos canteiros de obra para garantir que os trabalhadores estejam em condições favoráveis e longe de situações que possam ocasionar problemas de audição. Números: Em 2024, o Seconci-DF realizou 7.772 exames de audiometria, demonstrando o compromisso contínuo da instituição com a saúde auditiva dos trabalhadores da construção.
RenovaDF oferece 2.500 vagas para cursos de qualificação profissional
Programa está com inscrições abertas a partir desta sexta (4), até o dia 14 de abril As inscrições para 2.500 vagas do programa RenovaDF – 3º Ciclo 2025 abrem nesta sexta-feira (4). Os interessados podem se inscrever eletronicamente no portal da Secretaria de Desenvolvimento Econômico, Trabalho e Renda (Sedet-DF). O período de inscrições segue até 14 de abril. O início das atividades está previsto para 5 de maio. A iniciativa oferecerá qualificação profissional para a função de auxiliar de manutenção na área da construção civil, abrangendo noções de diversas especialidades, como carpintaria, jardinagem, eletricidade, encanamento, serralheria e alvenaria. O curso terá carga horária mínima de 240 horas, divididas em três etapas de 80 horas, com até 20 horas semanais, ministradas por instituições reconhecidas e experientes na formação e qualificação de mão de obra. O programa RenovaDF tem como objetivo proporcionar capacitação profissional, contribuindo para o desenvolvimento econômico e social do Distrito Federal. As atividades são voltadas para pessoas interessadas em aprimorar suas habilidades e aumentar suas chances de inserção no mercado de trabalho. Sobre o programa O RenovaDF é um programa de qualificação profissional da Sedet-DF, em parceria com a Secretaria de Governo (Segov-DF), que atende às demandas das administrações regionais. Os cursos, de iniciação profissional, são aplicados pelo Serviço Nacional de Aprendizagem Industrial do Distrito Federal (Senai-DF) e têm duração de três meses (240 horas), com carga horária diária de quatro horas. Durante o curso, os alunos recebem capacitação presencial com noções básicas de construção civil e, enquanto se qualificam, participam da recuperação de espaços públicos do DF. Além do ensino teórico e prático, os participantes recebem kit uniforme (camiseta, bota, capa de chuva, garrafa d’água, boné e equipamentos de proteção individual), lanche diário, bolsa-benefício no valor de um salário mínimo, auxílio-transporte e seguro contra acidentes pessoais. Para mais informações, basta entrar em contato com a Subsecretaria de Qualificação Profissional (SQP) da Sedet, pelo número (61) 99198-8727. *Com informações da Secretaria de Desenvolvimento Econômico, Trabalho e Renda (Sedet-DF)