Presidente da CBIC e do Seconci-DF defende debate setorial sobre redução da jornada de trabalho em audiência no Senado
O presidente da Câmara Brasileira da Indústria da Construção (CBIC), Eduardo Aroeira, participou nesta quarta-feira (1º) de audiência pública no Senado Federal sobre a Proposta de Emenda à Constituição (PEC) que reduz a jornada semanal de trabalho de 44 para 40 horas e extingue a escala 6×1, sem redução salarial. Durante o debate, que reuniu representantes do governo, parlamentares, trabalhadores e do setor produtivo, Aroeira defendeu que a proposta seja discutida considerando os impactos econômicos e sociais para diferentes segmentos da economia. Segundo o presidente da CBIC, estudos da entidade apontam que a redução da jornada poderá elevar entre 10% e 15% os custos da mão de obra na construção civil. “Se a gente discutir essa redução pensando simplesmente em empresários contra trabalhadores, corremos o risco de perder o principal problema que uma eventual implementação sem discussão pode causar, que é justamente prejudicar as pessoas mais necessitadas do nosso país”, afirmou. De acordo com a entidade, esse aumento poderá elevar entre 6% e 10% o custo das moradias do programa Minha Casa, Minha Vida e exigir recursos adicionais para manter o mesmo volume de habitações produzidas. Aroeira também defendeu que a proposta considere as particularidades de cada atividade econômica e preveja um período de adaptação. “O melhor para o Brasil é que haja flexibilidade na discussão e que não se obrigue todos os setores a trabalhar em 40 horas. É importante que cada segmento tenha condições específicas e que exista uma transição mais longa, permitindo ganhos de produtividade para que ninguém seja prejudicado nesse processo”, concluiu. Outro ponto abordado foi o impacto sobre o mercado de trabalho da construção. Conforme levantamento da CBIC, a redução da jornada exigiria a contratação de mais de 380 mil novos trabalhadores para manter o atual nível de atividade do setor. “Enquanto o IPCA gira em torno de 4% a 5%, a inflação da mão de obra na construção civil já supera 8%. A necessidade de trabalhadores já é uma realidade e, com a redução da jornada, será ainda maior”, alertou. Segundo estudo da CBIC, a redução da jornada poderá elevar em 36,6% os custos de obras de infraestrutura, o que representaria cerca de R$ 18 bilhões adicionais em investimentos ao longo de cinco anos. “O que adianta um trabalhador ter quatro horas a menos por semana se os investimentos em metrô, corredores de transporte e infraestrutura ficarem mais caros e atrasarem ainda mais? O que precisamos discutir é como garantir qualidade de vida para a população por meio da moradia, do saneamento e dos serviços públicos”, disse. Foto: Com informações da Agência Senado
Atualização da NR-10 deve entrar em vigor em junho de 2027
A nova NR-10 entra em vigor em 1º de junho de 2027, com prazo estendido até 1º de junho de 2028 para adequação aos requisitos de instalação de dispositivos diferenciais residuais (DDR) em áreas molhadas de edificações não residenciais já existentes. A atualização da norma que trata da segurança em instalações e serviços com eletricidade foi publicada em 1º de junho a Portaria TEM 737/2026A Portaria MTE nº 737/2026. O novo texto fortalece a integração dos riscos elétricos ao Gerenciamento de Riscos Ocupacionais (GRO), ampliando a conexão com o PGR e os demais processos de SST. Entre as principais mudanças estão o reforço da desenergização como medida prioritária de prevenção, a inclusão de requisitos mais claros para o tratamento do risco de arco elétrico, a atualização dos treinamentos e a reorganização da norma para reduzir interpretações divergentes. A nova estrutura também reforça a hierarquia de controles, priorizando a eliminação do perigo antes da adoção de medidas coletivas, administrativas e do uso de EPIs. O objetivo é controlar o risco na fonte, e não apenas proteger o trabalhador da sua exposição. O tema tem interface com o projeto “Monitoramento de dados de Saúde e Segurança no Trabalho e Relações Trabalhistas e iniciativas de prevenção de acidentes e valorização do trabalhador”, da Comissão de Política de Relações Trabalhistas (CPRT) da CBIC, em parceria com o Serviço Social da Indústria (Sesi). Fonte: Agência CBIC
SIPAT Seconci-DF mobiliza equipe promovendo conscientização sobre saúde e qualidade de vida
Semana reuniu palestras, atividades físicas, ações de saúde e momentos de integração voltados à promoção do bem-estar e da segurança dos colaboradores do Seconci-DF O Serviço Social da Indústria da Construção Civil do Distrito Federal (Seconci-DF) realizou, entre os dias 22 e 26 de junho de 2026, mais uma edição da Semana Interna de Prevenção de Acidentes de Trabalho (SIPAT). Com o tema “Seus hábitos diários constroem seu futuro”, a programação promoveu uma série de atividades voltadas à saúde, segurança, qualidade de vida e bem-estar dos colaboradores da instituição. Organizada pela Comissão Interna de Prevenção de Acidentes e de Assédio (CIPA), a SIPAT reforçou a importância da adoção de hábitos saudáveis dentro e fora do ambiente de trabalho, proporcionando momentos de aprendizado, reflexão e integração entre os participantes. José Antonio Bueno Magalhães Jr., diretor do Seconci-DF, destacou a importância de manter um ambiente de trabalho positivo e colaborativo. “É muito bom trabalhar em um local onde as pessoas se sentem felizes e satisfeitas. A diretoria está aqui para ajudar a manter esse ambiente, aprimorar os atendimentos e apoiar os colaboradores. Quem faz os resultados acontecerem são vocês; nós estamos aqui para auxiliar e dar suporte”, afirmou. Geórgia Grace Bernardes, gerente geral do Seconci-DF, ressaltou o empenho de todos os envolvidos na organização da SIPAT e agradeceu a participação dos colaboradores. “Toda a programação foi preparada com muito carinho e contou com o apoio de diversas pessoas ao longo do planejamento. Buscamos parcerias, patrocínios e trabalhamos com muito empenho para proporcionar uma semana especial. Parabenizo todos que participaram das atividades e palestras. Foi realmente uma semana muito positiva e a presença de cada colaborador contribuiu para o sucesso do evento”, declarou. O presidente da Comissão Interna de Prevenção de Acidentes e de Assédio (CIPA) do Seconci-DF, Gerson de Alcântara, avaliou positivamente a participação dos colaboradores ao longo da semana.“Ficamos muito satisfeitos com o envolvimento de todos nas atividades realizadas. A SIPAT foi uma oportunidade de aprendizado, troca de experiências e conscientização sobre a importância dos cuidados com a saúde e a segurança. A participação dos colaboradores foi fundamental para o sucesso desta edição”, disse. Ao longo de toda a semana, a SIPAT 2026 reforçou a importância da adoção de hábitos saudáveis, da prevenção de acidentes e do cuidado com a saúde física e mental, consolidando o compromisso do Seconci-DF com a promoção de um ambiente de trabalho cada vez mais seguro, saudável e acolhedor. Confira o resumo da SIPAT 2026 no nosso shorts
Seconci-DF ganha o título da Supercopa Sinduscon-DF
Após o bicampeonato da categoria Entidades, equipe venceu a Real Engenharia e levantou mais um troféu na competição Após conquistar o bicampeonato da categoria Entidades, o Seconci-DF voltou a entrar em campo no último sábado (27/6) para disputar a Supercopa da 16ª Copa Sinduscon-DF contra a Real Engenharia, campeã da categoria Construtoras. Saindo atrás do placar e virando duas vezes, o time foi campeão ganhando por 4×3 e levantou mais um troféu na competição. A conquista da Supercopa coroou uma campanha de destaque do Seconci-DF ao longo do torneio. Além do desempenho coletivo, a equipe se destacou pela união entre os jogadores e pelo comprometimento demonstrado dentro e fora de campo, fatores fundamentais para o sucesso alcançado na competição. Com mais esse título, o Seconci-DF encerra sua participação na Copa Sinduscon-DF 2026 como campeão absoluto da edição, reforçando valores como integração, trabalho em equipe, saúde e qualidade de vida, princípios que também fazem parte da atuação da instituição junto aos trabalhadores da construção civil do Distrito Federal. Seconci-DF conquista o bicampeonato da 16ª Copa Sinduscon-DF
Seconci-DF participa de debate nacional sobre a nova NR-1 promovido pela CBIC
O Seconci-DF estará presente no evento “Nova NR-1: Riscos Psicossociais, GRO e Segurança Jurídica”, promovido pela Câmara Brasileira da Indústria da Construção (CBIC) no próximo dia 30 de junho, das 9h às 11h, com transmissão ao vivo pelo YouTube. Representando a instituição, a gerente de Segurança do Trabalho, Juliana Moreira de Oliveira, participará do debate ao lado de especialistas nacionais para discutir os impactos da atualização da NR-1, especialmente em relação aos riscos psicossociais, ao Gerenciamento de Riscos Ocupacionais (GRO) e à segurança jurídica das empresas. A participação reforça o trabalho que o Seconci-DF vem realizando para apoiar as empresas da construção civil na adequação às novas exigências da norma. Entre as ações desenvolvidas estão o levantamento de riscos psicossociais nas empresas, a promoção de eventos técnicos voltados para profissionais de Recursos Humanos e lideranças, além do assessoramento especializado para a implementação de medidas de prevenção e promoção da saúde mental no ambiente de trabalho. Promovido pela Comissão de Política de Relações Trabalhistas (CPRT) da CBIC, o encontro o encontro reunirá especialistas para analisar os principais aspectos da atualização normativa e seus reflexos na gestão empresarial, na prevenção de riscos e na segurança jurídica das organizações e contará com participação do vice-presidente de Política de Relações Trabalhistas da CBIC, Ricardo Dias Michelon; o advogado e consultor técnico da entidade, Clovis Queiroz; o superintendente Ambulatorial do Seconci-SP, Giancarlo Brandão; além da representante do Seconci-DF, Juliana Moreira de Oliveira. O tema tem interface com o projeto “Monitoramento de dados de Saúde e Segurança no Trabalho e Relações Trabalhistas e iniciativas de prevenção de acidentes e valorização do trabalhador”, da Comissão de Política de Relações Trabalhistas (CPRT) da CBIC, em parceria com o Serviço Social da Indústria (Sesi). Comunicação Seconci-DF | Com informações da CBIC
Justiça concede primeira liminar sobre exigências de riscos psicossociais da NR-01
A Justiça Federal concedeu liminar na Ação Civil Pública (ACP) movida pela Federação das Indústrias do Estado de São Paulo (Fiesp) e entidades setoriais, suspendendo a aplicação de penalidades relacionadas às exigências de avaliação e gestão dos riscos psicossociais previstas na Norma Regulamentadora nº 1 (NR-01). A decisão reconhece a necessidade de maior segurança jurídica e de critérios mais claros para a fiscalização das novas obrigações, introduzidas pela Portaria MTE nº 1.419/2024. Com isso, ficam suspensas autuações e demais sanções administrativas relacionadas ao tema para as entidades abrangidas pela ação até nova deliberação judicial. O tema vem sendo acompanhado pela Comissão de Política de Relações Trabalhistas (CPRT) da Câmara Brasileira da Indústria da Construção (CBIC), que defende a adoção de regras claras e viáveis para a implementação das exigências pelas empresas. Acesse o documento na íntegra. Agência CBIC
Semana Interna de Prevenção de Acidentes de Trabalho SECONCI-DF 2026
Evento promove uma semana de conscientização sobre saúde, bem-estar e qualidade de vida no trabalho para os colaboradores da entidade O Serviço Social da Indústria da Construção Civil do Distrito Federal (Seconci-DF) realiza, de 22 a 26 de junho de 2026, uma programação especial que reforça o compromisso da instituição com a promoção da saúde e da qualidade de vida de seus colaboradores. Trata-se da Semana Interna de Prevenção de Acidentes de Trabalho (SIPAT) e reforça a importancia da prevenção de acidentes e da promoção da segurança e da saúde nos ambientes laborais. Para Luiz Fernando Souto de Azambuja, Vice-Presidente do Seconci-DF, a instituição tem a saúde e a segurança como parte do seu DNA. Por esse motivo, a SIPAT representa uma das semanas mais importantes da nossa instituição. “Investir em saúde e segurança é investir nas pessoas, e é dessa forma que encaramos cada ação promovida para nossos colaboradores. Agradecemos à CIPA pelo empenho na organização desta semana e esperamos que todos aproveitem as palestras e atividades preparadas. Cada novo aprendizado e cada pequeno hábito incorporado ao dia a dia contribuem para uma vida mais saudável e para um ambiente de trabalho cada vez melhor. Quem ganha com isso somos todos nós”, declara. Georgia Grace Bernardes , gerente geral do Seconci-DF, reforça que a SIPAT é muito mais do que um requisito de conformidade legal. Ela é um presente para cada colaborador. “Toda a programação foi construída com dedicação, planejamento e muito carinho pelos membros da CIPA, com o objetivo de levar conhecimento e incentivar hábitos que contribuam para uma melhor qualidade de vida. Aproveitem cada palestra e atividade. Pequenas mudanças diárias podem gerar grandes resultados ao longo do tempo. Como ensina a filosofia Kaizen, avanços de apenas 1% ao dia são capazes de transformar nossa rotina e nossa saúde. O importante é vencer a inércia e dar o primeiro passo”, destaca. O presidente da Comissão Interna de Prevenção de Acidentes (CIPA) do Seconci-DF, Gerson de Alcântara, reforcou o convite para que todos os colaboradores participem da Semana. “Esse é um convite para que cada colaborador invista em sua saúde por meio de pequenos hábitos que fazem a diferença no dia a dia.”Contamos com a participação de todos para tornar esta semana um momento de aprendizado, cuidado e integração”, disse ele. Com o tema “Seus hábitos diários constroem seu futuro”, a SIPAT 2026 promoverá uma série de atividades voltadas à saúde, qualidade de vida e bem-estar dos colaboradores do Seconci-DF. Organizada pela Comissão Interna de Prevenção de Acidentes e de Assédio (CIPA), a iniciativa busca conscientizar os trabalhadores sobre a importância da prevenção, do autocuidado e da adoção de hábitos saudáveis dentro e fora do ambiente de trabalho. A abertura do evento, aconteceu nesta segunda-feira, 22 de junho, com a palestra “Nutrição”, ministrada pela nutricionista Karol Marques. No período da tarde, das 13h às 17h, os colaboradores realizaram o exame de bioimpedância, que avalia a composição corporal e auxilia no acompanhamento da saúde física. Confira a programação completa da SIPAT SECONCI-DF 2026:
Empresas devem se adequar: Portaria do MTE amplia obrigações sobre laudos de insalubridade e periculosidade
As empresas precisam estar atentas a uma importante mudança: entrou em vigor, desde 03 de abril de 2026, a Portaria MTE nº 2.021/2025 publicada em dezembro de 2025, que passou a exigir a disponibilização dos laudos caracterizadores de insalubridade e periculosidade aos trabalhadores, aos sindicatos das respectivas categorias profissionais e à Inspeção do Trabalho. A medida amplia a transparência das informações relacionadas às condições de trabalho e garante maior acesso aos documentos técnicos que fundamentam a caracterização ou descaracterização de atividades e operações consideradas insalubres ou perigosas. Um ponto que merece atenção é o alcance da nova exigência. As alterações promovidas pela Portaria foram incorporadas ao corpo normativo das Normas Regulamentadoras nº 15 (Atividades e Operações Insalubres) e nº 16 (Atividades e Operações Perigosas). Por esse motivo, sua aplicação não está restrita a situações específicas, abrangendo todos os casos em que haja avaliação de insalubridade ou periculosidade. Mudança tem alcance amplo e exige atenção das empresas: Embora a Portaria MTE nº 2.021/2025 tenha sido amplamente associada à regulamentação das atividades com motocicletas, seus artigos 2º e 3º acabaram recebendo menor atenção do que mereciam. Esses dispositivos introduziram alterações relevantes nas Normas Regulamentadoras nº 15 e nº 16, estabelecendo a obrigatoriedade de disponibilização dos laudos caracterizadores de insalubridade e periculosidade. Um aspecto importante é que as alterações foram inseridas no corpo normativo dessas NRs, e não em anexos específicos. Isso significa que sua aplicação é geral, alcançando todas as situações de caracterização ou descaracterização de atividades e operações insalubres ou perigosas, independente de se tratar de atividades com motocicletas – contexto em que ocorreu a publicação da portaria. Na prática, a norma não definiu de que forma os laudos deverão ser disponibilizados, seja em meio físico ou eletrônico. No entanto, a obrigação é clara: cabe ao empregador manter esses documentos atualizados e acessíveis, garantindo sua apresentação aos trabalhadores, às entidades sindicais e à Inspeção do Trabalho sempre que solicitado e dentro dos prazos legais aplicáveis. A mudança também fortalece o papel dos trabalhadores, que passam a atuar de forma mais efetiva no acompanhamento e na fiscalização das condições de trabalho. Agora a obrigação de sua disponibilização está expressamente prevista na norma. Mais do que atender a uma exigência legal, a medida reforça a importância de uma gestão preventiva dos riscos ocupacionais. Nesse contexto, o ideal é que as empresas priorizem a eliminação ou a neutralização dos riscos presentes nos ambientes de trabalho, promovendo condições laborais mais seguras e saudáveis, em vez de se limitarem ao pagamento dos adicionais de insalubridade ou periculosidade e à manutenção da exposição dos trabalhadores. Fonte: Seconci-MG
Cuidado que transforma vidas: Psicossocial do Seconci-DF
“Muitas vezes uma conversa salva uma vida” Texto: José Albuquerque/Comunicação Seconci-DF Após as mudanças na Norma Regulamentadora 1 (NR 01), do Ministério do Trabalho, a saúde mental se tornou tema constante dentro dos ambientes laborais. Por meio do serviço psicossocial oferecido pelo Serviço Social da Indústria da Construção Civil do DF (Seconci-DF), os trabalhadores das empresas parceiras à instituição encontram acolhimento, orientação e suporte para enfrentar dificuldades emocionais, familiares e sociais. Os atendimentos incluem assistência social, acompanhamento psicológico, palestras de sensibilização, terapia em grupo, suporte nos canteiros de obras e encaminhamentos especializados quando necessário. “Quando o trabalhador encontra escuta, respeito e apoio, ele ganha forças para enfrentar dificuldades, reconstruir sua autoestima e seguir em frente com mais esperança, a escuta ativa com o trabalhador da construção civil é um desafio”, destaca. Histórias de acolhimento e recomeço Por trás dos atendimentos realizados pelo serviço psicossocial existem histórias de dor, superação e recomeços. Histórias de trabalhadores que, em momentos de extrema vulnerabilidade, encontraram no acolhimento do Seconci-DF uma oportunidade de reconstruir suas vidas. Leandro Mello Pereira Ramos, 38 anos, bombeiro hidráulico, é um dos pacientes acolhidos pelas profissionais do psicossocial do Seconci. Após descobrir uma traição em um relacionamento, Leandro enfrentou uma profunda depressão. Foi nesse momento que o Seconci-DF entrou em sua história. “Eles viram que eu não estava bem da cabeça e me trouxeram para cá. Foi aqui que comecei o tratamento com a Rose”, relembra. Com acompanhamento profissional, apoio da família, da empresa e da fé, Leandro conseguiu retomar sua rotina, reconstruir sua saúde emocional e reencontrar o sentido da vida. Hoje, faz questão de compartilhar sua experiência para incentivar outras pessoas a procurarem ajuda. “Procura alguém para conversar, procura ajuda. Muitas vezes uma conversa salva uma vida. A Rose foi essa pessoa para mim”, conclui. Outra história que demonstra a importância do acolhimento é a do servente Diego dos Santos Machado, 37 anos. Durante aproximadamente 25 anos, ele viveu preso à dependência química. O que começou ainda na adolescência evoluiu para uma realidade marcada pelo uso de drogas, perdas familiares, dificuldades financeiras, desemprego e sofrimento emocional. Quando conheceu o Seconci-DF, Diego estava em um dos momentos mais difíceis de sua vida. “Foi numa palestra da Roseane. Acho que era uma campanha de saúde, tabagismo, alguma coisa assim. No final ela falou que quem quisesse conversar podia procurar ela. Aí eu fui. Quando chegou minha vez, eu já pedi ajuda”, conta ele. Naquele período, a dependência já havia tomado conta de todas as áreas da sua vida. Sem recursos, sem perspectivas e cada vez mais distante das pessoas que amava, ele sentia que estava perdendo a luta contra o vício. “Quando as pessoas descobriam que eu era usuário, ninguém queria nem conversa. A Rose me acolheu”. Mesmo enfrentando recaídas ao longo do processo, ele nunca deixou de encontrar apoio. Esse acolhimento, segundo Diego, foi essencial para que continuasse tentando. “Eu fiquei afastado daqui um tempo. Achei até que a Rose nunca mais ia falar comigo, porque eu fazia tudo errado. Mas mesmo assim vocês me acolheram. Às vezes a pessoa está no fundo do poço e não percebe que ainda existe saída”, concluiu. As histórias de Leandro e Diego mostram que, por trás de cada atendimento, existe a oportunidade de transformar vidas. Seja diante da depressão, da dependência química ou de outras dificuldades emocionais, o acolhimento, a escuta e o apoio especializado podem representar o primeiro passo para um recomeço. Se você precisa de ajuda e atua no setor da construção, entre em contato com o Seconci-DF e agende um atendimento com as profissionais do psicossocial. Telefone (61) 3399-1888 ramal 211, pelo e-mail social@seconci-df.org.br ou pelo WhatsApp (61) 98124-3486.
Radar Trabalhista: Mudanças na NR-1 entram em vigor
A NR-1 trata das diretrizes gerais de saúde e segurança no trabalho e teve atualização para tratar de questões específicas da saúde mental de trabalhadores. Apesar de entrar em vigor amanhã (26), por 3 meses valerá o critério da dupla visita, sendo que a primeira delas ocorre apenas para orientação, sem sanções administrativas. Em casos específicos e mais graves, a multa pode acontecer. A nova regra estava prevista para valer em maio de 2025. Após pressão de empresas e sindicatos patronais, o governo decidiu adiar a entrada em vigor por um ano. Agora, diante de novos pedidos de prorrogação, o ministro do Trabalho, Luiz Marinho, afirmou que não pretende realizar mais um adiamento. O que muda na prática com a atualização da NR‑1? A principal mudança com a atualização da NR-1 é que os chamados riscos psicossociais — ligados à forma como o trabalho é organizado — passam a integrar o gerenciamento de riscos ocupacionais das empresas, ao lado de riscos físicos, químicos, biológicos e de acidentes. Na prática, situações como metas abusivas, jornadas exaustivas, assédio moral ou sexual, pressão excessiva, conflitos interpessoais, falta de autonomia e falhas de gestão entram oficialmente no radar da fiscalização. Para saber mais sobre essa e outras notícias relacionadas à área trabalhista, além de uma seleção de decisões publicadas por Tribunais Superiores, Executivo, Ministério Público do Trabalho e Sindicato Nacional dos Auditores Fiscais do Trabalho, acesse o Radar Trabalhista 460/2026 da Câmara Brasileira da Indústria da Construção (CBIC) de 25/05 à 30/05/2026. Confira a galeria com todas as edições do Radar Trabalhista. O tema tem interface com o projeto “Monitoramento de dados de Saúde e Segurança no Trabalho e Relações Trabalhistas e iniciativas de prevenção de acidentes e valorização do trabalhador”, da Comissão de Política de Relações Trabalhistas (CPRT) da CBIC, em parceria com o Serviço Social da Indústria (SESI). Fonte: Agência CBIC