Além das responsabilidades dos empresários e do SESMT, a construção de um ambiente realmente seguro depende da atuação de estruturas internas voltadas à participação dos trabalhadores.
CIPA: representação e fortalecimento da cultura de prevenção
A Comissão Interna de Prevenção de Acidentes e de Assédio (CIPA) exerce um papel estratégico ao representar os trabalhadores e colaborar diretamente com a gestão da empresa, promovendo o diálogo e auxiliando no monitoramento das ações de segurança e saúde do trabalho. Suas principais responsabilidades, de acordo com a NR-5, incluem:
- Identificar e comunicar condições e situações de risco;
- Participar de inspeções, análises de acidentes e discussões de melhorias;
- Contribuir para ações educativas e campanhas de conscientização;
- Facilitar o diálogo entre equipes e liderança, fortalecendo a cultura de prevenção;
- Apoiar a implementação das medidas previstas no PGR e nas Normas Regulamentadoras.
A CIPA atua como ponte entre trabalhadores e gestão, promovendo participação, transparência e melhoria contínua no ambiente de trabalho.
Trabalhadores: corresponsabilidade na segurança
Na ponta das atividades estão os trabalhadores, que têm papel fundamental na construção de um ambiente seguro. Suas responsabilidades diretas incluem:
- Cumprir procedimentos operacionais e normas internas;
- Utilizar corretamente os Equipamentos de Proteção Individual (EPIs);
- Zelar pelos equipamentos e ferramentas fornecidos pela empresa;
- Comunicar situações de risco, quase acidentes ou práticas inseguras;
- Participar de treinamentos, orientações e atividades de conscientização.
Quando os trabalhadores reconhecem sua corresponsabilidade na SST, as práticas de prevenção de acidentes se tornam mais eficazes e integradas à rotina diária do trabalho.
O tema tem interface com o projeto “Conhecimento, Segurança e Saúde no Trabalho na Indústria da Construção”, da Comissão de Política de Relações Trabalhistas (CPRT) da CBIC, com a correalização do Serviço Social da Indústria (Sesi).