Além do evento, a instituição apresentou ferramenta criada para realização do levantamento nos canteiros de obras
Sidney Rocha/Comunicação Seconci-DF
Nesta quinta-feira, 14 de maio, o Serviço Social da Indústria da Construção do DF (Seconci-DF) promoveu um encontro com representantes de Recursos Humanos, segurança do trabalho e demais interessados no levantamento de riscos psicossociais relacionados ao trabalho. Na ocasião, a equipe multidisciplinar formada por profissionais das áreas de segurança do trabalho, medicina, psicossocial e gerência geral apresentou a ferramenta desenvolvida pela instituição para realização do levantamento nas empresas parceiras do Seconci-DF.
Na abertura do evento, o presidente do Seconci-DF, Eduardo Aroeira Almeida, reforçou que o tema é recente e merece atenção, entendimento e ação conjunta entre o Seconci e as empresas parceiras. “O Seconci-DF acompanha diariamente a realidade dos canteiros de obras e das empresas do setor. Sabemos que as mudanças trazem desafios, mas também representam uma oportunidade de evolução nas práticas de gestão e de fortalecimento de uma verdadeira cultura de prevenção e cuidado dentro das organizações”, afirmou Eduardo.
Eduardo complementou destacando que “esse é um tema novo, exigente e profundamente humano. A construção civil muda a vida das pessoas e é um setor movido por gente, histórias e famílias. Quando falamos sobre saúde mental, relações de trabalho, assédio, sobrecarga, pressão emocional e qualidade do ambiente laboral, falamos sobre produtividade, dignidade, prevenção e cuidado com o trabalhador”, ressaltou.
A gerente geral do Seconci-DF, Geórgia Grace Bernardes, comentou sobre o compromisso do Seconci-DF junto às empresas para atendimento às mudanças relacionadas ao levantamento de riscos psicossociais relacionados ao trabalho. “Com o senso de responsabilidade e compromisso em prestar serviços de SST altamente qualificados, no início de 2025, o Seconci-DF trabalhou no desenvolvimento de uma ferramenta própria para realização do levantamento dos riscos psicossociais relacionados ao trabalho nas empresas parceiras. Agora, a solução desenvolvida pela instituição já está à disposição das empresas e vem sendo utilizada para atender às mudanças da Norma Regulamentadora 1 (NR-1), do Ministério do Trabalho”, destacou Geórgia.
Embasada em metodologias reconhecidas nacional e internacionalmente como o HSE-IT (Health and Safety Executive, do Governo do Reino Unido), o e-book do SOC e a lista de fatores de risco do guia do Ministério do Trabalho, a ferramenta criada pelo Seconci-DF atende às exigências da norma e pode ser um importante apoio para empresas que ainda não definiram sua estratégia de aplicação do levantamento ou necessitam de suporte técnico especializado.
A coordenadora de Recursos Humanos da empresa Base Investimentos, Amanda Cardoso, esteve no Seconci e elogiou a iniciativa da instituição. “O evento promovido sobre a NR-1 foi muito esclarecedor e trouxe informações importantes sobre a aplicação da norma nas empresas. Já desenvolvemos algumas ações relacionadas ao tema e o encontro reforçou a importância de seguir avançando com medidas que promovam mais segurança, prevenção e cuidado com os trabalhadores”, destacou Amanda.
Da mesma forma, a técnica de segurança do trabalho da Construtora Faenge, Ana Carolina Reis, reforçou a importância de contar com o apoio do Seconci para esclarecimento de dúvidas e também no auxílio ao levantamento dos riscos psicossociais relacionados ao trabalho. “A empresa tem uma parceria com o Seconci e o evento sobre os riscos psicossociais foi muito importante para quem atua na linha de frente com os trabalhadores. Fiquei muito feliz em participar. Foi um encontro esclarecedor e que tirou muitas dúvidas”, afirmou Ana Carolina.
As empresas interessadas em conhecer mais sobre o serviço de levantamento dos riscos psicossociais relacionados ao trabalho criada pelo Seconci-DF podem entrar em contato conosco pelo telefone (61) 3399-1888 ramal 247 ou pelo e-mail seconci@seconci-df.org.br.
Assista a live do evento no vídeo abaixo:
