MTE publica guia de perguntas e respostas para orientar empresas sobre mudanças da NR-1
O Ministério do Trabalho e Emprego (MTE) publicou, nesta quarta-feira (6), o conteúdo “Perguntas e Respostas sobre o Capítulo 1.5 da NR-1”, com orientações voltadas a empresas, trabalhadores e profissionais de Segurança e Saúde no Trabalho (SST) sobre a gestão de riscos ocupacionais, com destaque para os fatores de risco psicossociais relacionados ao trabalho. O material tem caráter orientativo e busca esclarecer dúvidas sobre a aplicação das normas, especialmente no contexto do Gerenciamento de Riscos Ocupacionais (GRO). De acordo com o diretor de Segurança e Saúde no Trabalho do MTE, Alexandre Scapelli, o conteúdo parte do pressuposto de que o público já conhece o Manual do GRO/PGR (2026) e o Guia de Informações sobre Fatores de Risco Psicossociais (2025), disponíveis no site do Ministério. O conteúdo foi submetido à Comissão Nacional Tripartite Temática (CNTT) da NR-1, com participação de representantes de empregadores, trabalhadores e governo. “As respostas apresentadas possuem caráter orientativo e não substituem a interpretação da legislação vigente, prevalecendo sempre o texto normativo”, explicou. O documento é de responsabilidade da Coordenação-Geral de Normatização e Registros (CGNOR), do Departamento de Segurança e Saúde do Trabalhador (DSST), vinculado à Secretaria de Inspeção do Trabalho (SIT). Entre os principais pontos, o MTE esclarece que todas as empresas devem realizar ações de prevenção que incluam a identificação e avaliação dos fatores de risco psicossociais relacionados ao trabalho, no âmbito da Avaliação Ergonômica Preliminar (AEP), prevista na NR-17 e integrada ao GRO da NR-1. O processo envolve identificar perigos, avaliar riscos, implementar medidas de prevenção e acompanhar continuamente as condições de trabalho. A definição dos meios, metodologias e responsáveis é de competência da própria organização, que deve designar profissional ou equipe com conhecimento técnico compatível com a complexidade das atividades, não havendo exigência normativa de uma categoria profissional específica para essa finalidade. Contínuo O documento ainda reforça que a gestão de riscos ocupacionais é um processo contínuo, que vai além da elaboração de documentos. Ainda assim, são obrigatórios registros como o inventário de riscos, o plano de ação e os critérios adotados no GRO. A AEP pode ser utilizada como evidência da gestão de riscos ergonômicos, incluindo os psicossociais, enquanto o uso isolado de questionários não é suficiente para comprovar essa gestão, devendo seus resultados ser analisados tecnicamente e integrados ao processo. Para microempresas e empresas de pequeno porte dispensadas do PGR, a AEP passa a ser o principal documento comprobatório. Outro destaque é que a identificação de riscos psicossociais deve abranger todas as formas de organização do trabalho, incluindo regimes remoto, híbrido e teletrabalho. As empresas podem adotar diferentes metodologias, como observação das atividades, entrevistas e abordagens participativas, desde que tecnicamente fundamentadas. O MTE também esclarece que a avaliação desses riscos não se confunde com exames médicos periódicos, pois o foco está nas condições e na organização do trabalho, e não no diagnóstico clínico individual dos trabalhadores. No campo da fiscalização, não será exigida uma ferramenta específica. A atuação dos auditores-fiscais do trabalho se concentrará na verificação da consistência técnica do processo adotado pela empresa, na coerência com a realidade das atividades e na efetividade das medidas de prevenção. Serão considerados documentos, observações no ambiente de trabalho, entrevistas e outras evidências que demonstrem a implementação do GRO. A participação dos trabalhadores também deverá ser comprovada de forma efetiva. Confira aqui as perguntas e respostas Fonte: MTE
Seconci-DF promove evento sobre levantamento de riscos psicossociais relacionados ao trabalho
Além do evento, a instituição apresentou ferramenta criada para realização do levantamento nos canteiros de obras Sidney Rocha/Comunicação Seconci-DF Nesta quinta-feira, 14 de maio, o Serviço Social da Indústria da Construção do DF (Seconci-DF) promoveu um encontro com representantes de Recursos Humanos, segurança do trabalho e demais interessados no levantamento de riscos psicossociais relacionados ao trabalho. Na ocasião, a equipe multidisciplinar formada por profissionais das áreas de segurança do trabalho, medicina, psicossocial e gerência geral apresentou a ferramenta desenvolvida pela instituição para realização do levantamento nas empresas parceiras do Seconci-DF. Na abertura do evento, o presidente do Seconci-DF, Eduardo Aroeira Almeida, reforçou que o tema é recente e merece atenção, entendimento e ação conjunta entre o Seconci e as empresas parceiras. “O Seconci-DF acompanha diariamente a realidade dos canteiros de obras e das empresas do setor. Sabemos que as mudanças trazem desafios, mas também representam uma oportunidade de evolução nas práticas de gestão e de fortalecimento de uma verdadeira cultura de prevenção e cuidado dentro das organizações”, afirmou Eduardo. Eduardo complementou destacando que “esse é um tema novo, exigente e profundamente humano. A construção civil muda a vida das pessoas e é um setor movido por gente, histórias e famílias. Quando falamos sobre saúde mental, relações de trabalho, assédio, sobrecarga, pressão emocional e qualidade do ambiente laboral, falamos sobre produtividade, dignidade, prevenção e cuidado com o trabalhador”, ressaltou. A gerente geral do Seconci-DF, Geórgia Grace Bernardes, comentou sobre o compromisso do Seconci-DF junto às empresas para atendimento às mudanças relacionadas ao levantamento de riscos psicossociais relacionados ao trabalho. “Com o senso de responsabilidade e compromisso em prestar serviços de SST altamente qualificados, no início de 2025, o Seconci-DF trabalhou no desenvolvimento de uma ferramenta própria para realização do levantamento dos riscos psicossociais relacionados ao trabalho nas empresas parceiras. Agora, a solução desenvolvida pela instituição já está à disposição das empresas e vem sendo utilizada para atender às mudanças da Norma Regulamentadora 1 (NR-1), do Ministério do Trabalho”, destacou Geórgia. Embasada em metodologias reconhecidas nacional e internacionalmente como o HSE-IT (Health and Safety Executive, do Governo do Reino Unido), o e-book do SOC e a lista de fatores de risco do guia do Ministério do Trabalho, a ferramenta criada pelo Seconci-DF atende às exigências da norma e pode ser um importante apoio para empresas que ainda não definiram sua estratégia de aplicação do levantamento ou necessitam de suporte técnico especializado. A coordenadora de Recursos Humanos da empresa Base Investimentos, Amanda Cardoso, esteve no Seconci e elogiou a iniciativa da instituição. “O evento promovido sobre a NR-1 foi muito esclarecedor e trouxe informações importantes sobre a aplicação da norma nas empresas. Já desenvolvemos algumas ações relacionadas ao tema e o encontro reforçou a importância de seguir avançando com medidas que promovam mais segurança, prevenção e cuidado com os trabalhadores”, destacou Amanda. Da mesma forma, a técnica de segurança do trabalho da Construtora Faenge, Ana Carolina Reis, reforçou a importância de contar com o apoio do Seconci para esclarecimento de dúvidas e também no auxílio ao levantamento dos riscos psicossociais relacionados ao trabalho. “A empresa tem uma parceria com o Seconci e o evento sobre os riscos psicossociais foi muito importante para quem atua na linha de frente com os trabalhadores. Fiquei muito feliz em participar. Foi um encontro esclarecedor e que tirou muitas dúvidas”, afirmou Ana Carolina. As empresas interessadas em conhecer mais sobre o serviço de levantamento dos riscos psicossociais relacionados ao trabalho criada pelo Seconci-DF podem entrar em contato conosco pelo telefone (61) 3399-1888 ramal 247 ou pelo e-mail seconci@seconci-df.org.br. Assista a live do evento no vídeo abaixo:
Seconci-DF reforça conscientização sobre prevenção e diagnóstico precoce do câncer de boca no Maio Vermelho
Campanha alerta para os fatores de risco, sinais da doença e importância do cuidado com a saúde bucal José Albuquerque/Comunicação Seconci-DF O Maio Vermelho é o mês dedicado à conscientização e prevenção do câncer de boca, campanha que busca alertar a população sobre os fatores de risco, sinais de alerta e, principalmente, a importância do diagnóstico precoce da doença. O tema ganha destaque no Serviço Social da Indústria da Construção Civil do Distrito Federal (Seconci-DF), que reforça a importância da informação e do acompanhamento odontológico regular entre os trabalhadores da construção civil e seus familiares. De acordo com estimativas do Instituto Nacional de Câncer (INCA), o Brasil deve registrar mais de 17 mil novos casos de câncer de cavidade oral em 2026. A doença está entre os tipos de câncer mais incidentes no país e afeta principalmente os homens. O câncer de boca pode acometer regiões como lábios, língua, gengiva, céu da boca, bochechas e assoalho da boca. Um dos principais desafios para o enfrentamento da doença é que, em muitos casos, ela se desenvolve de forma silenciosa, sem dor ou sintomas aparentes nas fases iniciais. Entre os principais sinais de alerta estão feridas na boca que não cicatrizam em até 15 dias, manchas brancas ou avermelhadas, sangramentos sem causa aparente, caroços na região da boca ou do pescoço, dificuldade para mastigar ou engolir e rouquidão persistente. Segundo a gerente de Odontologia do Seconci-DF, Mára Lucia, a conscientização é uma das principais ferramentas para combater a doença.“Quando identificado precocemente, as chances de cura são muito altas. Por isso, nosso papel enquanto instituição é ampliar o acesso à informação, orientar a população e fortalecer o cuidado com a saúde bucal”, destaca. Os principais fatores de risco para o câncer de boca são o tabagismo e o consumo excessivo de bebidas alcoólicas, especialmente quando associados. Outros fatores também contribuem para o desenvolvimento da doença, como a infecção pelo HPV, má higiene bucal e exposição solar sem proteção. A prevenção continua sendo a principal aliada no combate à doença. Evitar o cigarro, reduzir o consumo de álcool, manter hábitos saudáveis, realizar corretamente a higiene bucal e fazer consultas regulares ao dentista são atitudes essenciais para reduzir os riscos e garantir mais qualidade de vida. “O câncer de boca não pode esperar. Feridas que não cicatrizam, manchas, dor persistente ou dificuldade para mastigar precisam ser investigadas rapidamente. O diagnóstico precoce salva vidas”, reforça Mára Lucia. Cuidado que salva O cuidado e acompanhamento da saúde bucal deve ir além do Maio Vermelho, o Seconci-DF reforça a importância das consultas odontológicas regulares como ferramenta fundamental para o diagnóstico precoce do câncer de boca. Durante os atendimentos, profissionais capacitados conseguem identificar alterações suspeitas ainda nos estágios iniciais da doença, aumentando significativamente as chances de sucesso no tratamento. Presente na palestra em alusão ao Maio Vermelho, realizada pelo Seconci-DF na obra do novo anexo do Park Shopping, a técnica de segurança Hilia Vanessa Santos, relata que a orientação recebida durante o evento foi essencial para entender a importância da prevenção e da realização de exames regulares. “A palestra foi muito interessante e fundamental para conscientizar os trabalhadores sobre a importância da higiene vocal e os riscos do tabagismo e das drogas. O doutor trouxe explicações claras, interagiu bastante com o pessoal e conseguiu prender a atenção de todos, tirando muitas dúvidas. Tenho certeza de que agora eles vão se cuidar mais e entender os impactos que esses hábitos podem causar na saúde”, completa. O Seconci-DF vai além dos atendimentos nas unidades físicas da instituição, promovendo ações de saúde diretamente nos canteiros de obras, levando orientação, avaliação odontológica e conscientização aos trabalhadores da construção civil. As iniciativas buscam facilitar o acesso ao cuidado preventivo, aproximando os serviços de saúde dos profissionais que, muitas vezes, têm dificuldade de procurar atendimento devido à rotina de trabalho. Para saber mais sobre a Odontologia do Seconci-DF, ligue (61) 3399-1888 ou (61) 98166-6969. Para ficar por dentro das nossas novidades, acesse www.seconci-df.org.br
Seconci-DF participa da Copa Sinduscon-DF de Futebol Society
Evento reúne times de empresas da construção e contará com atendimentos médicos e odontológicos em todos os dias de jogos Comunicação Seconci-DF O Seconci-DF marcou presença na abertura da 16ª edição da Copa Sinduscon-DF de Futebol Society, que teve início neste sábado, 9 de maio de 2026, no SESI de Taguatinga. A abertura contou com diversas atividades e atendimentos voltados aos trabalhadores da construção civil e seus familiares, reforçando o compromisso das entidades com saúde, integração e qualidade de vida. A tradicional competição reúne trabalhadores, empresas e entidades do setor da construção civil do Distrito Federal em um ambiente de esporte, confraternização e incentivo ao bem-estar. Nesta edição, 16 empresas e 5 entidades disputam o título da Copa Sinduscon-DF 2026. O Seconci-DF participou da abertura disponibilizando serviços de odontologia e medicina, como aferição de pressão arterial, glicemia, limpeza, extração dentária, entre outros atendimentos voltados à promoção da saúde dos trabalhadores. Somente no primeiro dia do evento, foram realizados 60 atendimentos médicos e 13 atendimentos odontológicos aos trabalhadores e familiares presentes. O presidente do Seconci-DF, Eduardo Aroeira Almeida, destacou a importância da competição para a valorização dos trabalhadores do setor. “Seconci mais uma vez presente na Copa e prestando serviço gratuito aos trabalhadores. Mas, acima de tudo, prestigiando esse evento promovido pelo Sinduscon que, além da confraternização, gera muita saúde, que é a atividade esportiva. Esse é um grande momento em que retornamos para os trabalhadores qualidade de vida, e esse evento é muito bom. Parabenizo o Adalberto Junior por trazer de volta esse evento para o setor”, afirmou. O presidente do Sinduscon-DF, Adalberto Cléber Valadão Junior, ressaltou a relevância da Copa como um momento de integração entre empresas, trabalhadores e entidades do setor. “Esse evento tem uma característica muito importante, que é juntar o setor como um todo. Temos muitos eventos que reúnem somente os empregados ou somente os empregadores e, neste evento, conseguimos confraternizar com todo mundo, dentro e fora do campo, inclusive depois dos jogos”, destacou. A abertura também contou com a presença do presidente da Câmara Legislativa do Distrito Federal (CLDF), Wellington Luiz, que falou sobre a importância social e esportiva da competição para o Distrito Federal. “Parabenizo o Sinduscon pela iniciativa. O esporte é um poderoso instrumento de socialização das pessoas, ainda mais em circunstâncias e dias difíceis como os que vivemos. Eu, que joguei bola a vida inteira, desejo uma Copa com êxito e digo que iniciativas como essa engrandecem a classe trabalhadora e todos que estão no setor produtivo”, afirmou. Os trabalhadores também elogiaram a estrutura do evento e os serviços disponibilizados durante a competição. Para o serralheiro da Soltec Engenharia, José Neto da Costa, a expectativa para esta edição é de conquista. “Se Deus abençoar, ano passado fomos vice e esse ano vamos vencer. É muito bom saber que o Seconci acompanha a gente não só nos canteiros, mas aqui também. Medi a pressão e está tudo certo. Posso ir para o campo e fazer uns dois gols hoje”, brincou. A Copa Sinduscon-DF acontecerá sempre aos sábados e seguirá até o dia 27 de junho de 2026, quando será realizada a grande final da competição. Os trabalhadores que quiserem participar do evento e dos atendimentos oferecidos pelo Seconci podem ir até o SESI todos os sábados, durante os jogos, e procurarem as equipes de atendimento que estarão no local. Todos os atendimentos são gratuitos e disponibilizados para todos os presentes.
Seconci-DF promove evento sobre atualizações da NR-1 e riscos psicossociais no ambiente de trabalho
O Serviço Social da Indústria da Construção Civil do Distrito Federal (Seconci-DF) realizará, no dia 14 de maio de 2026, um evento exclusivo voltado às empresas parceiras para apresentar as atualizações da Norma Regulamentadora nº 1 (NR-1) e os impactos da inclusão dos riscos psicossociais relacionados ao trabalho no Programa de Gerenciamento de Riscos (PGR). A iniciativa tem como objetivo orientar profissionais de Recursos Humanos, Segurança do Trabalho e gestores sobre as novas exigências legais, além de apresentar soluções práticas já aplicadas no setor da construção civil do Distrito Federal. Durante o encontro, o Seconci-DF também lançará oficialmente seu projeto próprio desenvolvido para apoiar as empresas parceiras no levantamento, diagnóstico e gestão dos riscos psicossociais relacionados ao ambiente de trabalho, com qualificação técnica e alinhamento às diretrizes do Ministério do Trabalho. Destaques da programação: Serviço Data: 14 de maio de 2026Horário: das 9h às 11hLocal: Auditório do Seconci-DF – Setor Placa da Mercedes, Conjunto 3, lotes 11, 13 e 15, Núcleo BandeiranteTransmissão ao vivo: Canal oficial do Seconci-DF no YouTube As vagas presenciais são limitadas e a participação deve ser confirmada por meio de inscrição antecipada. Faça sua inscrição aqui! O evento integra as ações permanentes do Seconci-DF de apoio às empresas da construção civil, oferecendo conhecimento técnico, atualização normativa e soluções voltadas à melhoria dos ambientes de trabalho.
Gerente de Segurança do Trabalho do Seconci-DF ministra palestra educativa para crianças no Guará II
Evento contou com a presença de crianças moradoras do local que tiraram suas dúvidas sobre o tema e aprenderam lições qu evitar acidentes Comunicação Seconci-DF A gerente de Segurança do Trabalho do Seconci-DF, Juliana Moreira de Oliveira, ministrou, no último dia 25 de abril, um bate-papo com para crianças de um condomínio residencial localizado no Guará. A iniciativa foi proposta pela síndica do local e teve como objetivo conscientizar os pequenos moradores sobre prevenção de acidentes em ambientes domésticos e nas áreas comuns do condomínio. Além do Seconci, o evento contou com a presença do Sicoob Credijustra, que falou sobre educação financeira para as crianças e também teve uma feirinha infantil de empreendedorismo. Durante a atividade, Juliana destacou o papel da educação na formação de uma cultura de prevenção de acidentes, ressaltando que o aprendizado sobre segurança pode impactar positivamente os espaços de convivência, moradia e os ambientes de convivência como um todo. “Foi uma oportunidade de falar sobre um assunto muito importante que é a segurança do trabalho para quem será o futuro. Dessa forma, quando plantamos uma sementinha nas crianças, é sinal de que teremos profissionais mais atentos e guardiões de ambientes saudáveis para onde eles forem como profissionais e como cidadãos”, contou Juliana. De acordo com a síndica do condomínio, Patrícia Rêgo, a proposta surgiu da necessidade de aproximar as crianças do tema de forma acessível e educativa. “O bate-papo sobre segurança foi conduzido de forma leve, acolhedora e extremamente didática, conectando com as crianças de um jeito encantador e, ao mesmo tempo, muito importante para o dia a dia. Foi lindo ver o envolvimento da turminha, a atenção, a curiosidade e a forma como o conteúdo foi transmitido com tanto cuidado, responsabilidade e carinho”, contou Ao longo deste mês, o Seconci-DF realizou uma agenda intensa de atividades, com mais de 35 palestras nos canteiros de obras das empresas parceiras, com público estimado de mais de 3 mil trabalhadores alcançados. Além disso, a instituição também participou de eventos promovidos pelo Ministério Público do Trabalho e pelo Ministério do Trabalho, reforçando seu compromisso com a promoção da segurança e da saúde em diferentes espaços da sociedade. Para conhecer a atuação do Seconci-DF sobre segurança do trabalho, entre em contato conosco: (61) 3399-1888
Seconci-DF leva unidades móveis de odontologia para Ação Social do Rotary
Desde 2009, o Seconci oferece atendimento gratuito aos trabalhadores que participam do evento, promovendo saúde bucal Comunicação Seconci-DF O Serviço Social da Indústria da Construção Civil do Distrito Federal (Seconci-DF) participou, neste domingo, 26 de abril, da Ação Social promovida pelo Rotary, realizada na Escola Classe 2, na Cidade Estrutural (DF). A instituição levou duas unidades móveis de odontologia, oferecendo atendimento gratuito à comunidade ao longo do evento. A iniciativa reuniu diversos parceiros e disponibilizou uma ampla gama de serviços nas áreas de saúde e cidadania, beneficiando moradores da região. Para o diretor do Seconci-DF, Gustavo de Faria Franco, a participação na ação representa uma oportunidade estratégica de aproximação com a comunidade. “É muito prazeroso ter essa parceria entre o Seconci e o Rotary. O Seconci trabalha em prol das pessoas que atuam na construção civil e faz essa parceria com o Rotary, que trabalha para a comunidade do Distrito Federal. É uma soma de esforços para o bem geral”, disse Gustavo. As duas unidades móveis de odontologia do Seconci-DF que estiveram presentes na ação foram responsáveis por 38 atendimentos. Entre os serviços oferecidos, os profissionais realizaram limpeza, aplicação de flúor, extrações simples e restaurações, além de orientações sobre higiene bucal e da entrega de kits de higiene bucal para os moradores. A gerente de odontologia do Seconci-DF, Mára Campos, destacou a importância dos atendimentos realizados durante a ação e de levar o Seconci para além do público da construção civil. “É uma oportunidade de levarmos nossos serviços para os trabalhadores que ainda não conhecem o Seconci e, muitas vezes, já atuam no setor e podem aproveitar essas ações para conhecer seus direitos e benefícios”, explicou Mára. A ação reuniu serviços como consultas médicas em diversas especialidades, exames, vacinação, orientação jurídica, emissão de documentos e atividades recreativas. O coordenador da ação, Jordivar Filgueira, também ressaltou a relevância da parceria com o Seconci-DF. “O Seconci sempre foi um grande parceiro do Rotary, e a área de odontologia sempre foi uma das mais procuradas durante as nossas ações. Queremos agradecer pela parceria, e vocês sempre serão bem-vindos”, contou ele. Além dos serviços de saúde, o evento ofereceu atendimentos sociais, atividades educativas e ações de bem-estar, consolidando-se como uma importante iniciativa de apoio à população em situação de vulnerabilidade. O motoboy Wesley Lorran passou por uma das unidades móveis do Seconci-DF e elogiou o serviço. “Eu aconselho que todos participem dessas ações, porque é uma ajuda para quem não tem tempo. Eu já fiz uma limpeza no trailer de odontologia e também vou atualizar alguns documentos”, explicou ele. Da mesma forma, o agente de higienização Francisco Antônio reforçou a excelência do serviço prestado pelo Seconci durante a ação social. “Foi um excelente atendimento e uma oportunidade para quem não tem tempo, nem dinheiro, para fazer esses serviços que estão disponíveis”, pontuou ele.
Saúde mental no trabalho avança como desafio no Brasil
Documento elaborado pela Fundacentro e FGV reúne evidências e aponta caminhos para prevenção e vigilância Saúde Mental no Trabalho consolidou-se como um dos principais desafios contemporâneos da saúde pública e do desenvolvimento socioeconômico. Mudanças recentes no mundo do trabalho, como intensificação de metas, flexibilização de vínculos, avanço tecnológico e precarização das relações laborais, têm impactado diretamente o bem-estar psíquico e a qualidade de vida dos trabalhadores. O tema é abordado em documento elaborado a partir de discussões entre a Fundacentro e a Escola de Administração de Empresas de São Paulo da Fundação Getúlio Vargas (FGV-Eaesp), realizadas no Seminário Nacional de Saúde Mental e Trabalho. O material sistematiza evidências científicas, referenciais conceituais e normativos sobre a relação entre saúde mental e trabalho, com foco nos fatores psicossociais, no cenário epidemiológico brasileiro e em estratégias de prevenção e vigilância. O trabalho, quando realizado em condições adequadas, contribui para identidade e pertencimento. Por outro lado, ambientes marcados por sobrecarga, baixa autonomia e relações autoritárias podem gerar sofrimento psíquico, adoecimento mental e exclusão social. A análise reforça que essa interface é multifatorial, envolvendo dimensões individuais, organizacionais e institucionais. No Brasil, transtornos mentais estão entre as principais causas de incapacidade, com aumento expressivo de afastamentos do trabalho. Apesar disso, há subnotificação relevante dos casos relacionados ao trabalho, dificultando o reconhecimento do nexo causal. Entre os entraves estão a dificuldade de identificar riscos psicossociais, o estigma associado ao adoecimento mental e fragilidades nos sistemas de informação e vigilância. Fatores como demandas excessivas, insegurança no emprego, jornadas prolongadas, assédio e discriminação tendem a se combinar, criando ambientes organizacionais adoecedores. Modelos teóricos como Demanda–Controle–Apoio e Esforço–Recompensa ajudam a compreender esses processos e evidenciam a necessidade de intervenções estruturais, para além de ações individuais. “Esses fatores se acumulam e interagem ao longo do tempo, ampliando vulnerabilidades individuais e coletivas, o que reforça a necessidade de intervenções organizacionais e estruturais, e não apenas individuais”, informam os autores. A elaboração do documento contou com a participação de especialistas das áreas de saúde, segurança do trabalho e gestão, reunidos no seminário nacional. Avanços e desafios no marco regulatório As discussões no documento mostram que o país dispõe de instrumentos como as Normas Regulamentadoras e a Política Nacional de Segurança e Saúde no Trabalho – PNSST, que oferecem base para identificação e gestão de riscos, inclusive psicossociais. No entanto, persistem desafios na implementação, especialmente na operacionalização de métodos de avaliação, integração entre vigilância e assistência e qualificação do reconhecimento do nexo causal. Os autores informam que a promoção da saúde mental no trabalho exige abordagem articulada, com ações de prevenção primária, secundária e terciária, além do fortalecimento da vigilância em saúde do trabalhador. O documento destaca a importância da integração entre políticas públicas, gestão organizacional e sistemas de saúde para reduzir agravos e promover ambientes de trabalho mais saudáveis. “A produção técnico-científica, a formação profissional continuada e o fortalecimento das capacidades institucionais dos atores públicos e privados que atuam no campo da saúde e segurança do trabalhador são fundamentais para transformar o marco normativo existente em práticas efetivas de prevenção e proteção”, ressaltam. A inclusão de transtornos mentais na Lista de Doenças Relacionadas ao Trabalho – LDRT, é mencionada pelos autores, como um avanço importante, pois reconhece a relação entre trabalho e adoecimento mental e reforça a necessidade de integrar a saúde mental às políticas, à gestão de riscos e à vigilância em saúde do trabalhador. O texto defende uma abordagem integrada, envolvendo governança, gestão, participação social e articulação entre vigilância, regulação e cuidado. Além disso, recomenda organizar as ações nos níveis de prevenção primária, secundária e terciária, com foco em intervenções organizacionais e no fortalecimento da vigilância em saúde mental do trabalhador. Documento “Saúde Mental e Trabalho” O documento “Saúde Mental e Trabalho” foi produzido por Dalton Tria Cusciano, da Fundacentro, Alberto José Niituma Ogata e Ana Maria Malik, ambos da Fundação Getúlio Vargas da Escola de Administração de São Paulo, e por João Silvestre da Silva-Junior, da Faculdade de Medicina da Universidade de São Paulo. Texto: Débora Maria Santos/Fundacentro
Edital de Convocação: Assembleia Geral Ordinária
(Deliberação das contas da Diretoria referente ao Exercício Financeiro de 2025) Em cumprimento ao disposto no artigo 17, inciso I, alínea “a” do Estatuto Social do SECONCI-DF, ficam convocados todos os associados no pleno gozo de seus direitos, ou por intermédio de seus representantes devidamente documentados, na forma prevista no mesmo Estatuto, para comparecerem à Assembleia Geral Ordinária, a realizar-se no dia 23 de abril de 2026, às 8h30, em primeira convocação, com a maioria absoluta dos sócios, e às 9h, em segunda convocação, com qualquer número de presentes, para deliberarem sobre a seguinte pauta: • Prestação de Contas da Diretoria, referente ao exercício financeiro de 2025. Brasília, 13 de abril de 2026. Geórgia Grace Bernardes p.d SECONCI-DF – Serviço Social da Indústria da Construção Civil do DF Clique aqui para acessar o edital assinado.
Edital de Convocação: Assembleia Geral Extraordinária
O Presidente do SERVIÇO SOCIAL DA INDÚSTRIA DA CONSTRUÇÃO CIVIL DO DISTRITO FEDERAL – SECONCI-DF, com fundamento no artigo 17, inciso II, alínea “a)”, e no artigo 18, ambos do Estatuto Social vigente, convoca seus associados na plenitude de seus direitos, ou por intermédio de seus representantes, devidamente documentados na forma prevista no mesmo Estatuto, para participarem da Assembleia Geral Extraordinária, que ocorrerá na sede do SECONCI-DF, no SPLM Conjunto 3, lotes 11, 13 e 15 Placa da Mercedes – Núcleo Bandeirante/DF, no dia 26 de abril de 2026, às 10h em primeira convocação com a presença de 2/3 (dois terços) dos associados ou às 10h30 em segunda e última convocação, com a presença da maioria absoluta do número de associados contribuintes, cuja pauta versará sobre: Geórgia Grace Bernardes p.d SECONCI-DF – Serviço Social da Indústria da Construção Civil do DF Clique aqui para acessar o edital assinado.