Banco de Profissionais da Construção – Nova Senha
Empresas que utilizam a ferramenta para contratação de mão de obra precisam atualizar o acesso José Albuquerque/Comunicação Seconci-DF O Serviço Social da Indústria da Construção (Seconci-DF) informa que a senha de acesso ao Banco de Profissionais da Construção (BPC) foi atualizada nesta segunda-feira (23/3). A partir desta data, somente será permitido o acesso por meio da nova senha enviada por e-mail às empresas parceiras da instituição. Para manter o acesso, os usuários devem realizar a atualização conforme as orientações disponibilizadas pelo Seconci-DF. A mudança da senha faz parte de um protocolo de segurança adotado pela instituição, que prevê a renovação periódica a cada dois meses, com o objetivo de reforçar a proteção dos dados e a confiabilidade da ferramenta. O BPC é uma ferramenta gratuita que conecta empresas da construção civil a profissionais disponíveis para contratação, reunindo atualmente mais de 1.800 cadastros em diferentes áreas de atuação, com a possibilidade e contratação de pessoal por geolocalização. BPC – Top 10 Funções com Mais Cadastros 🏗️ Top 10 Funções com Mais Cadastros no BPC Banco de Profissionais da Construção Civil | Total de cadastros analisados: 1.820 Servente 466 cadastros · 25,6% 466 Pedreiro 289 cadastros · 15,9% 289 Carpinteiro 165 cadastros · 9,1% 165 Eletricista 100 cadastros · 5,5% 100 Armador 84 cadastros · 4,6% 84 Operador de Máquinas 78 cadastros · 4,3% 78 Bombeiro Hidráulico 68 cadastros · 3,7% 68 Pintor 65 cadastros · 3,6% 65 Ajudante Geral 55 cadastros · 3,0% 55 Encarregado 54 cadastros · 3,0% 54 Fonte: DADOS_BPC_TEXTO_2303 | Banco de Profissionais da Construção Civil – DF/GO Elaboração: BPC · Março 2026 BPC – Distribuição por Cidade 📍 Distribuição de Cadastros BPC por Cidade Banco de Profissionais da Construção Civil | Total de cadastros analisados: 1.802 1.802 cadastros Fonte: DADOS_BPC_TEXTO_2303 | Banco de Profissionais da Construção Civil – DF/GO Elaboração: BPC · Março 2026
Faça sua CIPA com apoio do Seconci-DF
Instituição oferece suporte completo para criação da comissão e treinamento obrigatório previsto na NR-05 José Albuquerque/Comunicação Seconci-DF A Comissão Interna de Prevenção de Acidentes e de Assédio (CIPA) é obrigatória para empresas que se enquadram nos critérios estabelecidos pela legislação trabalhista. Prevista na Norma Regulamentadora 05 (NR-05), a comissão tem como principal objetivo prevenir acidentes e doenças relacionadas ao trabalho, além de promover ambientes profissionais mais seguros. Para apoiar as empresas nesse processo, o Serviço Social da Indústria da Construção do Distrito Federal (Seconci-DF) oferece suporte técnico completo para a formação e capacitação da CIPA, auxiliando desde a implantação da comissão, processo eleitoral e posse dos membros eleitos. Segundo o engenheiro de segurança do trabalho do Seconci-DF, Gerson de Alcântara, a atuação da comissão vai muito além de uma obrigação legal. “A CIPA tem como principal objetivo prevenir acidentes e doenças relacionadas ao trabalho. Na prática, a comissão identifica riscos, propõe melhorias, participa da investigação de acidentes e promove ações de conscientização”, explica. Nos últimos anos, a legislação ampliou o papel da comissão. Com as atualizações da NR-05 e a Lei nº 14.457/2022, a CIPA passou a incorporar ações de prevenção ao assédio moral e sexual, fortalecendo o cuidado com a saúde e o bem-estar dos trabalhadores. Segurança e prevenção no ambiente de trabalho Ao implantar e capacitar os membros da CIPA, o Seconci-DF contribui para o fortalecimento da cultura de prevenção nas empresas, especialmente no setor da construção civil, onde a segurança no trabalho é essencial. Reginaldo Fernandes Tavares, serralheiro e funcionário da empresa parceira Tecnicall Engenharia, destaca a importância do treinamento para atuação na CIPA. “O curso trouxe muitos aprendizados importantes que eu levo não só para o trabalho, mas para a vida. Passei a entender melhor a importância das normas regulamentadoras e o quanto é fundamental conhecer nossos direitos e também respeitar o direito do outro”, completa. Ele ressalta que a CIPA tem papel fundamental na prevenção de acidentes, no combate ao assédio e na promoção de um ambiente mais seguro. “Hoje, como cipeiro, entro nessa jornada com o objetivo de contribuir para a melhoria do ambiente de trabalho, tanto para mim quanto para meus colegas. Acredito que a conscientização é o caminho para reduzir acidentes e promover mais segurança no dia a dia”, enfatizou. Para saber mais sobre esse serviço, entre em contato com o Seconci-DF: (61) 3399-1888 ramal 247 ou seconci@seconci-df.org.br
Março Lilás – mês de conscientização sobre o câncer de colo do útero
Mulheres que atuam em empresas da construção podem realizar consultas e exames com ginecologista José Albuquerque/Comunicação Seconci-DF O Serviço Social da Indústria da Construção Civil do Distrito Federal (Seconci-DF) reforça, ao longo do Março Lilás, a importância do cuidado com a saúde das mulheres que atuam no setor da construção civil. A campanha é dedicada à conscientização e à prevenção do câncer do colo do útero, uma das doenças que mais afetam a população feminina no Brasil. Durante o mês, a instituição intensifica a oferta de serviços voltados à saúde da mulher, disponibilizando consultas ginecológicas, exame preventivo Papanicolau, mamografia, ultrassonografia ginecológica, exames laboratoriais e orientações especializadas. O câncer do colo do útero é atualmente a quarta maior causa de morte por neoplasias entre mulheres no país. Segundo estimativas do Instituto Nacional de Câncer (INCA) para o período de 2026 a 2028, são esperados mais de 19 mil novos casos por ano. Dados recentes do Ministério da Saúde também evidenciam a gravidade do cenário: somente em 2025, a doença foi responsável pela morte de cerca de 20 mulheres por dia. Diante desse contexto, o Seconci-DF reforça a preocupação com a saúde das trabalhadoras da construção civil que podem, por meio da instituição, ter acesso ao acompanhamento ginecológico e aos serviços de prevenção. Para o gerente médico da instituição, Maurício Nieto, a campanha é um chamado à ação. “O Março Lilás é um convite para que as mulheres priorizem o cuidado com a própria saúde, realizando o rastreamento do câncer do colo do útero. Trata-se de uma doença prevenível e com altas chances de cura quando identificada precocemente”, destaca. Ele também ressalta que a estrutura oferecida pela instituição facilita o acesso ao cuidado. “Disponibilizamos consultas e exames complementares sem custo para as trabalhadoras. Isso permite um diagnóstico oportuno, acompanhamento adequado e tratamento das alterações identificadas, evitando a progressão da doença e possíveis complicações”, explica. Atendimento que faz a diferença Para muitas mulheres que atuam nos canteiros de obra, ter acesso a atendimentos próximos ao ambiente de trabalho é fundamental para manter a saúde em dia sem comprometer a rotina profissional. A rejuntadeira Maria José Rosa, que trabalha na construção civil há cerca de dois anos, destaca a importância da presença feminina no setor, especialmente nas etapas de acabamento, que exigem atenção aos detalhes. Para ela, o atendimento oferecido pelo Seconci-DF faz toda a diferença. “Já utilizei o atendimento de ginecologia e fui muito bem acolhida. Desde a portaria até os profissionais de saúde, o atendimento é excelente. A gente realmente se sente cuidada”, afirma. A ajudante de obra Adriana Maria Barbosa também ressalta o impacto positivo do serviço, especialmente diante das dificuldades de acesso à rede pública. “Quando soube do atendimento, aproveitei a oportunidade. Pelo SUS é muito difícil conseguir consulta. Aqui conseguimos cuidar da saúde sem precisar faltar ao trabalho, madrugar em fila ou ter custos. É algo muito importante para nós”, relata. Para mais informações sobre os serviços oferecidos, entre em contato com o Seconci-DF pelo telefone (61) 3399-1888 ou acesse o site www.seconci-df.org.br.
Novo manual da NR-1 traz mais clareza e reforça a gestão de riscos nas empresas
O Ministério do Trabalho e Emprego publicou o manual de interpretação e aplicação do capítulo 1.5 da Norma Regulamentadora nº 1 (NR-1), consolidando diretrizes atualizadas para o Gerenciamento de Riscos Ocupacionais (GRO). O documento representa um avanço importante na Segurança e Saúde no Trabalho (SST), ao oferecer orientações práticas para empresas e profissionais sobre como implementar, de forma estruturada, a gestão de riscos relacionados aos ambientes de trabalho. A publicação do Ministério do Trabalho tem como principal objetivo promover uma interpretação uniforme e conforme as mudanças normativas implementadas, oferecer diretrizes de interpretação e de implementação do GRO e esclarecer dúvidas práticas e operacionais. Ampliação do conceito de riscos ocupacionais Uma das principais mudanças trazidas pela atualização do item 1.5 da NR-1, reforçada pelo manual, é a ampliação do conceito de riscos ocupacionais. Antes mais restrita aos agentes físicos, químicos e biológicos, ergonômicos e de acidentes, o Programa de Gerenciamento de Riscos (PGR) será obrigado a incluir levantamento dos riscos psicossociais. Com isso, aspectos como sobrecarga de trabalho, assédio, falta de apoio organizacional, baixa autonomia e conflitos interpessoais deverão ser reconhecidos como riscos e serão identificados, avaliados e controlados pelas empresas. GRO como processo contínuo e obrigatório O manual reforça que o GRO deve ser tratado como um processo contínuo, sistemático e integrado à rotina das organizações. Seu objetivo é antecipar, reconhecer, avaliar e controlar os riscos ocupacionais, garantindo ambientes de trabalho mais seguros e saudáveis. Esse processo deve seguir uma lógica estruturada de gestão, baseada no ciclo de melhoria contínua (planejar, executar, verificar e agir), o que exige planejamento, monitoramento e revisão constante das ações adotadas. Prevenção como prioridade O manual enfatiza que a prevenção deve começar antes mesmo da exposição ao risco. Sempre que possível, as empresas devem priorizar: Essa abordagem proativa reduz a ocorrência de acidentes e doenças ocupacionais, além de contribuir para a melhoria contínua do desempenho em SST. Mais segurança para empresas e trabalhadores Com diretrizes mais claras e abrangentes, o manual da NR-1 fortalece a gestão de riscos ocupacionais no Brasil, trazendo mais segurança jurídica para as empresas e maior proteção à saúde dos trabalhadores. A adoção dessas práticas não apenas garante conformidade com a legislação, mas também contribui para ambientes de trabalho mais organizados, produtivos e sustentáveis. Avaliação dos riscos no Seconci-DF As empresas do setor da construção do Distrito Federal, bem como de outros setores, podem realizar a avaliação dos riscos psicossociais relacionados ao trabalho com apoio do Seconci-DF. A instituição uniu esforços das áreas de gerência geral, segurança do trabalho, medicina, serviço psicossocial e Recursos Humanos para o levantamento desses riscos diretamente nos canteiros de obras. A ferramenta utilizada é fundamentada na HSE Management Standards Indicator Tool (HSE-IT), instrumento amplamente aplicado no Reino Unido e reconhecido internacional e nacionalmente para avaliação de aspectos psicossociais relacionados à organização do trabalho. A contratação do serviço está disponível para todas as empresas que realizam o Programa de Gerenciamento de Riscos (PGR) com o Seconci-DF. Para mais informações, entre em contato pelo telefone (61) 3399-1888, ramal 247.
Seconci-DF inaugura nova sala de alfabetização
Iniciativa leva educação para dentro dos canteiros de obras e reforça a cidadania e a autonomia dos trabalhadores da construção civil Comunicação Seconci-DF O Serviço Social da Indústria da Construção do Distrito Federal (Seconci-DF) inaugurou uma nova turma do projeto de alfabetização voltado aos trabalhadores da construção civil. Desenvolvida em parceria com empresas do setor, a iniciativa leva salas de aula para dentro dos canteiros de obras e amplia o acesso à educação para profissionais que não tiveram a oportunidade de estudar na infância. Durante a abertura das atividades em um dos canteiros parceiros, a importância do projeto foi destacada como uma ação que vai além da formação profissional. “Este projeto foi desenhado para que cada um tenha a chance de redescobrir o mundo por meio das letras e dos números. A educação é a única ferramenta que ninguém pode tirar de vocês”, destacou Elisane Sena, gestora de RH da empresa parceira, construtora Faenge. Atualmente, o Seconci-DF conta com duas turmas ativas e se prepara para ampliar o número de salas ao longo do ano. De acordo com o coordenador pedagógico responsável pelo projeto, Geraldo Henrique Gomes, a alfabetização tem como objetivo resgatar a dignidade e a cidadania aos participantes. “Nosso objetivo é que mais empresas conheçam e participem dessa ação para que mais trabalhadores que precisam de educação possam ter a oportunidade de voltar a estudar e enxergar o mundo com olhos de sabedoria”, explicou. Educação que transforma dentro da obra O projeto de alfabetização do Seconci-DF é desenvolvido dentro dos próprios canteiros, com aulas adaptadas à rotina dos trabalhadores. A metodologia segue o modelo da Educação de Jovens e Adultos (EJA), permitindo que os participantes conciliem trabalho e estudo sem comprometer a jornada profissional. Mais do que ensinar a ler e escrever, a iniciativa promove autonomia no dia a dia dos trabalhadores um impacto percebido diretamente por quem participa das aulas. “Hoje eu já sei um pouco. Já não me perco mais em Brasília, porque agora consigo ler o nome dos lugares”, relata o servente Francisco Neto, atendido pelo projeto. A trajetória dos participantes evidencia a importância da iniciativa. O pedreiro Paulo Ferreira da Silva, por exemplo, encontrou no projeto a oportunidade de retomar os estudos após anos dedicados exclusivamente ao trabalho. “Eu parei os estudos para ajudar minha mãe quando meu pai nos deixou. Era uma vida muito sofrida ea gente precisava sofrer. Foi uma oportunidade porque e muito ruim não saber nem pegar um ônibus. A pessoa que não sabe nem escrever o nome é cego”, disse Paulo. “A pessoa que não sabe nem escrever o nome é cego” pedreiro Paulo Ferreira da Silva. A volta à sala de aula tem proporcionado mais autonomia no cotidiano e novas perspectivas de futuro. Além disso, o aprendizado também fortalece vínculos familiares e amplia o interesse pelo conhecimento dentro de casa. “É gratificante ver cada aluno aprendendo e evoluindo. Muitos levam esse aprendizado para dentro de casa e compartilham com a família”, destaca a professora do Seconci-DF Tayanne Abreu. Saiba mais sobre a alfabetização do Seconci-DF. Ligue (61) 3399-1888 ramal 241 ou acesse www.seconci-df.org.br Texto: José Albuquerque/Comunicação Seconci-DF
Trabalhadores terceirizados e os riscos psicossociais
A Norma Regulamentadora – NR 01, item 1.5.8, ao disciplinar o Gerenciamento dos Riscos Ocupacionais nas relações de prestação de serviços a terceiros, determina que o PGR da contratante deve incluir medidas de prevenção para as organizações contratadas que atuem em suas dependências, ou, alternativamente, utilizar os programas das contratadas, desde que estes contenham inventário de riscos e plano de ação. Fica bem clara a extensão do alcance que, quando os riscos resultarem da interação das atividades, as medidas preventivas devem ser definidas em conjunto, sob coordenação da contratante. A Portaria MTE Nº 765, de 15 de maio de 2025, que prorroga o prazo de início de vigência da nova redação do capítulo 1.5 – Gerenciamento de riscos ocupacionais, da Norma Regulamentadora nº 1 (NR-1) – Disposições Gerais e Gerenciamento de Riscos Ocupacionais está prestes a findar em 25 de maio de 2026. Assim, é preciso que as empresas contratantes e contratadas estejam alinhadas e preparadas para as novas exigências. Os riscos psicossociais como sobrecarga, pressão por metas, conflitos organizacionais ou falhas de gestão normalmente surgem em decorrência da maneira como o trabalho é organizado e da interação entre equipes próprias e terceirizadas. Conforme o Gerenciamento dos Riscos Ocupacionais – GRO previsto na NR-1, o levantamento desses riscos pressupõe a extensa coleta de informações junto aos trabalhadores possivelmente expostos através de questionários, entrevistas ou outras formas de escuta estruturada e também incluindo os trabalhadores das empresas terceirizadas inseridos no mesmo contexto organizacional. Fonte: Agência CBIC
MTE lança manual para orientar gestão de riscos ocupacionais nas empresas
Publicação traz orientações sobre a aplicação da NR-1 e aborda também o gerenciamento de riscos psicossociais no ambiente de trabalho O Ministério do Trabalho e Emprego (MTE) lançou o Manual de Interpretação e Aplicação do Capítulo 1.5 da Norma Regulamentadora nº 1 (NR-1), que trata do Gerenciamento de Riscos Ocupacionais (GRO). O objetivo da publicação é orientar empregadores, trabalhadores, profissionais de segurança e saúde no trabalho e demais atores sociais na implementação de um sistema de gestão voltado à prevenção de riscos no ambiente de trabalho. O material apresenta orientações técnicas e interpretativas sobre como identificar, avaliar e gerenciar riscos ocupacionais, contribuindo para a correta aplicação das atualizações recentes da NR-1. Entre os temas abordados está também o gerenciamento dos riscos psicossociais, que incluem fatores relacionados à organização do trabalho que podem impactar a saúde mental dos trabalhadores. A iniciativa faz parte das ações do MTE para fortalecer a cultura de prevenção e incentivar a criação de ambientes de trabalho mais seguros e saudáveis. As orientações também reforçam a importância da adoção de medidas preventivas e da gestão contínua dos riscos ocupacionais nas organizações. O lançamento do manual está alinhado às ações da Campanha Nacional de Prevenção de Acidentes do Trabalho (CANPAT) 2026, que terá como tema Prevenção dos Riscos Psicossociais no Trabalho, ampliando o debate sobre saúde mental e trabalho digno. O material está disponível para consulta e download aqui. Fonte: Ministério do Trabalho
Câmara aprova projeto que cria o Dia Nacional das Mulheres na Construção Civil
O plenário da Câmara dos Deputados aprovou, nesta quarta-feira (11), o Projeto de Lei 4638/2023, que institui o Dia Nacional das Mulheres na Construção Civil, a ser celebrado em 25 de março de cada ano. De autoria da deputada Rogéria Santos (Republicanos-BA), a proposta será enviada ao Senado Federal para análise. A matéria foi aprovada seguindo o parecer favorável da relatora, a deputada Denise Pessôa (PT-RS). A votação ocorreu após a aprovação de requerimento de urgência apresentado pela deputada Jack Rocha (PT-ES) e outros parlamentares. Na justificativa do projeto, Rogéria Santos destaca que o setor da construção civil foi historicamente marcado pela predominância masculina. No entanto, segundo a parlamentar, nos últimos anos tem sido observado um crescimento significativo da participação feminina na área. Dados do Instituto Brasileiro de Geografia e Estatística (IBGE) e do Departamento Intersindical de Estatística e Estudos Socioeconômicos (Dieese) apontam aumento tanto da presença de mulheres no mercado de trabalho do setor quanto na formação em engenharia civil. De acordo com a autora, a proposta busca reconhecer e incentivar a qualificação e a empregabilidade feminina na construção civil, ampliando oportunidades de trabalho, renda e autonomia econômica, em consonância com os princípios constitucionais da dignidade da pessoa humana e da igualdade entre homens e mulheres. Fonte: Agência CBIC
Semana da Mulher promove momentos de cuidado e valorização no Seconci-DF
A Iniciativa promoveu ações de bem-estar, escuta e valorização das mulheres que atuam na instituição. Comunicação Seconci-DF Em celebração ao Dia Internacional da Mulher, o Serviço Social da Indústria da Construção Civil do Distrito Federal (Seconci-DF) realizou uma semana especial de atividades voltadas às colaboradoras da instituição. A programação reuniu momentos de cuidado, bem-estar e integração, reforçando a importância de reconhecer e valorizar o papel das mulheres no ambiente de trabalho. A iniciativa buscou proporcionar pausas na rotina para promover o diálogo, o autocuidado e a convivência entre as profissionais que atuam diariamente na instituição. A importância da presença feminina no funcionamento da instituição foi destacada pelo presidente do Seconci-DF, Eduardo Aroeira. “As mulheres são protagonistas no Seconci-DF. Elas estão na linha de frente do cuidado com os trabalhadores e também na gestão e organização dos nossos serviços. Celebrar essa data é reconhecer a dedicação, a competência e a sensibilidade que elas trazem para o nosso trabalho todos os dias”, afirmou. Atividades No primeiro dia, as participantes tiveram uma atividade voltada ao relaxamento e ao cuidado físico com sessões de Quick Massage disponibilizadas na sede da instituição, oferecendo um momento de pausa e bem-estar em meio à rotina de trabalho. No segundo dia, foi realizada uma roda de conversa especial dedicada às colaboradoras. O encontro foi um momento de escuta, troca de experiências e reflexão, conduzido pelo Serviço Psicossocial, proporcionando um espaço acolhedor para dialogar sobre desafios, conquistas e a importância de valorizar a presença e a força das mulheres no ambiente de trabalho. Para a gerente geral do Seconci-DF, Geórgia Grace Bernardes, a ampliação das comemorações ao longo da semana foi uma forma de valorizar ainda mais as profissionais da instituição. “Decidimos transformar o Dia da Mulher em vários dias de atividades justamente para ampliar esse momento de reconhecimento. As mulheres são maioria na nossa equipe e exercem funções fundamentais dentro da instituição. Essa programação é uma forma de agradecer e valorizar cada uma delas”, destacou. Encerrando a programação, as colaboradoras participaram de uma super ginástica laboral, em parceria com o Serviço Social da Indústria (SESI-DF), na sede da instituição, seguida de um coffee break de confraternização. Já na unidade da Asa Norte, foram oferecidas sessões de Quick Massage, garantindo momentos de relaxamento e cuidado para as equipes. Para a cirurgiã-dentista do Seconci-DF, Ana Cristina dos Santos, a iniciativa proporcionou uma experiência significativa para as participantes. “A Semana da Mulher no Seconci foi uma experiência muito especial, um tempo dedicado ao cuidado, à valorização e reconhecimento da força e da essência feminina. Momentos pensados com carinho que trouxeram reflexão, leveza e conexão entre todas nós”, relatou. Texto: José Albuquerque/Seconci-DF
Seconci-DF apoia desfile que celebra superação de mulheres vítimas de violência na CLDF
O evento “Tecidas de Histórias” integrou a programação do Março Mais Mulher e reuniu instituições parceiras em apoio às políticas de proteção às mulheres Comunicação Seconci-DF* O Serviço Social da Indústria da Construção Civil do Distrito Federal (Seconci-DF) participou, como parceiro institucional, a convite da Secretaria de Estado da Mulher do Distrito Federal, do desfile “Tecidas de Histórias”, realizado na noite da última sexta-feira (6), na Galeria Espelho d’Água da Câmara Legislativa do Distrito Federal (CLDF). A iniciativa integrou a programação do Março Mais Mulher e teve como protagonistas mulheres vítimas de violência e em situação de vulnerabilidade emocional e física. O evento reuniu modelos amadoras e profissionais das passarelas em um momento simbólico de valorização e reconstrução de trajetórias. Ao desfilar, as participantes compartilharam histórias de superação e resiliência, mostrando que é possível transformar experiências difíceis em novos caminhos de autonomia e fortalecimento. A deputada distrital Doutora Jane (Republicanos), apoiadora da iniciativa, destacou o significado do desfile como expressão de políticas públicas voltadas ao acolhimento e à proteção das mulheres. A parlamentar é autora da Lei nº 7.266/2023, responsável pela criação dos Comitês de Proteção à Mulher no Distrito Federal, espaços que oferecem atendimento especializado, escuta qualificada, orientação e apoio às vítimas de violência. A presença do Seconci-DF no evento ocorreu a partir do convite da Secretaria da Mulher, reforçando a parceria institucional em ações que promovem acolhimento, cuidado e fortalecimento da rede de proteção feminina no Distrito Federal. Para a gerente geral do Seconci-DF, Geórgia Grace Bernardes, integrar a iniciativa representa o reconhecimento do papel social da instituição. “Figurar como um dos parceiros da Secretaria de Estado da Mulher é motivo de grande orgulho institucional para o Seconci-DF. O desfile ‘Tecidas de Histórias’ mostrou, de forma inspiradora, que administração pública o brasileiro merece: criação, aprovação e execução de política pública séria e necessária. Legislativo e Executivo fazendo acontecer. A criação e o trabalho dos Comitês de Proteção à Mulher no DF para apoiar a superação de contextos sensíveis e dolorosos são uma joia!”, exclamou. A assistente social do Seconci-DF, Roseane dos Santos, também destacou o significado da participação da instituição no evento. Segundo ela, ações como essa ampliam a visibilidade das políticas de proteção e fortalecem o debate sobre o apoio às mulheres em situação de vulnerabilidade. “O Serviço Psicossocial teve a honra de estar presente no desfile de mulheres que superaram um dos papéis mais difíceis impostos pela sociedade: o de sobreviver à violência doméstica e familiar. ‘Tecidas de Histórias’ nos mostrou que é possível vencer as dores e desfilar na passarela da vida”, ressaltou. Os resultados da política pública também foram enfatizados pela secretária da Mulher, Giselle Ferreira, e pela subsecretária de Proteção à Mulher, Luana Maia, que destacaram que a iniciativa celebra histórias de superação, autonomia e fortalecimento feminino, reforçando o papel das instituições parceiras no apoio às mulheres do Distrito Federal. *Com informações da CLDF