Câncer bucal: saiba a importância da prevenção da doença
Campanha ressalta o diagnóstico precoce e a adoção de hábitos saudáveis para diminuir os riscos da doença O câncer bucal é uma doença que pode acometer as estruturas da cavidade oral. É o caso dos lábios, língua, gengivas e bochechas, por exemplo. Sua manifestação ocorre por meio de lesões, aftas e feridas na região afetada Novembro Vermelho Esse cenário resulta na busca por tratamento tardio, de forma que a doença já esteja em estágio avançado. Nesse sentido, a campanha Novembro Vermelho busca conscientizar a população acerca dos riscos do câncer bucal. Além disso, reforça a importância do diagnóstico precoce no aumento das chances de cura e melhora da qualidade de vida dos pacientes. A cirurgiã-dentista Ianara Pinho explica que os principais fatores de risco são tabagismo e consumo de álcool em excesso. Ademais, a exposição direta ao sol também pode aumentar a possibilidade de desenvolver a doença. “Muitos não sabem que hábitos como fumar e beber em excesso são responsáveis por grande parte dos casos. É essencial que essas informações cheguem ao público, para que possam adotar hábitos preventivos”. A especialista ainda destaca que consultar regularmente o dentista é um cuidado fundamental para prevenir e diagnosticar o quanto antes. “O exame clínico feito por um profissional capacitado é capaz de identificar lesões suspeitas que, muitas vezes, o paciente nem percebe. Qualquer alteração que dure mais de 15 dias, como feridas na boca ou manchas, deve ser investigada”, orienta a especialista. Fatores de risco para o câncer bucal Ainda de acordo com a especialista, a campanha Novembro Vermelho não se restringe ao alerta sobre os sintomas e fatores de risco. Por isso, ela também incentiva uma atitude ativa em relação à saúde bucal. “A adoção de medidas simples, como proteger os lábios do sol, evitar o cigarro e o consumo excessivo de álcool, e manter uma alimentação equilibrada, pode salvar vidas. Cuidar da saúde bucal é também uma forma de cuidar da saúde geral”, conclui a cirurgiã-dentista. Fonte: Portal Terra
Campanha Novembro Azul do Seconci-DF é destaque na Globo Brasília
A campanha Novembro Azul – Mês de Prevenção ao Câncer de Próstata foi destaque na TV Globo Brasília, na segunda-feira, 25 de novembro. A equipe da TV acompanhou uma palestra realizada no Noroeste na empresa parceira Faenge e também entrevistou o gerente médico do Seconci-DF, Maurício Nieto. Até o final de novembro, o Seconci-DF percorrerá 35 canteiros de obras e sensibilizará mais de 4 mil trabalhadores da construção falando sobre saúde do homem e exames médicos. Atualmente, a entidade oferece atendimento em urologia e realização de exames como PSA e ultrassonografia de próstata. Atendimento gratuito e disponível para todos os trabalhadores das empresas parceiras à instituição. Confira aqui
A Gestão de Riscos Ocupacionais nas empresas
O Conceito da gestão de riscos é uma abordagem sistemática que busca identificar, avaliar e mitigar os riscos potenciais que podem afetar negativamente uma organização, seus ativos, colaboradores e operações. Na fase de revisão da NR 01 – Disposições Gerais e Gerenciamento de Riscos Ocupacionais, foi realizada a harmonização com conceitos estabelecidos nas demais Normas Regulamentadoras, Convenções da OIT e Norma de Gestão ISO 45001, bem como reposicionamento de dispositivos esparsos previstos em outras NR com relação aos direitos e obrigações. A NR 01 prevê que o gerenciamento de riscos ocupacionais deve constituir um Programa de Gerenciamento de Riscos – PGR que, à critério da organização, pode ser implementado por unidade operacional, setor ou atividade. O PGR pode ser atendido por sistemas de gestão, desde que estes cumpram as exigências previstas na norma e em dispositivos legais de segurança e saúde no trabalho. A essência da gestão de riscos envolve antecipar os possíveis perigos, tomar medidas preventivas para minimizar seus impactos e criar um sistema de gestão de riscos. Esse processo é contínuo, adaptando-se à medida que as circunstâncias e os riscos evoluem e deve ter um roteiro mínimo a ser observado e que envolve: 1) Identificar Riscos: O primeiro passo no processo de gestão de risco é identificar os riscos potenciais no ambiente de trabalho. Isso implica reconhecer as ameaças internas e externas que poderiam afetar a segurança das pessoas e das instalações. 2) Avalição e Análise: Uma vez identificados os riscos, é importante avaliar as probabilidades de ocorrência e os respectivos impactos potenciais. Essa avaliação permite ordenar os riscos com base na gravidade de cada um e estabelecer as prioridades a serem observadas. 3) Mitigação e Controle: Desenvolver estratégias eficazes para mitigar e controlar os riscos identificados. Isso pode incluir a implementação de medidas de segurança adicionais. Também é fundamental a formação e informação dos colaboradores em protocolos de segurança, assim como a possível modificação de processos operacionais. 4) Monitoramento e melhoria contínua: A gestão de riscos é um processo em constante evolução. Após a implementação de medidas de mitigação, deve ser realizado um acompanhamento regular para avaliar a eficácia das medidas adotadas e, se necessário, fazer adaptações. O tema tem interface com o projeto “Conhecimento, Segurança e Saúde no Trabalho”, da Comissão de Política de Relações Trabalhistas (CPRT) da CBIC, com a correalização do Serviço Social da Indústria (Sesi). Fonte: CBIC
Exame de vista de graça
Trabalhadores da construção podem usar o serviço por meio do Seconci-DF Comunicação Seconci-DF A especialidade oftalmológica faz parte da medicina assistencial oferecida pelo Serviço Social da Indústria da Construção Civil do DF (Seconci-DF). Esse serviço está disponível na sede da instituição, localizada no Setor Placa da Mercedes, conjunto 3, lotes 11, 13 e 15. Os profissionais da área atendem sempre às terças e quintas-feiras, no período da tarde e o agendamento é feito pelo site da instituição no endereço www.seconci-df.org.br. De acordo com o gerente médico do Seconci-DF, Maurício Nieto, a intenção é amparar os trabalhadores e possibilitar que eles tenham acesso à saúde, bem-estar e qualidade de vida. “No ambulatório de oftalmologia é realizado o completo da visão só trabalhador, com análise das queixas apresentadas, exame de fundo de olho, pressão ocular e testes para avaliar a necessidade do uso ou ajuste dos óculos. A saúde ocular é fundamental para o trabalhador da construção, prevenindo acidentes e promovendo mais saúde com a prevenção de doenças”, conta Maurício. Além da oftalmologia, o Seconci-DF oferece, sem nenhum custo ao trabalhador, especialidades em clínica médica e urologia, além do Programa de Hipertensão e Diabetes (PHD). Todos esses serviços podem ser utilizados pelos trabalhadores das empresas que apoiam a obra social do Seconci. Se você precisa de atendimento em alguma das áreas acima, procure o RH ou o setor de segurança da sua empresa e solicite uma consulta.
Feriado Dia da Consciência Negra
Empresas terão que avaliar riscos à saúde mental dos trabalhadores; veja o que muda em 2025
Ministério do Trabalho e Emprego exige que empregadores desenvolvam um plano de ação para controle dos riscos à saúde psicossocial até maio do ano que vem Empresas têm até maio de 2025 para fazer um plano de gerenciamento de riscos envolvendo a saúde mental dos empregados. A atualização de agosto do MTE (Ministério do Trabalho e Emprego) incluiu, pela primeira vez, a responsabilidade dos empregadores em promover um ambiente favorável ao bem-estar psicológico. A medida foi uma atualização da Norma Regulamentadora Número 01 (NR-1) feita pelo MTE em agosto deste ano. Em nota, o ministério afirma que os empregadores devem reconhecer todos os perigos e riscos no ambiente de trabalho, ou seja os riscos físicos, os riscos químicos, os riscos biológicos, os riscos ergonômicos, os de acidente e os riscos psicossociais. A atualização da NR-01 aumenta a responsabilidade das empresas sobre a saúde mental dos funcionários. Segundo o advogado trabalhista Sérgio Pelcerman, os empregadores deverão implementar um planejamento para controle dos riscos ocupacionais relacionados à saúde mental, que deverá ficar à disposição da fiscalização do MTE. Na prática, as empresas deverão apresentar dois documentos: a AET (Análise Ergonômica do Trabalho), que agora deverá incluir todos os fatores que possam afetar a saúde mental, e o GRO (Gerenciamento de Riscos Ocupacionais), que abrange um plano para mitigar esses riscos. Para Priscila Arraes, advogada especialista em direito trabalhista, a medida vai impactar na forma como as empresas lidam questões como sobrecarga de trabalho e exigências excessivas. Além disso, as empresas precisarão abordar problemas como burnout, assédio moral e sexual no ambiente de trabalho. O MTE fiscaliza o cumprimento da norma, verificando casos de adoecimento relacionados à saúde mental, com fiscalizações que também podem ocorrer por meio de denúncias. As penalidades incluem multas, variando conforme o porte da empresa, reincidência e gravidade da infração. Em casos graves, o ministério tem autonomia para interditar setores ou até mesmo toda a empresa. Caso ocorram acidentes ou doenças ocupacionais, a empresa pode ser responsabilizada de forma mais rigorosa, tanto administrativa quanto judicialmente, o que exige uma maior atenção à conformidade com as normas de segurança. Segundo o Ministério da Previdência Social, 2023 registrou o maior número de trabalhadores beneficiados com auxílio-doença por transtornos mentais e comportamentais desde 2014, totalizando cerca de 273 mil pessoas, um aumento de aproximadamente 42,2% em relação a 2022. Para se adequarem à atualização da norma do MTE, alguns empregadores optam por contratar serviços terceirizados, o que abre novas oportunidades de negócio para empresas que oferecem avaliação de saúde mental para outras organizações. A startup Bee Touch é um exemplo: ela elabora Programas de Gerenciamento de Riscos (PGR) utilizando tecnologia de dados para identificar e avaliar fatores de risco à saúde mental no ambiente de trabalho. “A nossa inovação é a atuação preventiva para combater problemas de saúde mental. Usamos tecnologia para coletar os dados e entregamos um relatório técnico para os gestores”, afirma Ana Carolina Peuker, sócia-fundadora e CEO da Bee Touch. Segundo Kelly Vara, psicóloga organizacional, as medidas de prevenção dos riscos à saúde mental representam um avanço essencial no ambiente corporativo. “Essas ações impactam diretamente na produtividade, pois uma cultura de valorização e escuta gera senso de pertencimento e aumenta a eficiência dos profissionais”, afirma. Fonte: Folha de S.Paulo
Trabalhadores contam suas experiências com o câncer de próstata
Durante as palestras realizadas ao longo de novembro, várias histórias reforçam a importância da ação e do cuidado com a saúde do homem Comunicação Seconci-DF A campanha Novembro Azul – Mês de Prevenção ao Câncer de Próstata, realizada pelo Seconci-DF, está percorrendo canteiros de obras em todo o Distrito Federal, levando informação e prevenção aos trabalhadores das empresas parceiras da entidade. Nesse sentido, quem participa corrobora as informações com depoimentos e experiências que viveram ou que estão vivendo relacionadas ao tema. Esses depoimentos reforçam a importância de campanhas preventivas dentro das obras e também da presença do Seconci como incentivador e como promotor da saúde do homem. O gerente médico do Seconci-DF, Maurício Nieto, conta que o engajamento dos trabalhadores é fundamental para que a prevenção aconteça, e isso é feito por meio das palestras e orientações. “Campanhas efetivas com conscientização sobre o tema e a satisfação com o atendimento prestado pelo Seconci gerou uma procura crescente para o atendimento urológico. Nossa expectativa é realizar 700 consultas em urologia até o final de 2024”, comenta Maurício. Os trabalhadores que utilizam o serviço médico da instituição reforçam o chamamento para que outros trabalhadores façam a prevenção contra a doença. O eletricista Vicente Francisco, da obra Península, perdeu o pai para o câncer de próstata e tem consciência de que prevenir é melhor do que remediar. “Perdi meu pai pro câncer de próstata porque ele trabalhava na roça e tinha preconceito em procurar o médico e quando ele foi, já era tarde demais. A minha história é diferente: eu procuro o pessoal do Seconci, faço o acompanhamento e estou muito bem”, contou Francisco. O Seconci oferece atendimento médico com urologista, além dos exames de PSA e ultrassonografia para análise da próstata dos pacientes. Esse serviço está disponível para todos os trabalhadores, a partir de 45 anos, das empresas parceiras da instituição. “Eu tive uma orientação sobre o atendimento no Seconci e fui muito bem atendido pela equipe. Fiz a requisição dos exames, os quais fiz no próprio Seconci e, depois do processo, ao retornar ao médico, eu estava normal. Agora, sigo fazendo os exames preventivos”, explicou Marcelo Correia, técnico em edificações da empresa parceira Base Investimentos. Confira o vídeo dos depoimentos dos trabalhadores no final da página Por fim, mais do que prevenir por meio de palestras e orientações, os profissionais que estão participando da campanha Novembro Azul tem recebido relatos de pessoas que justificam o cuidado e a campanha nas obras. “É muito sério (o câncer). Não seja preconceituoso e, se sentir sintoma, procure ajuda. Eu passei por uma situação delicada de ficar sem conseguir urinar e, mesmo assim, segui com minha vida, indo para o trabalho até que não consegui mais. Só senti alívio quando coloquei uma sonda para ter uma vida normal. Eu fiquei nove meses com a sonda, tendo que trocar de 21 em 21 dias e não é fácil”, disse o servente, Dionísio Pereira, da empresa parceira Eleven. Para ter acesso ao atendimento médico gratuito do Seconci-DF, procure o RH ou a área de segurança do trabalho da empresa onde trabalha e solicite o agendamento de uma consulta. Esse agendamento é feito pelo site no link https://www.seconci-df.org.br/agendamento/.
AGO – Edital de Convocação
Assunto: Aprovação do Orçamento para o Exercício de 2025. Em cumprimento ao artigo 17, inciso I, alínea “b”, do Estatuto Social do Seconci-DF, ficam convocados todos os associados, na plenitude de seus direitos sociais, ou por intermédio dos seus representantes, devidamente documentados na forma prevista no mesmo Estatuto, para participarem da Assembleia Geral Ordinária que será realizada no dia 28.11.2024, às 8h, instalando-se em primeira convocação, com, no mínimo, 2/3 do número de associados e, em segunda convocação, às 8h30min, com qualquer número, de forma híbrida: online, via link abaixo, e na sede da entidade, situada no SPLM, Conjunto 3, Lotes 11, 13 e 15 – Núcleo Bandeirante-DF, em que será deliberada a seguinte pauta: Link da videochamada: https://us02web.zoom.us/j/88616826476?pwd=0uF8Wy6mVkv5OJX2kEqcX2qQfWF5N3.1 Para acessar a AGO assinada, clique aqui.
2º Encontro de Saúde e Segurança do Trabalho do Distrito Federal e Entorno
2° Encontro Saúde e Segurança no Trabalho do Distrito Federal e Entorno Estratégias para prevenção de acidentes de trabalho ⚠️Vagas limitadas! Clique aqui e saiba mais.
Radar Trabalhista: TST decidirá temas relevantes em Incidentes de Recursos de Revista Repetitivos
O Tribunal Superior do Trabalho (TST) anunciou, no dia 28 de outubro de 2024, que a Subseção I Especializada em Dissídios Individuais (SDI-1) acolheu três novos Incidentes de Recursos de Revista Repetitivos (IRRs), com o objetivo de estabelecer diretrizes sobre temas de grande impacto nas relações trabalhistas. As questões abordadas envolvem a execução contra sócios de empresas em recuperação judicial, a atuação dos sindicatos na defesa de direitos da categoria e a compensação de gratificações em convenções coletivas. Com a aprovação dos novos IRRs, que ainda aguardam distribuição, o TST pretende fixar entendimentos jurídicos vinculantes, trazendo maior segurança tanto para empregadores quanto para empregados e entidades sindicais. A decisão sobre esses temas busca uniformizar a jurisprudência trabalhista, oferecendo mais clareza nas interpretações sobre questões fundamentais do mundo do trabalho. O primeiro tema (Tema 26) aborda a competência da Justiça do Trabalho em processar e julgar incidentes de desconsideração da personalidade jurídica de empresas em recuperação judicial. Essa medida, que permite o direcionamento da execução para os sócios da empresa, ganhou relevância após as alterações promovidas pela Lei 14.112/2020, que modificou a Lei de Recuperação e Falências (Lei 11.101/2005). A nova legislação redefiniu as atribuições da Justiça do Trabalho em processos envolvendo empresas em recuperação judicial, o que torna o tema ainda mais relevante para o cenário jurídico atual. A decisão do TST sobre este tema tem o potencial de impactar diretamente a forma como são conduzidos os processos de execução trabalhista, especialmente em casos envolvendo empresas em dificuldades financeiras e os direitos dos trabalhadores nessas situações. Esses novos Incidentes de Recursos de Revista Repetitivos estão sendo aguardados com atenção, pois suas decisões terão um papel crucial na definição das práticas jurídicas no âmbito trabalhista, garantindo maior previsibilidade e justiça para as partes envolvidas. Para saber mais sobre essa e outras notícias relacionadas à área trabalhista, além de uma seleção de decisões publicadas por Tribunais Superiores, Executivo, Ministério Público do Trabalho e Sindicato Nacional dos Auditores Fiscais do Trabalho, acesse o Radar Trabalhista nº 379/2024 da Câmara Brasileira da Indústria da Construção (CBIC) de 28/10 à 02/11/2024. Confira a galeria com todas as edições do Radar Trabalhista. O tema tem interface com o projeto “Conhecimento, Segurança e Saúde no Trabalho”, da Comissão de Política de Relações Trabalhistas (CPRT) da CBIC, com a correalização do Serviço Social da Indústria (Sesi). Fonte: Agência CBIC