Qualificação da mão de obra: o desafio da cultura de valorização no setor da construção
A qualificação da mão de obra e a criação de uma cultura que a valorize são desafios fundamentais para a indústria da construção. Segundo o vice-presidente de Política de Relações Trabalhistas (CPRT) da Câmara Brasileira da Indústria da Construção (CBIC), Ricardo Michelon, a evolução ampla do setor é essencial para enfrentar esses desafios. A modificação cultural, entretanto, é um processo complexo que demanda a colaboração de diversos atores do setor. “Toda modificação que a gente pretende fazer a longo prazo passa por modificação de cultura. E obviamente que modificação de cultura é um tema que não é fácil de implantar”, disse. Ele disse ainda que todos os players são fundamentais quando se quer implementar uma nova cultura. “Porque a gente acaba mexendo em valores, aquilo que você acredita e que se deseja, aquilo que se enxerga em relação ao setor”, explicou. Para atingir essa transformação, é necessário que sindicatos, governo e empresas estejam alinhados e compartilhem uma visão de futuro mais conectada. “Se eles tiverem com uma visão de futuro mais conectada e alinhada, eles poderão, a partir das suas interferências e ações, estar fazendo movimentos em direção à mesma modificação de cultura”, concluiu. O setor da construção civil, ao investir em tecnologia e na criação de um ambiente de trabalho atrativo, pode não apenas aumentar sua produtividade, mas também oferecer melhores condições de remuneração e desenvolvimento profissional para seus trabalhadores. “A cultura de valorização da qualificação profissional, portanto, surge como um elemento central para a evolução do setor e para a construção de um futuro mais promissor”, pontuou. Pesquisa sobre qualificação da mão de obra – Visando o tema, a CPRT irá lançar, em breve, um levantamento para entender os desafios e oportunidades em relação à qualificação da mão de obra na construção civil brasileira, com foco tanto nos empresários quanto nos trabalhadores. “A comissão fará um levantamento que trará perguntas não apenas para os empresários, mas principalmente em relação à força de trabalho, ou seja, aos trabalhadores, para entender a realidade deles, o que os leva a trabalhar no setor, o que pode estar dificultando a permanência deles no setor? Qual a percepção deles do setor e abrindo perguntas também para possíveis sugestões de melhoria etc.”, explicou Ricardo Michelon. Com base nos resultados do levantamento, a CPRT irá traçar uma linha de ação mais assertiva, propondo soluções e ações concretas para o governo, empresas e instituições de ensino. A pesquisa visa identificar as causas dos desafios enfrentados na qualificação da mão de obra e, a partir desse reconhecimento, desenvolver hipóteses de ação que possam ser implementadas de maneira eficaz. “O desafio da mão de obra não é novo. Ele não é uma coisa que aconteceu esse ano, nem no ano passado. É uma coisa que já vem há muitos anos sob o radar do setor. Então, quando a gente se propõe a fazer pesquisa é para gente tentar entender mesmo. E as ações que a gente pretende conduzir, que sejam ações com mais assertividade”, destacou Michelon. A CPRT planeja estabelecer parcerias e investir em iniciativas que promovam a qualificação da mão de obra, colaborando com instituições de ensino e desenvolvendo programas de treinamento específicos. Essas ações visam não apenas melhorar a capacitação dos trabalhadores, mas também aumentar a atratividade do setor, oferecendo melhores oportunidades de desenvolvimento e remuneração. O tema tem interface com o projeto “Conhecimento, Segurança e Saúde no Trabalho”, da Comissão de Política de Relações Trabalhistas (CPRT) da CBIC, com a correalização do Serviço Social da Indústria (Sesi). Fonte: CBIC
SIPAT Seconci tem início com palestra sobre burnout
Durante a semana, várias palestras e atividades serão realizadas para os colaboradores da instituição Comunicação Seconci-DF Dos dias 22 até o dia 26 de julho, os colaboradores do Seconci-DF participarão da Semana Interna de Prevenção de Acidentes de Trabalho (SIPAT). Com uma programação composta por palestras, atividades práticas, sorteio de brindes e vacinação de gripe e tétano, os colaboradores da sede, unidades móveis e Asa Norte terão cinco dias para cuidarem da sua saúde e se conscientizarem sobre prevenção de acidentes nos ambientes laborais. Na abertura, o presidente do Seconci-DF, Carlos Eugênio de Faria Franco, ressaltou a importância da implementação da Comissão Interna de Prevenção de Acidentes (CIPA) do Seconci e como isso pode interferir positivamente na produtividade e no bem-estar dos colaboradores. “Nós temos uma área de segurança do trabalho muito atuante e que já faz um trabalho muito bem feito nas empresas e agora estamos proporcionando esse trabalho, a SIPAT, para nossos funcionários”, disse Carlos Eugênio. A primeira palestra teve como tema Síndrome de Burnout. Para falar sobre o assunto, esteve no Seconci-DF, a médica do trabalho, Dra. Simone Roza. Até o final do evento, serão ministradas palestras com temas sobre ergonomia, prevenção contra incêndios, segurança nas atividades de saúde e a importância da SST como promotora de ambientes laborais saudáveis. “Pensamos numa programação diversa e com bastante conteúdo de interesse de todas as áreas de atuação do Seconci-DF”, conta a presidente da CIPA do Seconci-DF, Juliana Moreira de Oliveira. A gerente geral do Seconci-DF, Geórgia Grace Bernardes, agradeceu o empenho e dedicação de todos os componentes da CIPA e demais colaboradores que fizeram a SIPAT acontecer. “Essa semana foi feita com muito carinho e dedicação com convidados super especiais e a cultura da prevenção de acidentes é importante porque um ambiente de trabalho traz segurança e bem-estar e perpetua essa preocupação com a saúde e segurança na nossa instituição”, finalizou Geórgia. A SIPAT do Seconci-DF teve o apoio da Superintendência Regional do Trabalho no Distrito Federal (SRTE-DF); Serviço Social da Indústria (SESI-DF); Secretaria de Saúde do DF (SES-DF); Gráfica HGM e do laboratório SABIN. Confira a programação da SIPAT SECONCI-DF de 2024:
Seconci-DF promove treinamento para trabalho em altura
Assessoria de Comunicação Social do Seconci-DF Na última terça-feira, 2 de julho, o Seconci-DF realizou treinamento para trabalho em altura. No total, 13 trabalhadores foram capacitados para exercerem atividades dentro das exigências da Norma Regulamentadora 35 (NR-35), do Ministério do Trabalho e Emprego. A Norma determina que toda atividade com risco de queda superior a 2 metros do nível inferior se enquadra como trabalho em altura. O treinamento para trabalho em altura do Seconci-DF está disponível para todas empresas parceiras da instituição. Para mais informações sobre o treinamento de trabalho em altura e demais treinamentos de segurança oferecidos pelo Seconci-DF, entre em contato conosco pelo telefone (61) 3399-1888 ramal 247 ou pelo e-mail admgeseg@seconci-df.org.br
Setor da construção dialoga sobre Reforma Tributária com parlamentares do DF
A Câmara Brasileira da Indústria da Construção (CBIC) realizou um encontro intitulado Regulamentação da Reforma Tributária, nesta quinta-feira (4), em Brasília, com a participação de deputados federais do Distrito Federal (DF). “Avançamos hoje no nosso objetivo: apreciar o Projeto de Lei Complementar (PLP) 68/2024 e a pauta do setor para essa mudança legislativa que tramita no Congresso Nacional. Foi muito importante expor os argumentos sobre o impacto deles sobre a economia e a sociedade, por meio construção, em especial, a habitação”, explicou o vice-presidente Financeiro da CBIC, Eduardo Aroeira. O vice-presidente Jurídico da CBIC, Fernando Guedes, explicou que o setor é favorável à reforma tributária, mas demonstra preocupação com os efeitos do aumento da carga atual e defende uma melhor calibragem das alíquotas previstas na regulamentação. “A expectativa é encontrar uma solução que não alavanque os preços do setor, especialmente no segmento de habitação. Além disso, a CBIC tem defendido isonomia de tratamento para todos os segmentos da construção”, disse, ao explicar os impactos possíveis de pontos do texto do PLP nos diferentes segmentos da construção. O encontro foi realizado antes da divulgação do parecer go grupo de trabalho da Câmara que trata do projeto de regulamentação da reforma tributária. Formulada no âmbito do Projeto Reforma Tributária da CBIC, a pauta do setor inclui as demandas de todos os segmentos da construção – habitação e indústria imobiliária, loteamentos, serviços especializados, obras industriais e corporativas e obras públicas – e foi preparada em conjunto por diversas entidades representativas. Participaram do encontro os deputados federais Rafael Prudente, Júlio Cesar e Reginaldo Veras, além de assessores parlamentares das senadoras Leila Barros e Damares Alves e da deputada federal Bia Kicis. Realizado no Sindicato da Indústria da Construção Civil do Distrito Federal (Sinduscon-DF), o evento também contou com a parceria da Associação de Empresas do Mercado Imobiliário do Distrito Federal (Ademi-DF), Associação Brasiliense de Construtores (Asbraco) e Sindicato da Habitação do Distrito Federal (Secovi-DF). Fonte: Agência CBIC
Seconci-DF promove prevenção às hepatites virais nos canteiros de obras
Desde 2019, o mês de julho se tornou nacionalmente conhecido como mês de prevenção da doença Assessoria de Comunicação Social do Seconci-DF Durante o mês de julho, o Seconci-DF disponibilizará uma técnica de enfermagem para ir às obras falar sobre Doenças Sexualmente Transmissíveis (DSTs), com foco nas Hepatites B e C. Desde 2019, é comemorado no país o JULHO AMARELO – MÊS DE COMBATE ÀS HEPATITES VIRAIS. Dessa forma, a instituição levará informações para os trabalhadores da construção como forma de prevenir a doença. Serão realizadas palestras sempre às segundas e sextas-feiras do mês de julho e não há custo às empresas que tiverem interesse. O gerente médico do Seconci-DF, Maurício Nieto, conta que a iniciativa é necessária e a informação evita que mais pessoas se contaminem. “Nessa mês de junho vamos realizar uma companha de prevenção das hepatites virais, principalmente B e C. Essas que são doenças silenciosas, assintomáticas nos estágios iniciais mas podendo trazer vários agravos para sua saúde tanto nas formas agudas e crônicas”, explica Maurício. A campanha Julho Amarelo foi instituída no Brasil pela Lei nº 13.802/2019 e tem por finalidade reforçar as ações de vigilância, prevenção e controle das hepatites virais. A doença ocorre por meio de inflamações causadas por vírus classificados pelas letras do alfabeto em A, B, C, D (Delta) e E. “Nosso objetivo é alertar os trabalhadores da construção sobre a prevenção, diagnóstico e tratamento das hepatites virais, doenças que muitas vezes são silenciosas, mas que podem causar sérios danos ao fígado e à saúde geral”, conta Elen. Quer saber mais sobre as palestras oferecidas pelo Seconci, entre em contato conosco pelo (61) 3399-1888 ou pelo e-mail seconci@seconci-df.org.br
Jornalista do Seconci-DF é homenageado na Câmara Legislativa do DF
Evento aconteceu em alusão ao dia da empresa e entregou moção a 100 profissionais da capital Comunicação Seconci-DF No dia 28 de junho, sexta-feira, aconteceu sessão solene na Câmara Legislativa do Distrito Federal (CLDF) em alusão ao dia da imprensa. No Brasil, a data é comemorada em 1º de junho em referência ao início de circulação do jornal Correio Braziliense, criado por Hipólito José da Costa. A sessão solene do dia 28 foi proposta pela deputada distrital Doutora Jane (MDB-DF) e entregou moção de louvor a representantes de diferentes meios de comunicação e profissionais de imprensa do DF. Entre os homenageados, estava o jornalista e assessor de comunicação do Seconci-DF, Sidney Rocha. Com 13 anos de atuação, ele falou sobre o reconhecimento e a importância da imprensa para a sociedade. “Estou muito feliz e honrado de estar no meio de tantos profissionais que me inspiram e que estão diariamente trabalhando em prol de uma imprensa independente, livre e que cumpra seu papel de informar e mudar a vida das pessoas”, comentou ele. Em sua fala, Doutora Jane ressaltou a importância da imprensa e do seu papel para uma sociedade mais justa e igualitária. “Esta data é uma homenagem ao papel fundamental que a imprensa desempenha na promoção da liberdade de expressão, na difusão de informações e na garantia do direito à informação, pilares indispensáveis para a construção de uma sociedade justa, transparente e democrática”, finalizou.
Setor da construção se mobiliza no combate à violência contra mulher
Projeto levará palestras, atendimento especializado e conscientização para os trabalhadores Assessoria de Comunicação Social do Seconci-DF O Serviço Social da Indústria da Construção Civil do DF (Seconci-DF), o Sindicato da Indústria da Construção Civil do DF (Sinduscon-DF) e o Sindicato dos Trabalhadores da Construção (Sticombe) criaram o projeto ‘EU PROTEJO AS MULHERES’. Com objetivo de levar informações e conscientização aos canteiros, a equipe de serviço psicossocial e de segurança do trabalho do Seconci-DF ministrará palestras falando sobre o tema para empresas parceiras. Além das palestras, a equipe de profissionais da instituição fornecerá o apoio psicossocial para os trabalhadores que estejam enfrentando problemas relacionados ao tema em seu meio de convívio. “Esse projeto desenvolvido pelo Seconci difere dos demais pois ele será permanente. As palestras sobre o combate à violência contra a mulher serão ministradas nas obras e/ou na sede das empresas. Temos que identificar os possíveis envolvidos e tratá-los antes, durante e depois que acontece a violência e o Seconci dispõe de uma equipe multidisciplinar permanente disponível”, conta a diretora do Seconci-DF, Mirelle Corrêa. A diretora do Seconci-DF e vice-presidente do Sinduscon-DF, Helena Peres, conta que o projeto contra violência doméstica ‘EU PROTEJO AS MULHERES’ vai além da sensibilização, ele parte para AÇÃO. “O Seconci-DF, braço social da indústria da construção, já presta serviço de assistência social. Durante esses atendimentos foi observada a importância de trabalhar a temática com olhar de acolhimento a todos os envolvidos no ciclo de violência: o potencial agressor, a vítima e toda a família envolvida”, comenta Helena. As palestras e o atendimento do projeto ‘EU PROTEJO AS MULHERES’ não tem custo às empresas e o agendamento pode ser feito por meio do serviço psicossocial do Seconci-DF. De acordo com a assistente social da instituição, Roseane dos Santos, este trabalho não só protege as mulheres, mas sensibiliza os homens a se tornarem aliados na luta contra essa violência que assola tantas famílias. “Nosso objetivo é tornar os trabalhadores conscientes do seu papel de protetor e de denunciador de casos de violência contra mulheres. Para isso, estamos levando informação e dando assistência necessárias aos envolvidos em casos de violência familiar e envolvendo mulheres”, esclarece Roseane. O técnico de segurança do trabalho do Seconci-DF, Solano Nascimento, estará presente em todas as palestras. Ele conta que vivenciou uma experiência de violência feminina dentro da casa dos pais e, em decorrência disso, luta bravamente pela proteção e pelo cuidado para com as mulheres. “Nossa intenção é agir como multiplicadores e inspirar os trabalhadores para que eles não venham a cometer a violência; não só a física, mas todos os tipos de violências que as mulheres estão sujeitas”, finaliza Solano. O primeiro ciclo de palestras do projeto acontecerá até o final de agosto, mês em que acontece a campanha de enfrentamento à violência doméstica e familiar contra a mulher, nacionalmente conhecido como “AGOSTO LILÁS”. Até lá, serão realizadas 16 palestras em canteiros por diversas cidades do DF. Para conhecer mais sobre o projeto, entre em contato com o Seconci-DF pelo e-mail social@seconci-df.org.br ou pelo telefone (61) 3399-1888 ramal 211.
25ª edição Prêmio de Inovação e Sustentabilidade. Inscreva-se!
A 25ª edição do Prêmio CBIC de Inovação e Sustentabilidade está oficialmente aberta para inscrições até o dia 16 de agosto. Promovido pela Câmara Brasileira da Indústria da Construção (CBIC) em parceria com o Serviço Nacional de Aprendizagem Industrial (SENAI), o prêmio celebra as melhores práticas e soluções que impulsionam a modernização e sustentabilidade no setor da construção. Alinhado com o Projeto Construção 2030, que visa aprimorar o setor por meio da inovação aberta e da industrialização, o Prêmio CBIC se destaca pela sua abrangência e relevância no reconhecimento de iniciativas que promovem avanços significativos em materiais, componentes, sistemas construtivos, tecnologia, gestão da produção e práticas sustentáveis. Categorias e Subcategorias em Destaque: 2. Pesquisa Acadêmica: Inscrições e Cronograma: As inscrições para o Prêmio CBIC de Inovação e Sustentabilidade estão abertas até o dia 16 de agosto, permitindo que empresas, instituições de pesquisa e profissionais do setor participem e compartilhem suas iniciativas pioneiras. A premiação não apenas reconhece os vencedores em cada categoria, mas também promove o intercâmbio de conhecimento e a disseminação das melhores práticas dentro da indústria da construção. Para mais informações sobre como participar e os critérios de avaliação, visite o site oficial do Prêmio CBIC. Este é um passo crucial para impulsionar o futuro da construção de maneira sustentável e inovadora no Brasil. O tema tem interface com o projeto “Inteligência e Estratégia para o Futuro da Construção”, da Comissão de Materiais, Tecnologia, Qualidade e Produtividade (COMAT) da CBIC, em parceria com o Serviço Nacional de Aprendizagem Industrial (SENAI). Participe! Fonte: Agência CBIC
‘EU PROTEJO AS MULHERES’
Agenda de palestras é preenchida em pouco mais de 24 horas Assessoria de Comunicação Social do Seconci-DF O projeto ‘EU PROTEJO AS MULHERES’, iniciativa do Seconci-DF, em parceria com o Sinduscon-DF e com o Sticombe, teve seu calendário de palestras preenchido em pouco de mais de 24 horas. No total, foram agendadas 16 palestras até o final de agosto. Com isso, mais de 2 mil trabalhadores serão alcançados nessa etapa do projeto que levará o assunto para os trabalhadores da construção. As palestras e o atendimento do projeto ‘EU PROTEJO AS MULHERES’ não tem custo às empresas. De acordo com a assistente social da instituição, Roseane dos Santos, este trabalho não só protege as mulheres, mas torne os homens aliados na luta contra essa violência que assola tantas famílias. “Nosso objetivo é tornar os trabalhadores conscientes do seu papel de protetor e de denunciador de casos de violência contra mulheres. Para isso, estamos levando informação e dando assistência necessárias aos envolvidos em casos que envolvem violência familiar e envolvendo mulheres”, finaliza. Além das palestras, o Seconci-DF prestará orientações aos trabalhadores que queiram ser atendidos pela área psicossocial da instituição. Atualmente, o serviço oferece atendimento com assistente social e psicóloga, além de realizar encaminhamentos para a rede de apoio e de proteção às vítimas de violência contra mulher. A primeira palestra do projeto acontecerá no dia 8 de julho, num canteiro de obra localizado em Taguatinga. Para conhecer o projeto ou conhecer mais sobre a atuação do Seconci-DF, entre em contato conosco no telefone (61) 3399-1888 ou seconci@seconci-df.org.br
Equipamentos de Proteção Individuais e e-Social: o que tem a ver?
Existe uma relação com Equipamentos de Proteção Individuais e e-Social que é o envio de informações sobre o CA (Certificado de Aprovação). A Norma Regulamentadora Nº 06 (NR 06) é quem define as diretrizes para utilização do EPI (Equipamento de Proteção Individual) e, dentre as mais importantes, está a obrigatoriedade do empregador em verificar se os EPIs que estão sendo fornecidos aos trabalhadores foram aprovados pelo Ministério do Trabalho. E como isso funciona? Confira a seguir. Para entender a relação de Equipamentos de Proteção Individuais e e-Social o primeiro passo é analisar o que diz a NR-06. Segundo essa Norma, uma das principais obrigatoriedades do empregador é: “Adquirir somente EPI aprovado por órgão de âmbito nacional competente em matéria de segurança e saúde do trabalho”. Desse modo, a empresa precisa ter atenção a detalhes que vão desde a reputação do fornecedor até a validade dos EPIs adquiridos. Ainda de acordo com a NR06, a organização deve registrar quando fornecer o EPI aos empregados. Isso pode ser feito por registros manuais (fichas, livros, etc.) ou meios eletrônicos (softwares de gestão). No entanto, ao optar por sistemas eletrônicos, é preciso que estes ofereçam o recurso da emissão de relatórios. Um dos dados mais importantes nesse procedimento é a validade do CA no EPI. No momento da entrega de EPIs, é obrigatório que o empregado receba o item com o Certificado de Aprovação em dia. Por isso, é fundamental que a empresa observe esse detalhe na aquisição e monitore em seus registros se os EPI fornecidos estão com o CA dentro da validades, além de seguir uma periodicidade de troca adequada ao uso e até mesmo o descarte do EPI, se for o caso. Mas, se comprar EPIs com o CA inválido, por exemplo, a empresa pode reportar ao órgão responsável pela regulação da segurança e saúde do trabalho para que sejam tomadas as medidas cabíveis. O intuito disso é que a empresa atenda a requisitos efetivos de proteção dos colaboradores. Toda essa rotina está ligada aos lançamentos realizados no e-Social e, em caso de inconformidade, seja de um CA vencidos, seja de uma periodicidade de troca muito defasada, pode haver prejuízo para a empresa. Vale dizer que o empregador não pode esquecer que a NR-06 também exige que ele treine seus colaboradores para o uso de EPI, e que substitua este sempre que danificado ou extraviado. Como informar EPIs no e-Social? Os Equipamentos de Proteção Individuais e e-Social se encontram no envio da movimentação descrita anteriormente. O ambiente do eSocial destinado a transmissão de dados ligados a segurança e saúde do trabalho é separado em 3 eventos: O Evento S-2240 é o que tem ligação com informações de EPI. Nessa área do e-Social a organização informa: E é dentro desse contexto que se indica e se informa os EPIs utilizados nos setores de trabalho, através do LTCAT (Laudo Técnico de Condições do Trabalho), que traz informações dos agentes e das medidas de controle aplicadas pelas organizações. Na prática, quando se identifica o risco da atividade relacionado aos colaboradores, deve-se listar os Equipamentos de Proteção Individuais ou Coletivos necessários. Então, se um profissional trabalha, por exemplo, numa marcenaria, são verificados e identificados os agentes nocivos da função e quais os CA´s dos EPIs são utilizados. Esta informação é enviada ao eSocial. Trata-se de uma exigência para todas as empresas que tenham funcionários registrados no Regime Geral da Previdência (RGPS). O Evento S-2240 do e-Social deve ser atualizado sempre que houver um colaborador exposto a um risco ou agente nocivo e, consequentemente, acontece a transmissão dos novos dados ligados aos EPIs. Fonte: Agência CBIC | Dauar Medtra