Odontologia do Seconci-DF bate novo recorde de atendimento
A alta reflete retomada pós-covid e demonstra a importância do trabalho de odontologia social da instituição Assessoria de Comunicação Social do Seconci-DF O serviço odontológico realizado pelo Seconci-DF realizou mais de 20 mil atendimentos em 2023. O número representa um crescimento de 46% em relação ao ano de 2022 e demonstra a importância da área para preservação e conservação da saúde bucal dos trabalhadores da construção do Distrito Federal. Atualmente, a área odontológica do Seconci-DF conta com 20 cirurgiões dentistas e 12 auxiliares e técnicas de saúde bucal. Os profissionais da área se dividem no atendimento aos trabalhadores na sede, no Setor Placa da Mercedes/Núcleo Bandeirante, na unidade Asa Norte/Sticombe e nas unidades móveis nos canteiros de obras. O atendimento nos canteiros teve um reforço com a inclusão de duas unidades móveis em 2023, totalizando 4 trailers para atendimento nas próprias empresas. A gerente de odontologia do Seconci-DF, Mára Lúcia Campos, conta que tem otimizado a equipe de forma a atender a demanda e possibilitar que mais pessoas possam ser beneficiadas pelo trabalho feito na instituição. “O número de atendimento realizado demonstra como é importante a atuação dos nossos profissionais na preservação da saúde bucal dos trabalhadores. Além disso, buscamos sempre dinamizar o atendimento para que o trabalhador não fique tanto tempo sem vir ao consultório e também na disponibilização de novas vagas de atendimento”, conta Mára. O atendimento odontológico ofertado pelo Seconci-DF não tem custo ao trabalhador e disponibiliza as especialidades denstística, exodontia (extração), prótese dentária e endodontia (canal). Para ter acesso aos serviços da área, o trabalhador deve procurar o departamento pessoal da empresa onde trabalha e solicitar o agendamento. Agendamento este feito pelo site www.seconci-df.org.br.
Ingressos são vendidos para arrecadar e distribuir kits escolares a crianças no DF
Filhos de trabalhadores da construção civil podem ser beneficiados em sorteio no Encontro Beneficente Comunicação Sinduscon-DF O Sindicato da Indústria da Construção Civil do Distrito Federal (Sinduscon-DF) e o Pensando Brasília Produções iniciaram, nesta sexta-feira (26/1), a venda online de ingressos individuais para o Encontro Beneficente: Construindo a Educação Infantil, no valor de 85 reais cada um. O evento visa arrecadar fundos para a produção de kits escolares para 50 crianças de 3 a 5 anos de idade, filhos de funcionários de empresas associadas ao sindicato e matriculados na rede pública de ensino (Veja programação ao final deste texto). > Clique aqui e adquira já o seu ingresso! > Funcionários de construtoras podem concorrer a kits escolares para filhos no DF O evento, organizado pelo Sinduscon-DF em parceria com o Pensando Brasília Produções, está previsto para ser realizado no dia 8 de fevereiro, a partir das 8h30, na sede do Sinduscon-DF. Interessados também podem fazer doação de qualquer quantia via PIX do sindicato (CNPJ: 00.031.716/0001-56). Todo valor será destinado à aquisição de material escolar para os filhos de trabalhadores do setor. A adesão ao evento beneficente também proporcionará às empresas alinhamento com os pilares da governança ambiental, social e corporativa (ESG), demonstrando comprometimento com a responsabilidade social. Contribuir para a inclusão de crianças na escola reflete positivamente na comunidade e nas famílias dos funcionários das empresas participantes.
Seconci-DF homenageia empresas parceiras
Serviço Social da Indústria da Construção lançou o projeto ‘Empresa Parceira’ como forma de reconhecimento e apoio ao trabalho feito pela instituição Assessoria de Comunicação Social do Seconci-DF O lançamento do PROJETO EMPRESA PARCEIRA DO SECONCI-DF aconteceu durante a primeira reunião da diretoria da instituição realizada na quinta-feira, 1º de fevereiro de 2024. Na ocasião, estiveram presentes os empresários Eduardo Aroeira Almeida (APEX ENGENHARIA), Eduardo de Oliveira Villela (CONSTRUTORA VILLELA E CARVALHO) e Celestino Fracon Júnior (HABITAR EMPREENDIMENTOS IMOBILIÁRIOS). De forma simbólica, os três representaram todas as construtoras que apoiam, utilizam os serviços e contribuem com o Seconci-DF. No total, serão 197 empresas/grupos empresariais do setor, com alcance de 407 canteiros de obras dentro do projeto de reconhecimento e parceria de responsabilidade social. O presidente do Seconci-DF, Carlos Eugênio de Faria Franco, ressaltou a parceria das empresas e como é importante reconhecer quem está de braços dados com o trabalho social da instituição. “A gente faz questão de reconhecer e ter esses empresários aqui, porque é um privilégio para o Seconci contar com apoio de tanta gente importante que acredita na nossa obra social”, contou Carlos Eugênio. O sócio-diretor da Villela e Carvalho, Eduardo de Oliveira Villela, disse que o trabalho do Seconci-DF torna a construção civil um setor diferenciado pela preocupação e pelo cuidado que tem com os trabalhadores. “Os nossos operários são pessoas muito humildes e, muitas vezes, eles não demandam os serviços. Quando o Seconci chega com a demanda e propondo as ações e serviços, o trabalhador se sente estimulado e passa a utilizar. Somos muito gratos pela parceria que existe entre nossa empresa e o Seconci há tanto tempo”, disse Eduardo Villela. Da mesma forma, o sócio-diretor da Habitar Empreendimentos Imobiliários, Celestino Fracon Júnior, ressalta que “É fundamental a parceria da Habitar com o Seconci e reconhecemos o quanto é espetacular a prestação de serviços porque a preocupação vem de ambas as partes e seguimos à disposição novos projetos e campanhas”, contou Celestino. Por fim, Eduardo Aroeira Almeida, sócio-diretor da Apex Engenharia, ressaltou o papel social do Seconci ao longo dos anos no setor da construção do Distrito Federal. “Desempenha um papel significativo no apoio das empresas na atenção aos trabalhadores, uma postura vital para qualquer empresa atualmente”, finalizou Eduardo Aroeira. As demais empresas contempladas com o projeto EMPRESA PARCEIRA DO SECONCI-DF receberão materiais informativos e o certificado de parceria em seus respectivos endereços. Se sua empresa faz parte do setor da construção e não utiliza os serviços da instituição, entre em contato, conheça e se torne um agente de responsabilidade social para seus colaboradores. Acesse www.seconci-df.org.br e saiba mais.
Construtoras que promovem responsabilidade social são reconhecidas
Serviço Social vai homenagear 197 empresas, em fevereiro, como forma de divulgar e ampliar o trabalho social da construção promovidos pelas empresas do Distrito Federal No dia 1º de fevereiro de 2024, o Serviço Social da Indústria da Construção Civil do DF (Seconci-DF) lança o projeto Empresa Parceira do Seconci-DF em reconhecimento ao apoio e confiança no trabalho de responsabilidade social promovido pela instituição. Na ocasião, e de forma simbólica, três empresas estarão na primeira reunião da Diretoria e receberão, cada uma, um certificado de agradecimento pela apoio à causa. O projeto Empresa Parceira do Seconci-DF consiste na disponibilização de um certificado e arquivos de identidades visuais, nos formatos digital e impresso, para fixação nos canteiros de obras. Foram elaborados arquivos de identidades visuais, nos formatos digitais e impresso, customizáveis para utilização nos materiais institucionais das homenageadas, bem como para fixação nos tapumes dos canteiros de obras. O presidente do Seconci-DF, Carlos Eugênio de Faria Franco, explica que a instituição só existe porque as empresas acreditam e apoiam o projeto social. “É graças a essa confiança que, há 35 anos, seguimos buscando melhorias no atendimento, na prestação de serviços e na promoção da saúde e segurança para o nosso setor. Dessa forma, é mais do que justo e necessário que as empresas sejam reconhecidas e que saibam da importância de estar de mãos dadas neste projeto social”, explica Franco. Todas as empresas que estão em dia e utilizam os serviços da instituição receberão o kit contendo os materiais e tendo sua devida congratulação por acreditar no trabalho social desenvolvido há mais de 35 anos. Serão 197 empresas beneficiadas, com alcance de 407 canteiros de obras, por todo o Distrito Federal. As empresas receberão, em seus respectivos endereços, um adesivo, um certificado de reconhecimento e uma carta de agradecimento contendo um QR CODE com artes editáveis contendo 2 modelos de cartazes no formato A3, 2 modelos de webanners para divulgação nos sites institucionais e uma adesivo para tapume. A Apex Engenharia será uma das representantes das empresas e estará na reunião de lançamento do projeto. Para o sócio-diretor da empresa, Eduardo Aroeira Almeida, o Seconci significa a preocupação do setor com sua mão de obra. “O Seconci-DF desempenha um papel significativo junto à Apex na atenção aos trabalhadores, uma postura vital para qualquer empresa atualmente. A colaboração contínua entre as empresas, com apoio do Seconci-DF, tem o potencial de erradicar o preconceito que estigmatiza os trabalhadores e prejudica a reputação de todo o setor da construção civil”, conta Almeida. Sobre o Seconci-DF: Instituição sem fins lucrativos criada pelo Sindicato da Indústria da Construção (Sinduscon-DF) e pelo Sindicato dos Trabalhadores da Indústria da Construção (Sticombe) para atendimento às demandas de saúde, segurança do trabalho, educação e serviço social. Em funcionamento desde 30 de junho de 1988, o Seconci-DF atua nas frentes de medicina assistencial e ocupacional, segurança do trabalho, odontologia, serviço psicossocial e educação. Em pouco mais de 35 anos de atuação, o Seconci-DF já se aproxima dos 4,5 milhões de atendimentos realizados.
Inscrições abertas para o 98º ENIC
As inscrições para o 98º Encontro Nacional da Indústria da Construção Civil (ENIC) estão abertas. O evento, que é uma iniciativa da Câmara Brasileira da Indústria da Construção (CBIC), acontecerá durante a edição de 2024 da FEICON, entre os dias 2 e 5 de abril, no São Paulo Expo, em São Paulo. Em dezembro de 2023, a CBIC e a RX, promotora e organizadora da FEICON, evento de construção civil referência na América Latina, anunciaram à imprensa as realizações dos 98º e 100º Encontro Nacional da Indústria da Construção Civil (ENIC) durante as edições 2024 e 2025 da feira, respectivamente. Considerando o sucesso do 96º ENIC, realizado em 2023 no evento, a FEICON e a CBIC fecham novo acordo com foco em gerar valor e oportunidades para quem atua na área, por meio do acesso a conhecimento técnico e informações de qualidade, em um mercado mais competitivo e demandante por alta tecnologia, eficiência, produtividade e sustentabilidade. A CBIC avalia que realizar duas edições adicionais do ENIC em conjunto com a FEICON proporcionará um alcance exponencial e ampliado aos seus conteúdos e debates. Renato Correia, presidente da CBIC, destaca a sinergia entre as duas entidades. “Juntas, CBIC e FEICON expandem sua presença entre as mais de 1000 marcas expositoras e dezenas de milhares de profissionais e técnicos do setor que participam do evento. A oferta de palestras técnicas destinadas a engenheiros, construtores, arquitetos, varejistas e distribuidores fortalece a parceria, assegurando ao ENIC uma conexão direta com um número ainda maior de empresas. É por todos esses motivos que reiteramos nosso compromisso de continuar este evento em conjunto nas duas próximas edições da feira”, ressaltou Correia. A RX reforça que a realização do ENIC durante a FEICON está alinhada com sua missão de criar conexões entre visitantes e marcas por meio de palestras, relacionamentos e oportunidades de negócios. Claudio Della Nina, diretor Executivo da RX para a América Latina, destaca: “Esta parceria com a CBIC ressalta o compromisso da FEICON em oferecer o melhor conteúdo, soluções, tendências e inovações, permitindo que os profissionais da construção civil se aprimorem e se preparem para o futuro da indústria”. As inscrições são gratuitas e podem ser feitas clicando aqui ou acessando o site do 98º ENIC. Fonte: Agência CBIC
Fique ligado nas novidades do Seconci-DF para o início de 2024
LANÇAMENTO EMPRESA PARCEIRA No dia 1º de fevereiro de 2024, o Seconci-DF lança o projeto EMPRESA PARCEIRA. A iniciativa vai reconhecer as construtoras que apoiam a obra social da instituição e disponibilizará certificados de reconhecimento de responsabilidade social para todas que fazem parte do grupo de contribuintes. Serão contempladas 235 empresas com a entrega de um certificado, além de disponibilização de materiais de comunicação personalizáveis para serem colocados nos canteiros de obras. NOVO SERVIÇO MÉDICO ASSISTENCIAL: OFTALMOLOGIA A partir de fevereiro de 2024, os trabalhadores da construção têm mais um serviço médico gratuito à disposição no Seconci-DF. Trata-se da especialidade oftalmologia. Com a inclusão da nova especialidade, a medicina assistencial agora tem: clínica médica, urologia, oftalmologia, além do Programa de Hipertensão e Diabetes (PHD). SECONCI PRESENTE ESTÁ DE VOLTA O serviço de atendimento médico e psicossocial do Seconci-DF retoma as visitas aos canteiros no início de fevereiro levando saúde e sensibilização com foco na saúde física e mental dos trabalhadores da construção. O Serviço é gratuito e o agendamento pode ser feito pelo e-mail social@seconci-df.org.br ou pelo telefone (61) 98124-3486. São necessários 30 pessoas por canteiro para agendamento do serviço. Mais informações pelo whatsapp (61) 98166-6969. Com informações do Sinduscon-DF ENCONTRO BENEFICENTE! PARTICIPE! No dia 8 de fevereiro, acontece o Encontro Beneficente – construindo a educação infantil. O evento será realizado pelo Sindicato da Indústria da Construção Civil do DF (Sinduscon-DF) em parceria com o Pensando Brasília Produções e terá debates sobre a responsabilidade das famílias na educação infantil e os desafios da educação em Brasília. O Seconci-DF está disponibilizando cartazes informativos sobre o evento. Entre em contato conosco e saiba como participar e cadastrar seus colaboradores para participarem do sorteio dos kits de materiais escolares. Mais informações pelo whatsapp (61) 98166-6969. Com informações do Sinduscon-DF SORTEIO DE KITS DE MATERIAIS ESCOLARES Empresas da construção civil no Distrito Federal iniciaram campanha de arrecadação de kits de material escolar para beneficiar 50 crianças de 3 a 5 anos de idade matriculadas na rede pública de ensino. Para concorrer ao benefício, os funcionários devem manifestar interesse nas construtoras em que trabalham para que as empresas realizem as inscrições on-line deles no projeto do Encontro Beneficente, que será realizado no dia 8 de fevereiro, em Brasília. Os cadastros dos operários serão admitidos até o dia 31 de janeiro, gratuitamente. As inscrições podem ser feitas aqui (https://pensandobrasilia.com.br/cadastro-encontro-beneficente/). Com informações do Sinduscon-DF Mais informações pelo whatsapp (61) 98166-6969.
Número de benefícios por transtornos mentais aumenta 31,2% no DF
Os dados são do INSS. Em 2023, foram concedidos 8.095 benefícios, No ano anterior, foram 6.169. Para especialistas, mitigar a sobrecarga de trabalho, treinar gestores e estimular a cooperação podem ser algumas saídas Subnotificado, o adoecimento mental devido a problemas decorrentes do trabalho impacta de forma significativa relações profissionais e pessoais. No mês da campanha Janeiro Branco, que busca conscientizar sobre os cuidados com a saúde mental e emocional, o tema chamou ainda mais atenção no Distrito Federal desde 14 de janeiro, quando um sargento da Polícia Militar (PMDF) matou um soldado e, em seguida, tirou a própria vida. Em um contexto de estigmatização e de falta de apoio, trabalhadores de diferentes setores desenvolvem transtornos, por vezes, incapacitantes. Prova disso é que, em 2023, o Instituto Nacional do Seguro Social (INSS) concedeu 8.095 benefícios por incapacidade temporária a profissionais do DF diagnosticados com transtornos mentais e comportamentais, segundo o Ministério da Previdência Social. O órgão não divulgou as profissões com maior incidência de afastamentos por esse tipo de problema. Desse montante, 352 são benefícios acidentários, isto é, aqueles que têm relação direta com o trabalho. No total, o número de concessões é 31,2% maior do que o contabilizado em 2022, 6.169. Entre os problemas mais recorrentes estão a depressão, a ansiedade e o transtorno de adaptação, definido como um estado de desequilíbrio causado por estresse identificável. Além disso, a síndrome de Burnout — distúrbio com sintomas de exaustão extrema, estresse e esgotamento físico resultante de situações de trabalho — também é recorrente e foi classificada como doença ocupacional pela Organização Mundial de Saúde (OMS), em 2022. Para Wanderley Codo, professor, pesquisador e coordenador do Laboratório de Psicologia do Trabalho da Universidade de Brasília (UnB), qualquer profissão tem o potencial de adoecer o trabalhador. No entanto, o risco tende a ser maior naquelas em que há perda de controle sobre o próprio trabalho e muito envolvimento afetivo. “Uma pessoa que trabalha com finanças, por exemplo, lida com muitas variáveis, como a instabilidade da bolsa de valores. Já os profissionais cujo trabalho se relaciona com o cuidado, como aqueles das áreas de educação e saúde, inevitavelmente desenvolvem vínculos que podem potencializar os transtornos emocionais”, explica. Sob outra perspectiva, Fernanda Duarte, professora e doutora em psicologia social, do trabalho e das organizações, ressalta que fatores com maior tendência a adoecer trabalhadores estão mais vinculados aos estilos de gestão do que ao setor em que estão inseridos. “Estimar uma profissão que seja mais afetada a partir da estatística não nos dá uma medida justa, visto que geralmente os profissionais com maior acesso a serviços de saúde conseguem mais ‘reconhecimento’ e ‘legitimidade’ em seus relatos. Professores, profissionais de saúde, policiais e bombeiros, de fato, têm condições de trabalho complicadas e, muitas vezes, precárias, mas também têm maior acesso, o que torna mais provável o recebimento de um diagnóstico”, detalha. Como exemplo, a professora cita aqueles que atuam com limpeza, geralmente terceirizados, que não têm o mesmo acesso que as profissões citadas anteriormente, e também adoecem. “Além disso, em função da divisão racial do trabalho, essas queixas costumam ser negligenciadas ou descredibilizadas”, completa. Entre os transtornos mais recorrentes estão a depressão, a ansiedade e o transtorno de adaptação(foto: Caio Gomez) Desgaste emocionalFalta de materiais para atender os pacientes, equipamentos precários, sobrecarga de atividades e relações profissionais conturbadas desestimularam a enfermeira Juliana (nome fictício), 27 anos, a continuar na atividade. Os estresses constantes a obrigaram a procurar, por conta própria, um psiquiatra, que a diagnosticou com depressão e a afastou do trabalho por 30 dias. “Cresci dizendo que seria enfermeira e segui esse caminho. No decorrer da faculdade, percebi que a profissão era muito diferente do que eu idealizava. Mas concluí a graduação e, em 2022, integrei a equipe de uma policlínica, onde atuava no curativo de alta complexidade e na infectologia”, conta. Quando adoeceu, recebeu da sua equipe apenas um conselho para descansar. Com as frustrações, mudou de setor e passou a atuar na atenção primária, em uma Unidade Básica de Saúde (UBS). As dificuldades, no entanto, permaneceram. “Sempre costumo dizer que os profissionais da saúde têm pouca ou nenhuma saúde. As condições de trabalho e o contato diário com pessoas doentes adoecem. Então, pretendo sair dessa área”, desabafa. No momento, o objetivo de Juliana é prestar concurso público para a área jurídica. Trabalhar com atendimento ao público, sujeitando-se, muitas vezes, ao tratamento hostil dos clientes, também não é tarefa fácil. Poliana Brito, 26, que o diga. Desde 2019, já passou pelos cargos de garçonete, caixa e atendente. A jovem relata que desenvolveu diferentes distúrbios psicológicos, como problemas de autoestima e oscilação de humor, em vista dessas interações. “Já ocorreu de as pessoas não aceitarem ser atendidas por mim devido a minha aparência”, lamenta a jovem que usa piercings, tatuagens e a cabeça raspada. Foram vários os pedidos de demissão logo após passar pela etapa de experiência. “Chega um momento em que estou tão sobrecarregada que começo a não querer estar lá, a entregar atestados ou a simplesmente faltar”, confidencia. Para ela, são raros os lugares que se preocupam com a saúde mental do trabalhador nessa área.”Com o salário que a gente ganha, ou sobrevive ou faz terapia”, conclui Poliana, que não tem como arcar com a despesa de um tratamento. Busca por novos aresHoje psicóloga, Stefania Ferreira, 47, mudou de profissão devido ao assédio moral que sofreu em uma escola. Durante 23 anos, ministrou aulas para o ensino médio, em uma rede de ensino particular, onde os principais desafios eram a falta de apoio da parte pedagógica e da direção do colégio, além das intervenções grosseiras de alguns pais. “O aluno não estudava, não fazia as tarefas e ainda tirava nota baixa. A direção, por sua vez, queria que nós (professores) fizéssemos milagres. A educação é uma via de mão dupla. O professor explica e o aluno estuda”, enfatiza a ex-docente. Em um cenário de 45 alunos por sala, Stefania relembra que as palavras ansiedade e Burnout, ou qualquer tipo de desgaste emocional, eram
Funcionários de construtoras podem concorrer a kits escolares para filhos no DF
Crianças devem ter de 3 a 5 anos de idade para participar de sorteio do Encontro Beneficente Comunicação Sinduscon-DF Empresas da construção civil no Distrito Federal iniciaram campanha de arrecadação de kits de material escolar para beneficiar 50 crianças de 3 a 5 anos de idade matriculadas na rede pública de ensino. Para concorrer ao benefício, os funcionários devem manifestar interesse nas construtoras em que trabalham para que as empresas realizem as inscrições on-line deles no projeto do Encontro Beneficente, que será realizado no dia 8 de fevereiro, em Brasília. Os cadastros dos operários serão admitidos até o dia 31 de janeiro, gratuitamente. > Faça a inscrição do funcionário no site do Pensando Brasília! O evento será realizado pelo Sindicato da Indústria da Construção Civil do Distrito Federal (Sinduscon-DF), no auditório da entidade, das 8h30 às 10h50, em parceria com o Pensando Brasília Produções. O encontro contará com debates sobre a responsabilidade das famílias na educação infantil e os desafios da educação, na capital do país. Também haverá exposição Desenhar em Brasília, com desenhos produzidos por crianças nos roteiros culturais e nas trilhas de arte da cidade, projeto idealizado pela professora Jurema Regina de Oliveira (Veja programação ao final deste texto). O formulário de inscrição on-line dos funcionários deve ser preenchido, exclusivamente, pela construtora e está disponível no site do Pensando Brasília. Os cadastros são individualizados. Cada funcionário pode ter até dois filhos de 3 a 5 anos de idade inscritos em seu nome no sorteio e não pode ser beneficiário do cartão material escolar. Para comprovar a veracidade das informações e do registro do trabalhador, é preciso informar o número da matrícula dele na empresa, entre outros dados. Idealizadora do projeto, a vice-presidente da Diretoria de Ações Institucionais Sociais e Comunitárias (Daisc) no Sinduscon-DF, Helena Mazzaro Peres de Saboya, destacou a importância de as empresas se mobilizarem nesta ação. “Contribuir com a educação infantil dos filhos e filhas e nossos funcionários é uma iniciativa que reforça a responsabilidade social das empresas da indústria da construção civil do Distrito Federal”, afirmou. Para mobilizar o maior número de funcionários e sensibilizar ainda mais as empresas, o Serviço Social da Indústria da Construção do Distrito Federal (Seconci-DF), um dos apoiadores do projeto, fixará cartazes em 40 canteiros de obras na região (confirmar se a ação realmente será feita). O Seconci-DF também entregará um certificado de responsabilidade social para as empresas que decidiram patrocinar o Encontro Beneficente. Também apoiam o projeto o Conselho Regional de Corretores de Imóveis da 8ª Região (Creci-DF), que forneceu o estúdio da TV Creci-DF para gravação dos vídeos que serão passados no dia do Encontro Beneficente, o Guia de Fornecedores da Indústria da Construção, que colaborou com a perspectiva comercial do projeto e está responsável pela comercialização das cotas do Encontro Beneficente – Construíndo a Educação Infantil, e a UGP Brasil, empresa que atua na implementação da Lei Geral de Proteção de Dados (LGPD) e que está responsável pela segurança das informações coletadas durante a campanha. PROGRAMAÇÃO A seguir, confira a programação do Encontro Beneficente:.
Janeiro Branco: campanha promove conscientização e cuidados com a saúde mental
O início do ano marca o início de uma importante campanha: o Janeiro Branco. Voltado para a conscientização sobre a saúde mental, esse movimento busca sensibilizar a população para a importância do cuidado com o bem-estar psicológico. Segundo a Organização Mundial da Saúde, saúde mental é o estado em que o indivíduo reconhece suas próprias habilidades, pode lidar com os estresses normais da vida, trabalha de forma produtiva e é capaz de contribuir para sua comunidade. Assim, a campanha enfatiza a necessidade de atenção com a saúde da mente, oferecendo dicas para preservar esse equilíbrio emocional. Entre essas orientações, destacam-se: a prática regular de exercícios físicos, a busca por momentos de relaxamento e meditação, a manutenção de uma dieta equilibrada, a valorização das relações sociais, a busca por atividades prazerosas, a conscientização de que não se deve cobrar tanto de nós mesmos e o diálogo aberto sobre sentimentos e emoções. Além disso, o Janeiro Branco promove a desmistificação do tabu em torno das questões relacionadas à saúde mental, estimulando a procura por ajuda profissional quando necessário. Psicólogos, psiquiatras e outros profissionais da área médica desempenham um papel fundamental no cuidado e na promoção do bem-estar psicológico, oferecendo apoio e orientação a quem precisa. O Janeiro Branco nas empresas A saúde mental dos colaboradores de uma empresa também deve ser uma das preocupações do RH nos dias atuais e pode ser bastante trabalhada no ambiente profissional, propondo reflexões sobre a importância dos cuidados com a mente. Assim, a empresa pode focar em ações de endomarketing, como palestras de sensibilização sobre o tema, além de garantir líderes bem alinhados e refletir sobre o ambiente de trabalho que é oferecido aos profissionais, visando a mudanças internas para melhorar a qualidade de vida de todos os envolvidos. Confira ações para promover o Janeiro Branco na sua empresa: Para alinhar todo o time com a campanha é importante que o RH crie materiais básicos sobre o assunto, como e-mails, circulares informativas ou canais mais próximos e atraentes aos colaboradores. Além disso, é possível propor debates sobre saúde mental e ações como palestras, eventos e atividades. O RH é o principal responsável por planejar, organizar e implementar as ações do Janeiro Branco. Mas isso não significa que o departamento tem todas as informações sobre o tema. Dessa forma, uma boa dica antes de implementar a campanha com os colaboradores é oferecer um treinamento rápido com o time responsável. Assim, o RH poderá entender sobre o assunto de modo mais amplo e se conscientizar sobre a importância da iniciativa. Não é só o time de RH que precisa de capacitação prévia, os líderes também são de grande importância e devem estar alinhados, para servirem de exemplo, afinal, a forma como se porta pode fazer toda a diferença no modo como os profissionais enxergam o ambiente de trabalho. Por isso, é essencial treinar as lideranças, para que elas tenham clareza sobre como podem contribuir positivamente para o fortalecimento de uma cultura voltada para a saúde mental. Nem sempre o time de RH está preparado para lidar com questões relacionadas à saúde mental. Em boa parte das vezes, o suporte precisa vir de profissionais qualificados, como psicólogos e psiquiatras. No entanto, a empresa pode ajudar oferecendo benefícios corporativos, como psicoterapia como parte do plano de saúde. Ademais, vale a pena incluir outros benefícios, como cursos de capacitação, distribuição de ingressos de eventos culturais, parcerias com academias, massagens e outras vantagens que proporcionem momentos de descontração e descompressão. Um bom clima organizacional, com um ambiente de trabalho agradável e boas relações entre colaboradores e chefias, também traz benefícios para a saúde mental de todos. Assim, é válido buscar um clima agradável e tranquilo, sem cobranças e competitividade excessivas, e com alinhamento entre os times. Além disso, é importante aplicar pesquisas de clima regulares para entender a percepção da equipe sobre a cultura organizacional e o ambiente de trabalho. As pesquisas ajudam a mensurar o que está bom e a criar soluções de como a empresa pode melhorar para proporcionar melhores experiências aos colaboradores. Outra importante ferramenta para a saúde mental dos profissionais são os feedbacks, capazes de dar um norte para que os colaboradores entendam onde estão acertando ou como podem melhorar. Esses retornos positivos são fundamentais para a manutenção da autoconfiança e do engajamento, trazendo não só melhores resultados para a empresa, mas também menos ansiedade e mais controle para os profissionais. O Janeiro Branco surge como uma oportunidade para lembrar a todos que cuidar da saúde mental é fundamental para uma vida equilibrada e saudável. É um convite à reflexão sobre nossos hábitos e emoções, buscando estratégias que promovam o cuidado e o fortalecimento da nossa saúde mental ao longo de todo o ano. (Com informações do Seconci Rio)
CBIC lança cartilhas de gestão compartilhada e ESG em inglês e espanhol
Pioneira em temas como gestão compartilhada e ESG (ambiental, social e governança) na construção, a Câmara Brasileira da Indústria da Construção (CBIC) lançou as cartilhas “Guia Prático de Gestão Compartilhada” e “ESG no segmento de obras industriais e corporativas” em inglês e espanhol. A tradução dos materiais permite que organizações e profissionais tenham acesso globalmente a informações relevantes para o setor e o bom andamento dos projetos. De acordo com o vice-presidente de Obras Industriais e Corporativas da CBIC, Ilso Oliveira, a tradução do material permite uma maior disseminação de um tema que tem ganhado cada vez mais espaço e importância mundialmente. “É importante que nosso setor universalize a noção de que empresas da indústria da construção com práticas de sustentabilidade conseguem ter ganhos econômicos maiores do que empresas que não adotam a agenda ESG, além da importância da gestão compartilhada para os avanços dos projetos”, disse. O Guia de Gestão Compartilhada, produzido pela CBIC em parceria com o SENAI, tem como intuito orientar ações que aumentem o sucesso em projetos industriais. Para Oliveira, a cultura da gestão compartilhada passa pelo entendimento de que um projeto, para obter sucesso, requer trabalho conjunto. “A gestão compartilhada, apesar de ser entendida como um modelo gerencial, é, na realidade, uma nova cultura de gestão. A construção dessa mentalidade exige uma postura empresarial focada no resgate da credibilidade e da confiança entre os empreendedores e seus fornecedores”. Já a cartilha ESG, desenvolvida pelo Sinduscon-MG e CBIC, em parceria com a Fundação Dom Cabral e o SENAI, é voltada para inserir os pilares ambiental, social e governança no setor de obras industriais e corporativas para que as organizações tenham uma visão mais sistêmica, tanto para antecipar e mitigar riscos, como para compreender novas oportunidades de geração de riqueza, valor, transformação, prosperidade social e competitividade. “É neste cenário que os princípios ESG emergem e ganham força”, complementou Oliveira. Para acessar o material, confira os links abaixo: Clique aqui para baixar o Guia Prático de Gestão Compartilhada em Clique aqui para acessar a versão em inglês Clique aqui para acessar a versão em espanhol Clique aqui para baixar a Cartilha ESG Clique aqui para acessar a versão em inglês Clique aqui para acessar a versão em espanhol O tema tem interface com o projeto “Sustentabilidade das Empresas do Segmento de Obras Industriais e Corporativas”, da COIC/CBIC, em correalização com o Serviço Nacional de Aprendizagem Industrial (Senai Nacional). Fonte: Agência CBIC