Normas técnicas orientam uso seguro de bebedouros em ambientes de trabalho
A disponibilização de bebedouros em ambientes de trabalho deve seguir normas que garantem segurança, higiene e acessibilidade aos trabalhadores. No Brasil, as exigências estão previstas principalmente nas NR-18 e NR-24, além de normas da ABNT e certificações do Inmetro e da Anvisa. Entre os requisitos, está o fornecimento de água potável, filtrada e fresca, com uso de bebedouros de jato inclinado ou sistema equivalente, sem compartilhamento de copos. Os equipamentos devem ser fabricados com materiais adequados, como aço inox, e dimensionados conforme a demanda do local. A acessibilidade também é obrigatória. De acordo com a ABNT NBR 9050, os bebedouros devem permitir o uso por pessoas com deficiência, com altura adequada, espaço para aproximação e acionamento de fácil manuseio. As normas também exigem certificação do Inmetro e padrões de filtragem que garantam a qualidade da água. A instalação deve prever drenagem adequada e sistema elétrico com aterramento, assegurando o funcionamento seguro dos equipamentos. Além disso, a manutenção regular é fundamental, com limpeza periódica e troca de filtros conforme orientação do fabricante, garantindo água segura para consumo e condições adequadas no ambiente de trabalho. O tema tem interface com o projeto “Monitoramento de dados de Saúde e Segurança no Trabalho e Relações Trabalhistas e iniciativas de prevenção de acidentes e valorização do trabalhador”, da Comissão de Política de Relações Trabalhistas (CPRT) da CBIC, em parceria com o Serviço Social da Indústria (SESI). Fonte: Agência CBIC
Abril Verde reforça cultura de prevenção na construção civil
Voltada à promoção da saúde e segurança no trabalho, a campanha Abril Verde busca informar e mostrar a importância da adoção de uma rotina de prevenção de acidentes e doenças ocupacionais. Em 2026, a campanha terá como foco a saúde mental dos trabalhadores. Em maio entram em vigor as atualizações da Norma Regulamentadora nº 01 (NR-01) que ampliam as diretrizes do Gerenciamento de Riscos Ocupacionais (GRO), incluindo a obrigatoriedade do levantamento dos riscos psicossociais relacionados ao trabalho no Programa de Gerenciamento de Riscos (PGR) das empresas. Com isso, a partir da presente data, passam a ser obrigatórias a avaliação de riscos relacionados ao estresse, assédio, burnout, ambientes organizacionais tóxicos e sobrecarga de trabalho. A medida reforça a atenção à saúde mental no ambiente laboral com o mesmo rigor dado aos riscos físicos, químicos e biológicos, entre outros. Nesse cenário, o Serviço Social da Indústria da Construção Civil do Distrito Federal (Seconci-DF) atua ao lado das empresas da construção civil oferecendo suporte completo para a implementação dessas medidas e a promoção do bem-estar dos trabalhadores. Como parte desse movimento, a entidade já disponibiliza metodologia própria para levantamento dos riscos psicossociais relacionados ao trabalho, conforme a NR-01, do Ministério do Trabalho e Emprego. Ampliar o olhar para a saúde mental no ambiente laboral é um passo essencial para a prevenção de acidentes e doenças ocupacionais, destaca Juliana Moreira de Oliveira, gerente de Segurança do Trabalho do Seconci-DF. “O bem-estar psicológico é fundamental para garantir não apenas a produtividade, mas principalmente a segurança no espaço de trabalho”, afirma. “Entretanto, vale ressaltar, que problemas relacionados, principalmente, a ergonomia, como levantamento de carga, postura inadequada e movimentos repetitivos, ainda se destacam como os principais problemas enfrentados na construção civil. Dessa forma, é preciso que os trabalhadores também fiquem atentos ao seu bem-estar físico”. Além dos riscos psicossociais A construção civil vem registrando resultados positivos em um cenário de avanços consistentes na prevenção de acidentes. Levantamento da Câmara Brasileira da Indústria da Construção (CBIC) aponta que, em 2023, o setor registrou os melhores índices de segurança da série histórica, evidenciando a consolidação de práticas preventivas nos canteiros de obras. No ano de referência, o setor registrou uma redução de mais de 30% de acidentes típicos em comparação ao ano anterior. No mesmo período, o número de doenças do trabalho caiu 25%, atingindo o menor índice da série. A letalidade também apresentou recuo 60% menos do que em 2022. Já o indicador de mortalidade caiu 71%. Os resultados refletem uma atuação integrada entre empresas, trabalhadores e entidades. O Seconci-DF promove ações que incluem a elaboração de programas ocupacionais, emissão de laudos técnicos, desenvolvimento de campanhas educativas e realização de atividades diretamente nos canteiros, como palestras, distribuição de materiais informativos e eventos. “A prevenção precisa fazer parte da rotina das obras. Não se trata apenas de cumprir normas, mas de promover uma cultura contínua de cuidado com a vida e a saúde dos trabalhadores”, afirma Juliana Moreira. Para se ter uma ideia, apenas em 2025, o Seconci-DF beneficiou mais de 20 mil trabalhadores, 33% a mais do que em 2024, quando mais de 15 mil foram impactados positivamente. Ao longo do ano, a entidade promoveu treinamentos admissionais, palestras, programas monitorados, curso de CIPA (Comissão Interna de Prevenção de Acidentes) e treinamentos de NR-35, obrigatório para todo serviço executado acima de 2 metros do nível inferior onde existe o risco de queda. Ao todo 183 empresas associadas foram atendidas. Para o presidente do Seconci-DF, Eduardo Aroeira, o fortalecimento dessa conduta prevencionista está diretamente relacionado à presença de iniciativas estruturadas no setor. “O trabalho desenvolvido pelo Seconci-DF contribui para ampliar o acesso à informação e às boas práticas de segurança, fortalecendo a conscientização nos canteiros de obras e apoiando as empresas na adoção de medidas efetivas de prevenção”, destaca. Abril Verde 2026 Ao longo do mês, o Seconci-DF realiza uma série de ações voltadas à conscientização sobre saúde e segurança no trabalho. Estão agendadas 36 palestras nos canteiros de obras do Distrito Federal. Com isso, milhares de trabalhadores serão sensibilizados com abordagens que incluem temas como saúde mental, riscos psicossociais e uso correto de Equipamentos de Proteção Individual (EPIs) e Coletivo (EPCs). As atividades também contribuem para iniciativas internas das empresas, como as Semanas Internas de Prevenção de Acidentes (SIPATs) e os Diálogos Diários e Semanais de Segurança, ampliando o alcance das orientações preventivas. “As palestras têm como objetivo fortalecer a cultura de prevenção, mostrando que pequenas atitudes fazem toda a diferença no dia a dia. Nosso compromisso é fazer com que o trabalhador e a trabalhadora retornem para casa com saúde ao fim do expediente”, explica Juliana. Maria das Dores de Oliveira, técnica de Segurança da Construtora Villela e Carvalho, aponta que as palestras oferecidas pelo Seconci-DF são muito importantes para os colaboradores. “A segurança no trabalho é um assunto que abordamos diariamente com os trabalhadores e, às vezes, acaba passando despercebido por eles. Por isso, ter especialistas aqui reforçando o tema e trazendo casos reais foi muito enriquecedor e interessante para todos”. Joilson da Silva Sousa, encarregado na empresa Construtora Villela e Carvalho, achou a palestra muito interessante e destacou que esse é um assunto que deve ser abordado sempre. “Quanto mais a gente aprender a tomar cuidado e a seguir as orientações da forma correta, melhor”, afirma. “Evitar que um acidente grave ocorra na obra depende de nós mesmos. É preciso sempre realizar todos os serviços utilizando os equipamentos de segurança e alertar os colegas quando algo estiver errado ou fora do padrão”. Fonte: Profissionais do Texto
Seconcis intensificam ações do Abril Verde com foco em saúde e segurança na construção civil
Campanha reforça a cultura de prevenção de acidentes, atenção à saúde mental e a promoção de ambientes de trabalho mais seguros em todo o país O Abril Verde, campanha dedicada à conscientização sobre saúde e segurança no trabalho, mobiliza instituições e empresas em todo o país ao longo do mês de abril. Na construção civil, onde os riscos são constantes e as atividades exigem atenção permanente, a iniciativa ganha ainda mais relevância e reforça a necessidade de ações contínuas de prevenção. A construção civil está entre os setores que mais empregam no Brasil (três milhões de trabalhadores com carteira assinada no país, De acordo com dados do Novo Caged) e também entre os que mais exigem atenção à saúde e à segurança dos trabalhadores. Nesse cenário, o Serviço Social da Indústria da Construção (Seconci Brasil) atua na promoção da saúde e segurança no trabalho, com serviços de saúde ocupacional, atendimentos médicos e odontológicos, ações educativas e apoio técnico às empresas. Presente nas regiões Sul, Sudeste, Norte e Centro-Oeste, a instituição busca fortalecer a cultura de prevenção nos canteiros de obras. Mais do que cumprir as Normas Regulamentadoras, investir em saúde e segurança significa preservar vidas, melhorar as condições de trabalho e aumentar a produtividade. Nesse contexto, o Seconci Brasil, em parceria com as unidades regionais, atua na orientação de empresas e trabalhadores e na oferta de serviços voltados à prevenção de acidentes. “A campanha Abril Verde representa mais do que um calendário de ações. Ela reafirma o compromisso dos Seconcis do Brasil com a vida de cada trabalhador da construção civil. Segurança não é custo, é investimento em pessoas e no futuro do setor”, afirma Antônio Carlos Salgueiro, presidente do Seconci Brasil. Ações em todo o país Durante o mês, as ações do Abril Verde são realizadas em diferentes regiões, com palestras, visitas técnicas, campanhas educativas e atividades de sensibilização em canteiros de obras e empresas parceiras. No Distrito Federal, por exemplo, estão previstas 36 palestras ao longo do mês, com foco na prevenção de acidentes, no uso correto de Equipamentos de Proteção Individual e Coletiva e na identificação de riscos no ambiente de trabalho. “Nosso objetivo é fazer com que o trabalhador e a trabalhadora retornem para casa com saúde ao fim do expediente”, afirma Juliana Moreira, gerente de Segurança do Trabalho do Seconci-DF. Segundo ela, as ações também buscam transformar conhecimento em prática e fortalecer a cultura de segurança no dia a dia das obras. Em Manaus, a programação inclui ações integradas de saúde e segurança nos canteiros, como atendimentos e orientações em saúde bucal em parceria com o Centro Universitário do Norte, além de atividades de ergonomia e ginástica laboral voltadas à prevenção de lesões e palestras sobre doenças ocupacionais e acidentes de trabalho. A agenda também prevê a realização de um curso gratuito sobre a Norma Regulamentadora nº 6, no dia 28 de abril, na sede do Seconci Manaus, com foco no uso correto e na conservação dos Equipamentos de Proteção Individual. “Nosso foco é orientar o trabalhador na prática. Segurança se constrói com informação, disciplina e responsabilidade de todos”, afirma Racing Brito, técnico de Segurança do Trabalho. Saúde mental em foco A saúde mental dos trabalhadores também ganha destaque na campanha. A rotina intensa, a pressão por prazos e as condições de trabalho podem afetar o bem-estar emocional e aumentar o risco de acidentes. Problemas como estresse, ansiedade e burnout impactam a produtividade, elevam o absenteísmo e contribuem para falhas no ambiente de trabalho. Por isso, os riscos psicossociais vêm sendo cada vez mais incorporados às políticas de saúde e segurança do setor. Ao longo do mês, os Seconcis ampliam a oferta de serviços de saúde ocupacional, incluindo apoio psicológico, acompanhamento técnico e ações educativas. A campanha Abril Verde reforça que a prevenção deve ser permanente. A construção de uma cultura de segurança depende do engajamento de empresas, trabalhadores e instituições, com o objetivo de garantir condições adequadas de trabalho e preservar vidas. Fonte: Seconci Brasil
MTE lança Canpat 2026 com foco na prevenção de riscos psicossociais no trabalho
Campanha é lançada juntamente com novo manual sobre o GRO da NR-1 e curso EAD sobre riscos psicossociais voltado ao público em geral Ministério do Trabalho e Emprego (MTE) realizou, nesta terça-feira (7), a cerimônia de lançamento da Campanha Nacional de Prevenção de Acidentes do Trabalho (Canpat) 2026. Com o tema “Pela Prevenção dos Riscos Psicossociais no Trabalho”, a iniciativa reforça a importância da promoção de ambientes laborais mais seguros e saudáveis, com atenção especial à saúde mental dos trabalhadores. Durante o evento, foi oficialmente lançado o Manual de Interpretação e Aplicação do Capítulo 1.5 da NR-1 — Gerenciamento de Riscos Ocupacionais (GRO), elaborado pelo MTE, que orienta empregadores e profissionais sobre a implementação das diretrizes relacionadas à gestão de riscos, incluindo os fatores psicossociais no ambiente de trabalho. Também foi divulgada a oferta do Curso sobre Riscos Psicossociais no Meio Ambiente do Trabalho, voltado ao público geral. A capacitação será realizada na plataforma da Escola Nacional da Inspeção do Trabalho (ENIT), em formato EAD e assíncrono, com emissão de certificado, ampliando o acesso à informação e à qualificação sobre o tema. Riscos psicossociais no trabalho Na cerimônia, o ministro do Trabalho e Emprego, Luiz Marinho, destacou a relevância do tema para o mundo do trabalho contemporâneo. O ministro destacou que a promoção de ambientes de trabalho saudáveis passa, necessariamente, pelo reconhecimento e enfrentamento dos riscos psicossociais, e que essa é uma agenda prioritária para garantir dignidade e qualidade de vida aos trabalhadores. “Nós precisamos de todos irmanados num processo de melhoria sistêmica do ambiente de trabalho. Só isso poderá levar, de fato, a um processo de fortalecimento de trabalhadores e trabalhadoras que não permita, a partir do ambiente de trabalho eventualmente hostil, levar ao adoecimento”, afirmou o ministro. O diretor de Segurança e Saúde do Trabalho do MTE, Alexandre Scarpelli, destacou que, conforme os dados conjugados do MTE, da Previdência e do INSS, os transtornos mentais e comportamentais cresceram 134% nos últimos dois anos e que, só no ano passado, cerca de meio milhão de trabalhadores foram afastados por ansiedade, depressão e episódios relacionados ao estresse no trabalho. “Precisamos fortalecer uma cultura de prevenção que nasce do conhecimento. A orientação salva vidas”, afirmou. O ministro do Tribunal Superior do Trabalho (TST), Alexandre de Souza Agra Belmonte, ressaltou a importância de cultivar um ambiente de trabalho saudável. “Situações como assédio, sobrecarga de trabalho, metas abusivas, falta de autonomia, discriminação e insegurança no emprego são suscetíveis de minar a autoconfiança do trabalhador e nele instalar cansaço crônico ou ainda ataques de pânico como gatilhos para doenças psicossociais”. O diretor do Escritório da Organização Internacional do Trabalho (OIT) para o Brasil, Vinícius Pinheiro, pontuou que o risco psicossocial não se resume ao estresse individual e está relacionado com o modo como o trabalho é organizado e gerido. “Ignorar o ambiente social não é apenas uma falha ética, é também um erro estratégico de gestão”, disse. A Procuradora do Trabalho, Gisela Nabuco, destacou a importância das atualizações na norma do MTE que trata do Gerenciamento de Riscos Pscicossociais (GRO). “A NR-1 não é uma carta de intenções. É fundamental preservar sua força normativa e assegura a observância de suas disposições”, afirmou. Atuação do Seconci-DF alinhada às diretrizes nacionais Em sintonia com as diretrizes da Canpat 2026, o Seconci-DF desenvolveu metodologia já disponível às empresas parceiras para levantamento dos riscos psicossociais relacionados ao trabalho. A ideia é promover a saúde integral do trabalhador, com foco na prevenção e no gerenciamento de riscos ocupacionais, incluindo os fatores psicossociais relacionados ao ambiente laboral. As empresas interessadas em realizar o levantamento dos riscos psicossociais junto ao Seconci podem entrar em contato com a instituição pelo telefone (61) 3399-1888 ramal 247 para mais informações. Sobre a Canpat A Canpat 2026 prevê a realização de diversas ações ao longo do ano com o objetivo de sensibilizar empregadores, trabalhadores e a sociedade sobre a importância da prevenção de acidentes e doenças relacionadas ao trabalho. Com informações do Ministério do Trabalho e Emprego/Foto: Matheus Itacaramby/MTE
Artigo: O que a lei não vê, o setor da construção já faz
O Congresso Nacional conduz audiências públicas sobre a proposta de emenda constitucional que pode pôr fim à escala 6×1. Em 4 de março, o Senado aprovou a urgência da matéria, estendendo o prazo para 20 dias, texto que recebeu a sanção presidencial em março. São mudanças de grande alcance trabalhista no Legislativo e que impactam a construção civil, principal motor da economia do Distrito Federal. Este artigo trata do debate um tanto pouco considerado no processo político: antes de legislar, o setor já implementa ações relevantes para o trabalhador. Desde 1988, a construção civil mantém o Serviço Social da Indústria da Construção do Distrito Federal (Seconci-DF), integrado a um sistema atuante em outros estados. Ele tem sua criação em 1964, em São Paulo. Em razão do sucesso alcançado, foi implantado na capital federal pelos empresários em parceria com o sindicato dos trabalhadores. O Seconci-DF cuida da saúde, da segurança e do bem-estar dos trabalhadores dos canteiros e de suas famílias. É uma iniciativa voluntária estabelecida na Convenção Coletiva de Trabalho da categoria. Por meio da entidade, os trabalhadores têm acesso a programas de alfabetização, a diversos serviços médicos assistenciais e ocupacionais, de segurança do trabalho, de odontologia, além de atendimento psicossocial. Já as empresas têm apoio e suporte para o cumprimento das obrigações legais quanto à segurança e à saúde do trabalho. Essas iniciativas não substituem a legislação trabalhista, mas demonstram que o setor desenvolve soluções próprias, relevantes para esse debate. A pergunta que parece sem resposta é: na hora de votar novos dispositivos trabalhistas, esse esforço voluntário de um setor relevante como a construção civil é levado em conta? Sobre a escala 6×1, a Câmara Brasileira da Indústria da Construção afirma que reduções de jornada costumam exigir ganhos equivalentes de produtividade. A construção civil tem dinâmicas próprias, com prazos contratuais, fases de concretagem, que podem ser interrompidas no meio do processo. As equipes funcionam em escalas que dependem do andamento físico em execução, não do horário diário da semana. O setor demonstra, na prática, que pode avançar na proteção aos trabalhadores para além do que a lei exige. Além do Seconci-DF, conta com o instrumento da negociação coletiva. Proibir a escala 6×1 por PEC retira essa flexibilidade e pode gerar custo para o trabalhador da construção, que, em muitos casos, opta por trabalhar no sábado e compensar a folga em outro dia da semana. A negociação coletiva, como a Convenção 2025-2027, firmada entre Sindicato-DF e o sindicato dos trabalhadores, resolve essas questões. É instrumento que permite ajustar jornadas e compensações de forma mais próxima da realidade do canteiro. Sobre a nova lei de licença-paternidade, ampliação é bem-vinda e permitirá ao pai conviver por 20 dias com a família, conquista a ser apoiada pelo INSS. Mas deixa um problema sério em aberto. No canteiro, a ausência de um trabalhador qualificado por 20 dias é uma interrupção real na cadeia produtiva. A construção civil vive um período de forte demanda por mão de obra e enfrenta dificuldade para encontrar trabalhadores qualificados. Por isso, é difícil substituir um armador ou pedreiro experiente. A consequência pode ser o alongamento de prazos e o eventual repasse de custos ao preço final das obras. Esse quadro ocorre em um momento de conflito militar envolvendo EUA, Israel e Irã, que tem elevado o preço do diesel (30% do produto são importados), insumo essencial e de impacto direto nos custos da construção. Em um contexto assim, mudanças nas regras trabalhistas exigem ainda mais cautela. A situação da Previdência Social é outro agravante. Em 2025, o gasto anual com benefícios previdenciários ultrapassou R$ 1 trilhão, com rombo de R$ 317 bilhões no Regime Geral, conforme o governo. Acrescentar um novo benefício com impacto fiscal estimado em R$ 5,44 bilhões anuais, como a licença-paternidade ampliada, exige avaliação mais rigorosa. A construção civil do DF faz a sua parte. Cuida da saúde, da educação e do bem-estar de seus trabalhadores e famílias por meio de ações como o Seconci. De 1988 a 2025, foram quase 4,2 milhões de atendimentos pela entidade no Distrito Federal. O setor espera, em troca, que novas regras sejam avaliadas com o mesmo senso de responsabilidade, levando em conta o que já funciona na prática. Eduardo Aroeira Almeida/Presidente do Seconci-DF Artigo publicado no Correio Braziliense em 7 de abril de 2026.
Dia Nacional de Mobilização pela Promoção da Saúde e Qualidade de Vida na Construção
Seconci-DF reforça compromisso com a saúde integral do trabalhador da construção civil Comunicação Seconci-DF Neste 6 de abril, quando é celebrado o Dia Nacional de Mobilização pela Promoção da Saúde e Qualidade de Vida, o Serviço Social da Indústria da Construção do Distrito Federal (Seconci-DF) se orgulha de ser um serviço que preza pela saúde e qualidade de vida para os trabalhadores do setor da construção. A instituição oferece atendimentos que vão desde consultas médicas e exames clínicos até ações preventivas e acompanhamento contínuo da saúde dos trabalhadores. A instituição entende que promover qualidade de vida vai além do tratamento de doenças: envolve cuidado permanente, prevenção de riscos e incentivo a hábitos saudáveis. Na área de medicina assistencial, a Policlínica do Trabalhador realiza atendimentos em diversas especialidades como clínica médica, oftalmologia, urologia, ginecologia, além do Progama de Hipertensão e Diabetes (PHD), garantindo acesso ágil e humanizado à saúde. Já na medicina ocupacional, o foco está na prevenção de agravos relacionados ao trabalho, por meio dos exames admissionais, periódicos, de retorno ao trabalho e demissionais, além do monitoramento constante das condições de saúde dos colaboradores. Outro destaque é a atuação em programas de promoção da saúde dentro dos canteiros de obras, com ações educativas por meio de palestras, orientações sobre saúde física, mental e qualidade de vida, por meio do programa Seconci Presente – que faz um raio-x da saúde dos trabalhadores. Com isso, o Seconci-DF já contabiliza, ao longo de quase quatro décadas de atuação no setor do Distrito Federal, cerca de 1,4 milhão de atendimentos somente em saúde. E, com isso, todos os trabalhadores que são de empresas parceiras podem ter acesso a esses e os demais benefícios oferecidos pela instituição.
Construção volta a superar o patamar de três milhões de trabalhadores com carteira assinada
A construção manteve o ritmo de geração de empregos em 2026 e voltou a ultrapassar a marca de três milhões de trabalhadores com carteira assinada no país. De acordo com dados do Novo Caged, divulgados na terça-feira (31) pelo Ministério do Trabalho, o setor criou 31.099 novos postos em fevereiro, segundo mês consecutivo de saldo positivo. Em janeiro, haviam sido gerados 50.538 empregos. Vale destacar que fevereiro tem menos dias úteis, o que impacta diretamente o volume de contratações. Foram 12.666 novas vagas na Construção de Edifícios, 9.382 em Infraestrutura e 9.051 em Serviços Especializados para a Construção. “Todos os três segmentos do setor registraram saldo positivo. Com esse resultado, a construção voltou a superar o patamar de três milhões de trabalhadores com carteira assinada”, aponta Ieda Vasconcelos, economista da Câmara Brasileira da Indústria da Construção (CBIC). No cenário geral, o Brasil registrou a criação de 255.321 empregos formais em fevereiro, resultado de 2.381.767 admissões e 2.126.446 desligamentos. No acumulado de 2026, já são 370.339 novos postos com carteira assinada, elevando o estoque de vínculos celetistas para mais de 48,8 milhões. Entre os setores, quatro dos cinco grandes grupamentos econômicos apresentaram saldo positivo. O destaque ficou com Serviços (221.084 vagas), seguido pela Indústria (86.091), Construção (81.637) e Agropecuária (31.930), consolidando um cenário de crescimento do emprego formal no país. Fonte: Agência CBIC
Mensagem de Páscoa
Nesta Páscoa, celebramos o renascimento da esperança, da fé e do compromisso com o próximo. ✨ Mais do que uma data simbólica, este é um momento de reflexão sobre o cuidado, a solidariedade e a importância de transformar vidas por meio de atitudes concretas. No Seconci-DF, essa missão se renova todos os dias. Por meio do nosso Serviço Social, seguimos promovendo acolhimento, dignidade e bem-estar aos trabalhadores da construção civil e suas famílias. Que o espírito da Páscoa nos inspire a continuar fazendo a diferença, com propósito, sensibilidade e compromisso com um futuro mais humano. Feliz Páscoa! Eduardo Aroeira Almeida Presidente do Seconci-DF
Mulheres fortalecem liderança e ampliam presença no Seconci-DF
A instituição conta hoje com cerca de 60% da sua mão de obra do sexo feminino, com destaque para os cargos gerenciais José Albuquerque/Comunicação Seconci-DF A presença feminina no Serviço Social da Indústria da Construção Civil do Distrito Federal (Seconci-DF) vai além dos números e se consolida em posições estratégicas. Atualmente, cerca de 60% do quadro de colaboradores é composto por mulheres, refletindo um cenário de avanço na ocupação de espaços no ambiente corporativo e institucional. Com maior inclusão e valorização da diversidade dentro das organizações, o Seconci-DF sai na frente e esse movimento se traduz não apenas na presença feminina, mas na ocupação de funções decisivas, contribuindo para uma gestão mais representativa, inovadora e alinhada às demandas contemporâneas do mercado de trabalho. A instituição conta com representação feminina em todos níveis da diretoria, passando pelas gerências, cargos técnicos até o suporte. A empresária Helena Mazzaro Peres representa as mulheres na diretoria. Para ela, essa presença reforça um movimento essencial de transformação: a construção de uma liderança mais humanizada. “Quando ampliamos a diversidade, abrimos espaço para uma gestão mais empática, atenta às pessoas e às relações, sem perder a eficiência nos resultados. A liderança feminina contribui justamente para esse equilíbrio, promovendo ambientes de trabalho mais acolhedores, justos e colaborativos, onde o desenvolvimento humano caminha junto com o crescimento institucional”, disse ela. Diretora Helena Mazzaro Peres/Registro Sinduscon-DF Mulheres no topo O Seconci-DF conta com mulheres à frente de áreas importantes, como a gerente geral Geórgia Grace Bernardes, a gerente de Segurança do Trabalho, Juliana Moreira, a gerente de Odontologia, Mara Lúcia Campos, além da assistente social Roseane dos Santos. A atuação dessas profissionais reforça o compromisso do Seconci-DF com a valorização da diversidade e a promoção de oportunidades iguais. Para a gerente geral, Geórgia Grace Bernardes, esse modelo está alinhado aos valores da instituição. “Temos por definição que liderança consciente não busca apenas o sucesso individual, mas utiliza sua posição para remover barreiras que impedem outros (as) de progredir, assim sendo, apresentando-se como uma liderança servidora. Essa é a natureza feminina. Essa é a natureza institucional do Seconci. Portanto, vemos e mantemos uma coerência entre essas duas subjetividades em nossa liderança feminina, que é notadamente concreta e efetiva! ”, declarou. A presença de mulheres em áreas técnicas também evidencia a transformação do setor. A gerente de Segurança do Trabalho do Seconci-DF, Juliana Moreira, destaca a importância desse avanço, especialmente na construção civil. “A liderança feminina é muito importante para construir ambientes de trabalho mais justos, diversos e colaborativos. No Seconci-DF, esse protagonismo ganha ainda mais significado por estarmos inseridas em um setor historicamente masculino. Como engenheira civil e de segurança do trabalho, vivencio na prática a importância de ampliar esse espaço, contribuindo para uma atuação mais humanizada, técnica e comprometida com a saúde e segurança dos trabalhadores”, destacou. Para a gerente de Odontologia, Mara Lúcia, esse movimento contribui para uma gestão mais inclusiva e eficiente. “A presença de mulheres na liderança do Seconci-DF reforça o compromisso com a equidade, a diversidade e uma gestão mais humana. Valorizar esse protagonismo é essencial para impulsionar resultados e ampliar oportunidades dentro da instituição”, explicou. A valorização da liderança feminina também passa pelo reconhecimento de seu impacto social e institucional. Para a assistente social do Seconci-DF, Roseane dos Santos, esse movimento é essencial para o desenvolvimento da organização. “Valorizar a liderança feminina é reconhecer a equidade como um caminho fundamental para o desenvolvimento humano e institucional”, pontuou. A coordenadora da área médica do Seconci-DF, Nelma Sampaio, atua no Seconci-DF há mais de 35 anos e corrobora com o que disseram suas colegas de trabalho. “Tenho mais de 30 anos de atuação na administração da área médica, atendendo empresas e trabalhadores da construção civil, um setor historicamente masculino. E posso dizer com segurança: a presença da mulher faz diferença. Não só pela competência técnica, mas pelo olhar de cuidado, escuta e humanização. Cada espaço que conquistamos melhora o ambiente de trabalho para todos. E eu tenho muito orgulho de fazer parte dessa construção“, disse ela. Crescimento e novas oportunidades Entre as novas gerações, o protagonismo feminino também é percebido como um fator de crescimento profissional. A jovem aprendiz Ruth Gabriela Ferreira foi promovida e passará a ocupar uma vaga efetiva no setor administrativo do serviço psicossocial do Seconci-DF. Ela destaca a importância de ambientes mais diversos e inclusivos. “A presença das mulheres no mercado de trabalho é importante porque traz mais diversidade e mostra que todos podem ter as mesmas oportunidades. Para mim, como jovem aprendiz, é muito significativo ver que temos espaço e oportunidade de crescer”, afirmou. O avanço da participação feminina no Seconci-DF acompanha uma tendência global de maior inserção das mulheres em espaços corporativos, especialmente em funções de liderança. Esse movimento está alinhado aos Objetivos de Desenvolvimento Sustentável (ODS) da Organização das Nações Unidas (ONU), em especial o ODS 5 – Igualdade de Gênero, que visa promover o empoderamento feminino e eliminar todas as formas de discriminação. Facebook Twitter LinkedIn
Seconci-DF esteve presente no GDF Mais Perto do Cidadão no Itapoã
Iniciativa da Secretaria de Justiça leva atendimentos para a população e contou duas unidades móveis odontológicas e orientações de saúde bucal José Albuquerque/Comunicação Seconci-DF O Serviço Social da Indústria da Construção do Distrito Federal (Seconci-DF) participou, na sexta (27/03), do programa GDF Mais Perto do Cidadão realizado na Cidade do Itapoã, levando à população atendimentos odontológicos gratuitos e orientações voltadas à promoção da saúde bucal. A iniciativa, coordenada pela Secretaria de Justiça e Cidadania do Distrito Federal (Sejus-DF), reúne diversos órgãos e parceiros em uma estrutura montada na região administrativa. A proposta é aproximar o poder público da população e ampliar o acesso a direitos básicos. Para isso, a ação conta com parceiros que levam serviços e ampliam o leque de atendimentos, como foi o caso do Seconci-DF. “Os parceiros que integram o time de voluntários são essenciais para ampliar o alcance do GDF Mais Perto do Cidadão, levando serviços, cuidado e dignidade a quem mais precisa. No Itapoã, o Seconci-DF foi um dos parceiros fundamentais para que os serviços chegassem à população. Juntos, transformamos presença em impacto real na vida das pessoas”, reiterou a secretária de Justiça e Cidadania do DF, Marcela Passamani. A atuação do Seconci-DF na área de odontologia reforça a importância da saúde bucal como parte essencial da saúde integral. Cuidados preventivos, como a higiene adequada e o acompanhamento regular, são fundamentais para evitar problemas como cáries, doenças gengivais e infecções que podem impactar diretamente o bem-estar e até a saúde geral do organismo. Mara Lucia, Gerente de Odontologia do Seconci defende a importância da atenção à saúde bucal para pessoas que precisam e aproveitam as oportunidades de ações como esta. “A saúde bucal vai muito além do sorriso. Quando levamos atendimento odontológico para perto da população, ampliamos o acesso à prevenção e ajudamos a evitar problemas que podem se agravar com o tempo. Nosso objetivo é orientar, cuidar e promover mais qualidade de vida para as pessoas”, destaca. Moradores do Itapoã aproveitaram a estrutura para buscar atendimentos e orientações em diferentes áreas, reunindo em um só espaço serviços que impactam diretamente o bem-estar da comunidade. Marcos Silva 54 anos, morador da região, destaca que se surpreendeu com o suporte. “Foi uma oportunidade muito boa porque nem sempre a gente consegue esse tipo de atendimento perto de casa. Aproveitei para cuidar da saúde bucal e ainda recebi orientações importantes. Isso faz muita diferença para a gente que mora aqui”, disse ele. Total de atendimentos: Durante os dois dias de evento, as unidades móveis do Seconci-DF realizaram 59 atendimentos à população do Itapoã.