Funcionários de construtoras podem concorrer a kits escolares para filhos no DF
Crianças devem ter de 3 a 5 anos de idade para participar de sorteio do Encontro Beneficente Comunicação Sinduscon-DF Empresas da construção civil no Distrito Federal iniciaram campanha de arrecadação de kits de material escolar para beneficiar 50 crianças de 3 a 5 anos de idade matriculadas na rede pública de ensino. Para concorrer ao benefício, os funcionários devem manifestar interesse nas construtoras em que trabalham para que as empresas realizem as inscrições on-line deles no projeto do Encontro Beneficente, que será realizado no dia 8 de fevereiro, em Brasília. Os cadastros dos operários serão admitidos até o dia 31 de janeiro, gratuitamente. > Faça a inscrição do funcionário no site do Pensando Brasília! O evento será realizado pelo Sindicato da Indústria da Construção Civil do Distrito Federal (Sinduscon-DF), no auditório da entidade, das 8h30 às 10h50, em parceria com o Pensando Brasília Produções. O encontro contará com debates sobre a responsabilidade das famílias na educação infantil e os desafios da educação, na capital do país. Também haverá exposição Desenhar em Brasília, com desenhos produzidos por crianças nos roteiros culturais e nas trilhas de arte da cidade, projeto idealizado pela professora Jurema Regina de Oliveira (Veja programação ao final deste texto). O formulário de inscrição on-line dos funcionários deve ser preenchido, exclusivamente, pela construtora e está disponível no site do Pensando Brasília. Os cadastros são individualizados. Cada funcionário pode ter até dois filhos de 3 a 5 anos de idade inscritos em seu nome no sorteio e não pode ser beneficiário do cartão material escolar. Para comprovar a veracidade das informações e do registro do trabalhador, é preciso informar o número da matrícula dele na empresa, entre outros dados. Idealizadora do projeto, a vice-presidente da Diretoria de Ações Institucionais Sociais e Comunitárias (Daisc) no Sinduscon-DF, Helena Mazzaro Peres de Saboya, destacou a importância de as empresas se mobilizarem nesta ação. “Contribuir com a educação infantil dos filhos e filhas e nossos funcionários é uma iniciativa que reforça a responsabilidade social das empresas da indústria da construção civil do Distrito Federal”, afirmou. Para mobilizar o maior número de funcionários e sensibilizar ainda mais as empresas, o Serviço Social da Indústria da Construção do Distrito Federal (Seconci-DF), um dos apoiadores do projeto, fixará cartazes em 40 canteiros de obras na região (confirmar se a ação realmente será feita). O Seconci-DF também entregará um certificado de responsabilidade social para as empresas que decidiram patrocinar o Encontro Beneficente. Também apoiam o projeto o Conselho Regional de Corretores de Imóveis da 8ª Região (Creci-DF), que forneceu o estúdio da TV Creci-DF para gravação dos vídeos que serão passados no dia do Encontro Beneficente, o Guia de Fornecedores da Indústria da Construção, que colaborou com a perspectiva comercial do projeto e está responsável pela comercialização das cotas do Encontro Beneficente – Construíndo a Educação Infantil, e a UGP Brasil, empresa que atua na implementação da Lei Geral de Proteção de Dados (LGPD) e que está responsável pela segurança das informações coletadas durante a campanha. PROGRAMAÇÃO A seguir, confira a programação do Encontro Beneficente:.
Janeiro Branco: campanha promove conscientização e cuidados com a saúde mental
O início do ano marca o início de uma importante campanha: o Janeiro Branco. Voltado para a conscientização sobre a saúde mental, esse movimento busca sensibilizar a população para a importância do cuidado com o bem-estar psicológico. Segundo a Organização Mundial da Saúde, saúde mental é o estado em que o indivíduo reconhece suas próprias habilidades, pode lidar com os estresses normais da vida, trabalha de forma produtiva e é capaz de contribuir para sua comunidade. Assim, a campanha enfatiza a necessidade de atenção com a saúde da mente, oferecendo dicas para preservar esse equilíbrio emocional. Entre essas orientações, destacam-se: a prática regular de exercícios físicos, a busca por momentos de relaxamento e meditação, a manutenção de uma dieta equilibrada, a valorização das relações sociais, a busca por atividades prazerosas, a conscientização de que não se deve cobrar tanto de nós mesmos e o diálogo aberto sobre sentimentos e emoções. Além disso, o Janeiro Branco promove a desmistificação do tabu em torno das questões relacionadas à saúde mental, estimulando a procura por ajuda profissional quando necessário. Psicólogos, psiquiatras e outros profissionais da área médica desempenham um papel fundamental no cuidado e na promoção do bem-estar psicológico, oferecendo apoio e orientação a quem precisa. O Janeiro Branco nas empresas A saúde mental dos colaboradores de uma empresa também deve ser uma das preocupações do RH nos dias atuais e pode ser bastante trabalhada no ambiente profissional, propondo reflexões sobre a importância dos cuidados com a mente. Assim, a empresa pode focar em ações de endomarketing, como palestras de sensibilização sobre o tema, além de garantir líderes bem alinhados e refletir sobre o ambiente de trabalho que é oferecido aos profissionais, visando a mudanças internas para melhorar a qualidade de vida de todos os envolvidos. Confira ações para promover o Janeiro Branco na sua empresa: Para alinhar todo o time com a campanha é importante que o RH crie materiais básicos sobre o assunto, como e-mails, circulares informativas ou canais mais próximos e atraentes aos colaboradores. Além disso, é possível propor debates sobre saúde mental e ações como palestras, eventos e atividades. O RH é o principal responsável por planejar, organizar e implementar as ações do Janeiro Branco. Mas isso não significa que o departamento tem todas as informações sobre o tema. Dessa forma, uma boa dica antes de implementar a campanha com os colaboradores é oferecer um treinamento rápido com o time responsável. Assim, o RH poderá entender sobre o assunto de modo mais amplo e se conscientizar sobre a importância da iniciativa. Não é só o time de RH que precisa de capacitação prévia, os líderes também são de grande importância e devem estar alinhados, para servirem de exemplo, afinal, a forma como se porta pode fazer toda a diferença no modo como os profissionais enxergam o ambiente de trabalho. Por isso, é essencial treinar as lideranças, para que elas tenham clareza sobre como podem contribuir positivamente para o fortalecimento de uma cultura voltada para a saúde mental. Nem sempre o time de RH está preparado para lidar com questões relacionadas à saúde mental. Em boa parte das vezes, o suporte precisa vir de profissionais qualificados, como psicólogos e psiquiatras. No entanto, a empresa pode ajudar oferecendo benefícios corporativos, como psicoterapia como parte do plano de saúde. Ademais, vale a pena incluir outros benefícios, como cursos de capacitação, distribuição de ingressos de eventos culturais, parcerias com academias, massagens e outras vantagens que proporcionem momentos de descontração e descompressão. Um bom clima organizacional, com um ambiente de trabalho agradável e boas relações entre colaboradores e chefias, também traz benefícios para a saúde mental de todos. Assim, é válido buscar um clima agradável e tranquilo, sem cobranças e competitividade excessivas, e com alinhamento entre os times. Além disso, é importante aplicar pesquisas de clima regulares para entender a percepção da equipe sobre a cultura organizacional e o ambiente de trabalho. As pesquisas ajudam a mensurar o que está bom e a criar soluções de como a empresa pode melhorar para proporcionar melhores experiências aos colaboradores. Outra importante ferramenta para a saúde mental dos profissionais são os feedbacks, capazes de dar um norte para que os colaboradores entendam onde estão acertando ou como podem melhorar. Esses retornos positivos são fundamentais para a manutenção da autoconfiança e do engajamento, trazendo não só melhores resultados para a empresa, mas também menos ansiedade e mais controle para os profissionais. O Janeiro Branco surge como uma oportunidade para lembrar a todos que cuidar da saúde mental é fundamental para uma vida equilibrada e saudável. É um convite à reflexão sobre nossos hábitos e emoções, buscando estratégias que promovam o cuidado e o fortalecimento da nossa saúde mental ao longo de todo o ano. (Com informações do Seconci Rio)
CBIC lança cartilhas de gestão compartilhada e ESG em inglês e espanhol
Pioneira em temas como gestão compartilhada e ESG (ambiental, social e governança) na construção, a Câmara Brasileira da Indústria da Construção (CBIC) lançou as cartilhas “Guia Prático de Gestão Compartilhada” e “ESG no segmento de obras industriais e corporativas” em inglês e espanhol. A tradução dos materiais permite que organizações e profissionais tenham acesso globalmente a informações relevantes para o setor e o bom andamento dos projetos. De acordo com o vice-presidente de Obras Industriais e Corporativas da CBIC, Ilso Oliveira, a tradução do material permite uma maior disseminação de um tema que tem ganhado cada vez mais espaço e importância mundialmente. “É importante que nosso setor universalize a noção de que empresas da indústria da construção com práticas de sustentabilidade conseguem ter ganhos econômicos maiores do que empresas que não adotam a agenda ESG, além da importância da gestão compartilhada para os avanços dos projetos”, disse. O Guia de Gestão Compartilhada, produzido pela CBIC em parceria com o SENAI, tem como intuito orientar ações que aumentem o sucesso em projetos industriais. Para Oliveira, a cultura da gestão compartilhada passa pelo entendimento de que um projeto, para obter sucesso, requer trabalho conjunto. “A gestão compartilhada, apesar de ser entendida como um modelo gerencial, é, na realidade, uma nova cultura de gestão. A construção dessa mentalidade exige uma postura empresarial focada no resgate da credibilidade e da confiança entre os empreendedores e seus fornecedores”. Já a cartilha ESG, desenvolvida pelo Sinduscon-MG e CBIC, em parceria com a Fundação Dom Cabral e o SENAI, é voltada para inserir os pilares ambiental, social e governança no setor de obras industriais e corporativas para que as organizações tenham uma visão mais sistêmica, tanto para antecipar e mitigar riscos, como para compreender novas oportunidades de geração de riqueza, valor, transformação, prosperidade social e competitividade. “É neste cenário que os princípios ESG emergem e ganham força”, complementou Oliveira. Para acessar o material, confira os links abaixo: Clique aqui para baixar o Guia Prático de Gestão Compartilhada em Clique aqui para acessar a versão em inglês Clique aqui para acessar a versão em espanhol Clique aqui para baixar a Cartilha ESG Clique aqui para acessar a versão em inglês Clique aqui para acessar a versão em espanhol O tema tem interface com o projeto “Sustentabilidade das Empresas do Segmento de Obras Industriais e Corporativas”, da COIC/CBIC, em correalização com o Serviço Nacional de Aprendizagem Industrial (Senai Nacional). Fonte: Agência CBIC
Oftalmologia é o novo serviço médico gratuito do Seconci-DF
Benefício faz parte da expansão da medicina assistencial da instituição e não tem nenhum custo ao trabalhador Assessoria de Comunicação Social do Seconci-DF O Serviço Social da Indústria da Construção Civil do DF (Seconci-DF) se prepara para lançar um novo serviço médico assistencial aos trabalhadores da construção. Trata-se da especialidade oftalmologia que beneficiará todos os colaboradores das empresas parceiras. Fazendo os últimos ajustes antes do lançamento, que deve acontecer até meados de fevereiro de 2024, o Seconci-DF começou uma campanha de arrecadação de armação de óculos para doar aos futuros pacientes atendidos pela oftalmologia. Até o final de fevereiro, as caixas ficarão disponíveis nos endereços abaixo e os interessados poderão doar armações em benefícios dos futuros pacientes da oftalmologia do Seconci-DF. As doações podem ser feitas no Seconci-DF ou nas instituições parceiras, conforme relação abaixo: A medicina assistencial do Seconci-DF é um benefício gratuito aos trabalhadores das empresas parceiras e oferece atendimento nas especialidades de: De acordo com o presidente do Seconci-DF, Carlos Eugênio de Faria Franco, a ideia é buscar sempre mais benefícios e mais valorização aos trabalhadores do setor. “Com a chegada da oftalmologia, estamos expandindo ainda mais nossos atendimentos e retornando o apoio que temos das empresas com mais valorização, mais saúde e mais segurança para o setor da construção do Distrito Federal”, disse Franco. Da mesma forma, o gerente de medicina da instituição, Maurício Nieto, ressaltou que os benefícios devem ser utilizados pelos trabalhadores e são incentivos às empresas na valorização e promoção das suas equipes de trabalho. “Temos como objetivo proporcionar acesso à saúde. Dessa forma, seguimos ampliando nossas áreas de atuação e de atendimento, além de garantir que o nosso trabalho seja feito com qualidade, responsabilidade e respeito a todos que passam pelo Seconci-DF”, falou Nieto. Mais informações Sidney Rocha Analista de Comunicação do Seconci-DF (61) 99299-7223 | sidney@seconci-df.org.br
O calor e o câncer de pele
Como as altas temperaturas e a exposição ao sol pode ser fatores determinantes na aparição de doenças e por que a prevenção deve ser feita pelas empresas nos canteiros de obras Assessoria de Comunicação Social do Seconci-DF O Distrito Federal teve recorde de temperatura em 2023. De acordo com Instituto Nacional de Meteorologia (INMET), a capital federal registrou 37,2ºC, um dos mais altos índices já registrados na história. Com isso, é preciso atenção e cuidado com os trabalhadores que exercem suas funções ao ar livre, como é o caso da construção civil. As empresas devem ficar atentas com o ambiente laboral e com os esforços para que os trabalhadores tenham segurança, proteção e saúde. São vários os meios possíveis que podem aliviar a sensação de calor como redução da jornada nos picos de calor, distribuição de protetor solar e disponibilização de tendas em áreas onde seja possível. A Supera Engenharia foi uma das empresas que fez modificações em alguns canteiros para amenizar o calor. De acordo com o técnico de segurança do trabalho, Luiz Rubim, esse cuidado foi fundamental nos picos de calor. “Algumas medidas, além do uso de EPIs, na época do calor extremo, adotamos pausas e intervalos intermitentes. Além disso, usamos tendas para atividades que pudessem ser remanejadas para preservar a saúde dos nossos colaboradores”, cita Rubim. Assim como a Supera, A Soltec Engenharia disponibiliza protetor solar na entrada dos canteiros e reforça o cuidado e atenção com a saúde dos trabalhadores que necessitam ficar expostos ao sol. “O protetor é bom porque evita doenças como câncer e raios ultravioletas. Como estou na maioria do tempo no sol, esse cuidado e atenção da empresa ajuda para que possamos trabalhar e ter segurança durante o dia de trabalho”, conta , Gabriel Rodrigues dos Santos, carpinteiro da Soltec Engenharia. Todas as empresas consultadas pelo Seconci-DF atuam na prevenção e cuidados com os trabalhadores expostos ao sol. Seja na distribuição de protetores solares, conforme exigido pela Convenção Coletiva de Trabalho da Construção (CCT), seja no uso de Equipamentos de Proteção Individual (EPI) como a touca árabe. Outro item que deve ser motivo de atenção é a disponibilidade de bebedouros conforme descrito na Norma Regulamentadora 18. A gerente de segurança do trabalho do Seconci-DF, Juliana Moreira de Oliveira, explica que os canteiros de obras precisam ter bebedouros espalhados pelos ambientes de trabalho conforme o número de pessoas no local. “É importante que as empresas forneçam protetor e agua potável para os trabalhadores na proporção de um bebedouro para cada 25 trabalhadores. Além disso, esses bebedouros precisam estar em locais estratégicos onde não haja deslocamentos mais dos que 100m na horizontal e 15m na vertical.”, explica Juliana. Na Construtora Soltec, a preocupação com os trabalhadores durante a onda de calor, fez com que as equipes de segurança do trabalho da empresa ficassem atentas aos cuidados e disponibilização de EPIs adequados. “Na nossa empresa, quando pronunciamos a palavra saúde e segurança, não ficamos na retórica. Quando disponibilizamos esses Equipamentos de segurança como protetor e touca, estamos nos preocupando com a saúde e segurança de todos da empresa”, fala Lincoln Nasser, técnico de segurança do trabalho da Construtora Soltec. Mais do que a onda de calor, é preciso que as empresas e entidades representativas do setor da construção se atenham ao fato de que a exposição ao sol gera problemas de saúde que podem ir de insolação até câncer de pele. E esse cuidado com o câncer de pele está em destaque durante o último mês do ano, em função da campanha da Sociedade Brasileira de Dermatologia (SBD), o Dezembro Laranja – Mês de Prevenção ao Câncer de Pele. DEZEMBRO LARANJA A Sociedade Brasileira de Dermatologia (SBD) faz campanhas de prevenção ao Câncer de pele desde 2009 e, a partir de 2014, com a popularização dos meses coloridos, foi criado o Dezembro Laranja – Mês de Prevenção ao Câncer de Pele, doença que ocupa o primeiro lugar entre os tipos de canceres, com 33% de todos os diagnósticos dessa patologia no Brasil, segundo o Instituto Nacional de Câncer (INCA). Anualmente, são registrados cerca de 185 mil novos casos. Destes, 177 mil são carcinomas basocelulares e espinocelulares, os menos letais, e 8,4 mil são de melanoma, o mais agressivo. O dermatologista da SBD, Eduardo Oliveira, conta que os trabalhadores expostos ao sol enfrentam riscos significativos para a saúde da pele e geral em função das ondas de calor que estão ocorrendo nos últimos tempos. Ele conta como as empresas podem aliviar os riscos e aumentar os cuidados. “As empresas podem adotar várias estratégias para proteger seus funcionários, tais como ajustes de horários, modificando os horários de trabalho para períodos cm menor incidência solar; estruturas de sombra, instalando tendas, toldos ou áreas cobertas, fornecimento de protetores solares; treinamentos sobre saúde no trabalho e políticas de hidratação”, nomeia Oliveira. O gerente médico do Seconci-DF, Maurício Carvalho Nieto, explica a diferença entre os principais tipos de canceres de pele e ressalta a importância da prevenção e das medidas que evitam o surgimento da doença. “O câncer de pele tem três tipos: o basocelular, o espinocelular e o melanoma. As características do melanoma são pintas que surgem na pele, manchas escuras nas unhas e no couro cabeludo. Dos três, o melanoma é o mais agressivo e com mais chances de metástase”, fala Maurício. PREOCUPAÇÃO NACIONAL Não é só no DF que a preocupação com a onda de calor e com os trabalhadores da construção se tornaram pauta de discussão entre as entidades representativas. Em São Paulo, Seconci-SP (Serviço Social da Construção), Sinduscon-SP (Sindicato da Construção) e Sintracon-SP (Sindicato dos Trabalhadores nas Indústrias da Construção Civil de São Paulo) realizaram uma campanha incluindo a emissão de comunicado conjunto, com recomendações para a preservação da saúde dos colaboradores das empresas nos canteiros de obras. Confira as recomendações feitas e como usá-las na sua empresa e nos canteiros de obras: Com informações do Seconci-SP, Sinduscon-SP, Sintracon-SP e SBD
Aprovação da reforma tributária é uma grande conquista para o Brasil, avalia CNI
novo regime tributário do país tem capacidade de aumentar o crescimento econômico e a qualidade de vida dos brasileiros A Confederação Nacional da Indústria (CNI) comemora a aprovação da reforma tributária pelo Congresso Nacional, nesta sexta-feira (15). De acordo com o presidente da CNI, Ricardo Alban, a mudança no sistema tributário é uma grande conquista para todo o país e era aguardada há mais de 30 anos. O novo modelo de tributação sobre o consumo trará ganhos para todos os brasileiros, que, com mais crescimento econômico, terão mais empregos, mais renda e uma qualidade de vida melhor. “O novo sistema de tributos sobre o consumo vai eliminar distorções que reduzem a competitividade da indústria, como a cumulatividade, o acúmulo de créditos tributários, a oneração dos investimentos e das exportações e os custos para calcular e pagar os tributos. O Brasil vai crescer mais, com mais indústria. É uma excelente mudança, principalmente neste momento em que o país discute como promover a neoindustrialização da economia brasileira”, afirma Ricardo Alban. O novo sistema de tributos sobre o consumo vai beneficiar também os outros setores da economia. A agropecuária vai, enfim, exportar seus produtos sem carregar nos preços os custos da cumulatividade e os serviços serão beneficiados com o aumento da demanda, a partir do maior crescimento da economia, e alguns deles ainda serão desonerados. Veja os principais avanços da reforma e o impacto na vida da contribuinte Fim da cumulatividade No sistema atual, há impostos que incidem sobre impostos cobrados sobre bens e serviços. Essa distorção representa uma tributação adicional e oculta, que se acumula em cada etapa da cadeia de consumo, da matéria-prima até o produto finalizado chegar no consumidor – o chamado “resíduo tributário”. O IVA Dual põe fim à cumulatividade ao criar um sistema claro e racional de créditos tributários, que finalmente conseguirão ser aproveitados pelas empresas de todos os setores da economia. Por que é um avanço? O modelo acaba com o resíduo tributário, impostos que se acumulam ao longo da cadeia de consumo. A existência dessa tributação oculta penaliza as empresas brasileiras, seja quando exportam, seja na competição com o produto importado no mercado brasileiro. Garantia de devolução rápida dos créditos Um dos pontos centrais da reforma é a garantia de que os créditos do IBS e da CBS serão devolvidos rapidamente aos contribuintes. Essa devolução rápido deve ocorrer pois o recolhimento do IBS será feito de forma centralizado pelo Conselho Federativo, com a garantia da restituição dos créditos do IBS antes da distribuição da receita aos estados e municípios. Além disso, há determinação de que seja previsto um prazo máximo de restituição dos saldos credores de IBS e CBS em lei complementar. Por que é um avanço? A garantia e a rapidez na restituição dos saldos credores são a essência do IVA em todos os países que o utilizam. Sem essa garantia, o imposto não funciona. Modelo de tributação mais simples e sem distorções A reforma tributária tem como foco os impostos que incidem sobre o consumo de bens e serviços, que são obsoletos e repletos de problemas. Pelo novo modelo, será criado o Imposto sobre Valor Adicionado (IVA) Dual, composto por um tributo federal – a CBS – e outro subnacional – o IBS. A CBS substituirá o PIS, a Cofins e o IPI, recolhidos ao governo federal. Já o IBS agregará o ICMS, dos estados, e o ISS, dos municípios. Por que é um avanço? O modelo é mais simples que o atual, elimina um conjunto de distorções que hoje existem e será transparente, o que significa dizer que o consumidor saberá o quanto do preço que paga é imposto. Além disso, replica um sistema já aplicado em mais de 170 países e que representa as melhoras práticas internacionais. Impulso às exportações O fim da cumulatividade e a garantia e a rapidez na restituição dos saldos acumulados do IBS e da CBS às empresas têm impacto adicional para as empresas que exportam. No sistema atual, como os impostos se acumulam e as empresas não conseguem recuperar créditos tributários, o produto brasileiro chega nos mercados internacionais com impostos embutidos no seu preço. Por que é um avanço? O Brasil passa a fazer o que todo o mundo faz. A não oneração das exportações é uma prática comum aos países que adotam o sistema de IVA. Na prática, os bens e serviços brasileiros terão mais isonomia para competir com aqueles de outros países ao terem o tributo totalmente excluído de seu preço final. Estímulo ao investimento O sistema tributário brasileiro atual penaliza investimentos produtivos. Com a reforma, será eliminada a incidência de ISS sobre essas operações – um tributo que as empresas não conseguem recuperar como crédito – e ao prever crédito imediato do IBS e da CBS. Hoje, as empresas que investem só podem recuperar seus créditos após 48 meses e apenas quando começa a fase operacional de seus empreendimentos. Por que é um avanço? Os investimentos produtivos são aqueles que criam empregos para a população e contribuem para o aumento da produtividade da economia. A eliminação desta distorção contribui para tornar o Brasil mais atrativo para receber investimentos relevantes para o crescimento da economia. Tratamento adequado à realidade das micro e pequenas empresas brasileiras A reforma tributária prevê ao contribuinte escolher apurar o IBS-CBS por débito e crédito, mas também mantém a opção por permanecer integralmente no regime unificado, no qual a transferência dos créditos será equivalente ao montante cobrando pelo Simples. Por que é um avanço? A reforma prevê um tratamento adequado à realidade das micro e pequenas empresas brasileiras.
Atenção: mudanças no atendimento do Seconci-DF
Alguns serviços do Seconci-DF terão seus horários alterados em função das férias dos colaboradores. Fique atento às mudanças e até quando as alterações de horário prevalecerão: ODONTOLOGIA | UNIDADE ASA NORTE• Do dia 21 de dezembro de 2023 até 12 de janeiro de 2024, a unidade estará fechada.• Retorno do atendimento no dia 15 de janeiro de 2024. TREINAMENTO BÁSICO DE SEGURANÇA (TREINAMENTO ADMISSIONAL)• Do dia 18 de dezembro até 8 de janeiro de 2024, o treinamento será realizado às segundas, quartas e sextas-feiras, das 13h às 17h.
Seconci-DF é o vencedor do Prêmio CBIC de Responsabilidade Social – 2023
Policlínica do Trabalhador da Construção Civil do DF foi eleita na categoria Entidade e mostra a importância do trabalho em prol da saúde dos colaboradores das empresas parceiras Assessoria de Comunicação Social do Seconci-DF SECONCI-DF É VENCEDOR DO PRÊMIO CBIC DE RESPONSABILIDADE SOCIAL 2023 Policlínica do Trabalhador da Construção Civil do DF foi eleita na categoria Entidade e mostra a importância do trabalho em prol da saúde dos colaboradores das empresas parceiras O projeto Policlínica do Trabalhador da Construção Civil do Distrito Federal foi agraciado com o Prêmio CBIC de Responsabilidade Social – edição 2023. O Seconci-DF concorria com o Seconci-MG, com um projeto Construindo Igualdades sobre violência doméstica e familiar. A entrega aconteceu na terça-feira, 12 de dezembro, no SESI LAB e o Seconci-DF esteve representado pelo presidente da instituição, Carlos Eugênio de Faria Franco, e pelo analista de comunicação, Sidney Rocha. Carlos Eugênio agradeceu pelo reconhecimento do trabalho desempenhado pela entidade. “Eu atuo na área social desde criança e está no meu sangue desde jovem a pauta social. É uma realização pessoal e profissional receber este prêmio e ter o reconhecimento do trabalho que fazemos no Seconci-DF”, disse. A Policlínica do Trabalhador está em funcionamento desde 2022 e disponibiliza atendimento médico assistencial gratuito aos trabalhadores das empresas parceiras do Seconci-DF nas especialidades de Clínica Médica, Urologia, além do Programa de Hipertensão e Diabetes (PHD). Com o prêmio, O Seconci-DF vai ampliar o atendimento e já se prepara para iniciar, em fevereiro de 2024, a especialidade de oftalmologia. O gerente médico da instituição, Maurício Carvalho Nieto, explica que o reconhecimento do trabalho médico do Seconci demonstra a importância do investimento e da preocupação com a saúde dos trabalhadores da construção. “Ofertar aos trabalhadores da construção atendimento nas áreas de clínica médica, urologia, além das demais especialidades, é fundamental para incentivar uma cultura de prevenção dentre esse público. Todo investimento realizado na prevenção se transforma em economia e melhoria da qualidade de vida no futuro”, conta Nieto. A Policlínica foi um projeto aprovado pelo Ministério Público do Trabalho da 10ª Região (MPTDFT10) por meio de verba oriunda de Termo de Ajustamento de Conduta (TAC), que destina verba de aplicações de multas trabalhistas para ações e projetos de valorização e promoção da segurança e da saúde no ambiente de trabalho. Com o TAC, o Seconci-DF deu início às instalações e atendimentos e segue buscando novas parcerias e apoio para expansão e aumento do escopo de serviços da instituição. Números da Policlínica Os trabalhadores beneficiados pela Policlínica elogiam a iniciativa e estão satisfeitos com a oportunidade de cuidar da saúde com qualidade, eficiência e sem custo. O técnico em rede Roberto Ferreira de Aguiar, da SVO Engenharia, foi uns dos beneficiados pela Policlínica. Ele conta que é fundamental esse trabalho para a saúde dos trabalhadores. “O atendimento feito pelos profissionais do Seconci foi muito bom e esclarecedor. Além do atendimento de excelência, é importante saber que temos esse serviço gratuito e disponível para todos que estão nas obras”, finaliza Aguiar. Investimento: O prêmio conquistado pelo Seconci-DF tem o valor bruto de R$ 25.000,00 e deverá, de acordo com o edital, ser usado exclusivamente em prol do projeto vencedor. Com informações da CBIC
CBIC anuncia ganhadores do Prêmio CBIC de Responsabilidade Social
Nesta terça-feira (12) a Câmara Brasileira da Indústria da Construção (CBIC), anunciou os ganhadores do “Prêmio CBIC de Responsabilidade Social – Troféu Paulo Safady Simão – 16ª Edição”. A premiação é uma realização da Comissão de Responsabilidade Social (CRS) da CBIC, com a correalização do SESI Nacional. Com o intuito de destacar e divulgar as iniciativas positivas desenvolvidas pelo setor da construção, o prêmio usa como critério os pilares da ISO 26000 como direitos humanos, sustentabilidade, conformidade, envolvimento e desenvolvimento comunitário. As premiações são destinadas a quatro categorias: Empresa, Entidade, Cadeia Produtiva (nova categoria) e Reconhecimento Social. Os projetos buscam transformar vidas e promover impactos reais por meio do cuidado com as pessoas e o meio ambiente. O presidente da CBIC, Renato Correia, celebrou o evento e destacou ser um momento de acolhida de toda a família CBIC. “Aqui nós temos pessoas do Brasil inteiro. Os projetos aqui apresentados fazem parte desta CBIC humana, que constrói para as pessoas”, disse. A vice-presidente de responsabilidade social da CBIC, Ana Cláudia Gomes destacou que as luzes estão acessas para a pauta de responsabilidade social e evidenciou a audiência pública realizada na Câmara dos Deputados sobre Projeto de Lei (PL) 4638/23, proposto pela deputada Rogéria Santos (Republicanos-BA), para instituir o Dia Nacional das Mulheres na Construção Civil. A deputada esteve presente no evento e participou da entrega das premiações. “Hoje é um dia muito especial para a responsabilidade social e para a indústria da construção brasileira. Além da audiência que participamos, tivemos mais de mais de 50 inscrições para nosso prêmio, que conta com empresas e projetos que acontecem que podem transformar verdadeiramente transformar a nossa indústria” Durante o evento, Ana Cláudia também destacou a presença e participação do grupo CBIC Jovem que começa um novo grupo para trabalhos em 2024. PREMIADOS Categoria Empresas – Projeto ACREDITAR SEMPRE O projeto Acreditar sempre é de responsabilidade da Construtora Apia e visa a reforma e construção buscando levar dignidade e conforto aos colaboradores e fazendo a diferença na vida das famílias. A diretora administrativa da Construtora, Bruna Taveira, comemorou a premiação e disse ser uma noite muito especial. “Ter o reconhecimento do nosso projeto, que fazemos com muito carinho, e onde transformamos a vida das pessoas construindo e reformando moradias de funcionários que precisam nos traz muita alegria. Nosso objetivo é fazer com que as pessoas tenham uma moradia digna. Estamos muito felizes com o prêmio” disse. Entidades – Projeto POLICLÍNICA DO TRABALHADOR O projeto Policlínica do Trabalhador da Construção Civil do Distrito Federal, do Seconci-DF, proporciona acesso a especialidades médicas antes restritas, como urologia, aliviando filas de espera na rede pública. O presidente do Seconci-DF, Carlos Eugênio Franco agradeceu pelo reconhecimento do trabalho desempenhado pela entidade. “Eu atuo na área social desde criança e está no meu sangue desde jovem a pauta social. É uma realização pessoal e profissional receber este prêmio e ter o conhecimento do trabalho que fazemos no Seconci-DF”, disse. Cadeia Produtiva – Projeto CORAL MULHERES NA COR O projeto Coral Mulheres na Cor, da empresa AkzoNobel, visa capacitar mulheres na área de pintura, trazendo transformações significativas para as participantes e suas comunidades. “É uma grande honra estar representando um time de mais de 15 pessoas que fazem o projeto acontecer, criando e executando o projeto coral mulheres na cor. Ter o reconhecimento da CBIC é muito significativo para nós, e a partir desse momento, podemos dar continuidade ao projeto com mais uma turma, transformando a vida de tantas mulheres e das suas famílias para que elas possam, a partir da cor, transformar o mundo e a vida delas”, disse a analista sênior de diversidade, equidade e inclusão e responsabilidade social da AkzoNobel, Fernanda Waj. Para Fernanda, receber o prêmio é uma grande responsabilidade. “Entendemos nossa responsabilidade para continuar esse ciclo de transformação, inspirando mais pessoas a mudar a vida de mais mulheres, em busca de um mundo mais igualdade de gênero, para que as muares possam, sim, estar onde que elas quiserem, e se sintam empedradas e representadas em todos os setores, principalmente no da construção”, destacou. Reconhecimento Social: O prêmio de responsabilidade social foi destinado ao Serviço Social do Sindicato da Indústria da Construção Civil do Paraná Região Noroeste (Seconci-PR/Noroeste), pelo projeto desempenhado para oferecer qualidade de vida, saúde e segurança ao trabalhador da construção civil. De acordo com o presidente da entidade, Makihiro Matsubara, destacou que o Seconci tem sido reconhecido na região pela prestação de serviços oferecidos aos trabalhadores da construção e comemorou a conquista. “Foi uma honra receber o prêmio CBIC sobre responsabilidade social. O reconhecimento da entidade é muito importante, nossas ações estão sempre voltadas para o desenvolvimento da construção civil”, disse. A iniciativa tem interface com o projeto “Responsabilidade Social na Indústria da Construção”, da Comissão de Responsabilidade Social (CRS/CBIC), com a correalização do Serviço Social da Indústria (Sesi Nacional). Fonte: Agência CBIC
Projetos dos Seconcis do DF e MG na final do Prêmio CBIC de Responsabilidade Social 2023
Em meio à paisagem de desafios da construção civil, dois projetos destacam-se na categoria “Entidades” do Prêmio CBIC de Responsabilidade 2023 – Troféu Paulo Safady Simão: a Policlínica do Trabalhador da Construção Civil do Distrito Federal, do Seconci-DF, e o “Construindo Igualdades”, do Seconci-MG. Em entrevista ao CBIC Hoje, o porta-voz do Seconci-DF, José Sidney, contou sobre a história da Policlínica do Trabalhador. O projeto, nascido de um sonho antigo da diretoria, enfrentou desafios cruciais antes de se tornar uma realidade tangível. “Não foi fácil”, revelou Sidney. A burocracia e a necessidade de recursos financeiros significativos foram obstáculos iniciais. O diferencial veio com o apoio do Ministério Público do Trabalho da 10ª Região, fornecendo verbas essenciais. “Sem essa verba, seria impossível ter esse projeto funcionando”, enfatiza Sidney. A Policlínica proporciona acesso a especialidades médicas antes restritas, como urologia, aliviando filas de espera na rede pública. O Seconci-DF se destaca por ir além, oferecendo atendimento médico e psicossocial nas obras, promovendo saúde física e mental. Os desafios foram superados, mas a lição aprendida não se limita ao sucesso. Para José Sidney, a chave é o aprendizado contínuo. “Todo dia é um dia de aprendizado”, afirma. “A busca por inovações não é um luxo, é uma necessidade. O Seconci-DF planeja expandir seus serviços, adicionando a oftalmologia em 2024”, disse Sidney. Na comunidade, a Policlínica é divulgada de forma prática nas empresas e com o apoio de parceiros como Sinduscon-DF, Sticombe e Ademi. Para o porta-voz do Seconci-DF, a realidade vai além das palavras inspiradoras; é um compromisso concreto com a saúde dos trabalhadores. Construindo Igualdades – Seconci-MG: Desconstruindo Tabus na Construção Civil Em outra frente, Sylvia Helena, Supervisora do Departamento de Serviço Social do Seconci-MG, revela os detalhes do projeto “Construindo Igualdades”. Um convite do Tribunal de Justiça de Minas Gerais trouxe a discussão sobre violência doméstica e familiar para o cenário predominantemente masculino da construção civil. Ao CBIC Hoje, Helena revelou os desafios iniciais de abordar um tema tão sensível e culturalmente arraigado. O desconforto inicial e a desconfiança foram palpáveis, mas as palestras piloto foram a virada. “O sucesso dessas experiências fez com que fossem solicitadas espontaneamente”, destaca Helena. O impacto na comunidade, longe de discursos inspiradores, é observado no interesse crescente dos gerentes de Recursos Humanos (RH) em debater o assunto nas obras. Helena explica que as palestras geraram discussões, indo além do efeito momentâneo e contribuindo para uma mudança de atitude. As parcerias com o TJMG não são apenas simbólicas, pois fortalecem o enfrentamento da violência doméstica em um nicho onde a cultura machista é marcante. A inovação não é apenas conceitual; é prática, incorporando dinâmicas interativas e esquetes cênicos para provocar reflexões reais. Para Sylvia Helena, o Seconci-MG não se contenta em falar sobre sustentabilidade; ele age. O projeto é apresentado em eventos e seminários, destacando-se como uma voz essencial na responsabilidade social empresarial. A entidade acredita que, para o futuro, não há espaço para idealizações. O projeto é uma resposta contínua e sem recuos a um problema complexo. O Seconci-MG busca garantir a resistência e perenidade de uma iniciativa que transcende a retórica, inserindo-se como uma resposta efetiva a um problema complexo e arraigado na sociedade. O Prêmio CBIC de Responsabilidade Social reconhece não apenas o trabalho árduo e inovador na indústria da construção, mas também inspira a comunidade a buscar constantemente maneiras de impactar positivamente a sociedade por meio de suas atividades e projetos. O público está convidado a escolher o melhor projeto em cada categoria. Para isso, basta entrar no site do prêmio: https://www.cbic.org.br/premioresponsabilidadesocial/ das 12h do dia 21/11, até 23h59 do dia 10/12. Os vencedores (primeiro lugar) de cada categoria serão anunciados AO VIVO em uma cerimônia de premiação programada para ocorrer no dia 12 de dezembro de 2023 em Brasília. O prêmio integra o projeto “Responsabilidade Social na Indústria da Construção”, uma realização da Comissão de Responsabilidade Social da Câmara Brasileira da Indústria da Construção (CRS/CBIC), com a correalização do Sesi Nacional. Fonte: Agência CBIC