Construção volta a superar o patamar de três milhões de trabalhadores com carteira assinada
A construção manteve o ritmo de geração de empregos em 2026 e voltou a ultrapassar a marca de três milhões de trabalhadores com carteira assinada no país. De acordo com dados do Novo Caged, divulgados na terça-feira (31) pelo Ministério do Trabalho, o setor criou 31.099 novos postos em fevereiro, segundo mês consecutivo de saldo positivo. Em janeiro, haviam sido gerados 50.538 empregos. Vale destacar que fevereiro tem menos dias úteis, o que impacta diretamente o volume de contratações. Foram 12.666 novas vagas na Construção de Edifícios, 9.382 em Infraestrutura e 9.051 em Serviços Especializados para a Construção. “Todos os três segmentos do setor registraram saldo positivo. Com esse resultado, a construção voltou a superar o patamar de três milhões de trabalhadores com carteira assinada”, aponta Ieda Vasconcelos, economista da Câmara Brasileira da Indústria da Construção (CBIC). No cenário geral, o Brasil registrou a criação de 255.321 empregos formais em fevereiro, resultado de 2.381.767 admissões e 2.126.446 desligamentos. No acumulado de 2026, já são 370.339 novos postos com carteira assinada, elevando o estoque de vínculos celetistas para mais de 48,8 milhões. Entre os setores, quatro dos cinco grandes grupamentos econômicos apresentaram saldo positivo. O destaque ficou com Serviços (221.084 vagas), seguido pela Indústria (86.091), Construção (81.637) e Agropecuária (31.930), consolidando um cenário de crescimento do emprego formal no país. Fonte: Agência CBIC
Mensagem de Páscoa
Nesta Páscoa, celebramos o renascimento da esperança, da fé e do compromisso com o próximo. ✨ Mais do que uma data simbólica, este é um momento de reflexão sobre o cuidado, a solidariedade e a importância de transformar vidas por meio de atitudes concretas. No Seconci-DF, essa missão se renova todos os dias. Por meio do nosso Serviço Social, seguimos promovendo acolhimento, dignidade e bem-estar aos trabalhadores da construção civil e suas famílias. Que o espírito da Páscoa nos inspire a continuar fazendo a diferença, com propósito, sensibilidade e compromisso com um futuro mais humano. Feliz Páscoa! Eduardo Aroeira Almeida Presidente do Seconci-DF
Mulheres fortalecem liderança e ampliam presença no Seconci-DF
A instituição conta hoje com cerca de 60% da sua mão de obra do sexo feminino, com destaque para os cargos gerenciais José Albuquerque/Comunicação Seconci-DF A presença feminina no Serviço Social da Indústria da Construção Civil do Distrito Federal (Seconci-DF) vai além dos números e se consolida em posições estratégicas. Atualmente, cerca de 60% do quadro de colaboradores é composto por mulheres, refletindo um cenário de avanço na ocupação de espaços no ambiente corporativo e institucional. Com maior inclusão e valorização da diversidade dentro das organizações, o Seconci-DF sai na frente e esse movimento se traduz não apenas na presença feminina, mas na ocupação de funções decisivas, contribuindo para uma gestão mais representativa, inovadora e alinhada às demandas contemporâneas do mercado de trabalho. A instituição conta com representação feminina em todos níveis da diretoria, passando pelas gerências, cargos técnicos até o suporte. A empresária Helena Mazzaro Peres representa as mulheres na diretoria. Para ela, essa presença reforça um movimento essencial de transformação: a construção de uma liderança mais humanizada. “Quando ampliamos a diversidade, abrimos espaço para uma gestão mais empática, atenta às pessoas e às relações, sem perder a eficiência nos resultados. A liderança feminina contribui justamente para esse equilíbrio, promovendo ambientes de trabalho mais acolhedores, justos e colaborativos, onde o desenvolvimento humano caminha junto com o crescimento institucional”, disse ela. Diretora Helena Mazzaro Peres/Registro Sinduscon-DF Mulheres no topo O Seconci-DF conta com mulheres à frente de áreas importantes, como a gerente geral Geórgia Grace Bernardes, a gerente de Segurança do Trabalho, Juliana Moreira, a gerente de Odontologia, Mara Lúcia Campos, além da assistente social Roseane dos Santos. A atuação dessas profissionais reforça o compromisso do Seconci-DF com a valorização da diversidade e a promoção de oportunidades iguais. Para a gerente geral, Geórgia Grace Bernardes, esse modelo está alinhado aos valores da instituição. “Temos por definição que liderança consciente não busca apenas o sucesso individual, mas utiliza sua posição para remover barreiras que impedem outros (as) de progredir, assim sendo, apresentando-se como uma liderança servidora. Essa é a natureza feminina. Essa é a natureza institucional do Seconci. Portanto, vemos e mantemos uma coerência entre essas duas subjetividades em nossa liderança feminina, que é notadamente concreta e efetiva! ”, declarou. A presença de mulheres em áreas técnicas também evidencia a transformação do setor. A gerente de Segurança do Trabalho do Seconci-DF, Juliana Moreira, destaca a importância desse avanço, especialmente na construção civil. “A liderança feminina é muito importante para construir ambientes de trabalho mais justos, diversos e colaborativos. No Seconci-DF, esse protagonismo ganha ainda mais significado por estarmos inseridas em um setor historicamente masculino. Como engenheira civil e de segurança do trabalho, vivencio na prática a importância de ampliar esse espaço, contribuindo para uma atuação mais humanizada, técnica e comprometida com a saúde e segurança dos trabalhadores”, destacou. Para a gerente de Odontologia, Mara Lúcia, esse movimento contribui para uma gestão mais inclusiva e eficiente. “A presença de mulheres na liderança do Seconci-DF reforça o compromisso com a equidade, a diversidade e uma gestão mais humana. Valorizar esse protagonismo é essencial para impulsionar resultados e ampliar oportunidades dentro da instituição”, explicou. A valorização da liderança feminina também passa pelo reconhecimento de seu impacto social e institucional. Para a assistente social do Seconci-DF, Roseane dos Santos, esse movimento é essencial para o desenvolvimento da organização. “Valorizar a liderança feminina é reconhecer a equidade como um caminho fundamental para o desenvolvimento humano e institucional”, pontuou. A coordenadora da área médica do Seconci-DF, Nelma Sampaio, atua no Seconci-DF há mais de 35 anos e corrobora com o que disseram suas colegas de trabalho. “Tenho mais de 30 anos de atuação na administração da área médica, atendendo empresas e trabalhadores da construção civil, um setor historicamente masculino. E posso dizer com segurança: a presença da mulher faz diferença. Não só pela competência técnica, mas pelo olhar de cuidado, escuta e humanização. Cada espaço que conquistamos melhora o ambiente de trabalho para todos. E eu tenho muito orgulho de fazer parte dessa construção“, disse ela. Crescimento e novas oportunidades Entre as novas gerações, o protagonismo feminino também é percebido como um fator de crescimento profissional. A jovem aprendiz Ruth Gabriela Ferreira foi promovida e passará a ocupar uma vaga efetiva no setor administrativo do serviço psicossocial do Seconci-DF. Ela destaca a importância de ambientes mais diversos e inclusivos. “A presença das mulheres no mercado de trabalho é importante porque traz mais diversidade e mostra que todos podem ter as mesmas oportunidades. Para mim, como jovem aprendiz, é muito significativo ver que temos espaço e oportunidade de crescer”, afirmou. O avanço da participação feminina no Seconci-DF acompanha uma tendência global de maior inserção das mulheres em espaços corporativos, especialmente em funções de liderança. Esse movimento está alinhado aos Objetivos de Desenvolvimento Sustentável (ODS) da Organização das Nações Unidas (ONU), em especial o ODS 5 – Igualdade de Gênero, que visa promover o empoderamento feminino e eliminar todas as formas de discriminação. Facebook Twitter LinkedIn
Seconci-DF esteve presente no GDF Mais Perto do Cidadão no Itapoã
Iniciativa da Secretaria de Justiça leva atendimentos para a população e contou duas unidades móveis odontológicas e orientações de saúde bucal José Albuquerque/Comunicação Seconci-DF O Serviço Social da Indústria da Construção do Distrito Federal (Seconci-DF) participou, na sexta (27/03), do programa GDF Mais Perto do Cidadão realizado na Cidade do Itapoã, levando à população atendimentos odontológicos gratuitos e orientações voltadas à promoção da saúde bucal. A iniciativa, coordenada pela Secretaria de Justiça e Cidadania do Distrito Federal (Sejus-DF), reúne diversos órgãos e parceiros em uma estrutura montada na região administrativa. A proposta é aproximar o poder público da população e ampliar o acesso a direitos básicos. Para isso, a ação conta com parceiros que levam serviços e ampliam o leque de atendimentos, como foi o caso do Seconci-DF. “Os parceiros que integram o time de voluntários são essenciais para ampliar o alcance do GDF Mais Perto do Cidadão, levando serviços, cuidado e dignidade a quem mais precisa. No Itapoã, o Seconci-DF foi um dos parceiros fundamentais para que os serviços chegassem à população. Juntos, transformamos presença em impacto real na vida das pessoas”, reiterou a secretária de Justiça e Cidadania do DF, Marcela Passamani. A atuação do Seconci-DF na área de odontologia reforça a importância da saúde bucal como parte essencial da saúde integral. Cuidados preventivos, como a higiene adequada e o acompanhamento regular, são fundamentais para evitar problemas como cáries, doenças gengivais e infecções que podem impactar diretamente o bem-estar e até a saúde geral do organismo. Mara Lucia, Gerente de Odontologia do Seconci defende a importância da atenção à saúde bucal para pessoas que precisam e aproveitam as oportunidades de ações como esta. “A saúde bucal vai muito além do sorriso. Quando levamos atendimento odontológico para perto da população, ampliamos o acesso à prevenção e ajudamos a evitar problemas que podem se agravar com o tempo. Nosso objetivo é orientar, cuidar e promover mais qualidade de vida para as pessoas”, destaca. Moradores do Itapoã aproveitaram a estrutura para buscar atendimentos e orientações em diferentes áreas, reunindo em um só espaço serviços que impactam diretamente o bem-estar da comunidade. Marcos Silva 54 anos, morador da região, destaca que se surpreendeu com o suporte. “Foi uma oportunidade muito boa porque nem sempre a gente consegue esse tipo de atendimento perto de casa. Aproveitei para cuidar da saúde bucal e ainda recebi orientações importantes. Isso faz muita diferença para a gente que mora aqui”, disse ele. Total de atendimentos: Durante os dois dias de evento, as unidades móveis do Seconci-DF realizaram 59 atendimentos à população do Itapoã.
CBIC promove debate sobre inclusão feminina na construção em live especial pelo Dia Internacional da Mulher
A Câmara Brasileira da Indústria da Construção (CBIC) realizou, nesta quarta-feira (25), uma live especial em homenagem ao Dia Internacional da Mulher com o tema “Avanços e desafios na inclusão da mulher no setor da construção”. O encontro reuniu lideranças do setor para discutir a ampliação da participação feminina em um segmento historicamente masculino, além de destacar experiências e desafios enfrentados por mulheres na construção civil. Participaram do debate o presidente da CBIC, Renato Correia; o vice-presidente financeiro, Eduardo Aroeira Almeida; a vice-presidente de Responsabilidade Social e presidente da Comissão de Responsabilidade Social da CBIC, Ana Cláudia Gomes; a vice-presidente da entidade, Maria Elizabeth Cacho do Nascimento; Além de Ana Rita Vieira, presidente do Sinduscon-Joinville; Maria Rita de Cássia Singulano, presidente da Aconvap; Elissandra Candido, presidente do Sinduscon-SF; e Maria Eugênia Fornea, presidente da Ademi-PR. Participação feminina como estratégia para o setor Na abertura, Correia destacou a importância da presença das mulheres para enfrentar os desafios estruturais da construção civil. “Certamente com mais mulheres nós vamos conseguir avançar nesse desafio. Nós precisamos da criatividade de vocês, da resiliência, da inteligência e da determinação para enfrentar esse momento tão importante para o nosso país”, afirmou. O dirigente também reforçou a defesa da valorização institucional da pauta feminina. “Nós acreditamos muito nas mulheres e pleiteamos para que a gente tivesse um dia nacional da mulher na construção”, acrescentou. A discussão ocorre em um momento em que o tema também avança no Congresso Nacional. A Câmara dos Deputados aprovou proposta que institui o Dia Nacional das Mulheres na Construção Civil, a ser celebrado em 25 de março de cada ano. De autoria da deputada Rogéria Santos (Republicanos-BA), o Projeto de Lei 4.638/2023 será enviado ao Senado Federal. Ambiente de negócios e crescimento Ao participar do debate, Aroeira destacou a importância da ampliação da participação feminina no setor. “Vocês abriram espaço, e isso é um exemplo para que outras cheguem aonde vocês chegaram. A CBIC tem sempre a intenção de apoiá-las, podem contar com a gente. A inclusão não tem volta e, mais que isso, a participação e liderança de vocês não têm volta”, afirmou. Ele também contextualizou o momento da construção civil e ressaltou a necessidade de ampliar investimentos e melhorar o ambiente regulatório. “A gente precisa melhorar o ambiente de negócio para que as nossas empresas possam trabalhar com planejamento de longo prazo e investir com tranquilidade”, disse Inclusão como pauta institucional Para Ana Cláudia, a participação feminina deve ser tratada como estratégia para o crescimento do setor. “A pauta da mulher não é apenas uma pauta de inclusão, ela é uma pauta institucional. Não podemos desperdiçar talento diante dos desafios que a construção civil tem pela frente”, afirmou. Segundo ela, ampliar a presença feminina contribui para a produtividade e inovação. “A gente precisa olhar para frente entendendo que precisamos aumentar a produtividade, e esse processo ajuda a trazer cada vez mais mulheres”, disse. Trajetórias e experiências Ao compartilhar sua experiência, Ana Rita destacou a importância de incentivar mulheres a assumirem posições de liderança. “Nós mulheres costumamos esperar estar muito preparadas para assumir qualquer cargo, mas a gente já tem competência. Não precisamos esperar”, afirmou. Maria Elizabeth ressaltou a importância da determinação e da escuta. “Eu acho que mulher, o espaço é onde ela quer. Mostrando competência e seriedade, a gente conquista esse espaço”, declarou. Elissandra destacou a necessidade de ampliar a participação feminina nas discussões estratégicas do setor. “As mulheres precisam ter esse espaço de fala e conhecer o ambiente de negócios. A gente precisa abrir esse ambiente para mais mulheres”, disse. Maria Eugenia enfatizou o papel da atuação institucional. “É muito importante participar desses espaços de discussão para ajudar a criar políticas públicas que o mercado consiga usar e gerar desenvolvimento”, afirmou. Maria Rita ressaltou o valor do trabalho coletivo. “Sempre achei que ninguém resolve nada sozinho. A gente precisa trabalhar para que as mulheres tenham mais espaço nessa área que ainda é tão difícil”, declarou. Desafios e caminhos As participantes apontaram desafios como a necessidade de quebrar paradigmas, ampliar a presença feminina em cargos de liderança e incentivar a participação em canteiros de obras. Ana Rita destacou a importância de ajustes práticos. “A gente precisa ouvir mais as mulheres e pensar em formatos que facilitem a participação, desde reuniões até ações no canteiro de obras”, disse. Elissandra também ressaltou a necessidade de mudanças culturais. “Muitas vezes a mulher ainda precisa provar sua competência. A gente precisa evoluir na cultura da inclusão”, afirmou. Assista a live na íntegra. Fonte: Agência CBIC
Dia Mundial da Saúde Bucal (20/3): estudos indicam relação entre saúde da gengiva e Alzheimer
Dia Mundial da Saúde Bucal (20/3): estudos indicam relação entre saúde da gengiva e Alzheimer Cuidar dos dentes pode ir muito além da estética ou da prevenção de cáries. Pesquisas recentes apontam que a saúde bucal também pode estar relacionada à saúde do cérebro. Estudos científicos identificaram bactérias associadas à doença periodontal em cérebros de pacientes com Alzheimer, sugerindo que infecções gengivais podem contribuir para processos inflamatórios ligados à neurodegeneração. A principal hipótese levantada por pesquisadores é que microrganismos presentes em infecções bucais, como a bactéria Porphyromonas gingivalis, consigam chegar à corrente sanguínea por meio da gengiva inflamada e alcançar o cérebro, desencadeando respostas inflamatórias e estimulando o acúmulo de proteínas associadas à doença de Alzheimer. Embora a relação ainda seja objeto de investigação científica, especialistas reforçam que manter uma boa saúde bucal é essencial para prevenir infecções e inflamações que podem afetar todo o organismo. Atendimento odontológico chega aos canteiros de obras no DF No Distrito Federal, iniciativas voltadas à ampliação do acesso ao atendimento odontológico têm buscado justamente fortalecer a prevenção e o cuidado contínuo. O Serviço Social da Indústria da Construção Civil do Distrito Federal (Seconci-DF) oferece atendimento odontológico gratuito para trabalhadores da construção civil. Entre os serviços oferecidos estão extrações, restaurações, tratamentos de canal, próteses e procedimentos de profilaxia. “Somente em 2025 foram registrados mais de 21 mil atendimentos odontológicos”, comenta Mára Lúcia Campos, gerente de odontologia do Seconci-DF. Segundo a gerente, hábitos simples fazem diferença. “A escovação correta, o uso diário do fio dental e as consultas periódicas ao dentista ajudam a controlar doenças gengivais e reduzem processos inflamatórios no corpo. Esses cuidados são fundamentais para a saúde geral”, afirma. A entidade conta com duas unidades fixas, no Núcleo Bandeirante e na Asa Norte, e quatro unidades móveis que percorrem obras em todo o Distrito Federal onde todos os trabalhadores da construção civil de empresas parceiras podem usufruir dos serviços. Dia Mundial da Saúde Bucal reforça importância da prevenção Celebrado em 20 de março, o Dia Mundial da Saúde Bucal busca conscientizar a população sobre a importância da prevenção e dos cuidados diários com a higiene oral. Além de contribuir para a autoestima, alimentação e fala, manter a saúde bucal em dia pode ajudar a evitar infecções e inflamações que impactam o organismo como um todo, incluindo possíveis reflexos na saúde cerebral. Entre as principais recomendações estão escovar os dentes ao menos três vezes ao dia, usar fio dental regularmente, manter uma alimentação equilibrada e realizar consultas periódicas ao dentista. “Mais do que um sorriso bonito, cuidar da boca também pode representar um passo importante para proteger o corpo. Garantir ao trabalhador o acesso à saúde bucal de qualidade é um compromisso permanente do Seconci”, destaca Mára Lúcia. Fonte: Profissionais do Texto
Banco de Profissionais da Construção – Nova Senha
Empresas que utilizam a ferramenta para contratação de mão de obra precisam atualizar o acesso José Albuquerque/Comunicação Seconci-DF O Serviço Social da Indústria da Construção (Seconci-DF) informa que a senha de acesso ao Banco de Profissionais da Construção (BPC) foi atualizada nesta segunda-feira (23/3). A partir desta data, somente será permitido o acesso por meio da nova senha enviada por e-mail às empresas parceiras da instituição. Para manter o acesso, os usuários devem realizar a atualização conforme as orientações disponibilizadas pelo Seconci-DF. A mudança da senha faz parte de um protocolo de segurança adotado pela instituição, que prevê a renovação periódica a cada dois meses, com o objetivo de reforçar a proteção dos dados e a confiabilidade da ferramenta. O BPC é uma ferramenta gratuita que conecta empresas da construção civil a profissionais disponíveis para contratação, reunindo atualmente mais de 1.800 cadastros em diferentes áreas de atuação, com a possibilidade e contratação de pessoal por geolocalização. BPC – Top 10 Funções com Mais Cadastros 🏗️ Top 10 Funções com Mais Cadastros no BPC Banco de Profissionais da Construção Civil | Total de cadastros analisados: 1.820 Servente 466 cadastros · 25,6% 466 Pedreiro 289 cadastros · 15,9% 289 Carpinteiro 165 cadastros · 9,1% 165 Eletricista 100 cadastros · 5,5% 100 Armador 84 cadastros · 4,6% 84 Operador de Máquinas 78 cadastros · 4,3% 78 Bombeiro Hidráulico 68 cadastros · 3,7% 68 Pintor 65 cadastros · 3,6% 65 Ajudante Geral 55 cadastros · 3,0% 55 Encarregado 54 cadastros · 3,0% 54 Fonte: DADOS_BPC_TEXTO_2303 | Banco de Profissionais da Construção Civil – DF/GO Elaboração: BPC · Março 2026 BPC – Distribuição por Cidade 📍 Distribuição de Cadastros BPC por Cidade Banco de Profissionais da Construção Civil | Total de cadastros analisados: 1.802 1.802 cadastros Fonte: DADOS_BPC_TEXTO_2303 | Banco de Profissionais da Construção Civil – DF/GO Elaboração: BPC · Março 2026
Faça sua CIPA com apoio do Seconci-DF
Instituição oferece suporte completo para criação da comissão e treinamento obrigatório previsto na NR-05 José Albuquerque/Comunicação Seconci-DF A Comissão Interna de Prevenção de Acidentes e de Assédio (CIPA) é obrigatória para empresas que se enquadram nos critérios estabelecidos pela legislação trabalhista. Prevista na Norma Regulamentadora 05 (NR-05), a comissão tem como principal objetivo prevenir acidentes e doenças relacionadas ao trabalho, além de promover ambientes profissionais mais seguros. Para apoiar as empresas nesse processo, o Serviço Social da Indústria da Construção do Distrito Federal (Seconci-DF) oferece suporte técnico completo para a formação e capacitação da CIPA, auxiliando desde a implantação da comissão, processo eleitoral e posse dos membros eleitos. Segundo o engenheiro de segurança do trabalho do Seconci-DF, Gerson de Alcântara, a atuação da comissão vai muito além de uma obrigação legal. “A CIPA tem como principal objetivo prevenir acidentes e doenças relacionadas ao trabalho. Na prática, a comissão identifica riscos, propõe melhorias, participa da investigação de acidentes e promove ações de conscientização”, explica. Nos últimos anos, a legislação ampliou o papel da comissão. Com as atualizações da NR-05 e a Lei nº 14.457/2022, a CIPA passou a incorporar ações de prevenção ao assédio moral e sexual, fortalecendo o cuidado com a saúde e o bem-estar dos trabalhadores. Segurança e prevenção no ambiente de trabalho Ao implantar e capacitar os membros da CIPA, o Seconci-DF contribui para o fortalecimento da cultura de prevenção nas empresas, especialmente no setor da construção civil, onde a segurança no trabalho é essencial. Reginaldo Fernandes Tavares, serralheiro e funcionário da empresa parceira Tecnicall Engenharia, destaca a importância do treinamento para atuação na CIPA. “O curso trouxe muitos aprendizados importantes que eu levo não só para o trabalho, mas para a vida. Passei a entender melhor a importância das normas regulamentadoras e o quanto é fundamental conhecer nossos direitos e também respeitar o direito do outro”, completa. Ele ressalta que a CIPA tem papel fundamental na prevenção de acidentes, no combate ao assédio e na promoção de um ambiente mais seguro. “Hoje, como cipeiro, entro nessa jornada com o objetivo de contribuir para a melhoria do ambiente de trabalho, tanto para mim quanto para meus colegas. Acredito que a conscientização é o caminho para reduzir acidentes e promover mais segurança no dia a dia”, enfatizou. Para saber mais sobre esse serviço, entre em contato com o Seconci-DF: (61) 3399-1888 ramal 247 ou seconci@seconci-df.org.br
Março Lilás – mês de conscientização sobre o câncer de colo do útero
Mulheres que atuam em empresas da construção podem realizar consultas e exames com ginecologista José Albuquerque/Comunicação Seconci-DF O Serviço Social da Indústria da Construção Civil do Distrito Federal (Seconci-DF) reforça, ao longo do Março Lilás, a importância do cuidado com a saúde das mulheres que atuam no setor da construção civil. A campanha é dedicada à conscientização e à prevenção do câncer do colo do útero, uma das doenças que mais afetam a população feminina no Brasil. Durante o mês, a instituição intensifica a oferta de serviços voltados à saúde da mulher, disponibilizando consultas ginecológicas, exame preventivo Papanicolau, mamografia, ultrassonografia ginecológica, exames laboratoriais e orientações especializadas. O câncer do colo do útero é atualmente a quarta maior causa de morte por neoplasias entre mulheres no país. Segundo estimativas do Instituto Nacional de Câncer (INCA) para o período de 2026 a 2028, são esperados mais de 19 mil novos casos por ano. Dados recentes do Ministério da Saúde também evidenciam a gravidade do cenário: somente em 2025, a doença foi responsável pela morte de cerca de 20 mulheres por dia. Diante desse contexto, o Seconci-DF reforça a preocupação com a saúde das trabalhadoras da construção civil que podem, por meio da instituição, ter acesso ao acompanhamento ginecológico e aos serviços de prevenção. Para o gerente médico da instituição, Maurício Nieto, a campanha é um chamado à ação. “O Março Lilás é um convite para que as mulheres priorizem o cuidado com a própria saúde, realizando o rastreamento do câncer do colo do útero. Trata-se de uma doença prevenível e com altas chances de cura quando identificada precocemente”, destaca. Ele também ressalta que a estrutura oferecida pela instituição facilita o acesso ao cuidado. “Disponibilizamos consultas e exames complementares sem custo para as trabalhadoras. Isso permite um diagnóstico oportuno, acompanhamento adequado e tratamento das alterações identificadas, evitando a progressão da doença e possíveis complicações”, explica. Atendimento que faz a diferença Para muitas mulheres que atuam nos canteiros de obra, ter acesso a atendimentos próximos ao ambiente de trabalho é fundamental para manter a saúde em dia sem comprometer a rotina profissional. A rejuntadeira Maria José Rosa, que trabalha na construção civil há cerca de dois anos, destaca a importância da presença feminina no setor, especialmente nas etapas de acabamento, que exigem atenção aos detalhes. Para ela, o atendimento oferecido pelo Seconci-DF faz toda a diferença. “Já utilizei o atendimento de ginecologia e fui muito bem acolhida. Desde a portaria até os profissionais de saúde, o atendimento é excelente. A gente realmente se sente cuidada”, afirma. A ajudante de obra Adriana Maria Barbosa também ressalta o impacto positivo do serviço, especialmente diante das dificuldades de acesso à rede pública. “Quando soube do atendimento, aproveitei a oportunidade. Pelo SUS é muito difícil conseguir consulta. Aqui conseguimos cuidar da saúde sem precisar faltar ao trabalho, madrugar em fila ou ter custos. É algo muito importante para nós”, relata. Para mais informações sobre os serviços oferecidos, entre em contato com o Seconci-DF pelo telefone (61) 3399-1888 ou acesse o site www.seconci-df.org.br.
Novo manual da NR-1 traz mais clareza e reforça a gestão de riscos nas empresas
O Ministério do Trabalho e Emprego publicou o manual de interpretação e aplicação do capítulo 1.5 da Norma Regulamentadora nº 1 (NR-1), consolidando diretrizes atualizadas para o Gerenciamento de Riscos Ocupacionais (GRO). O documento representa um avanço importante na Segurança e Saúde no Trabalho (SST), ao oferecer orientações práticas para empresas e profissionais sobre como implementar, de forma estruturada, a gestão de riscos relacionados aos ambientes de trabalho. A publicação do Ministério do Trabalho tem como principal objetivo promover uma interpretação uniforme e conforme as mudanças normativas implementadas, oferecer diretrizes de interpretação e de implementação do GRO e esclarecer dúvidas práticas e operacionais. Ampliação do conceito de riscos ocupacionais Uma das principais mudanças trazidas pela atualização do item 1.5 da NR-1, reforçada pelo manual, é a ampliação do conceito de riscos ocupacionais. Antes mais restrita aos agentes físicos, químicos e biológicos, ergonômicos e de acidentes, o Programa de Gerenciamento de Riscos (PGR) será obrigado a incluir levantamento dos riscos psicossociais. Com isso, aspectos como sobrecarga de trabalho, assédio, falta de apoio organizacional, baixa autonomia e conflitos interpessoais deverão ser reconhecidos como riscos e serão identificados, avaliados e controlados pelas empresas. GRO como processo contínuo e obrigatório O manual reforça que o GRO deve ser tratado como um processo contínuo, sistemático e integrado à rotina das organizações. Seu objetivo é antecipar, reconhecer, avaliar e controlar os riscos ocupacionais, garantindo ambientes de trabalho mais seguros e saudáveis. Esse processo deve seguir uma lógica estruturada de gestão, baseada no ciclo de melhoria contínua (planejar, executar, verificar e agir), o que exige planejamento, monitoramento e revisão constante das ações adotadas. Prevenção como prioridade O manual enfatiza que a prevenção deve começar antes mesmo da exposição ao risco. Sempre que possível, as empresas devem priorizar: Essa abordagem proativa reduz a ocorrência de acidentes e doenças ocupacionais, além de contribuir para a melhoria contínua do desempenho em SST. Mais segurança para empresas e trabalhadores Com diretrizes mais claras e abrangentes, o manual da NR-1 fortalece a gestão de riscos ocupacionais no Brasil, trazendo mais segurança jurídica para as empresas e maior proteção à saúde dos trabalhadores. A adoção dessas práticas não apenas garante conformidade com a legislação, mas também contribui para ambientes de trabalho mais organizados, produtivos e sustentáveis. Avaliação dos riscos no Seconci-DF As empresas do setor da construção do Distrito Federal, bem como de outros setores, podem realizar a avaliação dos riscos psicossociais relacionados ao trabalho com apoio do Seconci-DF. A instituição uniu esforços das áreas de gerência geral, segurança do trabalho, medicina, serviço psicossocial e Recursos Humanos para o levantamento desses riscos diretamente nos canteiros de obras. A ferramenta utilizada é fundamentada na HSE Management Standards Indicator Tool (HSE-IT), instrumento amplamente aplicado no Reino Unido e reconhecido internacional e nacionalmente para avaliação de aspectos psicossociais relacionados à organização do trabalho. A contratação do serviço está disponível para todas as empresas que realizam o Programa de Gerenciamento de Riscos (PGR) com o Seconci-DF. Para mais informações, entre em contato pelo telefone (61) 3399-1888, ramal 247.