É possível jogar com responsabilidade?
Seconci-DF lança campanha sobre riscos e vícios em jogos online para trabalhadores da construção Comunicação Seconci-DF A partir do dia 5 de maio, o Seconci-DF passa a oferecer às empresas parceiras uma nova palestra voltada à conscientização sobre os riscos e vícios associados aos jogos online. O conteúdo, que integra o portfólio de ações educativas da entidade, tem como foco orientar os trabalhadores da construção civil quanto ao uso exagerado de plataformas como casas de apostas (BETs) e cassinos virtuais. Com a crescente popularização dos jogos eletrônicos acessados por meio de celulares, aumentam também os casos de uso compulsivo, afetando não apenas o tempo e as relações sociais dos usuários, mas também seu equilíbrio financeiro. A nova palestra aborda temas como o funcionamento dos mecanismos de recompensa nos jogos, sinais de alerta para o vício, estratégias para controle financeiro e gestão saudável do tempo online. Também serão apresentadas formas de buscar ajuda quando necessário, inclusive no próprio Seconci-DF. Segundo a assistente social da instituição, Roseane dos Santos, o tema surgiu a partir de uma demanda concreta das empresas do setor. “Temos observado um número crescente de trabalhadores enfrentando problemas com vício em jogos online, o que tem impactado inclusive na produtividade e levado ao afastamento de alguns colaboradores. Diante disso, o serviço psicossocial desenvolveu um modelo de orientação que começa com a palestra e pode seguir com acompanhamento individualizado por profissionais de serviço social e psicologia”, explica. A iniciativa reforça o compromisso do Seconci-DF com a promoção da saúde e da qualidade de vida no ambiente de trabalho. Empresas interessadas em agendar a palestra devem entrar em contato com o setor psicossocial pelo telefone (61) 3399-1888, ramal 211, ou pelo e-mail social@seconci-df.org.br. Confira, no vídeo, depoimento de um representante de uma empresa parceira sobre o tema:
Riscos psicossociais foram pauta do encontro do CPR e Getrin10
Evento serviu como abertura da Canpat no DF teve foco nas alterações da Norma Regulamentadora 1 Comunicação Seconci-DF O Comitê Permanente Regional (CPR-DF), juntamente com o Grupo de Trabalho Interinstitucional do Trabalho (Getrin10), promoveu, no dia 16 de abril, o evento “SESMT e CIPA – Novos desafios na gestão de riscos ocupacionais”. O encontro contou com representantes de empregadores, empregados e do governo. Foi uma oportunidade para discutir as mudanças da Norma Regulamentadora nº 1, que passará a exigir a gestão dos fatores de riscos psicossociais no Programa de Gerenciamento de Riscos (PGR). O coordenador do CPR-DF e auditor-fiscal do trabalho, Rômulo Machado, reforçou as mudanças que ocorrerão com a nova NR-1, que passará a contemplar a gestão dos fatores de riscos psicossociais relacionados ao trabalho. “É iminente (independentemente de haver ou não prorrogação). O evento, que marcou a abertura da Canpat no DF, proporcionou conhecimento técnico de alta qualidade, possibilitando que os profissionais presentes esclarecessem suas dúvidas e tivessem melhores instrumentos para aplicar em seus locais de trabalho”, afirmou Rômulo. Representantes dos empregadores, empregados e dos Três Poderes falaram com os presentes sobre os riscos psicossociais e sua influência nas diferentes esferas da sociedade. A gerente de segurança do trabalho do Seconci-DF, Juliana Moreira de Oliveira, comentou sobre o encontro: “Foi um marco, foi o primeiro evento do CPR-DF realizado em conjunto com o Getrin10. Além disso, contou com representantes dos Três Poderes (Legislativo, Executivo e Judiciário) e com atores de diversas instituições que lutam pela mesma causa: segurança e saúde no trabalho”. Além da gerente Juliana, outros profissionais de segurança do trabalho do Seconci-DF estiveram presentes no evento para aprimorar seus conhecimentos e entender melhor as mudanças na NR-1. A técnica de segurança do trabalho, Eloisa Fonseca, elogiou os temas debatidos: “Este evento foi uma oportunidade valiosa para ampliar conhecimentos e fortalecer uma cultura de cuidado, prevenção e bem-estar no ambiente de trabalho”, finalizou Eloisa.
Riscos psicossociais na construção
Seconci-DF apresenta projeto sobre riscos psicossociais à diretoria do Sinduscon-DF No dia 15 de abril, o Seconci-DF participou da reunião da diretoria do Sindicato da Indústria da Construção Civil do DF (Sinduscon-DF) para apresentar um projeto-piloto sobre as mudanças da Norma Regulamentadora 1 que, a partir do final de maio, obriga as empresas a criarem mecanismos de combate e prevenção de riscos psicossociais nos ambientes laborais. Estiveram na reunião, representando o Seconci-DF, a gerente geral Geórgia Grace Bernardes, a gerente de segurança do trabalho Juliana Moreira de Oliveira e o gerente de medicina Maurício Nieto. José Antonio Bueno Magalhães Junior, presidente da Diretoria de Políticas e Relações Trabalhistas (DPRT) e diretor do Seconci-DF, falou sobre a preocupação de todos em encontrar um caminho para as mudanças. “A gente não sabe como tudo vai funcionar. Estamos todos em busca de um caminho que possa atender às necessidades das empresas porque não é algo que a gente pode dizer se quer ou não, será obrigatório para todos”, disse Magalhãe Júnior. O presidente do Sinduscon-DF, Adalberto Cléber Valadão Júnior, comentou que a decisão já foi tomada e cabe as empresas agir de forma a minimizar os riscos e buscar os ganhos dessa mudança. “Como é algo muito novo, precisamos construir uma condição que minimize riscos e potencialize avanços. Nesse aspecto, nós temos a nossa comissão em contato direto com o Seconci, o SRT, o próprio Seconci em contato com todo mundo para termos um direcionamento para as empresas”, falou Adalberto. O projeto do Seconci-DF foi desenvolvido por uma equipe multidisciplinar formada pelas gerências geral, médica, de segurança do trabalho, psicossocial e pela área de recursos humanos da instituição. “Quando temos um assunto totalmente novo, com diversos aspectos desafiadores e ambiência de significativas incertezas, é de inequívoca importância submeter nossa proposta técnica à avaliação das principais partes interessadas, e a avaliação do Sinduscon-DF se encontra nesse lugar”, explicou a gerente geral do Seconci-DF, Geórgia Grace Bernardes. A Nova NR-1, conforme Portaria nº 6.730/2020, estabelece diretrizes sobre o Gerenciamento de Riscos Ocupacionais (GRO) e exige das empresas a implementação de um Programa de Gerenciamento de Riscos (PGR). Esse programa deverá incluir, em princípio, a partir de 26 de maio, a avaliação dos fatores psicossociais que possam impactar a saúde dos trabalhadores, como estresse ocupacional, sobrecarga de trabalho, assédio e outros elementos que afetam o bem-estar mental e emocional no ambiente laboral.
Expediente feriado sexta-feira santa e aniversário de Brasília
Informamos que não haverá atendimento ao público no Seconci-DF nos dias a seguir: 18 de abril (sexta-feira) – Feriado sexta-feira santa;21 de abril (segunda-feira) – Aniversário de Brasília. Retomamos nosso atendimento na terça, 22 de abril, em horário comercial: Das 8h às 12h e das 13h às 17h. Desejamos a todos um bom descanso e nos vemos em breve!
Como você cuida da sua voz?
Dia Mundial reforça importância dos cuidados com a saúde vocal e auditiva dos trabalhadores da construção civil Comunicação Seconci-DF No dia 16 de abril é celebrado o Dia Mundial da Voz, iniciativa criada em 1999 por médicos, fonoaudiólogos e professores de canto pertencentes à antiga Sociedade Brasileira de Laringologia e Voz (SBLV) e dedicada à conscientização sobre a importância da saúde vocal. No setor da construção civil, onde o ruído e as condições de trabalho podem afetar diretamente o aparelho fonador e auditivo, o cuidado com a voz e com a audição é essencial para a qualidade de vida e segurança dos trabalhadores. Em Brasília, o Serviço Social da Indústria da Construção do Distrito Federal (Seconci-DF) desempenha um papel fundamental nesse cuidado. A instituição realiza atendimentos e exames voltados à saúde do trabalhador da construção, com destaque para a audiometria, exame que avalia a capacidade auditiva e permite identificar perdas auditivas precocemente. A audiometria é parte dos exames complementares que integram o Atestado de Saúde Ocupacional (ASO), documento obrigatório que atesta a aptidão do trabalhador para exercer suas funções. O exame é realizado em ambiente controlado, com equipamentos específicos que medem a percepção de diferentes frequências e intensidades sonoras. Com os resultados, é possível orientar sobre cuidados preventivos e, se necessário, encaminhar para tratamentos adequados. Para o fonoaudiólogo do Seconci-DF, Luiz Fernando Moreira, a voz interfere na qualidade de vida, no humor e é importante ter cuidado para evitar lesões e doenças que podem afetar seu uso. “Cuidar da voz é extremamente importante para a qualidade de vida e para a saúde vocal. O uso inadequado da voz pode causar nódulos nas pregas vocais, seja em ambientes ruidosos ou locais onde seja necessário alterar o tom da voz”, conta ele. Luiz reforça ainda a importância de prevenir doenças do trato vocal com atitudes que devem fazer parte da rotina diária. “É sempre bom hidratar, evitar elevar o tom da voz em ambientes com muito barulho porque isso causa abuso do uso da voz. Consequentemente isso causa lesão na corda vocal”, explica o fonoaudiólogo. Além do exame de audiometria, a segurança do trabalho do Seconci-DF realiza medições nos canteiros de obra para garantir que os trabalhadores estejam em condições favoráveis e longe de situações que possam ocasionar problemas de audição. Números: Em 2024, o Seconci-DF realizou 7.772 exames de audiometria, demonstrando o compromisso contínuo da instituição com a saúde auditiva dos trabalhadores da construção.
RenovaDF oferece 2.500 vagas para cursos de qualificação profissional
Programa está com inscrições abertas a partir desta sexta (4), até o dia 14 de abril As inscrições para 2.500 vagas do programa RenovaDF – 3º Ciclo 2025 abrem nesta sexta-feira (4). Os interessados podem se inscrever eletronicamente no portal da Secretaria de Desenvolvimento Econômico, Trabalho e Renda (Sedet-DF). O período de inscrições segue até 14 de abril. O início das atividades está previsto para 5 de maio. A iniciativa oferecerá qualificação profissional para a função de auxiliar de manutenção na área da construção civil, abrangendo noções de diversas especialidades, como carpintaria, jardinagem, eletricidade, encanamento, serralheria e alvenaria. O curso terá carga horária mínima de 240 horas, divididas em três etapas de 80 horas, com até 20 horas semanais, ministradas por instituições reconhecidas e experientes na formação e qualificação de mão de obra. O programa RenovaDF tem como objetivo proporcionar capacitação profissional, contribuindo para o desenvolvimento econômico e social do Distrito Federal. As atividades são voltadas para pessoas interessadas em aprimorar suas habilidades e aumentar suas chances de inserção no mercado de trabalho. Sobre o programa O RenovaDF é um programa de qualificação profissional da Sedet-DF, em parceria com a Secretaria de Governo (Segov-DF), que atende às demandas das administrações regionais. Os cursos, de iniciação profissional, são aplicados pelo Serviço Nacional de Aprendizagem Industrial do Distrito Federal (Senai-DF) e têm duração de três meses (240 horas), com carga horária diária de quatro horas. Durante o curso, os alunos recebem capacitação presencial com noções básicas de construção civil e, enquanto se qualificam, participam da recuperação de espaços públicos do DF. Além do ensino teórico e prático, os participantes recebem kit uniforme (camiseta, bota, capa de chuva, garrafa d’água, boné e equipamentos de proteção individual), lanche diário, bolsa-benefício no valor de um salário mínimo, auxílio-transporte e seguro contra acidentes pessoais. Para mais informações, basta entrar em contato com a Subsecretaria de Qualificação Profissional (SQP) da Sedet, pelo número (61) 99198-8727. *Com informações da Secretaria de Desenvolvimento Econômico, Trabalho e Renda (Sedet-DF)
Saúde e qualidade de vida na construção
Seconci-DF destaca a importância do cuidado com o trabalhador e como as empresas podem fazer a diferença promovendo responsabilidade social na construção Comunicação Seconci-DF Instituído pelo Ministério da Saúde, o Dia Nacional de Mobilização pela Promoção da Saúde e Qualidade de Vida, celebrado em 6 de abril, tem como objetivo chamar a atenção da sociedade para a importância de hábitos saudáveis, ambientes de trabalho mais humanos e políticas que valorizem o bem-estar físico, mental e social da população. No setor da construção civil do Distrito Federal, essa mobilização ganha reforço pela atuação do Serviço Social da Indústria da Construção Civil do Distrito Federal (Seconci-DF), instituição sem fins lucrativos que atua na promoção da saúde, segurança e do bem-estar dentro dos canteiros de obras do Distrito Federal. Com disponibilidade de atendimentos nas áreas médico-assistencial, ocupacional, odontológico, psicossocial, entre outros serviços, o Seconci-DF está em atividade desde 1988 e já contabiliza mais de 4,5 milhões de atendimentos. O Seconci-DF atua como braço social do setor da construção civil, promovendo dignidade, prevenção e qualidade de vida. Mais do que um prestador de serviços, a instituição é um verdadeiro parceiro dos empresários, oferecendo soluções que reduzem afastamentos, aumentam a produtividade e contribuem para um ambiente de trabalho mais saudável e seguro. Neste 6 de abril e durante o ano inteiro, o Seconci-DF reforça seu compromisso com a construção de um setor mais saudável, humano e comprometido com o bem-estar dos seus profissionais e deixa suas portas abertas para empresas e trabalhadores que queiram conhecer nossa obra social.
Mindfulness no trabalho: Seconci-DF implementa meditação guiada para cuidar da saúde mental dos colaboradores
Iniciativa quinzenal promove bem-estar, reduz o estresse e melhora a concentração no ambiente corporativo Comunicação Seconci-DF Vivemos em um mundo acelerado, com demandas constantes e um excesso de estímulos que impactam diretamente nossa saúde mental e emocional. Diante desse cenário, o Seconci-DF deu um passo importante ao adotar o mindfulness — uma prática de meditação guiada para atenção plena no presente — como ferramenta de promoção do bem-estar no ambiente de trabalho. Sessões de meditação para uma rotina mais leve Desde o final de 2024, a cada 15 dias, os colaboradores do Seconci-DF participam de sessões de mindfulness realizadas na sala de descompressão da instituição. A proposta é simples, mas poderosa: reduzir o estresse e aumentar a qualidade de vida por meio da atenção plena ao momento presente. Com a prática, as preocupações com o passado e o futuro dão lugar a uma consciência expandida do agora, que envolve o reconhecimento dos sentimentos, sensações físicas e do ambiente ao redor. Uma ação de endomarketing com impacto real A atividade foi incorporada ao calendário de ações de endomarketing da organização, e os resultados têm sido extremamente positivos. Os colaboradores relatam melhorias na concentração, no equilíbrio emocional e até mesmo na forma como enfrentam os desafios do dia a dia. Segundo a gerente geral do Seconci-DF, Geórgia Grace Bernardes, a iniciativa chega em boa hora. “O contexto civilizatório em que vivemos — marcado por turbulências e acelerações internas e externas — tem impactado profundamente a qualidade de vida. Nesse sentido, para alcançar uma saúde integral, a meditação surge como uma verdadeira salvação.” Benefícios do mindfulness segundo a medicina O médico responsável pelas sessões, Dr. Tony Teixeira, destaca que o mindfulness vai além de relaxamento momentâneo. É uma prática com benefícios cientificamente comprovados para a saúde física e mental. “A meditação mindfulness oferece uma série de vantagens que podem transformar a rotina de quem a pratica. Com o tempo, ela reduz o estresse e a ansiedade, melhora a concentração e fortalece a autocompaixão e o equilíbrio emocional.” Além disso, segundo o médico, praticar mindfulness regularmente fortalece a conexão mente-corpo, criando um espaço de paz interior com reflexos diretos na saúde geral. “Incorporar o mindfulness à rotina é um investimento poderoso para uma vida mais equilibrada e harmoniosa”, conta. Depoimentos que inspiram Quem participa sente a diferença na pele. A técnica de enfermagem do trabalho, Ana Paula dos Santos, relata como a meditação impactou sua vida. “O que mais me impedia de concentrar eram os pensamentos intrusivos. A meditação quebra esse padrão porque, quando a mente se acalma, tudo flui. Com a mente tranquila, consigo me envolver melhor com o trabalho, com minha espiritualidade e em todas as áreas da vida.” Saúde mental no trabalho: um compromisso necessário Ao investir no mindfulness, o Seconci-DF reforça seu compromisso com a saúde mental no ambiente de trabalho, promovendo uma cultura organizacional mais humana, empática e saudável. Benefícios A meditação guiada oferece diversos benefícios para a mente e o corpo.
Dia Mundial da Saúde: Empresas devem priorizar programas de bem-estar mental para reduzir afastamentos e promover produtividade
Com número recorde de afastamentos por problemas psicológicos, criar um ambiente emocionalmente saudável no trabalho torna-se urgente — e estratégico. Neste 7 de abril, data em que se celebra o Dia Mundial da Saúde, um tema ganha força nas organizações: o bem-estar mental dos colaboradores. Em um cenário onde transtornos emocionais e psicológicos estão entre as principais causas de afastamentos do trabalho no Brasil, pensar em saúde mental dentro das empresas deixou de ser opcional para se tornar uma necessidade estratégica e legal. Segundo dados recentes do Ministério da Previdência Social, somente em 2024 foram registrados quase meio milhão de afastamentos do trabalho por causas relacionadas à saúde mental — o maior número da última década. A preocupação é respaldada também pela Organização Mundial da Saúde (OMS), que define saúde como o estado de completo bem-estar físico, mental e social, e não apenas a ausência de doenças. Pressão por adequações cresce com nova norma trabalhista A Norma Regulamentadora NR-01, que trata da segurança e saúde no trabalho, foi atualizada em 2023 e começa a ser fiscalizada a partir de maio de 2025, com possibilidade de aplicação de multas para empresas que não se adequarem. Isso inclui ações preventivas relacionadas à saúde emocional dos profissionais. Nesse contexto, diagnosticar e gerenciar riscos psicossociais tornou-se essencial. “O primeiro passo é reconhecer a importância do tema e realizar um diagnóstico psicossocial que ajude a mapear os riscos e direcionar ações eficazes”, explica Nayara Teixeira, Diretora de Produto e Operações da Mapa HDS, empresa especializada em diagnósticos psicológicos e psicossociais. Cultura de escuta e apoio: pilares de um ambiente saudável Mais do que cumprir normas, as organizações que valorizam o bem-estar psicológico aumentam o engajamento e a produtividade de suas equipes. Para isso, é necessário criar canais seguros de comunicação, nos quais os colaboradores sintam-se à vontade para expressar preocupações, dificuldades e necessidades sem medo de retaliação. “Definir políticas claras e rever estruturas de trabalho para promover equilíbrio emocional é uma medida preventiva eficaz contra transtornos como o burnout”, pontua Nayara. Ela ainda destaca que ambientes seguros e empáticos são fundamentais para identificar sinais precoces de sofrimento psíquico. Flexibilidade, propósito e organização são aliados do bem-estar Entre as medidas práticas que podem ser adotadas pelas empresas estão: adoção de horários flexíveis, definição clara de processos, distribuição equilibrada de tarefas e expectativas realistas de entrega. Essas ações reduzem a sobrecarga, minimizam o estresse e fortalecem a sensação de pertencimento entre os colaboradores. “É essencial criar um ambiente onde o colaborador se sinta valorizado, alinhado às estratégias da empresa e com propósito claro. Isso impacta diretamente na motivação e na retenção de talentos”, reforça a especialista. O RH como protagonista da mudança A área de Recursos Humanos tem papel central na implementação e sustentação de programas de saúde mental. A construção de políticas efetivas, treinamentos para lideranças, campanhas de conscientização e parcerias com especialistas são passos fundamentais para criar uma cultura de cuidado contínuo. Neste Dia Mundial da Saúde, fica o alerta: cuidar da saúde mental no ambiente corporativo é, acima de tudo, um investimento humano com retorno direto no desempenho e na sustentabilidade dos negócios. O futuro das empresas passa, inevitavelmente, por ambientes mais saudáveis, empáticos e emocionalmente equilibrados. Por Mundo RH
Trabalhadores elogiam o Seconci-DF
Além da qualidade do atendimento, os beneficiários reforçam o papel social da instituição na promoção e valorização da saúde e segurança no ambiente laboral Comunicação Seconci-DF Os serviços oferecidos pelo Seconci têm recebido elogios constantes por parte dos trabalhadores das empresas parceiras. De atendimentos médicos e odontológicos até ações de sensibilização sobre saúde mental, vícios e treinamentos sobre segurança do trabalho, o Seconci tem se mostrado um aliado essencial no dia a dia desses profissionais. “Cheguei no Seconci passando mal. Meu problema era o alcoolismo e eu fui muito bem atendido, desde a portaria até chegar na assistente social. Ela fez o encaminhamento para o CAPS e sigo em tratamento e, depois disso, estou muito bem. Eu me senti muito acolhido por todos”, relata Valdimir Mendonça Serra, acolhido pelo serviço psicossocial do Seconci-DF. Com uma trajetória consolidada, o Seconci oferece assistência de qualidade aos trabalhadores do setor. A entidade, criada pelos sindicatos patronal e laboral, também investe em ações educativas, campanhas de prevenção e projetos sociais, contribuindo para o desenvolvimento humano e profissional dos trabalhadores. “Sou grata pelo serviço da odontologia. Foi totalmente diferente. Gostei das doutoras e meu tratamento foi de excelência. Fiz restauração, extração e agora estou fazendo canal. Trabalho muito tempo de carteira assinada e isso pra mim foi inédito. Eu sempre recomendo para os colegas”, conta a servente Cristiane Teixeira. Para o Seconci, o reconhecimento dos trabalhadores reforça o compromisso com a missão de cuidar das pessoas e valorizar o capital humano da construção civil. Atualmente, a instituição disponibiliza atendimentos nas áreas de medicina assistencial e ocupacional, odontologia, segurança do trabalho, serviço psicossocial e educação. “Em todas as clínicas que já fiz exames, não tive esse cuidado que tive aqui no Seconci. Todos estão de parabéns por esse trabalho e deixo aqui meu agradecimento especial ao técnico (de enfermagem) Luiz Carlos”, conta a sinaleira de grua, Maria Rita Alves. Da mesma forma, A técnica de segurança do trabalho Layane Araújo, da Soltec Engenharia, afirma que “a palestra foi excelente. Conseguiu abordar os temas facilitando o entendimento para o empregado. Sanando as dúvidas e questionamentos”, explicou ela sobre a campanha Abril Verde, promovida pela segurança do trabalho da instituição. Esses e outros depoimentos estão disponíveis nas nossas redes sociais @seconcidf.