Reajuste nos valores dos exames laboratoriais
O Seconci-DF informa que, a partir de janeiro de 2026, haverá reajuste exclusivamente nos valores dos exames laboratoriais realizados na Clínica Seconci. Destacamos que não haverá reajuste nos demais serviços abrangidos pelo Programa de Controle Médico de Saúde Ocupacional (PCMSO), como ASOs e exames complementares, que permanecem com os valores atuais. O reajuste decorre do recente aumento nos preços praticados pelos laboratórios parceiros no mercado, o que impacta diretamente os custos operacionais dos serviços laboratoriais ofertados pelo Seconci-DF. A nova tabela de valores dos exames laboratoriais já está disponível e passa a vigorar a partir de janeiro de 2026. Para mais informações ou esclarecimentos, os interessados podem entrar em contato pelos canais habituais de atendimento do Seconci-DF: (61) 3399-1888 RAMAL 214 | seconci@seconci-df.org.br
Funcionamento durante o Natal e Ano Novo
Em virtude das comemorações de Natal e Ano Novo, o Seconci informa que haverá alterações em seu expediente nas seguintes datas: As atividades serão retomadas normalmente nos demais dias úteis. Agradecemos a compreensão de todos e desejamos Boas Festas!
Aviso importante sobre atendimento e expediente no Seconci-DF
Radar Trabalhista – Governo empossa 829 novos auditores-fiscais do Trabalho aprovados no CNU
O ministro do Trabalho e Emprego, Luiz Marinho, empossou nesta segunda-feira 829 novos auditores-fiscais do Trabalho, ao lado de representantes dos trabalhadores, dos empregadores e de organismos internacionais. Trata-se do maior ingresso da história da carreira e um marco na estratégia do Governo Federal de reconstruir e fortalecer o Ministério do Trabalho e Emprego (MTE). Segundo Luiz Marinho, a realização do Concurso Nacional Unificado (CNU) representa um movimento decisivo de retomada institucional após anos de desmonte. O ministro ressaltou que o reforço no quadro só foi possível graças à decisão do povo brasileiro ao eleger um governo comprometido com o fortalecimento do Estado e com políticas públicas de proteção social. Ele destacou ainda que o modelo unificado ampliou transparência e igualdade de oportunidades, recompondo uma carreira essencial para garantir direitos trabalhistas em um país de dimensões continentais. Luiz Marinho lembrou que a chegada da nova turma ocorre em um momento ainda marcado pelos impactos de políticas que precarizaram as relações de trabalho. “Por mais que comemoremos, nunca teremos auditores suficientes para olhar cada detalhe do Brasil, mas este concurso representa um passo decisivo”, afirmou. Para saber mais sobre essa e outras notícias relacionadas à área trabalhista, além de uma seleção de decisões publicadas por Tribunais Superiores, Executivo, Ministério Público do Trabalho e Sindicato Nacional dos Auditores Fiscais do Trabalho, acesse o Radar Trabalhista nº 436/2025 da Câmara Brasileira da Indústria da Construção (CBIC) de 04/08 à 08/08/2025. Confira a galeria com todas as edições do Radar Trabalhista. O tema tem interface com o projeto “Conhecimento, Segurança e Saúde no Trabalho na Indústria da Construção”, da Comissão de Política de Relações Trabalhistas (CPRT) da CBIC, com a correalização do Serviço Social da Indústria (Sesi). Fonte: Agência CBIC
Mudanças no treinamento da NR-18
Veja como ficará o treinamento básico de segurança no período de dezembro/25 e janeiro/26 Comunicação Seconci-DF Informamos que o Treinamento da NR-18 referente ao período de 15 de dezembro de 2025 a 9 de janeiro de 2026 será realizado sempre às segundas, quartas e sextas-feiras, das 13h às 17h. De acordo com a NR-18, todos os empregados devem receber treinamento para garantir a execução de suas atividades com segurança. Para demais esclarecimentos, entre em contato conosco pelo telefone (61) 3399-1888 ramal 247 ou pelo WhatsApp (61) 98241-2224
Domine as regras de conduta para as festas corporativas
Eventos comemoram encerramento de ciclos, conquistas e fortalecem laços, mas exigem — dos estagiários aos chefes — bom comportamento O mês de dezembro é marcado por tradições e festividades. Dentro do ambiente dos negócios, empresas, bancos, faculdades e outras instituições não ficam de fora. Segundo a Catho, plataforma gratuita de emprego, as confraternizações corporativas seguem em alta e voltaram a ocupar defintivamente o calendário das empresas. As clássicas confraternizações de fim de ano são excelentes momentos de integração entre setores, construção de novas relações e diversão — com moderação. Para garantir que o evento seja bem-sucedido, algumas dicas são indispensáveis. Pensando nisso, o Correio reuniu experiências, conselhos e um pouco a respeito do que é a comemoração sob diferentes óticas. Não são todas as empresas que seguem uma espécie de cartilha do que pode ou não ser realizado ao longo do evento. Por isso, a sócia-diretora da 21 Saberes, empresa de consultoria em recursos humanos (RH), Juliana Barbieri, 43 anos, destaca a importância de “usar e abusar” do bom senso nas confraternizações. Ela afirma que algumas instituições investem em manuais de vestimenta, proibições e recomendações, mas aos colaboradores que não recebem a orientação prévia, Juliana recomenda buscar as lideranças e entender o ambiente e o esperado como postura adotada pelo colaborador. De acordo com a Associação Brasileira de Recursos Humanos — Sesccional São Paulo (ABRH- -SP), comportamentos que podem virar problema são: casos de embriaguez excessiva, discussões, postagens inadequadas nas redes sociais, brincadeiras constrangedoras e avanços indesejados. Ainda segundo a ABRH, dependendo da gravidade, atitudes assim podem configurar assédio moral ou sexual, violação do código de ética e até motivo para demissão por justa causa. A diretora da Catho Patricia Suzuki alerta também que o comportamento adotado durante as celebrações pode ter impacto direto na reputação profissional e até nas oportunidades futuras dentro da própria organização. Mas a especialista acredita que as confraternizações podem ser uma excelente oportunidade de networking interno, fortalecendo laços entre colegas de trabalho, além de contribuir para um clima organizacional mais leve. Segundo ela, esses momentos são válidos para mostrar autenticidade e interagir com pessoas de outras áreas que no dia a dia não têm um contato direto. A especialista Mariana Damiati, sócia diretora de cultura organizacional da Crescimentum, empresa especializada em educação corporativa que visa formar lideranças e promover colaboração e autonomia nas organizações, destaca que nesses momentos o clima é de descontração, mas para ela: “O cuidado continua valendo.” Segundo Mariana, é sempre importante lembrar de respeitar os limites, ou seja, aproveitar sem exageros, trabalhar a comunicação respeitosa, vestir-se de forma adequada e saber a hora de ir embora. Ela destaca a importância de atentar-se principalmente ao consumo de bebidas alcoólicas para garantir uma boa experiência a todos, além de boas memórias para o futuro. Juliana Barbieri, especialista em RH, cita a importância de lembrar que comportamentos considerados inadequados em um contexto social, devem ser evitados no ambiente das confraternizações. E cita também com o ditado popular das três coisas que não devem ser conversadas para não gerar intrigas: religião, política e futebol. Rituais Juliana enxerga, ainda, os eventos de fim de ano das empresas como uma espécie de ritual. Segundo ela, pensar nas festividades remete a um processo que gera conexões entre as pessoas do ambiente corporativo, que dia após dia se veem “apagando incêndios”, cumprindo metas e garantindo que prazos sejam cumpridos. As confraternizações, para ela, chegam para retirar os trabalhadores daquele ambiente e levá-los a se conhecerem como pessoas e gerar vínculos que fogem do tradicional “colega de trabalho” Forma de equilíbrio A antiga Eletrobras — agora Axia Energia — uma das maiores geradoras e transmissoras de energia elétrica do Brasil, promove anualmente mais de 200 eventos voltados para o crescimento profissional e integração dos funcionários. Maurício Vasconcelos, 30, gerente de Comunicação Interna na Axia, declara a respeito do impacto das confraternizações na relação de trabalho e na produtividade: “Deve haver um equilíbrio entre os desafios a serem cumpridos e as conquistas.” Para Maurício, essas celebrações são necessárias para comemorar os frutos de muito trabalho e integração entre todos os setores que são essenciais para o sucesso da empresa. Segundo ele, é por meio da colaboração entre funcionários que a empresa pode expandir cada vez mais. Dessa forma, retribuir o esforço realizado ao longo do ano é uma das ações que a instituição pode realizar. Futuras comemorações Para Mari Viana, CEO da Gestão Consciente, organização que busca prestar consultoria para otimizar a gestão de pessoas nas empresas, nos últimos anos ficou evidente que as confraternizações de encerramento anuais deixaram de ser apenas celebrações. Segundo a especialista, elas tornaram-se um espelho da cultura organizacional e um “retrato cru” do nível de maturidade emocional das equipes e das lideranças. Por isso, para ela, o antigo “manual de boas maneiras” não deve mais ser seguido. Ela afirma que o mundo corporativo precisa agora de consciência, autocontrole e inteligência relacional. As festas atuais, em sua percepção, não exigem rigidez, mas sim, consciência. Além disso, a formalidade agora deve ser substituída pela maturidade. Mari conclui: “Não são apenas celebrações, são espelhos. Quem sabe olhar, cresce, mas quem evita, tropeça. E quem exagera, vira pauta em janeiro.” Benefícios Geórgia Grace Bernardes, 50, que atua como gerente-geral no Serviço Social da Indústria da Construção (Seconci-DF), assegura que as confraternizações de fim de ano das empresas afiliadas trabalham, entre diversos aspectos, a questão da responsabilidade social, que é atribuída como um dos pilares da instituição. Para a construção profissional como um todo, Geórgia garante que a motivação dos colaboradores aumenta. O colaborador Sidney Rocha, 40, avalia que a confra da firma serve como uma espécie de descompressão devido à exaustão e demandas do ano. Ele, que atua há cerca de 10 anos à frente da organização dessas comemorações no Seconci-DF, afirma ser essencial para a garantia do sucesso do evento entender os gostos e demandas de cada funcionário. Segundo ele, é nesse momento que se comemora e reconhece o esforço demandado ao longo do ano por todos que atuaram para
Trabalhadores da construção civil celebram fim do ano letivo no Programa de Alfabetização
Programa de alfabetização finaliza mais um etapa promovendo educação e reduzindo o alfabetismo nas regiões Trabalhadores da construção civil celebram fim do ano letivo no Programa de Alfabetização – (crédito: Divulgação/ Seconci-DF) O programa de alfabetização, promovido pelo Serviço Social do Distrito Federal (Seconci-DF), celebra o encerramento de mais um ano letivo. Os 21 trabalhadores da construção civil da construtora Faenge, uma das incentivadoras da iniciativa no Distrito Federal, receberão certificados de conclusão de mais um ciclo do projeto. O programa atende os colaboradores diretamente nos canteiros de obras das empresas parceiras da instituição. Leia também: Sala de aula nos canteiros de obras e empresas Desde o início dos anos 1990, mais de 13,5 mil trabalhadores tiveram acesso à educação nas classes de alfabetização, primeiro e segundo segmentos do Ensino Fundamental dentro dos canteiros de obras. A iniciativa oferece capacitação profissional e amplia a responsabilidade social, além de melhorar o clima organizacional. “Encerramos mais um ano letivo com a certeza de que investir em educação dentro dos canteiros é transformar vidas. Os resultados que comemoramos hoje só são possíveis graças ao comprometimento das empresas parceiras”, afirma Eduardo Aroeira, Presidente do Seconci-DF. “Além de promover cidadania e dignidade para os trabalhadores, o letramento impacta diretamente a qualidade e a segurança das obras. Quando um colaborador compreende manuais, avisos e normas técnicas, ele executa suas atividades com mais confiança, reduz riscos de acidentes e contribui para um ambiente de trabalho mais organizado e eficiente”, finaliza. Correio Braziliense
Presidente do Seconci-DF é homenageado no Prêmio Mérito Imobiliário 2025, da ADEMI DF
Comunicação Seconci-DF A noite de quinta-feira, 4 de dezembro, marcou a celebração das iniciativas que impulsionaram o mercado imobiliário do Distrito Federal em 2025. Durante cerimônia realizada no restaurante Rubaiyat, em Brasília, a Associação de Empresas do Mercado Imobiliário do Distrito Federal (ADEMI DF) entregou o Prêmio Mérito Imobiliário 2025 a dez personalidades e instituições que contribuíram de forma decisiva para o fortalecimento e a expansão do setor ao longo do ano. Entre os homenageados, estava o presidente do Seconci-DF, Eduardo Aroeira Almeida, reconhecido na categoria Ações e Projetos. A premiação evidencia o impacto social e institucional promovido pela entidade sob sua gestão, consolidando o Seconci-DF como referência na interface entre responsabilidade social, desenvolvimento humano e avanço do setor imobiliário. Reconhecimento ao impacto do Seconci-DF Ao longo de 2025, o Seconci-DF ampliou sua presença nos canteiros de obras, reforçou programas de saúde preventiva, intensificou ações educativas e expandiu iniciativas voltadas à segurança do trabalho e ao bem-estar dos profissionais da construção civil. Essas entregas, lideradas por Eduardo Aroeira, resultaram em melhorias diretas na qualidade de vida dos trabalhadores e no ambiente operacional das empresas. “Esta homenagem reconhece não apenas as ações implementadas, mas o compromisso contínuo que o Seconci tem para melhorar a realidade de milhares de trabalhadores da construção civil, impactando diretamente o mercado imobiliário de Brasília. Eu me sinto honrado e sigo firme nesse proposito de tornar nossa entidade ainda mais reconhecida e presente no setor da construção do Distrito Federal”, destacou Eduardo. Cerimônia reúne lideranças do setor A solenidade reuniu empresários, representantes de entidades da construção civil, autoridades do Executivo e Legislativo, comunicadores e demais personalidades que atuam de forma ativa no desenvolvimento do setor no Distrito Federal. Em sua terceira edição, o prêmio consolidou-se como uma das principais homenagens institucionais do ramo imobiliário na capital federal. Homenageados da edição 2025 Ações e Projetos• Eduardo Aroeira Almeida – Presidente do Seconci-DF Profissionais de Comunicação• Guilherme Machado – Correio Braziliense• Jorge Eduardo Antunes – GPS Brasília Empresas e Entidades• Antônio Marcelo Ramos – Portal DF Imóveis• Alexandre Garcia – Opinião Informação Estratégica Profissionais• Ana de Paula Fonseca – ADEMI DF• Ivelise Longhi – Codese-DF Destaques Nacionais• Fernando Guedes Ferreira Filho – CBIC Poder Público• Deputada Distrital Jaqueline Silva• Hamilton Lourenço Filho – Terracap Com informações da ADEMI DF
SECONCI-GO e SECONCI-DF discutem integração e novas parcerias para fortalecer o setor da construção
Visita aconteceu no DF e contou com representantes das duas instituições que atuam pela melhoria da qualidade de vida no setor Comunicação Seconci-DF O Serviço Social da Indústria da Construção Civil do Distrito Federal (Seconci-DF) recebeu, nesta semana, no dia 1º de dezembro, a visita institucional do superintendente do Seconci Goiás, Wellington Guimarães. O encontro foi uma oportunidade voltada ao intercâmbio de experiências, conhecimento técnico e alinhamento de futuras parcerias entre as duas entidades. Recebido pela equipe gestora do Seconci-DF, sob coordenação da gerente geral Geórgia Grace Bernardes, Wellington conheceu de perto a estrutura da sede localizada no Núcleo Bandeirante, incluindo a Policlínica do Trabalhador, os setores de Odontologia, Medicina Ocupacional, Segurança do Trabalho, entre outros serviços administrativos que dão suporte às operações. Durante a visita, foram discutidos projetos conjuntos que podem fortalecer ainda mais a atuação dos Seconcis na Região Centro-Oeste, ampliando a oferta de serviços sociais, de saúde e de prevenção aos trabalhadores da construção civil. O encontro destacou a importância do alinhamento nacional entre as unidades e o papel estratégico dos Seconcis no apoio às empresas e na promoção da segurança, saúde e do bem-estar do trabalhador. A gerente geral do Seconci-DF, Geórgia Grace Bernardes, também enfatizou a importância da aproximação entre as entidades. “Ter o Seconci Goiás aqui conosco reforça o compromisso de trabalharmos de forma integrada, compartilhando soluções e boas práticas que elevem ainda mais a qualidade dos serviços prestados aos trabalhadores”, comentou Geórgia. Wellington ressaltou a relevância dessa aproximação para as instituições. “Essa troca de experiências foi muito benéfica. Levo comigo aprendizados importantes e espero também ter contribuído. Aguardo com entusiasmo a oportunidade de receber o Seconci-DF em Goiás para seguirmos fortalecendo essa parceria, pois esse movimento de troca é fundamental para o desenvolvimento das nossas entidades”, contou ele. Wellington esteve no DF também para participar do Conexão CBIC, fórum estratégico que reúne as principais lideranças empresariais e políticas do país em um ambiente de alto nível para debater desafios, propor soluções conjuntas e antecipar tendências que impactam a cadeia produtiva. Além disso, o Seconci Goiás foi um dos finalistas do Prêmio CBIC de Responsabilidade Social entregue na terça, 2 de dezembro, no encerramento do Conexão CBIC, com o projeto Sorriso Feliz, de promoção da saúde bucal de crianças.
Dezembro Laranja reforça alerta para proteção dos trabalhadores da construção civil contra o sol
Com a entrada de dezembro e o aumento das temperaturas característico do verão, o Dezembro Laranja volta a mobilizar a sociedade para a importância da prevenção ao câncer de pele. No setor da construção civil, onde muitos profissionais passam horas sob sol intenso, o tema se torna ainda mais urgente. A exposição solar constante pode aumentar significativamente o risco de desenvolvimento do câncer de pele, o tipo mais comum no Brasil. Por isso, a necessidade de intensificar ações de proteção e orientar as equipes sobre cuidados indispensáveis. Garantir um ambiente de trabalho seguro exige a adoção de práticas simples, mas essenciais. O uso diário de protetor solar deve ser rotina, com reaplicações ao longo do dia, especialmente entre 10h e 16h, quando a radiação é mais intensa. Também é importante que os trabalhadores utilizem equipamentos de proteção individual, como chapéus de aba larga, óculos com filtro UV e peças que cubram nuca e pescoço, reduzindo a incidência direta do sol. A hidratação frequente é outra medida indispensável, o que requer a oferta de água potável e estímulo a pausas para beber líquidos. Sempre que possível, as atividades mais pesadas devem ser planejadas para horários de menor calor, com intervalos realizados em áreas sombreadas. Por fim, o uso de uniformes adequados, confeccionados com tecidos leves, de cores claras e capazes de cobrir boa parte da pele, contribui para diminuir a exposição solar e aumentar o conforto térmico durante a jornada. Fonte: Agência CBIC