Abril Verde reforça cultura de prevenção na construção civil
Voltada à promoção da saúde e segurança no trabalho, a campanha Abril Verde busca informar e mostrar a importância da adoção de uma rotina de prevenção de acidentes e doenças ocupacionais. Em 2026, a campanha terá como foco a saúde mental dos trabalhadores. Em maio entram em vigor as atualizações da Norma Regulamentadora nº 01 (NR-01) que ampliam as diretrizes do Gerenciamento de Riscos Ocupacionais (GRO), incluindo a obrigatoriedade do levantamento dos riscos psicossociais relacionados ao trabalho no Programa de Gerenciamento de Riscos (PGR) das empresas. Com isso, a partir da presente data, passam a ser obrigatórias a avaliação de riscos relacionados ao estresse, assédio, burnout, ambientes organizacionais tóxicos e sobrecarga de trabalho. A medida reforça a atenção à saúde mental no ambiente laboral com o mesmo rigor dado aos riscos físicos, químicos e biológicos, entre outros. Nesse cenário, o Serviço Social da Indústria da Construção Civil do Distrito Federal (Seconci-DF) atua ao lado das empresas da construção civil oferecendo suporte completo para a implementação dessas medidas e a promoção do bem-estar dos trabalhadores. Como parte desse movimento, a entidade já disponibiliza metodologia própria para levantamento dos riscos psicossociais relacionados ao trabalho, conforme a NR-01, do Ministério do Trabalho e Emprego. Ampliar o olhar para a saúde mental no ambiente laboral é um passo essencial para a prevenção de acidentes e doenças ocupacionais, destaca Juliana Moreira de Oliveira, gerente de Segurança do Trabalho do Seconci-DF. “O bem-estar psicológico é fundamental para garantir não apenas a produtividade, mas principalmente a segurança no espaço de trabalho”, afirma. “Entretanto, vale ressaltar, que problemas relacionados, principalmente, a ergonomia, como levantamento de carga, postura inadequada e movimentos repetitivos, ainda se destacam como os principais problemas enfrentados na construção civil. Dessa forma, é preciso que os trabalhadores também fiquem atentos ao seu bem-estar físico”. Além dos riscos psicossociais A construção civil vem registrando resultados positivos em um cenário de avanços consistentes na prevenção de acidentes. Levantamento da Câmara Brasileira da Indústria da Construção (CBIC) aponta que, em 2023, o setor registrou os melhores índices de segurança da série histórica, evidenciando a consolidação de práticas preventivas nos canteiros de obras. No ano de referência, o setor registrou uma redução de mais de 30% de acidentes típicos em comparação ao ano anterior. No mesmo período, o número de doenças do trabalho caiu 25%, atingindo o menor índice da série. A letalidade também apresentou recuo 60% menos do que em 2022. Já o indicador de mortalidade caiu 71%. Os resultados refletem uma atuação integrada entre empresas, trabalhadores e entidades. O Seconci-DF promove ações que incluem a elaboração de programas ocupacionais, emissão de laudos técnicos, desenvolvimento de campanhas educativas e realização de atividades diretamente nos canteiros, como palestras, distribuição de materiais informativos e eventos. “A prevenção precisa fazer parte da rotina das obras. Não se trata apenas de cumprir normas, mas de promover uma cultura contínua de cuidado com a vida e a saúde dos trabalhadores”, afirma Juliana Moreira. Para se ter uma ideia, apenas em 2025, o Seconci-DF beneficiou mais de 20 mil trabalhadores, 33% a mais do que em 2024, quando mais de 15 mil foram impactados positivamente. Ao longo do ano, a entidade promoveu treinamentos admissionais, palestras, programas monitorados, curso de CIPA (Comissão Interna de Prevenção de Acidentes) e treinamentos de NR-35, obrigatório para todo serviço executado acima de 2 metros do nível inferior onde existe o risco de queda. Ao todo 183 empresas associadas foram atendidas. Para o presidente do Seconci-DF, Eduardo Aroeira, o fortalecimento dessa conduta prevencionista está diretamente relacionado à presença de iniciativas estruturadas no setor. “O trabalho desenvolvido pelo Seconci-DF contribui para ampliar o acesso à informação e às boas práticas de segurança, fortalecendo a conscientização nos canteiros de obras e apoiando as empresas na adoção de medidas efetivas de prevenção”, destaca. Abril Verde 2026 Ao longo do mês, o Seconci-DF realiza uma série de ações voltadas à conscientização sobre saúde e segurança no trabalho. Estão agendadas 36 palestras nos canteiros de obras do Distrito Federal. Com isso, milhares de trabalhadores serão sensibilizados com abordagens que incluem temas como saúde mental, riscos psicossociais e uso correto de Equipamentos de Proteção Individual (EPIs) e Coletivo (EPCs). As atividades também contribuem para iniciativas internas das empresas, como as Semanas Internas de Prevenção de Acidentes (SIPATs) e os Diálogos Diários e Semanais de Segurança, ampliando o alcance das orientações preventivas. “As palestras têm como objetivo fortalecer a cultura de prevenção, mostrando que pequenas atitudes fazem toda a diferença no dia a dia. Nosso compromisso é fazer com que o trabalhador e a trabalhadora retornem para casa com saúde ao fim do expediente”, explica Juliana. Maria das Dores de Oliveira, técnica de Segurança da Construtora Villela e Carvalho, aponta que as palestras oferecidas pelo Seconci-DF são muito importantes para os colaboradores. “A segurança no trabalho é um assunto que abordamos diariamente com os trabalhadores e, às vezes, acaba passando despercebido por eles. Por isso, ter especialistas aqui reforçando o tema e trazendo casos reais foi muito enriquecedor e interessante para todos”. Joilson da Silva Sousa, encarregado na empresa Construtora Villela e Carvalho, achou a palestra muito interessante e destacou que esse é um assunto que deve ser abordado sempre. “Quanto mais a gente aprender a tomar cuidado e a seguir as orientações da forma correta, melhor”, afirma. “Evitar que um acidente grave ocorra na obra depende de nós mesmos. É preciso sempre realizar todos os serviços utilizando os equipamentos de segurança e alertar os colegas quando algo estiver errado ou fora do padrão”. Fonte: Profissionais do Texto
Artigo: O que a lei não vê, o setor da construção já faz
O Congresso Nacional conduz audiências públicas sobre a proposta de emenda constitucional que pode pôr fim à escala 6×1. Em 4 de março, o Senado aprovou a urgência da matéria, estendendo o prazo para 20 dias, texto que recebeu a sanção presidencial em março. São mudanças de grande alcance trabalhista no Legislativo e que impactam a construção civil, principal motor da economia do Distrito Federal. Este artigo trata do debate um tanto pouco considerado no processo político: antes de legislar, o setor já implementa ações relevantes para o trabalhador. Desde 1988, a construção civil mantém o Serviço Social da Indústria da Construção do Distrito Federal (Seconci-DF), integrado a um sistema atuante em outros estados. Ele tem sua criação em 1964, em São Paulo. Em razão do sucesso alcançado, foi implantado na capital federal pelos empresários em parceria com o sindicato dos trabalhadores. O Seconci-DF cuida da saúde, da segurança e do bem-estar dos trabalhadores dos canteiros e de suas famílias. É uma iniciativa voluntária estabelecida na Convenção Coletiva de Trabalho da categoria. Por meio da entidade, os trabalhadores têm acesso a programas de alfabetização, a diversos serviços médicos assistenciais e ocupacionais, de segurança do trabalho, de odontologia, além de atendimento psicossocial. Já as empresas têm apoio e suporte para o cumprimento das obrigações legais quanto à segurança e à saúde do trabalho. Essas iniciativas não substituem a legislação trabalhista, mas demonstram que o setor desenvolve soluções próprias, relevantes para esse debate. A pergunta que parece sem resposta é: na hora de votar novos dispositivos trabalhistas, esse esforço voluntário de um setor relevante como a construção civil é levado em conta? Sobre a escala 6×1, a Câmara Brasileira da Indústria da Construção afirma que reduções de jornada costumam exigir ganhos equivalentes de produtividade. A construção civil tem dinâmicas próprias, com prazos contratuais, fases de concretagem, que podem ser interrompidas no meio do processo. As equipes funcionam em escalas que dependem do andamento físico em execução, não do horário diário da semana. O setor demonstra, na prática, que pode avançar na proteção aos trabalhadores para além do que a lei exige. Além do Seconci-DF, conta com o instrumento da negociação coletiva. Proibir a escala 6×1 por PEC retira essa flexibilidade e pode gerar custo para o trabalhador da construção, que, em muitos casos, opta por trabalhar no sábado e compensar a folga em outro dia da semana. A negociação coletiva, como a Convenção 2025-2027, firmada entre Sindicato-DF e o sindicato dos trabalhadores, resolve essas questões. É instrumento que permite ajustar jornadas e compensações de forma mais próxima da realidade do canteiro. Sobre a nova lei de licença-paternidade, ampliação é bem-vinda e permitirá ao pai conviver por 20 dias com a família, conquista a ser apoiada pelo INSS. Mas deixa um problema sério em aberto. No canteiro, a ausência de um trabalhador qualificado por 20 dias é uma interrupção real na cadeia produtiva. A construção civil vive um período de forte demanda por mão de obra e enfrenta dificuldade para encontrar trabalhadores qualificados. Por isso, é difícil substituir um armador ou pedreiro experiente. A consequência pode ser o alongamento de prazos e o eventual repasse de custos ao preço final das obras. Esse quadro ocorre em um momento de conflito militar envolvendo EUA, Israel e Irã, que tem elevado o preço do diesel (30% do produto são importados), insumo essencial e de impacto direto nos custos da construção. Em um contexto assim, mudanças nas regras trabalhistas exigem ainda mais cautela. A situação da Previdência Social é outro agravante. Em 2025, o gasto anual com benefícios previdenciários ultrapassou R$ 1 trilhão, com rombo de R$ 317 bilhões no Regime Geral, conforme o governo. Acrescentar um novo benefício com impacto fiscal estimado em R$ 5,44 bilhões anuais, como a licença-paternidade ampliada, exige avaliação mais rigorosa. A construção civil do DF faz a sua parte. Cuida da saúde, da educação e do bem-estar de seus trabalhadores e famílias por meio de ações como o Seconci. De 1988 a 2025, foram quase 4,2 milhões de atendimentos pela entidade no Distrito Federal. O setor espera, em troca, que novas regras sejam avaliadas com o mesmo senso de responsabilidade, levando em conta o que já funciona na prática. Eduardo Aroeira Almeida/Presidente do Seconci-DF Artigo publicado no Correio Braziliense em 7 de abril de 2026.
Dia Nacional de Mobilização pela Promoção da Saúde e Qualidade de Vida na Construção
Seconci-DF reforça compromisso com a saúde integral do trabalhador da construção civil Comunicação Seconci-DF Neste 6 de abril, quando é celebrado o Dia Nacional de Mobilização pela Promoção da Saúde e Qualidade de Vida, o Serviço Social da Indústria da Construção do Distrito Federal (Seconci-DF) se orgulha de ser um serviço que preza pela saúde e qualidade de vida para os trabalhadores do setor da construção. A instituição oferece atendimentos que vão desde consultas médicas e exames clínicos até ações preventivas e acompanhamento contínuo da saúde dos trabalhadores. A instituição entende que promover qualidade de vida vai além do tratamento de doenças: envolve cuidado permanente, prevenção de riscos e incentivo a hábitos saudáveis. Na área de medicina assistencial, a Policlínica do Trabalhador realiza atendimentos em diversas especialidades como clínica médica, oftalmologia, urologia, ginecologia, além do Progama de Hipertensão e Diabetes (PHD), garantindo acesso ágil e humanizado à saúde. Já na medicina ocupacional, o foco está na prevenção de agravos relacionados ao trabalho, por meio dos exames admissionais, periódicos, de retorno ao trabalho e demissionais, além do monitoramento constante das condições de saúde dos colaboradores. Outro destaque é a atuação em programas de promoção da saúde dentro dos canteiros de obras, com ações educativas por meio de palestras, orientações sobre saúde física, mental e qualidade de vida, por meio do programa Seconci Presente – que faz um raio-x da saúde dos trabalhadores. Com isso, o Seconci-DF já contabiliza, ao longo de quase quatro décadas de atuação no setor do Distrito Federal, cerca de 1,4 milhão de atendimentos somente em saúde. E, com isso, todos os trabalhadores que são de empresas parceiras podem ter acesso a esses e os demais benefícios oferecidos pela instituição.
Mulheres fortalecem liderança e ampliam presença no Seconci-DF
A instituição conta hoje com cerca de 60% da sua mão de obra do sexo feminino, com destaque para os cargos gerenciais José Albuquerque/Comunicação Seconci-DF A presença feminina no Serviço Social da Indústria da Construção Civil do Distrito Federal (Seconci-DF) vai além dos números e se consolida em posições estratégicas. Atualmente, cerca de 60% do quadro de colaboradores é composto por mulheres, refletindo um cenário de avanço na ocupação de espaços no ambiente corporativo e institucional. Com maior inclusão e valorização da diversidade dentro das organizações, o Seconci-DF sai na frente e esse movimento se traduz não apenas na presença feminina, mas na ocupação de funções decisivas, contribuindo para uma gestão mais representativa, inovadora e alinhada às demandas contemporâneas do mercado de trabalho. A instituição conta com representação feminina em todos níveis da diretoria, passando pelas gerências, cargos técnicos até o suporte. A empresária Helena Mazzaro Peres representa as mulheres na diretoria. Para ela, essa presença reforça um movimento essencial de transformação: a construção de uma liderança mais humanizada. “Quando ampliamos a diversidade, abrimos espaço para uma gestão mais empática, atenta às pessoas e às relações, sem perder a eficiência nos resultados. A liderança feminina contribui justamente para esse equilíbrio, promovendo ambientes de trabalho mais acolhedores, justos e colaborativos, onde o desenvolvimento humano caminha junto com o crescimento institucional”, disse ela. Diretora Helena Mazzaro Peres/Registro Sinduscon-DF Mulheres no topo O Seconci-DF conta com mulheres à frente de áreas importantes, como a gerente geral Geórgia Grace Bernardes, a gerente de Segurança do Trabalho, Juliana Moreira, a gerente de Odontologia, Mara Lúcia Campos, além da assistente social Roseane dos Santos. A atuação dessas profissionais reforça o compromisso do Seconci-DF com a valorização da diversidade e a promoção de oportunidades iguais. Para a gerente geral, Geórgia Grace Bernardes, esse modelo está alinhado aos valores da instituição. “Temos por definição que liderança consciente não busca apenas o sucesso individual, mas utiliza sua posição para remover barreiras que impedem outros (as) de progredir, assim sendo, apresentando-se como uma liderança servidora. Essa é a natureza feminina. Essa é a natureza institucional do Seconci. Portanto, vemos e mantemos uma coerência entre essas duas subjetividades em nossa liderança feminina, que é notadamente concreta e efetiva! ”, declarou. A presença de mulheres em áreas técnicas também evidencia a transformação do setor. A gerente de Segurança do Trabalho do Seconci-DF, Juliana Moreira, destaca a importância desse avanço, especialmente na construção civil. “A liderança feminina é muito importante para construir ambientes de trabalho mais justos, diversos e colaborativos. No Seconci-DF, esse protagonismo ganha ainda mais significado por estarmos inseridas em um setor historicamente masculino. Como engenheira civil e de segurança do trabalho, vivencio na prática a importância de ampliar esse espaço, contribuindo para uma atuação mais humanizada, técnica e comprometida com a saúde e segurança dos trabalhadores”, destacou. Para a gerente de Odontologia, Mara Lúcia, esse movimento contribui para uma gestão mais inclusiva e eficiente. “A presença de mulheres na liderança do Seconci-DF reforça o compromisso com a equidade, a diversidade e uma gestão mais humana. Valorizar esse protagonismo é essencial para impulsionar resultados e ampliar oportunidades dentro da instituição”, explicou. A valorização da liderança feminina também passa pelo reconhecimento de seu impacto social e institucional. Para a assistente social do Seconci-DF, Roseane dos Santos, esse movimento é essencial para o desenvolvimento da organização. “Valorizar a liderança feminina é reconhecer a equidade como um caminho fundamental para o desenvolvimento humano e institucional”, pontuou. A coordenadora da área médica do Seconci-DF, Nelma Sampaio, atua no Seconci-DF há mais de 35 anos e corrobora com o que disseram suas colegas de trabalho. “Tenho mais de 30 anos de atuação na administração da área médica, atendendo empresas e trabalhadores da construção civil, um setor historicamente masculino. E posso dizer com segurança: a presença da mulher faz diferença. Não só pela competência técnica, mas pelo olhar de cuidado, escuta e humanização. Cada espaço que conquistamos melhora o ambiente de trabalho para todos. E eu tenho muito orgulho de fazer parte dessa construção“, disse ela. Crescimento e novas oportunidades Entre as novas gerações, o protagonismo feminino também é percebido como um fator de crescimento profissional. A jovem aprendiz Ruth Gabriela Ferreira foi promovida e passará a ocupar uma vaga efetiva no setor administrativo do serviço psicossocial do Seconci-DF. Ela destaca a importância de ambientes mais diversos e inclusivos. “A presença das mulheres no mercado de trabalho é importante porque traz mais diversidade e mostra que todos podem ter as mesmas oportunidades. Para mim, como jovem aprendiz, é muito significativo ver que temos espaço e oportunidade de crescer”, afirmou. O avanço da participação feminina no Seconci-DF acompanha uma tendência global de maior inserção das mulheres em espaços corporativos, especialmente em funções de liderança. Esse movimento está alinhado aos Objetivos de Desenvolvimento Sustentável (ODS) da Organização das Nações Unidas (ONU), em especial o ODS 5 – Igualdade de Gênero, que visa promover o empoderamento feminino e eliminar todas as formas de discriminação. Facebook Twitter LinkedIn
Seconci-DF esteve presente no GDF Mais Perto do Cidadão no Itapoã
Iniciativa da Secretaria de Justiça leva atendimentos para a população e contou duas unidades móveis odontológicas e orientações de saúde bucal José Albuquerque/Comunicação Seconci-DF O Serviço Social da Indústria da Construção do Distrito Federal (Seconci-DF) participou, na sexta (27/03), do programa GDF Mais Perto do Cidadão realizado na Cidade do Itapoã, levando à população atendimentos odontológicos gratuitos e orientações voltadas à promoção da saúde bucal. A iniciativa, coordenada pela Secretaria de Justiça e Cidadania do Distrito Federal (Sejus-DF), reúne diversos órgãos e parceiros em uma estrutura montada na região administrativa. A proposta é aproximar o poder público da população e ampliar o acesso a direitos básicos. Para isso, a ação conta com parceiros que levam serviços e ampliam o leque de atendimentos, como foi o caso do Seconci-DF. “Os parceiros que integram o time de voluntários são essenciais para ampliar o alcance do GDF Mais Perto do Cidadão, levando serviços, cuidado e dignidade a quem mais precisa. No Itapoã, o Seconci-DF foi um dos parceiros fundamentais para que os serviços chegassem à população. Juntos, transformamos presença em impacto real na vida das pessoas”, reiterou a secretária de Justiça e Cidadania do DF, Marcela Passamani. A atuação do Seconci-DF na área de odontologia reforça a importância da saúde bucal como parte essencial da saúde integral. Cuidados preventivos, como a higiene adequada e o acompanhamento regular, são fundamentais para evitar problemas como cáries, doenças gengivais e infecções que podem impactar diretamente o bem-estar e até a saúde geral do organismo. Mara Lucia, Gerente de Odontologia do Seconci defende a importância da atenção à saúde bucal para pessoas que precisam e aproveitam as oportunidades de ações como esta. “A saúde bucal vai muito além do sorriso. Quando levamos atendimento odontológico para perto da população, ampliamos o acesso à prevenção e ajudamos a evitar problemas que podem se agravar com o tempo. Nosso objetivo é orientar, cuidar e promover mais qualidade de vida para as pessoas”, destaca. Moradores do Itapoã aproveitaram a estrutura para buscar atendimentos e orientações em diferentes áreas, reunindo em um só espaço serviços que impactam diretamente o bem-estar da comunidade. Marcos Silva 54 anos, morador da região, destaca que se surpreendeu com o suporte. “Foi uma oportunidade muito boa porque nem sempre a gente consegue esse tipo de atendimento perto de casa. Aproveitei para cuidar da saúde bucal e ainda recebi orientações importantes. Isso faz muita diferença para a gente que mora aqui”, disse ele. Total de atendimentos: Durante os dois dias de evento, as unidades móveis do Seconci-DF realizaram 59 atendimentos à população do Itapoã.
Novo manual da NR-1 traz mais clareza e reforça a gestão de riscos nas empresas
O Ministério do Trabalho e Emprego publicou o manual de interpretação e aplicação do capítulo 1.5 da Norma Regulamentadora nº 1 (NR-1), consolidando diretrizes atualizadas para o Gerenciamento de Riscos Ocupacionais (GRO). O documento representa um avanço importante na Segurança e Saúde no Trabalho (SST), ao oferecer orientações práticas para empresas e profissionais sobre como implementar, de forma estruturada, a gestão de riscos relacionados aos ambientes de trabalho. A publicação do Ministério do Trabalho tem como principal objetivo promover uma interpretação uniforme e conforme as mudanças normativas implementadas, oferecer diretrizes de interpretação e de implementação do GRO e esclarecer dúvidas práticas e operacionais. Ampliação do conceito de riscos ocupacionais Uma das principais mudanças trazidas pela atualização do item 1.5 da NR-1, reforçada pelo manual, é a ampliação do conceito de riscos ocupacionais. Antes mais restrita aos agentes físicos, químicos e biológicos, ergonômicos e de acidentes, o Programa de Gerenciamento de Riscos (PGR) será obrigado a incluir levantamento dos riscos psicossociais. Com isso, aspectos como sobrecarga de trabalho, assédio, falta de apoio organizacional, baixa autonomia e conflitos interpessoais deverão ser reconhecidos como riscos e serão identificados, avaliados e controlados pelas empresas. GRO como processo contínuo e obrigatório O manual reforça que o GRO deve ser tratado como um processo contínuo, sistemático e integrado à rotina das organizações. Seu objetivo é antecipar, reconhecer, avaliar e controlar os riscos ocupacionais, garantindo ambientes de trabalho mais seguros e saudáveis. Esse processo deve seguir uma lógica estruturada de gestão, baseada no ciclo de melhoria contínua (planejar, executar, verificar e agir), o que exige planejamento, monitoramento e revisão constante das ações adotadas. Prevenção como prioridade O manual enfatiza que a prevenção deve começar antes mesmo da exposição ao risco. Sempre que possível, as empresas devem priorizar: Essa abordagem proativa reduz a ocorrência de acidentes e doenças ocupacionais, além de contribuir para a melhoria contínua do desempenho em SST. Mais segurança para empresas e trabalhadores Com diretrizes mais claras e abrangentes, o manual da NR-1 fortalece a gestão de riscos ocupacionais no Brasil, trazendo mais segurança jurídica para as empresas e maior proteção à saúde dos trabalhadores. A adoção dessas práticas não apenas garante conformidade com a legislação, mas também contribui para ambientes de trabalho mais organizados, produtivos e sustentáveis. Avaliação dos riscos no Seconci-DF As empresas do setor da construção do Distrito Federal, bem como de outros setores, podem realizar a avaliação dos riscos psicossociais relacionados ao trabalho com apoio do Seconci-DF. A instituição uniu esforços das áreas de gerência geral, segurança do trabalho, medicina, serviço psicossocial e Recursos Humanos para o levantamento desses riscos diretamente nos canteiros de obras. A ferramenta utilizada é fundamentada na HSE Management Standards Indicator Tool (HSE-IT), instrumento amplamente aplicado no Reino Unido e reconhecido internacional e nacionalmente para avaliação de aspectos psicossociais relacionados à organização do trabalho. A contratação do serviço está disponível para todas as empresas que realizam o Programa de Gerenciamento de Riscos (PGR) com o Seconci-DF. Para mais informações, entre em contato pelo telefone (61) 3399-1888, ramal 247.
Seconci-DF inaugura nova sala de alfabetização
Iniciativa leva educação para dentro dos canteiros de obras e reforça a cidadania e a autonomia dos trabalhadores da construção civil Comunicação Seconci-DF O Serviço Social da Indústria da Construção do Distrito Federal (Seconci-DF) inaugurou uma nova turma do projeto de alfabetização voltado aos trabalhadores da construção civil. Desenvolvida em parceria com empresas do setor, a iniciativa leva salas de aula para dentro dos canteiros de obras e amplia o acesso à educação para profissionais que não tiveram a oportunidade de estudar na infância. Durante a abertura das atividades em um dos canteiros parceiros, a importância do projeto foi destacada como uma ação que vai além da formação profissional. “Este projeto foi desenhado para que cada um tenha a chance de redescobrir o mundo por meio das letras e dos números. A educação é a única ferramenta que ninguém pode tirar de vocês”, destacou Elisane Sena, gestora de RH da empresa parceira, construtora Faenge. Atualmente, o Seconci-DF conta com duas turmas ativas e se prepara para ampliar o número de salas ao longo do ano. De acordo com o coordenador pedagógico responsável pelo projeto, Geraldo Henrique Gomes, a alfabetização tem como objetivo resgatar a dignidade e a cidadania aos participantes. “Nosso objetivo é que mais empresas conheçam e participem dessa ação para que mais trabalhadores que precisam de educação possam ter a oportunidade de voltar a estudar e enxergar o mundo com olhos de sabedoria”, explicou. Educação que transforma dentro da obra O projeto de alfabetização do Seconci-DF é desenvolvido dentro dos próprios canteiros, com aulas adaptadas à rotina dos trabalhadores. A metodologia segue o modelo da Educação de Jovens e Adultos (EJA), permitindo que os participantes conciliem trabalho e estudo sem comprometer a jornada profissional. Mais do que ensinar a ler e escrever, a iniciativa promove autonomia no dia a dia dos trabalhadores um impacto percebido diretamente por quem participa das aulas. “Hoje eu já sei um pouco. Já não me perco mais em Brasília, porque agora consigo ler o nome dos lugares”, relata o servente Francisco Neto, atendido pelo projeto. A trajetória dos participantes evidencia a importância da iniciativa. O pedreiro Paulo Ferreira da Silva, por exemplo, encontrou no projeto a oportunidade de retomar os estudos após anos dedicados exclusivamente ao trabalho. “Eu parei os estudos para ajudar minha mãe quando meu pai nos deixou. Era uma vida muito sofrida ea gente precisava sofrer. Foi uma oportunidade porque e muito ruim não saber nem pegar um ônibus. A pessoa que não sabe nem escrever o nome é cego”, disse Paulo. “A pessoa que não sabe nem escrever o nome é cego” pedreiro Paulo Ferreira da Silva. A volta à sala de aula tem proporcionado mais autonomia no cotidiano e novas perspectivas de futuro. Além disso, o aprendizado também fortalece vínculos familiares e amplia o interesse pelo conhecimento dentro de casa. “É gratificante ver cada aluno aprendendo e evoluindo. Muitos levam esse aprendizado para dentro de casa e compartilham com a família”, destaca a professora do Seconci-DF Tayanne Abreu. Saiba mais sobre a alfabetização do Seconci-DF. Ligue (61) 3399-1888 ramal 241 ou acesse www.seconci-df.org.br Texto: José Albuquerque/Comunicação Seconci-DF
Seconci-DF reforça serviços gratuitos de saúde voltados às mulheres da construção civil
Trabalhadoras do setor têm acesso gratuito a consultas, exames e acompanhamento em diversas áreas da saúde Comunicação Seconci-DF O Serviço Social da Indústria da Construção Civil do DF (Seconci-DF) reforça a oferta de serviços gratuitos de saúde e assistência voltados às mulheres que atuam no setor da construção civil no Distrito Federal. As trabalhadoras contratadas por empresas parceiras da instituição têm acesso a uma rede de atendimentos que inclui consultas médicas especializadas, exames preventivos e acompanhamento em diferentes áreas da saúde. O objetivo é ampliar o cuidado com a saúde e promover qualidade de vida para as profissionais que contribuem diariamente para o desenvolvimento do setor. Para o presidente do Seconci-DF, Eduardo Aroeira Almeida, a iniciativa busca incentivar o cuidado com a saúde e a autoestima das profissionais. “Cuidar da saúde das mulheres que atuam na construção civil é também fortalecer todo o setor. No Seconci-DF, temos o compromisso de garantir acesso a serviços de saúde de qualidade, com atenção especial à saúde feminina, desde a prevenção até o acompanhamento especializado. Nosso objetivo é que essas trabalhadoras tenham cada vez mais saúde, acolhimento e qualidade de vida”, contou Entre os serviços disponíveis estão consultas ginecológicas, exame preventivo Papanicolau, mamografia, ultrassonografia ginecológica e exames laboratoriais, além de orientações sobre saúde da mulher. As beneficiárias também podem contar com atendimento em clínica médica e oftalmologia, com consultas e encaminhamento para exames quando necessário, além do Programa de Hipertensão e Diabetes (PHD), que inclui consultas e exames periódicos para controle das doenças. “O Seconci-DF mantém um olhar especial às trabalhadoras da construção civil. No mês de março e ao longo do ano são realizados diversos atendimentos e ações voltadas à promoção da saúde da mulher que atua no setor, com o objetivo de ampliar o acesso ao cuidado e fortalecer a prevenção”, explicou o gerente médico do Seconci-DF, Maurício Carvalho Nieto. Além da assistência médica, o Seconci-DF disponibiliza atendimento odontológico em diversas especialidades e suporte psicossocial, com triagem e acompanhamento individualizado realizados por assistente social e psicóloga. “O Seconci tem um papel essencial no cuidado com as trabalhadoras da construção civil, com sua saúde mental, convívio familiar e social, e que fazem parte desse universo, seja como trabalhadoras ou familiares dos colaboradores. Sabemos que muitas mulheres enfrentam uma rotina intensa, acumulando responsabilidades profissionais, familiares e emocionais, o que torna fundamental a existência de espaços de apoio e acolhimento”, disse Roseane dos Santos, assistente social do Seconci-DF. Da mesma forma, a gerente de odontologia do Seconci-DF, Mára Lúcia Campos, explica da satisfação de ver mulheres sendo cuidadas e tendo sua autoestima elevada com o atendimento odontológico oferecido pela instituição. “Mais do que atender mulheres, nossa equipe de odontologia é composta majoritariamente por profissionais do sexo feminino e isso faz com que esse acolhimento e cuidado com as nossas trabalhadoras sejam ainda maiores”, falou Mára. Trabalhadoras que atuam na construção podem ter acesso aos serviços disponíveis por meio de agendamento realizado pelas próprias empresas. Para isso, basta procurar o RH ou a área de segurança do local de trabalho e solicitar o agendamento, que é feito pelo link https://www.seconci-df.org.br/agendamento/ e escolher a especialidade desejada. Para mais informações, entre em contato com o Seconci-DF pelo telefone (61) 3399-1888 ou pelo e-mail seconci@seconci-df.org.br
Seconci marca presença na 1ª edição da Quarta do Cidadão de 2026
Desde 2025, o Seconci tem participado do evento e levando saúde bucal a pessoas carentes e em vulnerabilidade social Comunicação Seconci-DF* O Serviço Social da Indústria da Construção Civil do Distrito Federal (Seconci-DF) marcou presença na 1ª edição de 2026 da Quarta do Cidadão, iniciativa promovida pela Defensoria Pública do Distrito Federal (DPDF). A ação foi realizada na quarta-feira (25/2), em frente à Biblioteca Nacional, na Esplanada dos Ministérios, e registrou 670 atendimentos ao longo do dia. Parceiro da iniciativa, o Seconci-DF participou do evento com sua Unidade Móvel de Odontologia, oferecendo atendimento gratuito à população em situação de vulnerabilidade. Ao todo, foram realizados 10 atendimentos odontológicos, reforçando o compromisso da instituição com a promoção da saúde e o cuidado integral dos trabalhadores da construção civil e da comunidade. Para o presidente do Seconci-DF, Eduardo Aroeira Almeida, participar de ações sociais como a Quarta do Cidadão reforça a razão de ser da instituição que é cuidar do ser humano. “Nosso objetivo é cuidar de pessoas e a Quarta do Cidadão, promovida pela Defensoria Pública do Distrito Federal, reforça nosso compromisso social de levar saúde e dignidade, não apenas para nosso público que são os trabalhadores da construção, mas a todos que precisam”, explicou Eduardo. Realizada desde agosto de 2024, a Quarta do Cidadão já contabiliza 9.370 atendimentos em 16 edições, destacando-se pela oferta integrada de serviços essenciais. A ação reúne atendimento jurídico gratuito, orientação sobre pensão alimentícia, reconhecimento de paternidade e exames de DNA, além de assistência social, serviços de saúde, corte de cabelo, encaminhamento profissional e distribuição de lanches. O Defensor Público-Geral, Celestino Chupel, comentou sobre o início das ações em 2026, reafirmando sua importância como política permanente de aproximação da DPDF com a população. Ele elogiou e agradeceu a presença de parceiros como o Seconci, que tornam possíveis as ações ao longo do ano. “Tenho grande respeito pelo trabalho desenvolvido pelo Seconci-DF. Já conhecia a atuação da instituição e sempre acompanhei com admiração o impacto social que promove, especialmente no cuidado com os trabalhadores e suas famílias. Fiquei muito satisfeito em ver de perto a estrutura, a organização e o compromisso da equipe em oferecer serviços de qualidade, com humanização e responsabilidade. É um trabalho sério, que faz a diferença na vida de muitas pessoas”, destacou. *Com informações da DPDF
Riscos Psicossociais: Seconci-DF e Construtora Villela e Carvalho realizam 1º levantamento em obra no Distrito Federal
Ação reforça compromisso da instituição com as empresas parceiras e com as mudanças da NR-01 O Serviço Social da Indústria da Construção Civil do Distrito Federal (Seconci-DF) iniciou a implementação de metodologia estruturada e monitoramento dos riscos psicossociais nos canteiros de obras. Em conformidade com a Norma Regulamentadora nº 01 (NR-01), que estabelece diretrizes do Gerenciamento de Riscos Ocupacionais (GRO), a instituição espera atender as empresas parceiras e cumprir o que pede as mudanças da Norma. A iniciativa integra o Programa de Gerenciamento de Riscos (PGR) das empresas atendidas e amplia a abordagem tradicional da segurança do trabalho, incorporando fatores como assédio, sobrecarga, falta de clareza de funções, baixa autonomia, conflitos interpessoais e gestão inadequada de mudanças organizacionais. A metodologia desenvolvida pelo Seconci-DF foi fundamentada na ferramenta internacional HSE Management Standards Indicator Tool (HSE-IT), amplamente utilizada no Reino Unido, e adaptada à realidade dos trabalhadores da construção civil do Distrito Federal, considerando linguagem acessível e aplicação prática nos canteiros. Compromisso institucional Para o presidente do Seconci-DF, Eduardo Aroeira Almeida, a medida representa um avanço na maturidade da gestão de riscos no setor. “O crescimento dos afastamentos por motivos de saúde mental no Brasil deixou claro que os riscos psicossociais precisam ser tratados com a mesma seriedade que os riscos físicos e operacionais. O Seconci-DF assumiu esse compromisso e estruturou uma metodologia técnica, responsável e alinhada à realidade da construção civil. Estamos falando de saúde mental, produtividade e prevenção de acidentes”, disse. Em consonância com o presidente, a gerente geral da instituição, Geórgia Grace Bernardes, ressalta que a iniciativa reforça o papel institucional da entidade como suporte técnico às empresas do setor. “Nosso objetivo como prestador de serviços altamente qualificados em SST é oferecer ferramentas seguras e cientificamente fundamentadas, que ajudem as empresas a cumprir a legislação e, ao mesmo tempo, promovam ambientes de trabalho mais saudáveis”, explicou. Segundo a gerente de Segurança do Trabalho do Seconci-DF, Juliana Moreira de Oliveira, colocar a metodologia em prática é uma etapa fundamental para garantir sua efetividade. “É importante colocarmos nossa metodologia em prática para que possamos analisar os resultados coletados e, a partir deles, calibrar o instrumento sempre que necessário. Esse processo nos permite aprimorar a ferramenta e garantir que ela gere informações realmente úteis para as empresas”, afirma. Visão do setor empresarial O projeto piloto da avaliação dos riscos psicossociais do Seconci-DF foi feito na empresa parceira Construtora Villela e Carvalho e contou com a participação de 39 trabalhadores. Eles responderam a um questionário e esses dados serão compilados em um relatório que apontará a atual situação da empresa, como também indicar ações necessárias para garantir um ambiente de trabalho saudável. Para o diretor da Villela, Lander Cabral, a inclusão dos riscos psicossociais no PGR representa uma mudança significativa na cultura das empresas, que deixam de olhar apenas para os riscos físicos, químicos e biológicos e passam a considerar também fatores como estresse ocupacional, assédio, sobrecarga de trabalho, conflitos interpessoais e outros elementos que impactam diretamente a saúde mental dos colaboradores. “Os empresários estão se preparando por meio da revisão de seus programas de Segurança e Saúde no Trabalho, capacitação das lideranças, implementação de canais de denúncia, fortalecimento do Código de Ética e contratação de apoio técnico especializado para mapear, avaliar e tratar os riscos psicossociais. O empresário destaca que ter o Seconci-DF como parceiro é um grande diferencial, não apenas em relação à nova NR1, “mas em todos os programas de Segurança e Medicina do Trabalho, como PGR, PCMSO, LTCAT, Laudos de Periculosidade e Insalubridade, além do suporte como assistente técnico em processos trabalhistas que envolvem questionamentos sobre condições insalubres ou perigosas”, completou. Consulta técnica ao MTE Como parte do processo, o Seconci-DF encaminhou consulta formal à Secretaria de Inspeção do Trabalho do Ministério do Trabalho e Emprego (MTE), solicitando esclarecimentos sobre critérios técnicos para utilização de instrumentos adaptados, garantindo validade científica e segurança jurídica. Para saber como utilizar esse benefício e estar em conformidade com a NR-01, entre em contato conosco pelo telefone (61) 3399-1888 ramal 247 ou adm.seguranca@seconci-df.org.br.