Inscrições abertas para o 98º ENIC
As inscrições para o 98º Encontro Nacional da Indústria da Construção Civil (ENIC) estão abertas. O evento, que é uma iniciativa da Câmara Brasileira da Indústria da Construção (CBIC), acontecerá durante a edição de 2024 da FEICON, entre os dias 2 e 5 de abril, no São Paulo Expo, em São Paulo. Em dezembro de 2023, a CBIC e a RX, promotora e organizadora da FEICON, evento de construção civil referência na América Latina, anunciaram à imprensa as realizações dos 98º e 100º Encontro Nacional da Indústria da Construção Civil (ENIC) durante as edições 2024 e 2025 da feira, respectivamente. Considerando o sucesso do 96º ENIC, realizado em 2023 no evento, a FEICON e a CBIC fecham novo acordo com foco em gerar valor e oportunidades para quem atua na área, por meio do acesso a conhecimento técnico e informações de qualidade, em um mercado mais competitivo e demandante por alta tecnologia, eficiência, produtividade e sustentabilidade. A CBIC avalia que realizar duas edições adicionais do ENIC em conjunto com a FEICON proporcionará um alcance exponencial e ampliado aos seus conteúdos e debates. Renato Correia, presidente da CBIC, destaca a sinergia entre as duas entidades. “Juntas, CBIC e FEICON expandem sua presença entre as mais de 1000 marcas expositoras e dezenas de milhares de profissionais e técnicos do setor que participam do evento. A oferta de palestras técnicas destinadas a engenheiros, construtores, arquitetos, varejistas e distribuidores fortalece a parceria, assegurando ao ENIC uma conexão direta com um número ainda maior de empresas. É por todos esses motivos que reiteramos nosso compromisso de continuar este evento em conjunto nas duas próximas edições da feira”, ressaltou Correia. A RX reforça que a realização do ENIC durante a FEICON está alinhada com sua missão de criar conexões entre visitantes e marcas por meio de palestras, relacionamentos e oportunidades de negócios. Claudio Della Nina, diretor Executivo da RX para a América Latina, destaca: “Esta parceria com a CBIC ressalta o compromisso da FEICON em oferecer o melhor conteúdo, soluções, tendências e inovações, permitindo que os profissionais da construção civil se aprimorem e se preparem para o futuro da indústria”. As inscrições são gratuitas e podem ser feitas clicando aqui ou acessando o site do 98º ENIC. Fonte: Agência CBIC
Fique ligado nas novidades do Seconci-DF para o início de 2024
LANÇAMENTO EMPRESA PARCEIRA No dia 1º de fevereiro de 2024, o Seconci-DF lança o projeto EMPRESA PARCEIRA. A iniciativa vai reconhecer as construtoras que apoiam a obra social da instituição e disponibilizará certificados de reconhecimento de responsabilidade social para todas que fazem parte do grupo de contribuintes. Serão contempladas 235 empresas com a entrega de um certificado, além de disponibilização de materiais de comunicação personalizáveis para serem colocados nos canteiros de obras. NOVO SERVIÇO MÉDICO ASSISTENCIAL: OFTALMOLOGIA A partir de fevereiro de 2024, os trabalhadores da construção têm mais um serviço médico gratuito à disposição no Seconci-DF. Trata-se da especialidade oftalmologia. Com a inclusão da nova especialidade, a medicina assistencial agora tem: clínica médica, urologia, oftalmologia, além do Programa de Hipertensão e Diabetes (PHD). SECONCI PRESENTE ESTÁ DE VOLTA O serviço de atendimento médico e psicossocial do Seconci-DF retoma as visitas aos canteiros no início de fevereiro levando saúde e sensibilização com foco na saúde física e mental dos trabalhadores da construção. O Serviço é gratuito e o agendamento pode ser feito pelo e-mail social@seconci-df.org.br ou pelo telefone (61) 98124-3486. São necessários 30 pessoas por canteiro para agendamento do serviço. Mais informações pelo whatsapp (61) 98166-6969. Com informações do Sinduscon-DF ENCONTRO BENEFICENTE! PARTICIPE! No dia 8 de fevereiro, acontece o Encontro Beneficente – construindo a educação infantil. O evento será realizado pelo Sindicato da Indústria da Construção Civil do DF (Sinduscon-DF) em parceria com o Pensando Brasília Produções e terá debates sobre a responsabilidade das famílias na educação infantil e os desafios da educação em Brasília. O Seconci-DF está disponibilizando cartazes informativos sobre o evento. Entre em contato conosco e saiba como participar e cadastrar seus colaboradores para participarem do sorteio dos kits de materiais escolares. Mais informações pelo whatsapp (61) 98166-6969. Com informações do Sinduscon-DF SORTEIO DE KITS DE MATERIAIS ESCOLARES Empresas da construção civil no Distrito Federal iniciaram campanha de arrecadação de kits de material escolar para beneficiar 50 crianças de 3 a 5 anos de idade matriculadas na rede pública de ensino. Para concorrer ao benefício, os funcionários devem manifestar interesse nas construtoras em que trabalham para que as empresas realizem as inscrições on-line deles no projeto do Encontro Beneficente, que será realizado no dia 8 de fevereiro, em Brasília. Os cadastros dos operários serão admitidos até o dia 31 de janeiro, gratuitamente. As inscrições podem ser feitas aqui (https://pensandobrasilia.com.br/cadastro-encontro-beneficente/). Com informações do Sinduscon-DF Mais informações pelo whatsapp (61) 98166-6969.
Número de benefícios por transtornos mentais aumenta 31,2% no DF
Os dados são do INSS. Em 2023, foram concedidos 8.095 benefícios, No ano anterior, foram 6.169. Para especialistas, mitigar a sobrecarga de trabalho, treinar gestores e estimular a cooperação podem ser algumas saídas Subnotificado, o adoecimento mental devido a problemas decorrentes do trabalho impacta de forma significativa relações profissionais e pessoais. No mês da campanha Janeiro Branco, que busca conscientizar sobre os cuidados com a saúde mental e emocional, o tema chamou ainda mais atenção no Distrito Federal desde 14 de janeiro, quando um sargento da Polícia Militar (PMDF) matou um soldado e, em seguida, tirou a própria vida. Em um contexto de estigmatização e de falta de apoio, trabalhadores de diferentes setores desenvolvem transtornos, por vezes, incapacitantes. Prova disso é que, em 2023, o Instituto Nacional do Seguro Social (INSS) concedeu 8.095 benefícios por incapacidade temporária a profissionais do DF diagnosticados com transtornos mentais e comportamentais, segundo o Ministério da Previdência Social. O órgão não divulgou as profissões com maior incidência de afastamentos por esse tipo de problema. Desse montante, 352 são benefícios acidentários, isto é, aqueles que têm relação direta com o trabalho. No total, o número de concessões é 31,2% maior do que o contabilizado em 2022, 6.169. Entre os problemas mais recorrentes estão a depressão, a ansiedade e o transtorno de adaptação, definido como um estado de desequilíbrio causado por estresse identificável. Além disso, a síndrome de Burnout — distúrbio com sintomas de exaustão extrema, estresse e esgotamento físico resultante de situações de trabalho — também é recorrente e foi classificada como doença ocupacional pela Organização Mundial de Saúde (OMS), em 2022. Para Wanderley Codo, professor, pesquisador e coordenador do Laboratório de Psicologia do Trabalho da Universidade de Brasília (UnB), qualquer profissão tem o potencial de adoecer o trabalhador. No entanto, o risco tende a ser maior naquelas em que há perda de controle sobre o próprio trabalho e muito envolvimento afetivo. “Uma pessoa que trabalha com finanças, por exemplo, lida com muitas variáveis, como a instabilidade da bolsa de valores. Já os profissionais cujo trabalho se relaciona com o cuidado, como aqueles das áreas de educação e saúde, inevitavelmente desenvolvem vínculos que podem potencializar os transtornos emocionais”, explica. Sob outra perspectiva, Fernanda Duarte, professora e doutora em psicologia social, do trabalho e das organizações, ressalta que fatores com maior tendência a adoecer trabalhadores estão mais vinculados aos estilos de gestão do que ao setor em que estão inseridos. “Estimar uma profissão que seja mais afetada a partir da estatística não nos dá uma medida justa, visto que geralmente os profissionais com maior acesso a serviços de saúde conseguem mais ‘reconhecimento’ e ‘legitimidade’ em seus relatos. Professores, profissionais de saúde, policiais e bombeiros, de fato, têm condições de trabalho complicadas e, muitas vezes, precárias, mas também têm maior acesso, o que torna mais provável o recebimento de um diagnóstico”, detalha. Como exemplo, a professora cita aqueles que atuam com limpeza, geralmente terceirizados, que não têm o mesmo acesso que as profissões citadas anteriormente, e também adoecem. “Além disso, em função da divisão racial do trabalho, essas queixas costumam ser negligenciadas ou descredibilizadas”, completa. Entre os transtornos mais recorrentes estão a depressão, a ansiedade e o transtorno de adaptação(foto: Caio Gomez) Desgaste emocionalFalta de materiais para atender os pacientes, equipamentos precários, sobrecarga de atividades e relações profissionais conturbadas desestimularam a enfermeira Juliana (nome fictício), 27 anos, a continuar na atividade. Os estresses constantes a obrigaram a procurar, por conta própria, um psiquiatra, que a diagnosticou com depressão e a afastou do trabalho por 30 dias. “Cresci dizendo que seria enfermeira e segui esse caminho. No decorrer da faculdade, percebi que a profissão era muito diferente do que eu idealizava. Mas concluí a graduação e, em 2022, integrei a equipe de uma policlínica, onde atuava no curativo de alta complexidade e na infectologia”, conta. Quando adoeceu, recebeu da sua equipe apenas um conselho para descansar. Com as frustrações, mudou de setor e passou a atuar na atenção primária, em uma Unidade Básica de Saúde (UBS). As dificuldades, no entanto, permaneceram. “Sempre costumo dizer que os profissionais da saúde têm pouca ou nenhuma saúde. As condições de trabalho e o contato diário com pessoas doentes adoecem. Então, pretendo sair dessa área”, desabafa. No momento, o objetivo de Juliana é prestar concurso público para a área jurídica. Trabalhar com atendimento ao público, sujeitando-se, muitas vezes, ao tratamento hostil dos clientes, também não é tarefa fácil. Poliana Brito, 26, que o diga. Desde 2019, já passou pelos cargos de garçonete, caixa e atendente. A jovem relata que desenvolveu diferentes distúrbios psicológicos, como problemas de autoestima e oscilação de humor, em vista dessas interações. “Já ocorreu de as pessoas não aceitarem ser atendidas por mim devido a minha aparência”, lamenta a jovem que usa piercings, tatuagens e a cabeça raspada. Foram vários os pedidos de demissão logo após passar pela etapa de experiência. “Chega um momento em que estou tão sobrecarregada que começo a não querer estar lá, a entregar atestados ou a simplesmente faltar”, confidencia. Para ela, são raros os lugares que se preocupam com a saúde mental do trabalhador nessa área.”Com o salário que a gente ganha, ou sobrevive ou faz terapia”, conclui Poliana, que não tem como arcar com a despesa de um tratamento. Busca por novos aresHoje psicóloga, Stefania Ferreira, 47, mudou de profissão devido ao assédio moral que sofreu em uma escola. Durante 23 anos, ministrou aulas para o ensino médio, em uma rede de ensino particular, onde os principais desafios eram a falta de apoio da parte pedagógica e da direção do colégio, além das intervenções grosseiras de alguns pais. “O aluno não estudava, não fazia as tarefas e ainda tirava nota baixa. A direção, por sua vez, queria que nós (professores) fizéssemos milagres. A educação é uma via de mão dupla. O professor explica e o aluno estuda”, enfatiza a ex-docente. Em um cenário de 45 alunos por sala, Stefania relembra que as palavras ansiedade e Burnout, ou qualquer tipo de desgaste emocional, eram
Funcionários de construtoras podem concorrer a kits escolares para filhos no DF
Crianças devem ter de 3 a 5 anos de idade para participar de sorteio do Encontro Beneficente Comunicação Sinduscon-DF Empresas da construção civil no Distrito Federal iniciaram campanha de arrecadação de kits de material escolar para beneficiar 50 crianças de 3 a 5 anos de idade matriculadas na rede pública de ensino. Para concorrer ao benefício, os funcionários devem manifestar interesse nas construtoras em que trabalham para que as empresas realizem as inscrições on-line deles no projeto do Encontro Beneficente, que será realizado no dia 8 de fevereiro, em Brasília. Os cadastros dos operários serão admitidos até o dia 31 de janeiro, gratuitamente. > Faça a inscrição do funcionário no site do Pensando Brasília! O evento será realizado pelo Sindicato da Indústria da Construção Civil do Distrito Federal (Sinduscon-DF), no auditório da entidade, das 8h30 às 10h50, em parceria com o Pensando Brasília Produções. O encontro contará com debates sobre a responsabilidade das famílias na educação infantil e os desafios da educação, na capital do país. Também haverá exposição Desenhar em Brasília, com desenhos produzidos por crianças nos roteiros culturais e nas trilhas de arte da cidade, projeto idealizado pela professora Jurema Regina de Oliveira (Veja programação ao final deste texto). O formulário de inscrição on-line dos funcionários deve ser preenchido, exclusivamente, pela construtora e está disponível no site do Pensando Brasília. Os cadastros são individualizados. Cada funcionário pode ter até dois filhos de 3 a 5 anos de idade inscritos em seu nome no sorteio e não pode ser beneficiário do cartão material escolar. Para comprovar a veracidade das informações e do registro do trabalhador, é preciso informar o número da matrícula dele na empresa, entre outros dados. Idealizadora do projeto, a vice-presidente da Diretoria de Ações Institucionais Sociais e Comunitárias (Daisc) no Sinduscon-DF, Helena Mazzaro Peres de Saboya, destacou a importância de as empresas se mobilizarem nesta ação. “Contribuir com a educação infantil dos filhos e filhas e nossos funcionários é uma iniciativa que reforça a responsabilidade social das empresas da indústria da construção civil do Distrito Federal”, afirmou. Para mobilizar o maior número de funcionários e sensibilizar ainda mais as empresas, o Serviço Social da Indústria da Construção do Distrito Federal (Seconci-DF), um dos apoiadores do projeto, fixará cartazes em 40 canteiros de obras na região (confirmar se a ação realmente será feita). O Seconci-DF também entregará um certificado de responsabilidade social para as empresas que decidiram patrocinar o Encontro Beneficente. Também apoiam o projeto o Conselho Regional de Corretores de Imóveis da 8ª Região (Creci-DF), que forneceu o estúdio da TV Creci-DF para gravação dos vídeos que serão passados no dia do Encontro Beneficente, o Guia de Fornecedores da Indústria da Construção, que colaborou com a perspectiva comercial do projeto e está responsável pela comercialização das cotas do Encontro Beneficente – Construíndo a Educação Infantil, e a UGP Brasil, empresa que atua na implementação da Lei Geral de Proteção de Dados (LGPD) e que está responsável pela segurança das informações coletadas durante a campanha. PROGRAMAÇÃO A seguir, confira a programação do Encontro Beneficente:.
Janeiro Branco: campanha promove conscientização e cuidados com a saúde mental
O início do ano marca o início de uma importante campanha: o Janeiro Branco. Voltado para a conscientização sobre a saúde mental, esse movimento busca sensibilizar a população para a importância do cuidado com o bem-estar psicológico. Segundo a Organização Mundial da Saúde, saúde mental é o estado em que o indivíduo reconhece suas próprias habilidades, pode lidar com os estresses normais da vida, trabalha de forma produtiva e é capaz de contribuir para sua comunidade. Assim, a campanha enfatiza a necessidade de atenção com a saúde da mente, oferecendo dicas para preservar esse equilíbrio emocional. Entre essas orientações, destacam-se: a prática regular de exercícios físicos, a busca por momentos de relaxamento e meditação, a manutenção de uma dieta equilibrada, a valorização das relações sociais, a busca por atividades prazerosas, a conscientização de que não se deve cobrar tanto de nós mesmos e o diálogo aberto sobre sentimentos e emoções. Além disso, o Janeiro Branco promove a desmistificação do tabu em torno das questões relacionadas à saúde mental, estimulando a procura por ajuda profissional quando necessário. Psicólogos, psiquiatras e outros profissionais da área médica desempenham um papel fundamental no cuidado e na promoção do bem-estar psicológico, oferecendo apoio e orientação a quem precisa. O Janeiro Branco nas empresas A saúde mental dos colaboradores de uma empresa também deve ser uma das preocupações do RH nos dias atuais e pode ser bastante trabalhada no ambiente profissional, propondo reflexões sobre a importância dos cuidados com a mente. Assim, a empresa pode focar em ações de endomarketing, como palestras de sensibilização sobre o tema, além de garantir líderes bem alinhados e refletir sobre o ambiente de trabalho que é oferecido aos profissionais, visando a mudanças internas para melhorar a qualidade de vida de todos os envolvidos. Confira ações para promover o Janeiro Branco na sua empresa: Para alinhar todo o time com a campanha é importante que o RH crie materiais básicos sobre o assunto, como e-mails, circulares informativas ou canais mais próximos e atraentes aos colaboradores. Além disso, é possível propor debates sobre saúde mental e ações como palestras, eventos e atividades. O RH é o principal responsável por planejar, organizar e implementar as ações do Janeiro Branco. Mas isso não significa que o departamento tem todas as informações sobre o tema. Dessa forma, uma boa dica antes de implementar a campanha com os colaboradores é oferecer um treinamento rápido com o time responsável. Assim, o RH poderá entender sobre o assunto de modo mais amplo e se conscientizar sobre a importância da iniciativa. Não é só o time de RH que precisa de capacitação prévia, os líderes também são de grande importância e devem estar alinhados, para servirem de exemplo, afinal, a forma como se porta pode fazer toda a diferença no modo como os profissionais enxergam o ambiente de trabalho. Por isso, é essencial treinar as lideranças, para que elas tenham clareza sobre como podem contribuir positivamente para o fortalecimento de uma cultura voltada para a saúde mental. Nem sempre o time de RH está preparado para lidar com questões relacionadas à saúde mental. Em boa parte das vezes, o suporte precisa vir de profissionais qualificados, como psicólogos e psiquiatras. No entanto, a empresa pode ajudar oferecendo benefícios corporativos, como psicoterapia como parte do plano de saúde. Ademais, vale a pena incluir outros benefícios, como cursos de capacitação, distribuição de ingressos de eventos culturais, parcerias com academias, massagens e outras vantagens que proporcionem momentos de descontração e descompressão. Um bom clima organizacional, com um ambiente de trabalho agradável e boas relações entre colaboradores e chefias, também traz benefícios para a saúde mental de todos. Assim, é válido buscar um clima agradável e tranquilo, sem cobranças e competitividade excessivas, e com alinhamento entre os times. Além disso, é importante aplicar pesquisas de clima regulares para entender a percepção da equipe sobre a cultura organizacional e o ambiente de trabalho. As pesquisas ajudam a mensurar o que está bom e a criar soluções de como a empresa pode melhorar para proporcionar melhores experiências aos colaboradores. Outra importante ferramenta para a saúde mental dos profissionais são os feedbacks, capazes de dar um norte para que os colaboradores entendam onde estão acertando ou como podem melhorar. Esses retornos positivos são fundamentais para a manutenção da autoconfiança e do engajamento, trazendo não só melhores resultados para a empresa, mas também menos ansiedade e mais controle para os profissionais. O Janeiro Branco surge como uma oportunidade para lembrar a todos que cuidar da saúde mental é fundamental para uma vida equilibrada e saudável. É um convite à reflexão sobre nossos hábitos e emoções, buscando estratégias que promovam o cuidado e o fortalecimento da nossa saúde mental ao longo de todo o ano. (Com informações do Seconci Rio)
CBIC lança cartilhas de gestão compartilhada e ESG em inglês e espanhol
Pioneira em temas como gestão compartilhada e ESG (ambiental, social e governança) na construção, a Câmara Brasileira da Indústria da Construção (CBIC) lançou as cartilhas “Guia Prático de Gestão Compartilhada” e “ESG no segmento de obras industriais e corporativas” em inglês e espanhol. A tradução dos materiais permite que organizações e profissionais tenham acesso globalmente a informações relevantes para o setor e o bom andamento dos projetos. De acordo com o vice-presidente de Obras Industriais e Corporativas da CBIC, Ilso Oliveira, a tradução do material permite uma maior disseminação de um tema que tem ganhado cada vez mais espaço e importância mundialmente. “É importante que nosso setor universalize a noção de que empresas da indústria da construção com práticas de sustentabilidade conseguem ter ganhos econômicos maiores do que empresas que não adotam a agenda ESG, além da importância da gestão compartilhada para os avanços dos projetos”, disse. O Guia de Gestão Compartilhada, produzido pela CBIC em parceria com o SENAI, tem como intuito orientar ações que aumentem o sucesso em projetos industriais. Para Oliveira, a cultura da gestão compartilhada passa pelo entendimento de que um projeto, para obter sucesso, requer trabalho conjunto. “A gestão compartilhada, apesar de ser entendida como um modelo gerencial, é, na realidade, uma nova cultura de gestão. A construção dessa mentalidade exige uma postura empresarial focada no resgate da credibilidade e da confiança entre os empreendedores e seus fornecedores”. Já a cartilha ESG, desenvolvida pelo Sinduscon-MG e CBIC, em parceria com a Fundação Dom Cabral e o SENAI, é voltada para inserir os pilares ambiental, social e governança no setor de obras industriais e corporativas para que as organizações tenham uma visão mais sistêmica, tanto para antecipar e mitigar riscos, como para compreender novas oportunidades de geração de riqueza, valor, transformação, prosperidade social e competitividade. “É neste cenário que os princípios ESG emergem e ganham força”, complementou Oliveira. Para acessar o material, confira os links abaixo: Clique aqui para baixar o Guia Prático de Gestão Compartilhada em Clique aqui para acessar a versão em inglês Clique aqui para acessar a versão em espanhol Clique aqui para baixar a Cartilha ESG Clique aqui para acessar a versão em inglês Clique aqui para acessar a versão em espanhol O tema tem interface com o projeto “Sustentabilidade das Empresas do Segmento de Obras Industriais e Corporativas”, da COIC/CBIC, em correalização com o Serviço Nacional de Aprendizagem Industrial (Senai Nacional). Fonte: Agência CBIC
Oftalmologia é o novo serviço médico gratuito do Seconci-DF
Benefício faz parte da expansão da medicina assistencial da instituição e não tem nenhum custo ao trabalhador Assessoria de Comunicação Social do Seconci-DF O Serviço Social da Indústria da Construção Civil do DF (Seconci-DF) se prepara para lançar um novo serviço médico assistencial aos trabalhadores da construção. Trata-se da especialidade oftalmologia que beneficiará todos os colaboradores das empresas parceiras. Fazendo os últimos ajustes antes do lançamento, que deve acontecer até meados de fevereiro de 2024, o Seconci-DF começou uma campanha de arrecadação de armação de óculos para doar aos futuros pacientes atendidos pela oftalmologia. Até o final de fevereiro, as caixas ficarão disponíveis nos endereços abaixo e os interessados poderão doar armações em benefícios dos futuros pacientes da oftalmologia do Seconci-DF. As doações podem ser feitas no Seconci-DF ou nas instituições parceiras, conforme relação abaixo: A medicina assistencial do Seconci-DF é um benefício gratuito aos trabalhadores das empresas parceiras e oferece atendimento nas especialidades de: De acordo com o presidente do Seconci-DF, Carlos Eugênio de Faria Franco, a ideia é buscar sempre mais benefícios e mais valorização aos trabalhadores do setor. “Com a chegada da oftalmologia, estamos expandindo ainda mais nossos atendimentos e retornando o apoio que temos das empresas com mais valorização, mais saúde e mais segurança para o setor da construção do Distrito Federal”, disse Franco. Da mesma forma, o gerente de medicina da instituição, Maurício Nieto, ressaltou que os benefícios devem ser utilizados pelos trabalhadores e são incentivos às empresas na valorização e promoção das suas equipes de trabalho. “Temos como objetivo proporcionar acesso à saúde. Dessa forma, seguimos ampliando nossas áreas de atuação e de atendimento, além de garantir que o nosso trabalho seja feito com qualidade, responsabilidade e respeito a todos que passam pelo Seconci-DF”, falou Nieto. Mais informações Sidney Rocha Analista de Comunicação do Seconci-DF (61) 99299-7223 | sidney@seconci-df.org.br
O calor e o câncer de pele
Como as altas temperaturas e a exposição ao sol pode ser fatores determinantes na aparição de doenças e por que a prevenção deve ser feita pelas empresas nos canteiros de obras Assessoria de Comunicação Social do Seconci-DF O Distrito Federal teve recorde de temperatura em 2023. De acordo com Instituto Nacional de Meteorologia (INMET), a capital federal registrou 37,2ºC, um dos mais altos índices já registrados na história. Com isso, é preciso atenção e cuidado com os trabalhadores que exercem suas funções ao ar livre, como é o caso da construção civil. As empresas devem ficar atentas com o ambiente laboral e com os esforços para que os trabalhadores tenham segurança, proteção e saúde. São vários os meios possíveis que podem aliviar a sensação de calor como redução da jornada nos picos de calor, distribuição de protetor solar e disponibilização de tendas em áreas onde seja possível. A Supera Engenharia foi uma das empresas que fez modificações em alguns canteiros para amenizar o calor. De acordo com o técnico de segurança do trabalho, Luiz Rubim, esse cuidado foi fundamental nos picos de calor. “Algumas medidas, além do uso de EPIs, na época do calor extremo, adotamos pausas e intervalos intermitentes. Além disso, usamos tendas para atividades que pudessem ser remanejadas para preservar a saúde dos nossos colaboradores”, cita Rubim. Assim como a Supera, A Soltec Engenharia disponibiliza protetor solar na entrada dos canteiros e reforça o cuidado e atenção com a saúde dos trabalhadores que necessitam ficar expostos ao sol. “O protetor é bom porque evita doenças como câncer e raios ultravioletas. Como estou na maioria do tempo no sol, esse cuidado e atenção da empresa ajuda para que possamos trabalhar e ter segurança durante o dia de trabalho”, conta , Gabriel Rodrigues dos Santos, carpinteiro da Soltec Engenharia. Todas as empresas consultadas pelo Seconci-DF atuam na prevenção e cuidados com os trabalhadores expostos ao sol. Seja na distribuição de protetores solares, conforme exigido pela Convenção Coletiva de Trabalho da Construção (CCT), seja no uso de Equipamentos de Proteção Individual (EPI) como a touca árabe. Outro item que deve ser motivo de atenção é a disponibilidade de bebedouros conforme descrito na Norma Regulamentadora 18. A gerente de segurança do trabalho do Seconci-DF, Juliana Moreira de Oliveira, explica que os canteiros de obras precisam ter bebedouros espalhados pelos ambientes de trabalho conforme o número de pessoas no local. “É importante que as empresas forneçam protetor e agua potável para os trabalhadores na proporção de um bebedouro para cada 25 trabalhadores. Além disso, esses bebedouros precisam estar em locais estratégicos onde não haja deslocamentos mais dos que 100m na horizontal e 15m na vertical.”, explica Juliana. Na Construtora Soltec, a preocupação com os trabalhadores durante a onda de calor, fez com que as equipes de segurança do trabalho da empresa ficassem atentas aos cuidados e disponibilização de EPIs adequados. “Na nossa empresa, quando pronunciamos a palavra saúde e segurança, não ficamos na retórica. Quando disponibilizamos esses Equipamentos de segurança como protetor e touca, estamos nos preocupando com a saúde e segurança de todos da empresa”, fala Lincoln Nasser, técnico de segurança do trabalho da Construtora Soltec. Mais do que a onda de calor, é preciso que as empresas e entidades representativas do setor da construção se atenham ao fato de que a exposição ao sol gera problemas de saúde que podem ir de insolação até câncer de pele. E esse cuidado com o câncer de pele está em destaque durante o último mês do ano, em função da campanha da Sociedade Brasileira de Dermatologia (SBD), o Dezembro Laranja – Mês de Prevenção ao Câncer de Pele. DEZEMBRO LARANJA A Sociedade Brasileira de Dermatologia (SBD) faz campanhas de prevenção ao Câncer de pele desde 2009 e, a partir de 2014, com a popularização dos meses coloridos, foi criado o Dezembro Laranja – Mês de Prevenção ao Câncer de Pele, doença que ocupa o primeiro lugar entre os tipos de canceres, com 33% de todos os diagnósticos dessa patologia no Brasil, segundo o Instituto Nacional de Câncer (INCA). Anualmente, são registrados cerca de 185 mil novos casos. Destes, 177 mil são carcinomas basocelulares e espinocelulares, os menos letais, e 8,4 mil são de melanoma, o mais agressivo. O dermatologista da SBD, Eduardo Oliveira, conta que os trabalhadores expostos ao sol enfrentam riscos significativos para a saúde da pele e geral em função das ondas de calor que estão ocorrendo nos últimos tempos. Ele conta como as empresas podem aliviar os riscos e aumentar os cuidados. “As empresas podem adotar várias estratégias para proteger seus funcionários, tais como ajustes de horários, modificando os horários de trabalho para períodos cm menor incidência solar; estruturas de sombra, instalando tendas, toldos ou áreas cobertas, fornecimento de protetores solares; treinamentos sobre saúde no trabalho e políticas de hidratação”, nomeia Oliveira. O gerente médico do Seconci-DF, Maurício Carvalho Nieto, explica a diferença entre os principais tipos de canceres de pele e ressalta a importância da prevenção e das medidas que evitam o surgimento da doença. “O câncer de pele tem três tipos: o basocelular, o espinocelular e o melanoma. As características do melanoma são pintas que surgem na pele, manchas escuras nas unhas e no couro cabeludo. Dos três, o melanoma é o mais agressivo e com mais chances de metástase”, fala Maurício. PREOCUPAÇÃO NACIONAL Não é só no DF que a preocupação com a onda de calor e com os trabalhadores da construção se tornaram pauta de discussão entre as entidades representativas. Em São Paulo, Seconci-SP (Serviço Social da Construção), Sinduscon-SP (Sindicato da Construção) e Sintracon-SP (Sindicato dos Trabalhadores nas Indústrias da Construção Civil de São Paulo) realizaram uma campanha incluindo a emissão de comunicado conjunto, com recomendações para a preservação da saúde dos colaboradores das empresas nos canteiros de obras. Confira as recomendações feitas e como usá-las na sua empresa e nos canteiros de obras: Com informações do Seconci-SP, Sinduscon-SP, Sintracon-SP e SBD
Aprovação da reforma tributária é uma grande conquista para o Brasil, avalia CNI
novo regime tributário do país tem capacidade de aumentar o crescimento econômico e a qualidade de vida dos brasileiros A Confederação Nacional da Indústria (CNI) comemora a aprovação da reforma tributária pelo Congresso Nacional, nesta sexta-feira (15). De acordo com o presidente da CNI, Ricardo Alban, a mudança no sistema tributário é uma grande conquista para todo o país e era aguardada há mais de 30 anos. O novo modelo de tributação sobre o consumo trará ganhos para todos os brasileiros, que, com mais crescimento econômico, terão mais empregos, mais renda e uma qualidade de vida melhor. “O novo sistema de tributos sobre o consumo vai eliminar distorções que reduzem a competitividade da indústria, como a cumulatividade, o acúmulo de créditos tributários, a oneração dos investimentos e das exportações e os custos para calcular e pagar os tributos. O Brasil vai crescer mais, com mais indústria. É uma excelente mudança, principalmente neste momento em que o país discute como promover a neoindustrialização da economia brasileira”, afirma Ricardo Alban. O novo sistema de tributos sobre o consumo vai beneficiar também os outros setores da economia. A agropecuária vai, enfim, exportar seus produtos sem carregar nos preços os custos da cumulatividade e os serviços serão beneficiados com o aumento da demanda, a partir do maior crescimento da economia, e alguns deles ainda serão desonerados. Veja os principais avanços da reforma e o impacto na vida da contribuinte Fim da cumulatividade No sistema atual, há impostos que incidem sobre impostos cobrados sobre bens e serviços. Essa distorção representa uma tributação adicional e oculta, que se acumula em cada etapa da cadeia de consumo, da matéria-prima até o produto finalizado chegar no consumidor – o chamado “resíduo tributário”. O IVA Dual põe fim à cumulatividade ao criar um sistema claro e racional de créditos tributários, que finalmente conseguirão ser aproveitados pelas empresas de todos os setores da economia. Por que é um avanço? O modelo acaba com o resíduo tributário, impostos que se acumulam ao longo da cadeia de consumo. A existência dessa tributação oculta penaliza as empresas brasileiras, seja quando exportam, seja na competição com o produto importado no mercado brasileiro. Garantia de devolução rápida dos créditos Um dos pontos centrais da reforma é a garantia de que os créditos do IBS e da CBS serão devolvidos rapidamente aos contribuintes. Essa devolução rápido deve ocorrer pois o recolhimento do IBS será feito de forma centralizado pelo Conselho Federativo, com a garantia da restituição dos créditos do IBS antes da distribuição da receita aos estados e municípios. Além disso, há determinação de que seja previsto um prazo máximo de restituição dos saldos credores de IBS e CBS em lei complementar. Por que é um avanço? A garantia e a rapidez na restituição dos saldos credores são a essência do IVA em todos os países que o utilizam. Sem essa garantia, o imposto não funciona. Modelo de tributação mais simples e sem distorções A reforma tributária tem como foco os impostos que incidem sobre o consumo de bens e serviços, que são obsoletos e repletos de problemas. Pelo novo modelo, será criado o Imposto sobre Valor Adicionado (IVA) Dual, composto por um tributo federal – a CBS – e outro subnacional – o IBS. A CBS substituirá o PIS, a Cofins e o IPI, recolhidos ao governo federal. Já o IBS agregará o ICMS, dos estados, e o ISS, dos municípios. Por que é um avanço? O modelo é mais simples que o atual, elimina um conjunto de distorções que hoje existem e será transparente, o que significa dizer que o consumidor saberá o quanto do preço que paga é imposto. Além disso, replica um sistema já aplicado em mais de 170 países e que representa as melhoras práticas internacionais. Impulso às exportações O fim da cumulatividade e a garantia e a rapidez na restituição dos saldos acumulados do IBS e da CBS às empresas têm impacto adicional para as empresas que exportam. No sistema atual, como os impostos se acumulam e as empresas não conseguem recuperar créditos tributários, o produto brasileiro chega nos mercados internacionais com impostos embutidos no seu preço. Por que é um avanço? O Brasil passa a fazer o que todo o mundo faz. A não oneração das exportações é uma prática comum aos países que adotam o sistema de IVA. Na prática, os bens e serviços brasileiros terão mais isonomia para competir com aqueles de outros países ao terem o tributo totalmente excluído de seu preço final. Estímulo ao investimento O sistema tributário brasileiro atual penaliza investimentos produtivos. Com a reforma, será eliminada a incidência de ISS sobre essas operações – um tributo que as empresas não conseguem recuperar como crédito – e ao prever crédito imediato do IBS e da CBS. Hoje, as empresas que investem só podem recuperar seus créditos após 48 meses e apenas quando começa a fase operacional de seus empreendimentos. Por que é um avanço? Os investimentos produtivos são aqueles que criam empregos para a população e contribuem para o aumento da produtividade da economia. A eliminação desta distorção contribui para tornar o Brasil mais atrativo para receber investimentos relevantes para o crescimento da economia. Tratamento adequado à realidade das micro e pequenas empresas brasileiras A reforma tributária prevê ao contribuinte escolher apurar o IBS-CBS por débito e crédito, mas também mantém a opção por permanecer integralmente no regime unificado, no qual a transferência dos créditos será equivalente ao montante cobrando pelo Simples. Por que é um avanço? A reforma prevê um tratamento adequado à realidade das micro e pequenas empresas brasileiras.
Atenção: mudanças no atendimento do Seconci-DF
Alguns serviços do Seconci-DF terão seus horários alterados em função das férias dos colaboradores. Fique atento às mudanças e até quando as alterações de horário prevalecerão: ODONTOLOGIA | UNIDADE ASA NORTE• Do dia 21 de dezembro de 2023 até 12 de janeiro de 2024, a unidade estará fechada.• Retorno do atendimento no dia 15 de janeiro de 2024. TREINAMENTO BÁSICO DE SEGURANÇA (TREINAMENTO ADMISSIONAL)• Do dia 18 de dezembro até 8 de janeiro de 2024, o treinamento será realizado às segundas, quartas e sextas-feiras, das 13h às 17h.